2023年臨時(shí)崗位工作合同

臨時(shí)崗位工作合同在布滿活力日益開(kāi)放的今日，越來(lái)越多需要用到崗位,臨時(shí),合同,工作資訊，但許多人寫作崗位,臨時(shí),合同,工作文章時(shí)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是我整理的臨時(shí)崗位工作合同，歡迎共享。

篇1:臨時(shí)崗位工作合同

20**臨時(shí)用工合同[1]

特征碼zIOZsKBTWYMDGvwhZpGS

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方

(部門)擔(dān)當(dāng)臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自*年*月*日至*年*月*日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日_____元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽(tīng)從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

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1.嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的;

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成果單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作力量的;

3.實(shí)行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五)有下列狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)*年*月*日*年*月*日

篇2:糧科院專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)方法

國(guó)家糧食局科學(xué)討論院專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)方法

（2022年修訂）

依據(jù)《關(guān)于科學(xué)討論事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)看法》（國(guó)人部發(fā)【2022】24號(hào)）和《國(guó)家糧食局人事司關(guān)于做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（司函人事【2022】27號(hào)）精神，結(jié)合我院實(shí)際狀況，制定本方法。

一、適用范圍

糧科院在冊(cè)的正式工作人員。

二、崗位等級(jí)設(shè)置

專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位設(shè)置二至七級(jí)（暫不設(shè)置專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位）。其中，專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位設(shè)置二至四級(jí)，副高級(jí)崗位設(shè)置五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

三、崗位內(nèi)部等級(jí)比例設(shè)置

專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級(jí)

專業(yè)技術(shù)人員正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為討論員二級(jí)崗位、討論員三級(jí)崗位、討論員四級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)二至四級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為副討論員一級(jí)崗位、副討論員二級(jí)崗位、副討論員三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為助理討論員一級(jí)崗位、助理討論員二級(jí)崗位、助理討論員三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位名稱為討論實(shí)習(xí)員一級(jí)崗位、討論實(shí)習(xí)員二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

五、崗位基本條件

1、喜愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)；

2、學(xué)風(fēng)端正，科學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，職業(yè)道德良好，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

3、崗位所需的專業(yè)力量和技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需的其他條件。

六、崗位職責(zé)及相應(yīng)條件

討論員、副討論員、助理討論員、討論實(shí)習(xí)員的基本任職條件根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，還應(yīng)能夠履行以下職責(zé)。

1、討論員

1）在領(lǐng)導(dǎo)討論組開(kāi)展所從事的討論工作中，作出高水平的討論成果，推動(dòng)本學(xué)科的進(jìn)展；

2）擔(dān)當(dāng)重要的科研項(xiàng)目，樂(lè)觀從多渠道獲得討論經(jīng)費(fèi)，以保證其討論組科研工作的正常開(kāi)展。

2、副討論員

1）擔(dān)當(dāng)科研項(xiàng)目，熟識(shí)本學(xué)科科研工作的基本方法和手段

2）負(fù)責(zé)科學(xué)討論各環(huán)節(jié)的詳細(xì)操作，能夠根據(jù)科研項(xiàng)目方案完成本學(xué)科的科研任務(wù)。

3、助理討論員

1）參加科研課題或者為討論組的主要業(yè)務(wù)骨干；

2）比較熟識(shí)本學(xué)科科研工作的基本方法和手段，并能夠按要求完成科研環(huán)節(jié)的詳細(xì)操作。

4、討論實(shí)習(xí)員

專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有肯定的動(dòng)手力量，勤奮、努力，好學(xué)上進(jìn)，能夠逐步參加本學(xué)科相應(yīng)工作。

七、首次進(jìn)入現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部等級(jí)的方法

依據(jù)各層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量及崗位等級(jí)掌握比例，根據(jù)重點(diǎn)考慮上一聘期各年度考核結(jié)果的綜合排名，并適當(dāng)考慮任職年限的原則，實(shí)行量化方式計(jì)算得分，依據(jù)得分排名依次晉入相應(yīng)等級(jí)。

詳細(xì)計(jì)算方法：

1、個(gè)人分?jǐn)?shù)的計(jì)算

1）聘期年度考核得分計(jì)算。上一聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為合格（含）等次以上人員，在同層級(jí)崗位考核結(jié)果排名第一者得90分，排名其次者得88分，排名第三者得86分，依次類推（見(jiàn)表1）?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀等次者另加10分。

表1：

年度考核合格等次得分表

年度考核合格以上等次排名

得分

備注

第一名

90

其次名

88

第三名

86

第四名

84

第五名

82

第六名

80

第七名

78

第八名

76

第九名

74

第十名

72

2）任職年限計(jì)分。從任本層級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)當(dāng)年起算至2022年，每年計(jì)1分。

3）個(gè)人各年度考核得分之和，再加本人任職年限得分后，為個(gè)人總得分。

2、個(gè)人排名的確定及晉級(jí)

同層級(jí)崗位人員，根據(jù)個(gè)人總得分的多少進(jìn)行排名，確定每個(gè)人的晉級(jí)名次。依據(jù)同層級(jí)崗位內(nèi)部等級(jí)掌握數(shù)和個(gè)人晉級(jí)名次挨次晉入相應(yīng)等級(jí)。假如2人（含）以上總分相同，則以考核分?jǐn)?shù)優(yōu)先的原則進(jìn)行排序。

八、正常晉崗晉級(jí)

在首次晉入崗位內(nèi)部等級(jí)之后，即轉(zhuǎn)入正常晉崗晉級(jí)。其方法如下。

1、晉崗晉級(jí)時(shí)間

一般狀況下，以新聘期開(kāi)頭為晉崗晉級(jí)時(shí)間。一個(gè)聘期結(jié)束后，對(duì)相關(guān)人員在聘期內(nèi)各年度的考核得分及任職年限得分等進(jìn)行匯總和排名。

2、新聘期，本層級(jí)原有人員依據(jù)上一聘期個(gè)人總得分進(jìn)行排名后，重新晉入同層級(jí)崗位等級(jí)。詳細(xì)計(jì)算方法：

1）年度考核得分指年度考核業(yè)績(jī)得分與年度綜合表現(xiàn)得分之和。

2）任職年限得分指新聘期之前實(shí)際在院任本層級(jí)崗位的年限，每年計(jì)1分。

3）年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次者另加5分。

4）個(gè)人聘期內(nèi)各年度考核得分之和，再加本人任職年限得分及年度優(yōu)秀加分后，為個(gè)人總得分。

5）同層級(jí)崗位人員，根據(jù)個(gè)人總得分的多少進(jìn)行排名，確定每個(gè)人的晉級(jí)名次。依據(jù)同層級(jí)崗位內(nèi)部等級(jí)掌握數(shù)和個(gè)人晉級(jí)名次挨次晉入相應(yīng)等級(jí)。假如2人（含）以上總分相同，則以考核分?jǐn)?shù)優(yōu)先的原則進(jìn)行排序。

3、競(jìng)聘上一層級(jí)崗位并被聘用的，其崗位級(jí)別晉入聘用層級(jí)最低崗位等級(jí)，即討論員定為四級(jí)、副討論員定為七級(jí)、助理討論員定為十級(jí)、討論實(shí)習(xí)員定為十三級(jí)。

4、降低崗位層級(jí)的，按所降層級(jí)的業(yè)績(jī)計(jì)分方法計(jì)算個(gè)人業(yè)績(jī)得分，任職年限得分增加曾在此層級(jí)任職的年限，然后與所降層級(jí)崗位人員一起排序，依據(jù)排序名次確定相應(yīng)崗位等級(jí)。

5、執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期的本科生和初期工資的碩士生和博士生，期滿考核合格的，即可準(zhǔn)時(shí)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位和等級(jí)，不受聘期限制。轉(zhuǎn)正定級(jí)之后，正常晉崗晉級(jí)時(shí)間與聘期同步。

九、崗位轉(zhuǎn)換崗位轉(zhuǎn)換是指通過(guò)競(jìng)聘或者其他形式，由正、副處長(zhǎng)崗位轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位，或由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)換到正、副處長(zhǎng)崗位。

1、由正、副處長(zhǎng)崗位轉(zhuǎn)換到專業(yè)技術(shù)崗位。轉(zhuǎn)為討論員的，進(jìn)入本層級(jí)的最低等級(jí)，即技術(shù)崗位四級(jí)；轉(zhuǎn)為副討論員的，依據(jù)轉(zhuǎn)崗前行政崗位職務(wù)確定：正處長(zhǎng)崗位轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位六級(jí)；副處長(zhǎng)轉(zhuǎn)為七級(jí)。

2、其他形式的崗位轉(zhuǎn)換，按國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行。

十、外聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員的等級(jí)確定

1、通過(guò)公開(kāi)聘請(qǐng)方式，從院外聘請(qǐng)的討論員或副討論員，其第一聘期的崗位等級(jí)依據(jù)受聘者的詳細(xì)狀況和本院有關(guān)規(guī)定確定。

2、外聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員從其次聘期起，其崗位等級(jí)的確定執(zhí)行本方法第八項(xiàng)"正常晉崗晉級(jí)'中的第2款，但聘期年度考核總得分按聘期實(shí)際年度考核平均得分乘以聘期年度數(shù)計(jì)算。

十一、本修訂方法從2022年起執(zhí)行。

十二、本修訂方法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇3:事業(yè)單位檔案員崗位職責(zé)

檔案員崗位職責(zé)

一、宣揚(yáng)、貫徹黨和國(guó)家關(guān)于檔案工作的方針、政策和法規(guī)，仔細(xì)執(zhí)行檔案管理的詳細(xì)規(guī)定，努力實(shí)現(xiàn)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化。

二、嚴(yán)格遵守和執(zhí)行檔案工作的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，樂(lè)觀提出合理化建議，維護(hù)檔案的平安、與違反《檔案法》的行為作斗爭(zhēng)。

三、執(zhí)行全社的檔案管理方法和檔案工作的規(guī)章制度，主動(dòng)做好全社各項(xiàng)工作資料的收集、整理、歸檔和利用等工作，準(zhǔn)時(shí)、精確?????地為社領(lǐng)導(dǎo)和其他工作供應(yīng)相關(guān)的服務(wù)。

四、仔細(xì)做好檔案資料的收集、整理和歸檔，正確把握立卷原則，以黨和國(guó)家的方針政策為指導(dǎo)，鑒別文件的保存價(jià)值，既要真實(shí)地反映出全社的面貌，又要保持文件之間的歷史聯(lián)系。

五、檔案立卷要堅(jiān)持立小卷為主，根據(jù)檔案的保管期限分類組成永久、長(zhǎng)期、短期三種。要做到文件歸類精確?????、編目清晰，便于管理和檢索利用。

六、嚴(yán)格管理制度，檔案人員對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、保