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文檔簡介

年4月19日酒店行政人事經(jīng)理崗位職責文檔僅供參考酒店行政人事經(jīng)理崗位職責1直接上級:執(zhí)行總監(jiān)2直接下級:人事專員3工作概要:根據(jù)酒店發(fā)展及實際需求,擬訂行政性規(guī)章制度和實施細則,并監(jiān)督執(zhí)行,促使行政管理流程的不斷優(yōu)化,全面統(tǒng)籌行政人事部的工作,按照酒店營業(yè)的要求,制定部門工作計劃。4崗位職責a)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。b)組織制定、執(zhí)行酒店人事管理制度。c)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)酒店職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。d)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。e)與員工進行積極溝通。f)制定招聘計劃、招聘程序、進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。g)制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定酒店福利政策,辦理社會保障福利。h)負責酒店培訓體系、培訓制度、培訓計劃的制定,負責各項培訓工作的組織、安排、實施。i)負責酒店員工的人事檔案管理。j)建設(shè)與酒店戰(zhàn)略、經(jīng)營管理現(xiàn)狀相符合的薪

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