風(fēng)電場生產(chǎn)培訓(xùn)管理制度

第一章總則第一條為深入貫徹落實《200*號》文件精神，做好生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實效性，提高職工崗位技能和實際操作能力，將培訓(xùn)工作抓緊、抓實，特制定本制度。第二條生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作要與工程建設(shè)同步規(guī)劃，培訓(xùn)工作的實施要適當(dāng)超前于工程建設(shè)進(jìn)度。第三條進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，分級、分步實施培訓(xùn)工作，在設(shè)備投運(yùn)前實現(xiàn)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)，持證上崗。第四條本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實習(xí)人員、學(xué)習(xí)人員。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)組長：安全生產(chǎn)部部長副組長：安全生產(chǎn)部副部長、風(fēng)電場負(fù)責(zé)人組員：班長、主值班員第六條人員職責(zé)（一）組長職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織制定總體培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)計劃的落實情況進(jìn)行檢查及考核，組長對培訓(xùn)管理工作直接負(fù)責(zé)。、按培訓(xùn)成績和個人綜合素質(zhì)參與確定工作崗位，對培訓(xùn)成績真實性及確定崗位的公正性負(fù)責(zé)。、負(fù)責(zé)組織新錄用人員入廠前的部門級安全教育。（二）副組長職責(zé)、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)場所、培訓(xùn)人員、培1/16訓(xùn)方式等事宜。、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，為人才的選拔提供依據(jù)。、負(fù)責(zé)制定詳細(xì)培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)管理工作主要負(fù)責(zé)。、對風(fēng)電場培訓(xùn)內(nèi)容及質(zhì)量負(fù)全責(zé)；負(fù)責(zé)做好風(fēng)電場全體生產(chǎn)人員的安全培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。、負(fù)責(zé)新錄用人員入廠前的風(fēng)電場級安全教育。（三）組員職責(zé)、班長是班組培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)做好班組全體生產(chǎn)人員的安全培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。、技術(shù)員負(fù)責(zé)協(xié)助安全生產(chǎn)部、風(fēng)電場、班組做好培訓(xùn)實施和培訓(xùn)考評工作。第三章培訓(xùn)計劃第七條培訓(xùn)計劃制定的原則和標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制定公司生產(chǎn)系統(tǒng)各專業(yè)、各崗位的培訓(xùn)計劃，各本著“缺啥補(bǔ)啥，急用先學(xué)，兼顧企業(yè)發(fā)展”的原則，制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計劃。年度培訓(xùn)計劃每年月日前報送公司領(lǐng)導(dǎo)。（二）培訓(xùn)計劃應(yīng)該圍繞培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定。根據(jù)公司制定的相應(yīng)等級的培訓(xùn)高級三個標(biāo)準(zhǔn)。實習(xí)（學(xué)習(xí)）人員、值班員達(dá)到初級標(biāo)準(zhǔn)，主值班員達(dá)到中級標(biāo)準(zhǔn)，值班長達(dá)到高級標(biāo)準(zhǔn)。（三）培訓(xùn)計劃應(yīng)按在崗人員、實習(xí)（學(xué)習(xí)）人員分類制定，內(nèi)容主要以企業(yè)文化、安全規(guī)程、規(guī)章制度、專業(yè)理論知識、本專業(yè)運(yùn)行規(guī)程、設(shè)備說明書及設(shè)備維護(hù)細(xì)則為先導(dǎo)，按照公司中長期培訓(xùn)規(guī)劃，分層次進(jìn)行培訓(xùn)。（四）特殊工種（焊工、起重工等）、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)及需外出進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的人員，應(yīng)在各單位的年度計劃中申報，或以書面的形式逐級申報，2/16經(jīng)批準(zhǔn)后，由安全生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，列入部門年度培訓(xùn)計劃。（五）對于設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，在實施過程中，各風(fēng)電場必須編制對工作人員的培訓(xùn)計劃，以使工作人員的技術(shù)水平達(dá)到掌握設(shè)備性能，具備使用或維護(hù)設(shè)備的相應(yīng)技術(shù)水平。第八條生產(chǎn)人員崗位培訓(xùn)計劃詳見下表：（一）新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)計劃：培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)方式負(fù)責(zé)人第二章集團(tuán)公司、新能想上認(rèn)識、領(lǐng)會企第三章我公司歷史情況、現(xiàn)實情況及發(fā)展規(guī)3.觀看幻燈片、專安全生產(chǎn)部主任5.安全考試識3/161.風(fēng)電場廠長監(jiān)督員的安全培訓(xùn)，內(nèi)容要具體詳細(xì)3.公司各項安全生產(chǎn)規(guī)使新進(jìn)員工掌握電力安風(fēng)電場專工章制度全生產(chǎn)知識，增強(qiáng)安全2.觀看《安全事故案例分析》、《心肺復(fù)蘇法》視頻教學(xué)片3.班組自出卷考試，歸檔4.風(fēng)電場影響人身安全意識，牢固樹立“安全的危險點及注意事項第一、預(yù)防為主”的思5.1.1.熟悉所轄變電站主接2.變電所電力生產(chǎn)過程2.了解所有電系統(tǒng)、直簽訂師徒合同，師父風(fēng)3.對徒弟進(jìn)行“傳、幫、關(guān)參數(shù)電場專工6.3.熟悉掌握各種運(yùn)行記形式可采取階段性錄的填寫4.熟悉掌握各種指示儀考試、問答欄等形表、電能表的讀數(shù)意義牌信號及監(jiān)控信號7.6.能正確判斷各種保護(hù)錄到《職工培訓(xùn)檔8.絕緣工器具和測量儀裝置發(fā)出的信號9.熟練掌握正確、規(guī)范的電器設(shè)備操作術(shù)語4/16(二值班員崗位技能培訓(xùn)計劃：培訓(xùn)要求和目的負(fù)責(zé)人通過學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司領(lǐng)導(dǎo)講話精神、本年度工作計第劃、上年工作總結(jié)，了解1.宣貫文件精神任務(wù)，使單位和個人明確3.個人學(xué)習(xí)心得工作重點、學(xué)習(xí)方向，提4.考試或者現(xiàn)場提問升職工自身業(yè)務(wù)素質(zhì)滿階段足公司發(fā)展要求。熟記安全規(guī)要求值班員熟練掌握專1.程、運(yùn)行規(guī)程業(yè)技能，熟記崗位基礎(chǔ)知徒弟進(jìn)行“傳、幫、帶”風(fēng)熟記系統(tǒng)圖、識結(jié)合現(xiàn)場實際，為以后培訓(xùn)。奠定堅實的基礎(chǔ)。電記。要求值班員全面掌握本崗位的實際操作技能知識，3.風(fēng)電場內(nèi)部集中講課。實際技能培訓(xùn)成為高水平的實際操作型4.安排內(nèi)部培訓(xùn)師講課。場專工理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)要求與生產(chǎn)實際相結(jié)合來提理論基礎(chǔ)知識升職工的基礎(chǔ)理論水平，為第二年培訓(xùn)工作的全面展開奠定堅實的理論基礎(chǔ)。5.頻、專業(yè)書籍。5/16第九條生產(chǎn)人員年度培訓(xùn)計劃詳見下表：階時負(fù)責(zé)人培訓(xùn)要求領(lǐng)導(dǎo)講話精神、本年2、學(xué)習(xí)新能源公司年度工作計劃、上年工作總結(jié)，了解公司發(fā)展規(guī)劃、全年生產(chǎn)任3、學(xué)習(xí)并掌握安全規(guī)務(wù)，使單位和個人明、宣貫文件精神。一一確重點工作、學(xué)習(xí)方、集中討論學(xué)習(xí)。考試。階季4、進(jìn)行節(jié)日保電和設(shè)務(wù)素質(zhì)滿足公司發(fā)展、考試和現(xiàn)場提事故演練，提高事故5、風(fēng)電場日常例行工處理能力，增強(qiáng)實際作標(biāo)準(zhǔn)，定期工作內(nèi)技能水平。容。訂師徒合同，師父場對徒弟進(jìn)行“傳、幫、帶”培訓(xùn)。、操作票使用和管理標(biāo)準(zhǔn)。專不斷學(xué)習(xí)，做好學(xué)習(xí)筆記，提高自身、運(yùn)行或電量分析。、本風(fēng)電場一次系統(tǒng)培養(yǎng)出合格的值班圖，動力返線系統(tǒng)圖，員。的能力。講課。第二階段講課。案、反事故演習(xí)、運(yùn)行分析、缺陷分、變電站監(jiān)控系統(tǒng)的有關(guān)部分。、風(fēng)力發(fā)電機(jī)組監(jiān)控的有關(guān)部分?！?5篇內(nèi)析、考問講解、現(xiàn)第容?；A(chǔ)知識熟記于心。場實際操作、專題三分析、互相討論、季、工作票使用和管理觀看教學(xué)片等形式培養(yǎng)出合格的值班來加強(qiáng)和鞏固學(xué)習(xí)成果、典型事故處理及演員。6/16分。、風(fēng)力發(fā)電機(jī)組監(jiān)控部分。、運(yùn)規(guī)第～22篇內(nèi)容。的開展情況，查找不講課。足和漏洞，針對技術(shù)、員工培訓(xùn)手冊。、典型事故處理及演薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)培訓(xùn)。第三階段、查找不足和漏洞，發(fā)展的值班員，彌補(bǔ)針對技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)加生產(chǎn)人員短缺，為公強(qiáng)培訓(xùn)。司的快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。7/16第十條生產(chǎn)人員規(guī)程制度培訓(xùn)見下表：人負(fù)責(zé)人培訓(xùn)要求培訓(xùn)方式1.學(xué)習(xí)電業(yè)安全工．通過公司、風(fēng)電1專人負(fù)責(zé)講兩部分）。2.運(yùn)規(guī)第1～8篇運(yùn)規(guī)、調(diào)規(guī)相關(guān)部識專內(nèi)容。題片。3.調(diào)度規(guī)程的有關(guān)能爭取早日成為一3.考試。．熟練掌握2.觀看安全知部分。風(fēng)．培訓(xùn)考試。1、學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理制1.通過對制度的培、專人負(fù)責(zé)講電度中風(fēng)電場文明生解產(chǎn)管理制度及相關(guān)、做好學(xué)習(xí)的場專工值解。觀看安全兩部分）?？荚?。知識專題片。班2.運(yùn)規(guī)第1～8篇．熟練掌握運(yùn)規(guī)、3.內(nèi)容。工自學(xué)鞏固。員3.調(diào)度規(guī)程的有關(guān)取早日成勝任更高4.學(xué)員進(jìn)行自部分。崗位。學(xué)。親自現(xiàn)場8/164.電氣基礎(chǔ)知識5.風(fēng)力發(fā)電機(jī)組基練。作原理。．培訓(xùn)考試。3.熟悉每種低壓電操作，模擬演6.學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理制4.度中風(fēng)電場文明生器控制電路。產(chǎn)管理制度及相關(guān)5.掌握風(fēng)力發(fā)電機(jī)理講座。4.內(nèi)容。部分。6.電氣基礎(chǔ)知識。系統(tǒng)各元件的符號、7.風(fēng)力發(fā)電機(jī)組基作用及動作原理。礎(chǔ)。9/16第四章培訓(xùn)實施第十一條職工培訓(xùn)檔案培訓(xùn)成績、培訓(xùn)綜合考核成績等納入個人培訓(xùn)檔案，作為培訓(xùn)結(jié)束后獎懲和競爭上崗的重要依據(jù)，職工培訓(xùn)檔案需留檔至少一年。（二）職工培訓(xùn)檔案包括職工自然情況、參加工作時間、政治面貌、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、有何特長、崗位記錄、考試成績記錄、民主評議、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄、年終鑒定等。第十二條員工培訓(xùn)手冊作出了詳細(xì)的規(guī)定，使每位員工在入廠學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)崗位、值班員崗位、主值班員崗位等不同階段，明白自己應(yīng)該學(xué)什么，應(yīng)該達(dá)到什么得到提高，勝任本職工作，更好的為本企業(yè)做出貢獻(xiàn)。（二）員工培訓(xùn)包括待崗培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)部分內(nèi)容。專業(yè)分為運(yùn)行和維護(hù)個專業(yè)，培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)分為初級、中級、高級個級別。（三）新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)包括企業(yè)文化培訓(xùn)和工作基礎(chǔ)培訓(xùn)。企業(yè)義，并能在今后的工作中得到繼續(xù)發(fā)揚(yáng)。工作基礎(chǔ)培訓(xùn)是對新進(jìn)員礎(chǔ)。（四）崗位培訓(xùn)包括安全規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、實際技能、理論知識10/16四部分內(nèi)容。單位和個人的培訓(xùn)計劃應(yīng)參照崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)制定。第十三條培訓(xùn)方式（一）風(fēng)電場集中授課準(zhǔn)備好講義或教案，學(xué)員在學(xué)習(xí)的同時做好學(xué)習(xí)筆記。（二）簽訂師徒合同對于新進(jìn)人員，由風(fēng)電場按照《師徒合同徒合同。生產(chǎn)系統(tǒng)師徒合同期限6個月。師傅制定具體的培訓(xùn)內(nèi)容，負(fù)責(zé)傳授徒弟技術(shù)知識及經(jīng)驗，并對徒弟的技能水平負(fù)責(zé)。（三）實際技能培訓(xùn)風(fēng)電場和維護(hù)班組應(yīng)結(jié)合崗位培訓(xùn)內(nèi)容，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，如事故預(yù)想、反事故演習(xí)、運(yùn)行分析、缺陷分析、考問講解、集中授課、現(xiàn)場實際操作、作業(yè)前復(fù)述、現(xiàn)場作業(yè)、實際技能訓(xùn)練、專題分析、互相討論、觀看教學(xué)片等方式，完成學(xué)習(xí)計劃內(nèi)容，提高職工的崗位知識和實際技能水平。（四）職工自學(xué)職工應(yīng)根據(jù)本崗位的實際及自身情況，參照學(xué)習(xí)計劃和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，積極開展自學(xué)，同時認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。（五）內(nèi)部培訓(xùn)師講課部培訓(xùn)講師的資質(zhì)和講義經(jīng)過嚴(yán)格審核后方可進(jìn)行講課。請外部培訓(xùn)師進(jìn)行講課。外部培訓(xùn)講師的資質(zhì)、講義、課時要經(jīng)過嚴(yán)11/16格審核后方可進(jìn)行講課。（七）外委培訓(xùn)對于需要外委培訓(xùn)的工種或?qū)I(yè)，由安全生產(chǎn)訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)時、參培人數(shù)、課程清單（培訓(xùn)計劃）、培訓(xùn)模式、培訓(xùn)支持、每天培訓(xùn)時間、培訓(xùn)資料、考試、證書都做出詳細(xì)規(guī)定。每次外委培訓(xùn)結(jié)束后，參訓(xùn)人員根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容編寫培訓(xùn)教材。題，應(yīng)及時制定相應(yīng)措施，作為培訓(xùn)內(nèi)容對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。（九）新技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議和合同時，應(yīng)列入具體的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、詳細(xì)資料、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員、應(yīng)達(dá)到的程度等。（十）培訓(xùn)題材庫充分利用教學(xué)光盤、教學(xué)視頻片、電子圖書庫、科技圖書庫等培訓(xùn)方式調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性。第十四條培訓(xùn)評價（一）基礎(chǔ)知識考試。（二）技能考試。（三）民主評議。（四）風(fēng)電場年終培訓(xùn)考評。第十五條培訓(xùn)總結(jié)考核情況進(jìn)行總結(jié)，并在每月日前報送安全生產(chǎn)部。12/16（二）年度總結(jié)風(fēng)電場年度培訓(xùn)工作總結(jié)在次年的月日前報送安全生產(chǎn)部。安全生產(chǎn)部年度培訓(xùn)總結(jié)在次年的月日報送公司領(lǐng)導(dǎo)。年度培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)針對本年度培訓(xùn)計劃的實施情況、考核情況、些不足進(jìn)行總結(jié)。工培訓(xùn)檔案記錄情況進(jìn)行考評。第六章培訓(xùn)考核第十六條培訓(xùn)考核是保證職工實際培訓(xùn)效果的重要手段。公司部負(fù)責(zé)對二級單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核，風(fēng)電場負(fù)責(zé)對班組的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核。第十七條風(fēng)電場不按規(guī)定時間上報培訓(xùn)計劃、總結(jié)，每次扣罰風(fēng)電場責(zé)任人100-300元。第十八條無員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)記錄簿，每少一項扣罰風(fēng)電場負(fù)責(zé)人100-300元，員工培訓(xùn)檔案不合格扣罰培訓(xùn)負(fù)責(zé)人元。第十九條各風(fēng)電場處理過的典型缺陷或事故處理，要及時進(jìn)行分析、整理、歸檔、學(xué)習(xí)，其它風(fēng)電場參照學(xué)習(xí)后也要制定出自己的事故處理預(yù)案。每少一次扣罰元。第二十條扣罰風(fēng)電場負(fù)責(zé)人300-500元。13/16第二十一條風(fēng)電場未按規(guī)定進(jìn)行考試，每少一項扣罰風(fēng)電場負(fù)責(zé)人100-300元。第二十二條運(yùn)行分析、事故預(yù)想、反事故演習(xí)和問答欄不合格扣罰責(zé)任班組元，每少一次扣罰元。第二十三條沒有培訓(xùn)筆記的，每缺少一個月的按月扣罰責(zé)任人100元。第二十四條由安生部組織的抽查考試，每次成績不及格者扣罰責(zé)任人—300人資部，待崗學(xué)習(xí)。第二十五條由安生部組織的抽查考試人員，全部考試成績均在60為每人200元，直接獎勵考試成績在分以上的前三名人員。第二十六條培訓(xùn)獎勵（一）通過培訓(xùn)考評，將評