2023年物業(yè)服務獎懲制度3篇

2023年物業(yè)服務獎懲制度3篇

書目

第1篇物業(yè)服務公司員工獎懲制度格式怎樣的

第2篇a物業(yè)服務公司員工獎懲制度

第3篇物業(yè)服務公司員工獎懲制度

物業(yè)服務公司員工獎懲制度

物業(yè)服務公司員工獎懲制度

一、目的:

為維護公司正常的管理秩序,規(guī)范員工行為,樹立物業(yè)良好企業(yè)形象,明確員工的權(quán)力和義務,依據(jù)《勞動》及相關(guān)法律、法規(guī)制定本管理制度。

二、適用范圍

1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身狀況制定本公司的獎懲管理方法。

三、職責劃分

1.各部門負責人負責本部門員工行為及證明材料的呈報;2.綜合服務部負責員工行為及證明材料的核定,同時負責處理結(jié)果的公布及申訴接待;3.分管副總經(jīng)理負責審核員工行為及證明材料。

4.總經(jīng)理負責認定員工行為并批準處理看法

四、獎懲術(shù)語

1.嘉獎術(shù)語

1.1嘉獎

1.11能長期堅持在艱苦條件下工作,并精彩完成工作任務者;

1.12拾重金和貴物不昧者;

1.13有團隊精神,樂于助人并有詳細事實者;

1.14品性端正,工作努力,工作績效優(yōu)異者;

1.15總經(jīng)理認定其它可以嘉獎的。

1.2記小功

1.21對公司經(jīng)營或管理制度建議改進,經(jīng)接受施行,卓有成效者;

1.22節(jié)約原材料或?qū)U料再利用,卓有成效者;

1.23檢舉違規(guī)或舉報他人損害公司利益者;

1.24發(fā)覺職責外的故障,予以速報或妥當處理防止損害者;

1.25總經(jīng)理認定其它可以記小功的。

1.3記大功

1.31遇有意外事務或災難時,為了維護公司利益或員工平安,奮不顧身,不避危難阻擋危害發(fā)生或削減損失者;

1.32探討獨創(chuàng),對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者;

1.33總經(jīng)理認定其它可以記大功的。

1.4總經(jīng)理特殊獎

1.41對公司有特別貢獻,足為全公司表率者;

1.42一年內(nèi)記大功三次者;

1.43總經(jīng)理辦公會認定可以賜予特殊嘉獎的。

2.懲處術(shù)語2.1警告2.11儀容儀表不符合公司規(guī)定的;2.12不講究公共衛(wèi)生,隨地吐痰,或不打掃宿舍衛(wèi)生者;2.13工作時間從事炒股、閑聊、喧嘩、嬉鬧、吵架、抽煙、吃零食等與工作無關(guān),或阻礙他人工作者;2.14一個月遲到/早退達到5次及以上或一個月曠工累計2次者;2.15有意疏忽或無理拒絕上級安排工作者;2.16有意拖延未按要求完成工作任務者;2.17總經(jīng)理認定其它應予以警告的。

2.2記小過2.21一個月內(nèi)被警告處分兩次或三個月內(nèi)累計被警告處分三次者;2.22工作時間,擅自離崗、瞌睡、怠工或因其它私人的事務貽誤工作者;2.23違反任何平安條例或從事任何足以危害平安的行為;2.24未經(jīng)許可,擅自翻閱與其經(jīng)辦事項無關(guān)的他人文件、函電、帳本、報表,或探詢、評論他工資、泄露本人工資者;2.25經(jīng)培訓后仍不能勝任工作,嚴峻影響工作,無理不聽從工作崗位調(diào)動者;2.26總經(jīng)理認定其它應予以記小過的。

2.3記大過2.31不聽從上級指導或工作支配者;2.32散布謠言、撥弄是非、影響團結(jié)、損害領(lǐng)導威信或公司信譽者;2.33有意制造虛假考勤者;2.34一個月內(nèi)被記小過處分兩次或三個月內(nèi)累計被記小過處分三次者;2.35接受任何形式的賄賂,未經(jīng)批準下或不道德請抽、請吃、請玩、受禮者;2.36涂改公司的任何報告或記錄;2.37以口頭或其他形式威逼同事或上級者;2.38總經(jīng)理認定其它應予以記大過的。

2.4辭退/開除(此類行為予以解除勞動合同,并且不支付任何形式的經(jīng)濟補償金)。

2.41供應虛假資料,如身

份證件、學歷證件、學習經(jīng)驗、工作經(jīng)驗、健康狀況等;2.42一個月內(nèi)被記大過處分兩次或三個月內(nèi)累計被記大過處分三次者;2.43連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)者2.44違反操作規(guī)程,損壞設備、工具及其它財產(chǎn),奢侈原材料、能源者造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上或?qū)ζ髽I(yè)形象造成嚴峻影響者;2.45頂撞、毆打、謾罵同事或上級者;2.46不聽從上級指導或工作支配,經(jīng)過上級領(lǐng)導勸告后仍舊不聽從者;2.47有意進行危害公司或其它職工平安的行動和事宜;2.48利用職務便利為他人竊取、供應本公司的客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設計)圖紙或涉及公司商業(yè)、技術(shù)隱私的電子文件等資料的;2.49有意破壞公司財物,造成公司重大損害的;

或者撕毀公告及其它公司發(fā)貼的文書者;2.410任何種類的偷竊、貪污、賭博,非法侵占、挪用公物、公款,損公肥私等違法行為;2.411上班時酗酒或任何時候運用毒品;2.412嚴峻失職,假公濟私者;2.413任何性質(zhì)的偽造公司檔案、公章、公文或其他對內(nèi)、對外信函者;2.414未經(jīng)公司許可從事其次職業(yè)或與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系或服務關(guān)系者;2.415因自身過錯,或服務看法差導致客戶月投訴達二次以上者;2.416參加社會不法團體、組織,從事作奸犯科行為或給公司形象造成損害者;2.417法律法規(guī)規(guī)定應當解除勞動合同的。

2.418總經(jīng)理辦公會認定其他應予以辭退或開除者。

五、獎懲規(guī)定

1.嘉獎規(guī)定

1.1嘉獎:獎100元,獎金隨當月工資發(fā)放,

a物業(yè)服務公司員工獎懲制度

物業(yè)服務公司員工獎懲制度

一、目的:

為維護公司正常的管理秩序,規(guī)范員工行為,樹立zz物業(yè)良好企業(yè)形象,明確員工的權(quán)力和義務,依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)制定本管理制度。

二、適用范圍

1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身狀況制定本公司的獎懲管理方法。

三、職責劃分

1.各部門負責人負責本部門員工行為及證明材料的呈報;

2.綜合服務部負責員工行為及證明材料的核定,同時負責處理結(jié)果的公布及申訴接待;

3.分管副總經(jīng)理負責審核員工行為及證明材料。

4.總經(jīng)理負責認定員工行為并批準處理看法

四、獎懲術(shù)語

1.嘉獎術(shù)語

1.1嘉獎

1.11能長期堅持在艱苦條件下工作,并精彩完成工作任務者;

1.12拾重金和貴物不昧者;

1.13有團隊精神,樂于助人并有詳細事實者;

1.14品性端正,工作努力,工作績效優(yōu)異者;

1.15總經(jīng)理認定其它可以嘉獎的。

1.2記小功

1.21對公司經(jīng)營或管理制度建議改進,經(jīng)接受施行,卓有成效者;

1.22節(jié)約原材料或?qū)U料再利用,卓有成效者;

1.23檢舉違規(guī)或舉報他人損害公司利益者;

1.24發(fā)覺職責外的故障,予以速報或妥當處理防止損害者;

1.25總經(jīng)理認定其它可以記小功的。

1.3記大功

1.31遇有意外事務或災難時,為了維護公司利益或員工平安,奮不顧身,不避危難阻擋危害發(fā)生或削減損失者;

1.32探討獨創(chuàng),對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者;

1.33總經(jīng)理認定其它可以記大功的。

1.4總經(jīng)理特殊獎

1.41對公司有特別貢獻,足為全公司表率者;

1.42一年內(nèi)記大功三次者;

1.43總經(jīng)理辦公會認定可以賜予特殊嘉獎的。

2.懲處術(shù)語

2.1警告

2.11儀容儀表不符合公司規(guī)定的;

2.12不講究公共衛(wèi)生,隨地吐痰,或不打掃宿舍衛(wèi)生者;

2.13工作時間從事炒股、閑聊、喧嘩、嬉鬧、吵架、抽煙、吃零食等與工作無關(guān),或阻礙他人工作者;

2.14一個月遲到/早退達到5次及以上或一個月曠工累計2次者;

2.15有意疏忽或無理拒絕上級安排工作者;

2.16有意拖延未按要求完成工作任務者;

2.17總經(jīng)理認定其它應予以警告的。

2.2記小過

2.21一個月內(nèi)被警告處分兩次或三個月內(nèi)累計被警告處分三次者;

2.22工作時間,擅自離崗、瞌睡、怠工或因其它私人的事務貽誤工作者;

2.23違反任何平安條例或從事任何足以危害平安的行為;

2.24未經(jīng)許可,擅自翻閱與其經(jīng)辦事項無關(guān)的他人文件、函電、帳本、報表,或探詢、評論他工資、泄露本人工資者;

2.25經(jīng)培訓后仍不能勝任工作,嚴峻影響工作,無理不聽從工作崗位調(diào)動者;

2.26總經(jīng)理認定其它應予以記小過的。

2.3記大過

2.31不聽從上級指導或工作支配者;

2.32散布謠言、撥弄是非、影響團結(jié)、損害領(lǐng)導威信或公司信譽者;

2.33有意制造虛假考勤者;

2.34一個月內(nèi)被記小過處分兩次或三個月內(nèi)累計被記小過處分三次者;

2.35接受任何形式的賄賂,未經(jīng)批準下或不道德請抽、請吃、請玩、受禮者;

2.36涂改公司的任何報告或記錄;

2.37以口頭或其他形式威逼同事或上級者;

2.38總經(jīng)理認定其它應予以記大過的。

2.4辭退/開除(此類行為予以解除勞動合同,并且不支付任何形式的經(jīng)濟補償金)。

2.41供應虛假資料,如身

份證件、學歷證件、學習經(jīng)驗、工作經(jīng)驗、健康狀況等;

2.42一個月內(nèi)被記大過處分兩次或三個月內(nèi)累計被記大過處分三次者;

2.43連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計曠工五天以上(含五天)者

2.44違反操作規(guī)程,損壞設備、工具及其它財產(chǎn),奢侈原材料、能源者造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上或?qū)ζ髽I(yè)形象造成嚴峻影響者;

2.45頂撞、毆打、謾罵同事或上級者;

2.46不聽從上級指導或工作支配,經(jīng)過上級領(lǐng)導勸告后仍舊不聽從者;

2.47有意進行危害公司或其它職工平安的行動和事宜;

2.48利用職務便利為他人竊取、供應本公司的客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設計)圖紙或涉及公司商業(yè)、技術(shù)隱私的電子文件等資料的;

2.49有意破壞公司財物,造成公司重大損害的;或者撕毀公告及其它公司發(fā)貼的文書者;

2.410任何種類的偷竊、貪污、賭博,非法侵占、挪用公物、公款,損公肥私等違法行為;

2.411上班時酗酒或任何時候運用毒品;

2.412嚴峻失職,假公濟私者;

2.413任何性質(zhì)的偽造公司檔案、公章、公文或其他對內(nèi)、對外信函者;

2.414未經(jīng)公司許可從事其次職業(yè)或與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系或服務關(guān)系者;

2.415因自身過錯,或服務看法差導致客戶月投訴達二次以上者;

2.416參加社會不法團體、組織,從事作奸犯科行為或給公司形象造成損害者;

2.417法律法規(guī)規(guī)定應當解除勞動合同的。

2.418總經(jīng)理辦公會認定其他應予以辭退或開除者。

五、獎懲規(guī)定

1.嘉獎規(guī)定

1.1嘉獎:獎100元,獎金隨當月工資發(fā)放,

物業(yè)服務公司員工獎懲制度格式怎樣的

物業(yè)服務公司員工獎懲制度

一、目的:

為維護公司正常的管理秩序,規(guī)范員工行為,樹立物業(yè)良好企業(yè)形象,明確員工的權(quán)力和義務,依據(jù)《勞動》及相關(guān)法律、法規(guī)制定本管理制度。

二、適用范圍

1.本管理制度適用于公司總部及外派員工。

2.各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身狀況制定本公司的獎懲管理方法。

三、職責劃分

1.各部門負責人負責本部門員工行為及證明材料的呈報;2.綜合服務部負責員工行為及證明材料的核定,同時負責處理結(jié)果的公布及申訴接待;3.分管副總經(jīng)理負責審核員工行為及證明材料。

4.總經(jīng)理負責認定員工行為并批準處理看法

四、獎懲術(shù)語

1.嘉獎術(shù)語

1.1嘉獎

1.11能長期堅持在艱苦條件下工作,并精彩完成工作任務者;

1.12拾重金和貴物不昧者;

1.13有團隊精神,樂于助人并有詳細事實者;

1.14品性端正,工作努力,工作績效優(yōu)異者;

1.15總經(jīng)理認定其它可以嘉獎的。

1.2記小功

1.21對公司經(jīng)營或管理制度建議改進,經(jīng)接受施行,卓有成效者;

1.22節(jié)約原材料或?qū)U料再利用,卓有成效者;

1.23檢舉違規(guī)或舉報他人損害公司利益者;

1.24發(fā)覺職責外的故障,予以速報或妥當處理防止損害者;

1.25總經(jīng)理認定其它可以記小功的。

1.3記大功

1.31遇有意外事務或災難時,為了維護公司利益或員工平安,奮不顧身,不避危難阻擋危害發(fā)生或削減損失者;

1.32探討獨創(chuàng),對公司確有貢獻,并使成本降低,利潤增加者;

1.33總經(jīng)理認定其它可以記大功的。

1.4總經(jīng)理特殊獎

1.41對公司有特別貢獻,足為全公司表率者;

1.42一年內(nèi)記大功三次者;

1.43總經(jīng)理辦公會認定可以賜予特殊嘉獎的。

2.懲處術(shù)語2.1警告2.11儀容儀表不符合公司規(guī)定的;2.12不講究公共衛(wèi)生,隨地吐痰,或不打掃宿舍衛(wèi)生者;2.13工作時間從事炒股、閑聊、喧嘩、嬉鬧、吵架、抽煙、吃零食等與工作無關(guān),或阻礙他人工作者;2.14一個月遲到/早退達到5次及以上或一個月曠工累計2次者;2.15有意疏忽或無理拒絕上級安排工作者;2.16有意拖延未按要求完成工作任務者;2.17總經(jīng)理認定其它應予以警告的。

2.2記小過2.21一個月內(nèi)被警告處分兩次或三個月內(nèi)累計被警告處分三次者;2.22工作時間,擅自離崗、瞌睡、怠工或因其它私人的事務貽誤工作者;2.23違反任何平安條例或從事任何足以危害平安的行為;2.24未經(jīng)許可,擅自翻閱與其經(jīng)辦事項無關(guān)的他人文件、函電、帳本、報表,或探詢、評論他工資、泄露本人工資者;2.25經(jīng)培訓后仍不能勝任工作,嚴峻影響工作,無理不聽從工作崗位調(diào)動者;2.26總經(jīng)理認定其它應予以記小過的。

2.3記大過2.31不聽從上級指導或工作支配者;2.32散布謠言、撥弄是非、影響團結(jié)、損害領(lǐng)導威信或公司信譽者;2.33有意制造虛假考勤者;2.34一個月內(nèi)被記小過處分兩次或三個月內(nèi)累計被記小過處分三次者;2.35接受任何形式的賄賂,未經(jīng)批準下或不道德請抽、請吃、請玩、受禮者;2.36涂改公司的任何報告或記錄;2.37以口頭或其他形式威逼同事或上級者;2.38總經(jīng)理認定其它應予以記大過的。

2.4辭退/開除(此類行為予以解除勞動合同,并且不支付任何形式的經(jīng)濟補償金)。