2023年勞務員-崗位技能(勞務員)歷年真題附答案（難、易錯點剖析）

2023年勞務員-崗位技能(勞務員)歷年真題附答案（難、易錯點剖析）卷I一.綜合題庫(共75題)1.【多選題】勞務人員工資糾紛的主要原因為()。A、建設單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務分包單位內部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛2.【判斷題】離合器具有限制所傳遞的扭矩，防止傳動系過載的功能。3.【單選題】培訓需求的階段分析是指()的培訓需求分析。A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段4.【單選題】分包單位的專職()對本單位施工過程行使質量否決權。A、質量檢查員B、施工技術員C、分包負責人D、安全員5.【單選題】（）是鈣的主要來源A、海藻類B、肝、蛋、黃血、紅棗瘦肉、桃、杏、黑李等C、乳、蔬菜等D、奶類、蛋類6.【單選題】典型雷電沖擊電壓波形由波前時間和()確定。A、.越前時間B、.滯后時間C、.半峰值時間7.【單選題】按定量概念劃分危險區(qū)域,一年中存在爆炸性混合物且濃度介于爆炸極限范圍內的時間（）,可劃分為1區(qū)危險場所;不可能出現或即使出現也是短時間存在的場所一般可劃分為（）。A、少于10h;0區(qū)B、介于10-1000h;2區(qū)C、大于1000h;1區(qū)8.【判斷題】外部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關系和工傷事故。9.【判斷題】特種作業(yè)、特種設備、建筑行業(yè)起重設備操作人員證書過期三個月內還允許使用。10.【單選題】時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需時間總量的一套()。A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數據統計表11.【單選題】某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。A、1個月B、6個月C、3個月D、2個月12.【判斷題】總承包企業(yè)項目經理部不得干預勞務分包企業(yè)是否與勞務作業(yè)人員簽訂勞動合同。13.【多選題】實行勞務用工實名制的企業(yè)包括()。A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務分包企業(yè)D、勞務派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)14.【多選題】勞動者在下列哪種情形下,用人單位可以提前解除勞動合同()。A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據不足又無罪釋放的15.【單選題】時間研究是在一定的標準測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需時間總，最新解析，量的一套()。A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數據統計表16.【單選題】勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和()。A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài)17.【判斷題】發(fā)生突發(fā)事件時,項目部有關人員應當逐級上報,不應越級上報。18.【單選題】在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷,而用人單位不認為是工傷的情況下,承擔舉證責任的是()。A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬19.【單選題】不屬于農民工工資糾紛應急處理的原則是()。A、優(yōu)先支付原則B、事后追究責任原則C、及時裁決和強制執(zhí)行原則D、先行墊付原則20.【多選題】進入施工現場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。A、帽殼B、內襯C、帽帶D、商標E、材質證明21.【多選題】建筑勞務糾紛常見的形式有()。A、因資質問題而產生的糾紛B、因履約范圍不清而產生的糾紛C、因轉包而產生的糾紛D、因拖欠農民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質量不合格而引發(fā)的糾紛22.【單選題】甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。A、3年B、5年C、10年D、15年23.【單選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括()。A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識24.【單選題】下列各項中,不屬于勞動合同自行解除情形的是()。A、被開除B、被勞動教養(yǎng)C、被判刑D、留職停薪25.【判斷題】編制勞動定額時,統計分析法適用于小批量的施工作業(yè)。26.【單選題】工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括()。A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品C、生產、生活臨時設施D、工程資料27.【單選題】勞務糾紛調解的有效期限是()。A、20天B、30天C、45天D、60天28.【多選題】對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為()。A、一級B、二級C、三級D、四級E、不分等級29.【單選題】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照()的標準執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務派遣單位所在地C、被派遣勞動者戶籍所在地D、工資發(fā)放地30.【單選題】下列各項中,不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是()。A、真實B、有效C、完整D、電子化31.【單選題】從2011年起,安全生產事故中一次死亡補償金標準,按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍計算。A、10B、12C、16D、2032.【判斷題】靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險。33.【單選題】不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。A、由建設單位或總承包單位先行支付B、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制34.【判斷題】建筑企業(yè)合并設立的新企業(yè),可以承繼合并前各方中較低的資質等級。35.【多選題】在實名制管理中,需對進場人員的()進行備案管理。A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書36.【單選題】用人單位經濟性裁員時,應當優(yōu)先留用()。A、表現較好的職工B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工37.【多選題】勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當地()的考核評價合格。A、工會組織B、行業(yè)管理協會C、建設主管部門D、企業(yè)E、質量監(jiān)督部門38.【判斷題】農民工、最新解析、教育培訓工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。39.【單選題】下列資質許可由市級建設主管部門實施的是()。A、交通專業(yè)承包序列一級資質B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質D、勞務分包序列資質40.【單選題】目前,建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞()個關鍵工種開展。A、13B、14C、15D、1841.【判斷題】勞務分包人可將合同項下的勞務作業(yè)轉包或再分包給他人。42.【多選題】下列各項中,屬于勞動合同審查要求的是()。A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結果43.【多選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括()。A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識44.【判斷題】勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。45.【單選題】我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險46.【判斷題】發(fā)生群體性突發(fā)事件,項目經理部是第一責任人。47.【判斷題】在生產安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。48.【判斷題】基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。49.【單選題】在下列各項中,應當認定為工傷的是()。A、因工外出途中,由于交通事故造成重傷B、因違反治安管理而造成傷亡C、因醉酒斗毆造成輕傷D、因與同事發(fā)生矛盾而自殘50.【單選題】培訓成本的核算方法有()。A、會計方法和統計方法B、統計方法和資源需求模型方法C、資源需求模型方法和會計方法D、會計方法和經驗估算方法51.【單選題】()應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設主管部門D、分包企業(yè)52.【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送()。A、月材料采購計劃B、月勞動力使用報表C、月施工作業(yè)統計D、月計劃考核53.【判斷題】目前,大量的農村勞動力成為建筑業(yè)工人的主要來源。54.【判斷題】超過國家規(guī)定的正常退休年齡的人員,可以從事建筑業(yè)的體力勞動務工。55.【判斷題】應當建立多層次、多“最新解析“渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。56.【判斷題】勞務分包企業(yè)中,勞務員可以不具有安全資格證書。57.【判斷題】計劃平均工資=計劃工資總額／計劃平均產值58.【單選題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付()的工資。A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍59.【單選題】建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到()。A、工程計劃竣工之日B、工程實際竣工驗收合格之日C、工程款結清之日D、工程保修結束之日60.【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同61.【多選題】關于比較類推法,以下說法正確的是()。A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系E、不必要考慮工序的近似性62.【單選題】社會保險關系中的用人單位不包"最新解析"括以下哪些類型()。A、國家機關B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館63.【多選題】下列情形中,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同64.【判斷題】承包人將建設工程非法轉包、違法分包后,使得勞動關系復雜化。65.【判斷題】按勞動合同期限劃分,勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。66.【單選題】某工程承包作業(yè)5000m2,計劃每平方米單位用工5個工日,每個工日單價40元,計劃工期為306天,計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為()人。A、72B、82C、91D、8567.【判斷題】確定勞動力的勞動效率是勞動力需求計劃編制的重要前提。68.【多選題】下列屬于勞務分包合同價款的是()。A、工人工資B、管理費C、工具用具費D、工人獎金E、利潤69.【判斷題】執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。70.【多選題】勞務糾紛的常見形式包括()。A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全,約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任71.【單選題】()依照勞動合同約定標準,以實際出勤情況為依據,編制工資表。A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員72.【單選題】已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。A、一周B、半月C、一個月D、兩個月73.【單選題】下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是()。A、雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B、合同內容是否符合法規(guī)和政策C、雙方當事人是否在平等自愿和協商一直的基礎上簽訂勞動合同D、合同字跡是否工整、清晰74.【判斷題】員工個人層次分析,’最新解析’主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。75.【判斷題】勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規(guī)律的圖形表示。卷I參考答案一.綜合題庫1.參考答案：ABCDE2.參考答案：√3.參考答案：B4.參考答案：A5.參考答案：D6.參考答案：C7.參考答案：B8.參考答案：×9.參考答案：×10.參考答案：B11.參考答案：C12.參考答案：×13.參考答案：ABC14.參考答案：BD15.參考答案：B16.參考答案：A17.參考答案：×18.參考答案：B19.參考答案：B20.參考答案：ABC21.參考答案：ABCD22.參考答案：A23.參考答案：D24.參考答案：D25.參考答案：×26.參考答案：B27.參考答案：B28.參考答案：ABE29.參考答案：A30.參考答案：D31.參考答案：D32.參考答案：√33.參考答案：D34.參考答案：×35.參考答案：ABDE36.參考答案：B37.參考答案：BCD38.參考答案：×39.參考答案：D40.參考答案：B41.參考答案：×42.參考答案：ACD43.參考答案：ABCD44.參考答案：×45.參考答案：D46.參考答