天津市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見

年5月29日天津市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見文檔僅供參考天津市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見根據(jù)人事部、財政部<關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的通知>(國人部發(fā)〔２００６〕５６號)和<關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知>(國人部發(fā)〔２００６〕５９號)精神,結(jié)合我市事業(yè)單位實際情況,制定本實施意見。一、改革的原則(一)貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。(二)適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求,以崗定薪,崗變薪變,加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。(三)建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制,使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。(四)堅持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,進一步增強事業(yè)單位活力。(五)實行分級分類管理,加強宏觀調(diào)控,規(guī)范分配秩序,理順分配關(guān)系。二、實施范圍(一)這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實施范圍,限于下列單位中２００６年７月１日在冊的正式工作人員:教育、衛(wèi)生、科學研究事業(yè)單位;文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位;農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位;交通、海洋、地質(zhì)勘察、測繪、氣象、地震事業(yè)單位;社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護、環(huán)境衛(wèi)生、園林、綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位;機關(guān)、團體附屬獨立核算的事業(yè)單位;列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)管機構(gòu);其它事業(yè)單位。對于２００６年６月３０日已達到離退休年齡的人員(按國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)組織批準留任的除外),不列入實施范圍。(二)經(jīng)批準參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè),不列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的范圍。三、崗位績效工資制度的實施事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成,其中崗位工資、薪級工資為基本工資。(一)崗位工資的實施。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。事業(yè)單位各類人員,按本人２００６年６月３０日所聘崗位分別執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。１．專業(yè)技術(shù)人員。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置１３個等級。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位,執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準(見附表一)。具體辦法是:聘用在正高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行一至四級崗位工資標準,其中執(zhí)行一級崗位工資標準的人員,需經(jīng)人事部批準;聘用在副高級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行八至十級崗位工資標準;聘用在助理級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準;聘用在員級專業(yè)技術(shù)崗位的人員,執(zhí)行十三級崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家及我市有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前,專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行四級崗位工資標準;聘為副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行七級崗位工資標準;聘為中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行十級崗位工資標準;聘為助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行十二級崗位工資標準;聘為員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,執(zhí)行十三級崗位工資標準。待按國家及我市有關(guān)規(guī)定完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準后,專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。２．管理人員。管理崗位設(shè)置１０個等級。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準(見附表二)。具體辦法是:聘用在局級正職崗位的人員,執(zhí)行三級職員崗位工資標準;聘用在局級副職崗位的人員,執(zhí)行四級職員崗位工資標準;聘用在處級正職崗位的人員,執(zhí)行五級職員崗位工資標準;聘用在處級副職崗位的人員,執(zhí)行六級職員崗位工資標準;聘用在科級正職崗位的人員,執(zhí)行七級職員崗位工資標準;聘用在科級副職崗位的人員,執(zhí)行八級職員崗位工資標準;聘用在科員崗位的人員,執(zhí)行九級職員崗位工資標準;聘用在辦事員崗位的人員,執(zhí)行十級職員崗位工資標準。３．工人。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位設(shè)置５個等級,普通工崗位不分等級。工人按本人現(xiàn)聘用的崗位(技術(shù)等級或職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準(見附表三)。由于我市事業(yè)單位尚未開展技師考評工作,此次收入分配制度改革按以下辦法執(zhí)行:１９９３年以前經(jīng)市人事局、勞動局批準取得技師資格,２００６年６月３０日聘用在技師崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工二級崗位工資標準;聘用在高級工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標準;聘用在中級工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工四級崗位工資標準;聘用在初級工崗位的人員,執(zhí)行技術(shù)工五級崗位工資標準;聘用在普通工崗位的人員,執(zhí)行普通工崗位工資標準。國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定,對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置進行管理。我市事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級設(shè)置的實施意見另行制定,報人事部備案后實施。(二)薪級工資的實施。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置６５個薪級,對工人設(shè)置４０個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標準(見附表四至六)。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位,結(jié)合本人工作表現(xiàn),套改相應(yīng)的薪級工資。對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級。各專業(yè)技術(shù)崗位的起點薪級分別為:一級崗位３９級,二至四級崗位２５級,五至七級崗位１６級,八至十級崗位９級,十一至十二級崗位５級,十三級崗位１級。各管理崗位的起點薪級分別為:一級崗位４６級,二級崗位３９級,三級崗位３１級,四級崗位２６級,五級崗位２１級,六級崗位１７級,七級崗位１２級,八級崗位８級,九級崗位４級,十級崗位１級。各技術(shù)工崗位的起點薪級分別為:一級崗位２６級,二級崗位２０級,三級崗位１４級,四級崗位８級,五級崗位２級。普通工崗位的起點薪級為１級。套改年限,是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限。工作年限是指從工作人員參加工作當年起計算的年限,其中須扣除１９９３年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學習時間,是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次分配制度改革,不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據(jù),如短于國家學制規(guī)定,按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定,按國家規(guī)定學制計算。任職年限,是指從聘用到現(xiàn)崗位當年起計算的年限。套改年限和任職年限的計算截至２００６年６月３０日。工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進行套改,并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位,這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。工作人員按套改辦法確定的薪級工資,低于相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的,執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標準。(三)績效工資的實施。績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導。我市根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合實際情況,制定績效工資分配的實施意見。事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的分配程序和要求,采取靈活多樣的分配形式和辦法,自主決定本單位績效工資的分配。績效工資分配應(yīng)以工作人員的實績和貢獻為依據(jù),合理拉開差距。事業(yè)單位實行績效工資后,取消現(xiàn)行年終一次性獎金。將一個月基本工資的額度納入績效工資。(四)津貼補貼的實施。規(guī)范特殊崗位津貼補貼管理。對在事業(yè)單位苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員,實行特殊崗位津貼補貼。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法,規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍,明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補貼的條件,建立動態(tài)管理機制。各地區(qū)、各部門和各單位不得自行建立特殊崗位津貼補貼項目、擴大實施范圍和提高標準。四、工資分類管理的實施對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位,按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型,實行不同的績效工資管理辦法。具體辦法由人事部、財政部另行制定。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前,經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位,績效工資總量暫按工作人員上年度１２月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定;經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位,績效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果核定。對公益目標任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位,適當增加績效工資總量;對公益目標任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位,相應(yīng)核減績效工資總量。對知識技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位,核定績效工資總量時可給予適當傾斜。五、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級工資。從２００６年７月１日起,年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的１月起執(zhí)行。收入分配制度改革后,事業(yè)單位工作人員考核為基本合格的年度,不能正常增加薪級工資。(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后,按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標準。１．崗位工資調(diào)整辦法。工作人員崗位變動后,從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準,崗位工資按新聘崗位確定。２．薪級工資調(diào)整辦法。由較低等級的崗位聘到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的,執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的,薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位,薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。(三)調(diào)整基本工資標準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標準。根據(jù)國家統(tǒng)一部署,我市具體組織實施。(四)調(diào)整津貼補貼標準。國家根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標準。根據(jù)國家統(tǒng)一部署,我市具體組織實施。六、高層次人才和單位主要領(lǐng)導分配激勵約束機制(一)高層次人才分配激勵措施。１．在我市的中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才,由各區(qū)縣、各部委辦局人事部門提出意見,經(jīng)市人事局審核,報人事部批準后,執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標準。２．對有突出貢獻的專家、學者和技術(shù)人員,繼續(xù)實行政府特殊津貼。３．對承擔國家重大科研項目和工程建設(shè)項目等為中國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才,給予不同程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。４．對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高新技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才,逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。５．對部分緊缺或急需引進的高層次人才,經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方法。具體辦法另行制定。(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配制定指導意見,選擇有條件的事業(yè)單位進行試點,探索建立單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配辦法,結(jié)合考核合理確定其收入水平,使事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入與單位的社會經(jīng)濟效益及長遠發(fā)展相聯(lián)系,規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導的收入分配,并加強監(jiān)督管理。在試點的基礎(chǔ)上,不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導收入分配激勵約束機制。七、新聘用人員工資待遇(一)新參加工作的大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業(yè)生,實行一年見習期,并執(zhí)行見習期工資;長學制專業(yè)大學本科畢業(yè)生,見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執(zhí)行期滿后,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資按轉(zhuǎn)正定級的標準執(zhí)行。新參加工作的各類學校畢業(yè)生見習期工資標準分別為:初中畢業(yè)生５７０元,高中、中專畢業(yè)生５９０元,大學?？飘厴I(yè)生６５５元,大學本科畢業(yè)生６８５元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生７１０元。見習期工資執(zhí)行期滿后,上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準,薪級工資按以下辦法確定:初中畢業(yè)生執(zhí)行１級薪級工資標準,高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行２級薪級工資標準,大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行５級薪級工資標準,大學本科畢業(yè)生執(zhí)行７級薪級工資標準,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行９級薪級工資標準。獲得碩士學位的研究生初期工資標準為７７０元,獲得博士學位的研究生初期工資標準為８４５元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準,薪級工資分別執(zhí)行１１級和１４級薪級工資標準。(二)新參加工作的工人,實行學徒期和熟練期制度。學徒期工資待遇為:學徒期為三年的,第一年５７０元,第二年５９０元,第三年６１０元;學徒期為二年的,第一年５７０元,第二年５９０元。學徒期滿后直接定級,崗位工資執(zhí)行技術(shù)工五級５４５元,薪級工資執(zhí)行２級８０元。普通工人熟練期工資標準５９０元。熟練期滿后直接定級,崗位工資執(zhí)行普通工５４０元,薪級工資執(zhí)行１級７０元。大學本科、大學?？萍爸袑?、職業(yè)高中、技工學校畢業(yè)生,在工勤崗位工作的,均實行一年見習期,按所聘崗位分別執(zhí)行熟練期和學徒期最后一年的工資待遇。見習期滿后,按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。薪級工資分別按以下辦法確定:大學本科畢業(yè)生聘在技術(shù)工崗位的,薪級工資執(zhí)行５級１１２元;聘在普通工崗位的,薪級工資執(zhí)行４級１０１元。大學?？飘厴I(yè)生聘在技術(shù)工崗位的,薪級工資執(zhí)行４級１０１元;聘在普通工崗位的,薪級工資執(zhí)行３級９０元。中專、職業(yè)高中、技工學校畢業(yè)生見習期滿后,分別執(zhí)行技術(shù)工人或普通工人的定級工資標準。(三)其它新聘用人員,已明確崗位的,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資比照同等條件人員確定;未明確崗位的,由所在單位根據(jù)實際情況,確定其工資待遇。八、相關(guān)政策(一)中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高１０％。(二)對在縣以下基層單位工作的農(nóng)林科技人員,繼續(xù)按<國務(wù)院批轉(zhuǎn)勞動人事部、農(nóng)牧漁業(yè)部、林業(yè)部、財政部關(guān)于加強農(nóng)林第一線科技隊伍的報告的通知>(國發(fā)〔１９８３〕７４號)的規(guī)定執(zhí)行。上述人員可適當高定薪級工資,最多不超過２個薪級。具體辦法是:在按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位套改薪級工資的基礎(chǔ)上,原享受固定一個工資檔次的,薪級工資高定１級;固定兩個工資檔次的,薪級工資高定２級。高定薪級工資后,再向上浮動１個薪級,工作滿八年后予以固定。在農(nóng)林一線工作的時間,工資套改前后合并計算。(三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資和薪級工資。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務(wù)的,根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的崗位套改工資。(四)到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資,薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。(五)這次套改增資,事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按３０％計算。經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比例高出３０％的部分,套改后納入績效工資總量;民政、環(huán)衛(wèi)等系統(tǒng)的特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分,按照本人應(yīng)享受的標準在工資外暫時予以保留,今后逐步納入特殊崗位津貼。(六)事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可按原崗位參加工資套改,實際工資發(fā)放按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。(七)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號,且１９９３年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽的,薪級工資可適當高定。具體辦法是:在按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位套改薪級工資的基礎(chǔ)上,原高定過一個工資檔次的,薪級工資高定１級;高定過兩個及以上工資檔次的,薪級工資高定２級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的,不得重復高定薪級。(八)由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術(shù)、管理專家,這次工資套改時,原高定一個職務(wù)工資檔次的,薪級工資高定１級;原高定兩個職務(wù)工資檔次的,薪級工資高定２級。(九)１９９３年工資制度改革以來,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降級或撤職處分的,原則上按新聘崗位套改工資,薪級工資適當?shù)投?由各單位根據(jù)其實際情況,低定１－２級。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的,按現(xiàn)聘崗位套改工資,薪級工資低定３級。受行政、刑事處罰的人員,處罰期滿被事業(yè)單位聘用后,崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定,薪級工資適當?shù)投?。其?受行政處罰的,薪級工資低定２級;受刑事處罰的,薪級工資低定３級。上述人員如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的,執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。正在接受立案或停職審查的人員,暫緩套改工資,待審查結(jié)束作出結(jié)論后,再按照有關(guān)規(guī)定辦理。(十)地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)工作人員以及飛行人員的工資標準另行制定。體育運動員仍實行體育津貼獎金制度,具體辦法另行制定。(十一)集體所有制事業(yè)單位有條件的可參照本意見執(zhí)行。九、加強收入分配宏觀調(diào)控實行工資分級管理,明確中央、地方和部門的管理權(quán)限,完善收入分配調(diào)控政策,規(guī)范工資收入支付方式,加強工資收入支付管理,建立統(tǒng)分結(jié)合、權(quán)責清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機制,將事業(yè)單位工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍。加強監(jiān)督檢查,健全紀律懲戒措施,維護國家收入分配政策的嚴肅性。(一)建立工資分級管理體制。國家主要負責制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標準,對各類事業(yè)單位的收入分配進行政策指導和宏觀管理,合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平;各地區(qū)、各部門主要負責貫徹落實事業(yè)單位收入分配政策并組織實施,調(diào)控本地區(qū)、本部門事業(yè)單位收入水平,加強對事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。(二)完善收入分配調(diào)控政策。國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導意見和工作人員兼職兼薪管理辦法,完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策,將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍,規(guī)范收入分配秩序。(三)加強工資收入支付管理。事業(yè)單位要按照市財政局津財庫〔２００６〕３９號通知要求,嚴格執(zhí)行<行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法>規(guī)定,設(shè)立專門賬簿進行核算管理。事業(yè)單位