原勞動部關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的問題解答

PAGEPAGE1原勞動部關(guān)于《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的問題解答1.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是什么？《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》是原勞動部發(fā)布的一項法規(guī)，于1992年7月1日正式施行。規(guī)定了女職工在勞動過程中的權(quán)利和保護(hù)措施，旨在為女性勞動者營造公平、公正、安全、健康的勞動環(huán)境。2.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的主要內(nèi)容是什么？《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》主要包括以下內(nèi)容：（1）禁止性別歧視，保障女職工合法權(quán)益。規(guī)定性別不得作為招聘、聘任和升遷的條件，同時要求平等支付同工同酬的報酬。（2）保護(hù)女職工的生育權(quán)利。規(guī)定女職工婚育等原因暫停工作的，單位應(yīng)當(dāng)安排女職工休假，并不得違法解除勞動合同。（3）保護(hù)女職工身體健康。規(guī)定女職工在懷孕和哺乳期，單位應(yīng)當(dāng)保證其勞動條件和環(huán)境符合衛(wèi)生保健規(guī)定，不得從事對自身和胎兒有危害的工作。（4）保護(hù)女職工的安全。規(guī)定女職工在工作期間應(yīng)當(dāng)使用符合安全規(guī)范的個人防護(hù)用品，并定期進(jìn)行健康檢查，預(yù)防和控制職業(yè)病和工傷事故。3.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工和企業(yè)有什么實際意義？《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對女職工和企業(yè)有多重實際意義：（1）保障女性員工的權(quán)益。規(guī)定了性別平等原則，禁止性別歧視，保障女性員工的勞動權(quán)益。（2）促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。規(guī)定職工在懷孕和哺乳期等特殊時期可以暫停工作，企業(yè)可以安排職工休假，保證職工有足夠的恢復(fù)和照顧個人需要的時間。（3）提升企業(yè)的社會形象。不斷提高勞動保護(hù)意識，切實保障女職工的權(quán)益，可以提升企業(yè)的社會形象，增加社會信任和好評度。4.企業(yè)應(yīng)該如何充分落實《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》？企業(yè)應(yīng)該從以下幾個方面充分落實《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：（1）充分宣傳和深入貫徹。企業(yè)應(yīng)該定期組織培訓(xùn)和宣傳，確保所有員工充分了解《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的內(nèi)容和意義。（2）制定制度，建立檔案。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)規(guī)定制定相關(guān)制度，并建立員工健康檔案和工作記錄，以便及時跟蹤管理。（3）落實工作條件。企業(yè)應(yīng)該在崗位設(shè)置、設(shè)備布置上滿足女性員工工作需要，盡可能改善工作環(huán)境，保障女性員工的身體和心理健康。（4）加強安全管理。企業(yè)應(yīng)該加強安全管理，確保女性員工的安全和防范傷害，采取必要的防護(hù)措施和安全措施。5.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，違法行為會受到什么樣的處罰？根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，違法行為會受到以下處罰：（1）對于以性別為由進(jìn)行招聘、聘任和升遷的企業(yè)，勞動行政部門可以責(zé)令改正，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。（2）對于違法解除女職工勞動合同的企業(yè)，勞動行政部門可以責(zé)令恢復(fù)女職工原工作，并支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。（3）對于違反職業(yè)健康和安全規(guī)定導(dǎo)致女職工發(fā)生工傷和職業(yè)病的企業(yè)，勞動行政部門可以責(zé)令停產(chǎn)整頓，一直到撤銷執(zhí)照等處罰。企業(yè)應(yīng)該遵守《女職工勞動保護(hù)規(guī)定