心胸外科護士年度總結(jié)

心胸外科護士年度總結(jié)在一片濃厚的喜氣洋洋的氛圍中，我們不知不覺的迎來了2019年的收官之時，回首這一年心胸外科護士的工作，可以說是辛苦而又充實。在此，我代表團隊向公司全體員工發(fā)出感謝和敬意，并匯報一下我們今年的工作以及在工作中所遇到的困難。一、工作回顧在2019年，心胸外科護士團隊緊緊圍繞醫(yī)院的高品質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的目標(biāo)，克服各種困難，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。我們在工作中的任務(wù)分別如下：1.手術(shù)室安全穩(wěn)定運營，手術(shù)效果優(yōu)秀。2.有效執(zhí)行好肺癌的護理方案，緩解了一部分肺癌患者及其家人的痛苦。3.治療高血壓等慢性病的護理中，我們始終堅持以“患者至上”的原則，積極參加各種業(yè)界研討活動，自我教育，用實際行動有助于提高我們的素質(zhì)，為患者創(chuàng)造更多利益。4.加強衛(wèi)生保健，防止醫(yī)院感染及其蔓延，同時在工作中注重環(huán)境衛(wèi)生。5.積極參加公司活動以及與其他團隊的交流和合作，增強團隊協(xié)作精神。二、工作亮點在工作中，我們不僅要做到職業(yè)倫理，更要主動思考，積極創(chuàng)新。下面，我將介紹三個我們團隊工作亮點：1.完善的傷愈計劃——在手術(shù)前，我們會根據(jù)患者的年齡、性別、身體狀況等各種因素制訂具體的傷愈計劃，并通過電話、信件、短信等形式告知患者及其家屬正確的注意事項，以便患者能夠盡快康復(fù)。2.卓越的協(xié)作能力——每一個護士都知道在繁忙的調(diào)度中如何與同事、醫(yī)生、病人的密切溝通和協(xié)作，以確保整個團隊的工作流程以及工作效率始終維護在高位。3.項目獎勵制度——我們團隊制定了一整套完善的獎勵制度，在激勵員工的同時也能夠更快速地轉(zhuǎn)化他們的動力和熱情，從而提高整個團隊的成效。三、困難及解決辦法任何事物的正常進程中，難免會經(jīng)歷一些困難。在過去的一年中，我們也面臨了一些挑戰(zhàn)。我將會討論這些問題以及我們所采取的解決辦法。1.與患者溝通的問題：有些患者性格比較暴躁，比較任性，但我們?nèi)匀粓猿帧盎颊咧辽稀钡脑瓌t，經(jīng)過及時的干預(yù)，與患者溝通，解決了一些矛盾問題。2.缺少相關(guān)教育和培訓(xùn)：我們團隊長期以來急需新的知識和教育，以提高對疾病的深度認(rèn)識及處理能力，反映到我們的工作流程中，我們就邀請更多的醫(yī)生和專家來指導(dǎo)我們，在他們的專業(yè)知識和對患者關(guān)心的幫助下，我們護士團隊的技能得到了極大的提升。四、展望未來展望未來，我們將繼續(xù)深入推進高品質(zhì)、高標(biāo)準(zhǔn)和高效率的目標(biāo)，努力做到：1.堅定不移地踐行“患者至上”的服務(wù)理念。2.進一步提高患者及其家屬對我們的滿意度。3.注重團隊成員的職業(yè)素質(zhì)提升。4.改進現(xiàn)有的工作流程，確保我們的工作效率和協(xié)作性。5.增強技巧和知識的學(xué)習(xí)和改進。在此，我向公司所有員工保證，我們心胸外科護士團隊將會繼續(xù)對我們的工作進行改進，以使我們的治療服務(wù)在中國整體醫(yī)療行業(yè)中占據(jù)領(lǐng)先的地位，同時更好地