職稱競崗聘任實施方案

年4月19日職稱競崗聘任實施方案文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。職稱競崗聘任實施方案為做好我校職稱競崗聘任工作，根據(jù)《市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》（*人字[]90號）文件規(guī)定和教育局的要求，結(jié)合我校實際，制定本實施方案。一、競聘人員范圍、條件1、競聘人員范圍：參加競聘人員范圍為現(xiàn)在編在職在崗人員，包括取得高級、一級職稱資格未聘人員以及符合《山東省中小學(xué)教師評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》的人員。2、競聘人員條件：(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為稱職（合格）及以上；師德考核不合格的，自查實之日起一年內(nèi)取消職稱評聘資格。(3)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；(4)無違反計劃生育政策現(xiàn)象。二、基本程序和辦法（一）建立工作組織。成立臨時性聘任委員會，受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負責(zé)本單位職稱評聘的組織工作，聘任委員會成員要由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、負責(zé)職稱工作的人員和教職工代表組成.（二）制定競聘方案。制定職稱競崗聘任工作實施方案，召開教代會或教職工大會，經(jīng)教代會或教職工大會85%以上的代表經(jīng)過（教代會代表須簽名確認），經(jīng)教育局、人社局審核備案后組織實施。（三）個人報名。召開動員大會，公布競爭上崗方案和聘任指標(biāo)，由符合競爭上崗條件的人員個人報名。（四）資格審查。聘任委員會依據(jù)競爭上崗所需資格條件，對報名者進行審查研究確定參加競爭上崗的人員。（五）考核評分。按照《學(xué)校職稱競聘評分標(biāo)準(zhǔn)》，對符合條件的人員進行考核評分。民主測評項目對于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達不到參加測評人數(shù)50％的不予聘任。（六）擬定人選。根據(jù)考核評分情況，在本校分配的高、中級設(shè)崗數(shù)額內(nèi)依據(jù)參與競崗人員總成績從高到低依次確定聘任人選。在設(shè)崗數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)成績并列情況時，省特級教師、市名師、市特級教師、縣名師、市教學(xué)能手、縣學(xué)科帶頭人、縣學(xué)科骨干教師、縣教學(xué)能手依次優(yōu)先推薦，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長短等確定入選人員。（七）公示。為確保競崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，對參與競崗人員的成績進行公示，公示期不少于3天。（八）聘任和評審。根據(jù)中小學(xué)職稱改革文件規(guī)定，對未取得相應(yīng)職稱資格但符合新的改革文件規(guī)定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參加職稱評聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續(xù)，未取得資格競聘成功的須填報相應(yīng)的職稱評審材料，評審經(jīng)過取得相應(yīng)資格后再辦理聘任手續(xù)，落實相應(yīng)的工資待遇。三、組織領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行競爭上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強，關(guān)系到相關(guān)人員的切身利益，為此單位專門成立了臨時性聘任委員會，具體負責(zé)我校的職稱競崗聘任工作。附：**學(xué)校職稱競崗聘任評分標(biāo)準(zhǔn)（公章）3月日**學(xué)校職稱競崗聘任評分標(biāo)準(zhǔn)競崗聘任成績按民主測評、年度考核、師德考核和業(yè)績考核四項內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4的比例計算成績。具體辦法是：一、民主測評（占20％）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計分，同意率達到90％以上（含90%）的計100分，以下每遞減2個百分點扣1分；同意率達不到參加測評人數(shù)50％的不予參聘。民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，B票由其它人員填寫。民主測評劃票時，同意聘任人數(shù)須達到參加競聘人數(shù)的80％以上，否則視為廢票。二、年度考核（占30％）：滿分為100分。以近5年的專業(yè)技術(shù)年度考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，基本合格計60分，不合格及因受處分不定等次的計30分。年度考核得分=5年考核等次總分÷450×100×30%。三、師德考核（占10%）：滿分為100分。以近3年的師德考核結(jié)果計算成績。優(yōu)秀計90分、合格計80分，不合格計30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。四、業(yè)績考核（占40％）：主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進行評價。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（一）學(xué)歷：按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、13、10、7的標(biāo)準(zhǔn)計分，非師范類專業(yè)不對口的降低一個學(xué)歷等次計分。學(xué)歷只記一項最高學(xué)歷，不重復(fù)計分。（二）任職年限：按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。（三）從事本專業(yè)工作年限：每滿1周年計0.75分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。）（四）待聘資格年限：具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計2分，按取得資格后周年計算。一年內(nèi)病、事假累計超過3個月的當(dāng)年度不計分。（五）任現(xiàn)職以來的成果獎勵：教學(xué)成果獎以各級政府頒發(fā)的為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎第一位6、3計分，市級每降低一個等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.5分計分;縣級每降低一個等次減1分,在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.25分計分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動研究成果獎、創(chuàng)新獎、燎原獎按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計算；金點子一等獎市級計2分，縣級計1分，每降低一個獎次減0.25分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減半計分。同一獎勵項目只計最高項，限記1項。（六）任現(xiàn)職以來的表彰獎勵：1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國家、省、市、縣級分別記18、12、8、4分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵（師德模范）及縣教工委表彰的優(yōu)秀黨員按上述標(biāo)準(zhǔn)折半加分。以上獎勵只記一項最高項，不累計加分。2、業(yè)務(wù)稱號：由黨委或政府授予的享受政府津貼、中青年專家、拔尖人才、特級教師、名師，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、8分。由縣級及以上教育行政部門單獨表彰的教學(xué)能手、學(xué)科骨干教師（教壇新秀）、高考先進個人、高考優(yōu)秀備課組長按省、市、縣級分別記10、6、3分?？h級學(xué)科帶頭人記5分，縣特色教師記4分。以上獎勵只記一項最高項，不