廣東南方集團(tuán)員工手冊

廣東南方集團(tuán)員工手冊職員手冊2003年10月1日第一章總則第一條:為了使職員在公司的工作、生活中明確責(zé)任及行為準(zhǔn)則，愛護(hù)企業(yè)及職員的合法權(quán)益，保證企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，依照國家相關(guān)法規(guī)及結(jié)合本公司實際情形，特制定本守則。第二條：除國家法令或當(dāng)?shù)卣姓ㄒ?guī)另有規(guī)定外，凡公司受聘之職員（含試用期內(nèi)職員）均應(yīng)遵守并執(zhí)行本守則。第二章公司簡介廣東南方集團(tuán)位于珠江三角洲腹地，全國聞名的家具之鄉(xiāng)——廣東省順德市。始創(chuàng)于一九九四年十月，由具有十多年歷史的雅迪室內(nèi)裝飾設(shè)計，專業(yè)生產(chǎn)高檔辦公家具，打破當(dāng)時國內(nèi)無大型高檔辦公家具生產(chǎn)基地的局面。而“在挑剔中聳立”、“在完善與進(jìn)展中進(jìn)步”則充分表達(dá)了南方集團(tuán)董事長韋勝輝先生的經(jīng)營理念與進(jìn)展戰(zhàn)略。九四年辦公家具廠建成后，他專業(yè)經(jīng)營，以“勇于同意挑剔，在挑剔中聳立”為目標(biāo)，對產(chǎn)品的工藝與選料精益求精，對治理人員能力與素養(yǎng)的要求不斷提高，使企業(yè)不斷完善，不斷成熟，讓南方辦公家具在家具市場中占有不可忽視的地位。在辦公家具市場已穩(wěn)固的情形下，一九九六年十月，南方再次投資3500萬元收購花都市政府華海工業(yè)區(qū)新興家具廠，正式建立酒店家具廠；二00一年三月又一次投資2000萬元于順德建成軟體沙發(fā)廠?，F(xiàn)在，南方已真正進(jìn)展成為專業(yè)生產(chǎn)和銷售現(xiàn)代高級辦公、酒店家具及軟體沙發(fā)的大型集團(tuán)，總占面積為五萬八千平方米，固定職員580余人，擁有雄厚的資金實力和一支高素養(yǎng)的現(xiàn)代化的全方位治理隊伍，引進(jìn)德國、意大利等國九十年代的先進(jìn)電腦數(shù)控木工設(shè)備操作和科學(xué)工藝技術(shù)治理，使產(chǎn)品質(zhì)量著著領(lǐng)先。其大型單機(jī)生產(chǎn)流水線加工更縮短了生產(chǎn)周期，完全適應(yīng)大型高檔家具配套工程。匠心獨具的設(shè)計、嚴(yán)格的選材、精心的下料、選詣精堪的油漆技術(shù)、熟練的安裝隊伍以及誠懇周到的售后服務(wù)都全面運用ISO900國際質(zhì)量認(rèn)證治理體系要求，成為南方家具在短短七年內(nèi)迅速走銷國內(nèi)外市場、立于國際家具潮流中傲視同群的保證。更成為南方家具連續(xù)前進(jìn)的強(qiáng)大動力。隨著業(yè)務(wù)的飛速進(jìn)展，南方集團(tuán)的隊伍在不斷成長壯大，正踏著堅決的步伐，向產(chǎn)品系列化、多元化進(jìn)展，向企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營邁進(jìn)?！坝掠谕馓籼?，在挑剔在聳立”是南方集團(tuán)的企業(yè)精神，“挑剔出極品”是南方人的座右銘，南方家具從各個環(huán)節(jié)都有無可挑剔的質(zhì)量保證。南方人充滿雄心和自信，南方人用心血和汗水在默默地耕耘。他們不斷地追求，勇于同意挑剔，為進(jìn)展民族工業(yè)，躋身國際品牌而不斷努力！第三章宗旨“提供精品、服務(wù)社會、求實創(chuàng)新、造福人類”是我們的經(jīng)營宗旨，“勇于同意挑剔，在挑剔在聳立”是我們的質(zhì)量方針。為此，每位職員均務(wù)必深入領(lǐng)會，并將其貫徹落實到生產(chǎn)經(jīng)營中。公司將通過嚴(yán)格的治理、高效率的工作和一流的服務(wù)，為客戶提供至好的產(chǎn)品。全體職員應(yīng)發(fā)楊團(tuán)結(jié)拼搏、開拓進(jìn)取、以廠為家的精神。為南方建成知名企業(yè)而努力。第四章機(jī)構(gòu)南方集團(tuán)實行董事長領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理、廠長負(fù)責(zé)制。層層負(fù)責(zé)，分級治理。集團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)有分廠、分公司及集團(tuán)行政部、集團(tuán)財務(wù)部、集團(tuán)銷售中心集團(tuán)生產(chǎn)物料操縱中心等機(jī)構(gòu)。第五章勞動條例第一條：聘用（1）、聘請形式：公司職員的聘請，要緊以工作需要和人才儲備為原則，各部門需要人員時，須按規(guī)定程序上報集團(tuán)行政部，經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)后，由行政部安排統(tǒng)一聘請。（2）、聘請對象條件：凡有志為公司服務(wù)，具初中以上文化程序，軀體健康，思想端正，經(jīng)面試后，符合條件者均有錄用的可能。（3）、凡有下列情形，不得為本公司職員或一級發(fā)覺趕忙辭退；a、實際法定年齡未滿18周歲者。b、患有傳染病者。c、精神或心理不健全，或軀體有所缺陷無法承擔(dān)工作者。d、參加不良幫派組織及通緝在案未撤消者。e、曾在本公司服務(wù)而被解雇，開除或自動離職者。f、無身份證或偽造身份證及偽造任何證件者。（4）曾在本公司服務(wù)，而非工作上緣故辭職者，本人提出復(fù)職，經(jīng)行政部審核符合條件的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可重新錄用。（5）被聘人員一經(jīng)面試合格錄用后，須辦理以下手續(xù)：a、填寫職員履歷表。b、須上交身份證、學(xué)歷證、職稱證、婚育證及其它證件之影印本。c、專門工種的職員（如財務(wù)、司機(jī)）尚須交擔(dān)保書（擔(dān)保人必須是本地人且有本地戶口，有獨立生活能力之人士）。d、須繳交一寸近照（免冠）8張。e、被聘用人員一經(jīng)辦妥入職手續(xù)，即視為本公司職員，必須遵守執(zhí)行本守則，并同意行政部安排的關(guān)于三級安全教育和廠紀(jì)、廠規(guī)及廠的傳統(tǒng)教育等方面內(nèi)容的培訓(xùn)。第二條：作息時刻職職員作時刻原則上作如下安排：（1）、正常班：5—9月份上班時刻為：上午：8:00-11:30下午：1:30-5:3010-4月份上班時刻為：上午8:00-12:00下午：1:30-5:30（2）、公司如有加班必要時，可要求職員加班，加班時刻一樣為18:30-21:30，沒有專門情形，未經(jīng)主管同意不得拒絕。（3）、公司依照業(yè)務(wù)需要及其它情形，將不局限于上述第一點之規(guī)定，隨時能夠?qū)σ徊糠只蛉w職員進(jìn)行上下班時刻的臨時變更。（4）、未上班人員（晚上未加班者）在晚上11:30前務(wù)必休息。第三條：試用期（1）、公司除專門情形外，對新聘用的職員設(shè)三個月試用期。（2）、試用期的第一個月為觀看期，第二、三個月為考核期，試用期自入廠后的第一天起算。（3）、公司對試用期內(nèi)職員的工作情形，業(yè)務(wù)能力將進(jìn)行綜合判定并考核。（4）、試用期終止，經(jīng)考核合格者，聘為公司正式職員，且依公司規(guī)定予以薪資調(diào)整；不合格者，予以辭退。（職員轉(zhuǎn)正后一律簽訂《勞動合同》。（5）試用期可基于實際能力及表現(xiàn)，酌情縮短或延長，職員不得異議。（6）試用期內(nèi)的不適合人員，公司可事先不予通知而予以解雇，且沒有任何補(bǔ)償。第四條：服從上司（1）職員沒有正當(dāng)理由，要絕對服從直屬上司的工作安排。（2）如遇客觀實際困難，無法完成任務(wù)時，應(yīng)提早向直屬上司報告或請示。（3）如直屬上司不在或聯(lián)系不上而不得已時，方可向上一級主管報告或反映情形，聽侯指示，力求把工作做好。第五條：道德品質(zhì)（1）、全體職員應(yīng)發(fā)揚團(tuán)結(jié)、互助、友愛、勤儉節(jié)約的美德，愛護(hù)公物，不損害他人和公司利益，光明磊落，注意環(huán)境及個人的整潔衛(wèi)生，努力愛護(hù)公司聲譽。（2）本公司職員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德——遵紀(jì)守法、愛廠如家、安全生產(chǎn)、保質(zhì)、保量、誠實守信、文明禮貌、敬業(yè)愛崗、團(tuán)結(jié)協(xié)作、善始善終、永不泄密。（3）本公司職員不得獵取工作范疇外隱秘。第六條：職級評定每年公司將依據(jù)《職員職級評定標(biāo)準(zhǔn)》和職員的年資、工作能力，對公司的奉獻(xiàn)程度等，定期或不定期地對全廠職員進(jìn)行綜合考核評定，而后作出職務(wù)級別的調(diào)整。第七條：晉級與調(diào)職（1）、公司依照工作需要可安排、調(diào)動職員之職位，職員不得異議。（2）、正常情形下，如職員升職，應(yīng)先由部門提名，行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。（3）、職員升職前試用一個月，經(jīng)考核后由部門主管上報行政部審批，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。（4）、職職員作不符合公司要求的，公司可作降職調(diào)動（含本部門降職和調(diào)離本部門降職）。（5）、升、調(diào)職試用期間的工資視其調(diào)往部門該職位公司規(guī)定的工資而定，其它可依照實際情形變更。第八條：超時工作（1）、公司規(guī)定職員每天正常上班時刻為8小時，超時工作的公司將依據(jù)具體情形按規(guī)定發(fā)給加班費。（2）、職員（辦公室人員、治理人員、月薪制職員）：原則上公司不安排加班，職員因工作需要超時工作或安排加班的，公司視情形決定是否發(fā)給加班費，但如未按規(guī)定加班的公司將把其相應(yīng)加班時刻按正常上班時刻所應(yīng)得之工資來扣除。造成后果的將按公司有關(guān)規(guī)定處理。（職員如加班至次日凌晨2:00時，翌日若無連續(xù)工作安排，可享受有薪補(bǔ)休半于；若加班通宵，翌日可享受有薪補(bǔ)假一天，補(bǔ)休僅當(dāng)次有效，不累計，不補(bǔ)償。）（3）、職員：職員超時工作的，將按規(guī)定發(fā)放加班費。第九條：薪金與薪金發(fā)放（1）、薪金（酬）：新入廠職員之試用期薪金依照公司規(guī)定或雙方約定。（2）、工資運算方式：職員的實收月工資=差不多工資+浮動工資+補(bǔ)貼+其它-保險金扣罰金，職員的日薪以底薪除以本月規(guī)定的出勤天數(shù)計（缺勤工資則以日薪基數(shù)為據(jù)減去）。（3）、公司有權(quán)依照職職員作實績向上或向下調(diào)整職員的工資。（4）、薪金發(fā)放：公司原則上定于每月的月底發(fā)放職職員資，該工資為職員上月一個月之工資。第十條：假期公司職員之假期要緊分為五類：法定假期、廠定假期、事假、病假、產(chǎn)假及婚喪假。（1）法定假期：職員每年享有國家規(guī)定的法定有薪假期及每周之星期日。（注：公司規(guī)定職員原則上每月休息3天，各部門須自行安排好工作時刻和休息時刻）。（2）廠定假期：除上述規(guī)定假日外，公司每年將依照當(dāng)年之生產(chǎn)情形決定新年假期，此假期職員為有薪假，職員為無薪假。（3）事假：有關(guān)事假手續(xù)見“請假制度”。（4）病假：a、有關(guān)請假手續(xù)見“請假制度”；b、待遇：①職員病假未滿試用期的無薪，滿試用期的，每年享有三天有薪病假（于當(dāng)年享有，不累計下一年）；②屬下列情形之一的，公司有權(quán)予以解雇，職員試用期內(nèi)病假15天以上的，正式職員病假一年內(nèi)累計超過一個月的，公司均有權(quán)予以辭退，且沒有任何補(bǔ)償；c、工傷假：職員凡按公司規(guī)定視為工傷的，在醫(yī)院期間之假期均視為工傷假，發(fā)給差不多生活費，但須辦妥有關(guān)工傷假手續(xù)。（5）產(chǎn)假及婚喪假：有關(guān)請假手續(xù)見“請假制度”有關(guān)假期期限按公司另行規(guī)定執(zhí)行。第十一條：離職離職要緊分以下四類：辭職、辭退，開除，自離，凡離職之職員必須辦妥離職手續(xù)，交回廠牌，飯卡，房門及辦公室鑰匙，領(lǐng)用之文具，工具，借閱公司之有關(guān)圖書資料等，如有損壞或遺失的照價賠償或按公司有關(guān)規(guī)定處理。1、辭職：A、試用期第一個星期內(nèi)（觀看期），雇員可隨個人意愿提出辭職。B、試用期之考核期內(nèi)（一個星期后到試用期滿這段時期）提出辭退者，公司將扣除其余額工資的20%（獎金部分）作為賠償和培養(yǎng)費用。C、試用期滿后要辭職的，必須提早一個月書面通知廠方，經(jīng)各級治理批準(zhǔn)后方可離職，否則將扣除其余額工資的20%（獎金部分）代替通知期（即辭即走者）。D、凡辭職人員之余額工資須等到下月公司發(fā)放工資之日期才發(fā)放（提早一個月書面通知廠方且獲得批準(zhǔn)后辭職的，可在離職當(dāng)日結(jié)算工資）。E、公司原則上規(guī)定：經(jīng)理級以上治理人員辭職的，最后必須經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。職員及主管級人員辭職的，最后必須經(jīng)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，職員級人員辭職的，最后須經(jīng)集團(tuán)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。F、凡辭退人員之工資結(jié)算必須經(jīng)上述相關(guān)批準(zhǔn)人最后批準(zhǔn)后財務(wù)方可結(jié)算工資。2、辭退：A雇員在試用期內(nèi)，如試用不合格，公司有權(quán)不予通知而即予以辭退。B雇員在試用期滿后，若因工作不努力，阻礙工作效率或有意阻礙工作效率的，公司亦同樣有權(quán)予以辭退。C凡有違反錄用條件的，一旦發(fā)覺公司有權(quán)予以辭退。D、凡被公司辭退之雇員，可于離開之日當(dāng)即結(jié)算工資。E公司原則上規(guī)定：主管級以上治理人員辭退的，最后須經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。職員級人員辭退的，最后必須經(jīng)集團(tuán)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。職員級人員辭退的，最后必須經(jīng)經(jīng)集團(tuán)行政經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。F凡辭退人員之工資結(jié)算必須經(jīng)上述相關(guān)批準(zhǔn)人最后批準(zhǔn)后財務(wù)人員方可結(jié)算工資。3、開除：A、當(dāng)雇員違反廠規(guī)或有意違反廠規(guī)（指違反了被開除之項廠規(guī)）時，公司有權(quán)當(dāng)即予以開除。B、凡違反廠規(guī)被開除者，均將酌情按廠規(guī)予以處罰，嚴(yán)峻的還將訴諸法律。C、凡被開除者之工資一律須等到公司發(fā)放工資之日期才發(fā)放工資。D、被開除者之批準(zhǔn)程序同辭退批準(zhǔn)程序。4、自離：A凡曠工連續(xù)三日（含三日）以上或一個月內(nèi)曠工累計達(dá)六日或一年內(nèi)曠工累計達(dá)15日者，一律當(dāng)自動離職處理。自動離職者公司一概不發(fā)放工資。B、凡自離者必須將領(lǐng)用公司之財物上交。否則其私人之財物公司有權(quán)不予放行。5、凡離職人員離開公司時，其行李必須通過保安檢查后，方可帶出廠門。第十二條：獎懲準(zhǔn)則（1）職員之獎懲按績效或過失情節(jié)輕重予以獎勵或懲處，在績效考核時，還將予以加、扣分處理，并將其獎懲事項公布通知。（2）職員之獎勱方式分以下五種：a、表楊一次性發(fā)獎金10-50元，績效考核時加1分；b、嘉獎一次性發(fā)獎金50-100元，績效考核時加2人；c、記小功一次性發(fā)獎金100-200元，績效考核時加3分；d、記大功一次性發(fā)獎金200-500元，績效考核時加4分；e、升職或加薪（3）有下列行為之一的予以表楊；a、品性端正，工作努力，按時完成有期限之任務(wù)或臨時交辦任務(wù)者。b、拾金不昧（物品價值50元以上，500元以下）或有善行佳話，愛護(hù)公司譽者。c、熱心為公司服務(wù)有具體事跡者。d、遵守考勤制度，無遲到、早退、曠工者（不定期統(tǒng)計）。（4）有下列行為之一的予以嘉獎；a、年度考核績效優(yōu)者。b、關(guān)于生產(chǎn)技術(shù)或治理制度，建議改進(jìn)，經(jīng)采納實施著有成效者。c、節(jié)約物料或?qū)U料利用著有成效者。d、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，舉措得宜者。（5）有下列行為之一的予以記小功：a、檢舉違規(guī)或損害公司利益，經(jīng)查屬實者。b、合理化建議或開發(fā)項目被采納，有一定績效者。c、敢于同違反規(guī)章制度和損害公司利益之行為作斗爭者。（6）有下列行為之一者予以記大功：a、遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身、不避危難。因而減少缺失者。b、愛護(hù)職員安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。c、愛護(hù)公司重大利益，幸免重大缺失者。d、著有其它重大功績者。（7）有下列行為之一者，予以加薪或升職：a、領(lǐng)導(dǎo)治理有方，為公司帶來顯著效益者。b、研究開發(fā)、改進(jìn)新設(shè)備有專門功效者。c、新進(jìn)職員未滿一個月的試用期間，其工作績效高出標(biāo)準(zhǔn)者。d、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，被樹為榜樣典范者。e、服務(wù)滿三年，考績優(yōu)良，在此期間無不良記錄者。f、曾記三次大功者。（8）職員違紀(jì)違規(guī)之懲處方式要緊分以下六種：a、申誡一次性罰款5-10元，績效考核時扣1分；b、警告一次性罰款20-50元，績效考核時扣2分；c、記小過一次性罰款50-100元，績效考核時扣3分；d、記大過一次性罰款100-500元，績效考核時扣4分；e、留廠查看一次性罰款500-1000元，績效考核時扣5分；f、開除（依情節(jié)輕重適當(dāng)罰款，情節(jié)專門嚴(yán)峻的將拆諸法律。）（9）職員有下列情形之一者，予以申誡處分：a、上班遲到或早退5分鐘以下者。b、上班時刻及出入廠未佩戴廠卡或佩戴位置不正確而未及時改正者，上班時刻未穿廠服者。c、隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者。d、工作時刻談笑、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作，情節(jié)輕微者。e、在工作時刻擅自離開工作崗位，情節(jié)輕微者。f、其它違反有關(guān)規(guī)定、情節(jié)輕微者。（10）、職員有下列情形之一的，予以警告處分：a、工作時刻未經(jīng)主管同意，擅離工作崗位妨害他人工作者。b、生產(chǎn)作業(yè)時，不按作業(yè)方法操作或有意違反，以至損壞設(shè)備或白費材料，情節(jié)輕微者（缺失價值50元以下者）。c、謾罵同事者。d、未能在工作時刻內(nèi)完成任務(wù)，致使公司遭受缺失，情節(jié)輕微者。e、不遵守或有意違反公司安全生產(chǎn)秩序，情節(jié)輕微者。f、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。g、未經(jīng)許可帶不必要物品進(jìn)入工作場所者。h、未經(jīng)主管同意擅自于工作時刻內(nèi)私用者。i、未經(jīng)同意不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)或不參加會議者。j、不小心使用公司重要物品或設(shè)備者。k、下班鐘聲未響前，未經(jīng)主管許可機(jī)時停止工作或走向飯?zhí)糜蒙耪?。l、不能適時完成公司交辦的臨時工作任務(wù)者。m、早退或中途離廠未經(jīng)主管批準(zhǔn)者。n、有意表現(xiàn)不佳，阻延工作進(jìn)度及減低產(chǎn)品質(zhì)量者。o、在廠內(nèi)口角，制造糾紛或不和諧氣氛而阻礙公共秩序者。p、在工作時刻內(nèi)有偷懶、怠工情形或集合閑談，阻礙工作秩序者。q、違反宿舍、飯?zhí)?、保安等治理制度者。r、其它違反公司規(guī)定，予以警告處分者。s、第二次違反申誡處分條例者。（11）、職員有下列情形之一的，予以記小過處分：a、白費原輔料、白費公物、損壞設(shè)備，情節(jié)輕微者（缺失介值1000元以下）。b、工作中未經(jīng)請示，擅自變更處理，而使公司蒙受缺失，情節(jié)較輕者。c、無正當(dāng)理由拒絕上司之工作安排、但能及時改正，且情節(jié)較輕者。d、言行不檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者。e、隱藏他人或部署的不正當(dāng)行為有事證者。f、對上級指示或有期限之命令未申報正當(dāng)理由而未如期完成，處理不當(dāng)者。g、因失誤致機(jī)器設(shè)備，物品材料遭受損害或危及他人，情節(jié)輕微者（缺失價值100元以下者）。h、上班時刻于工作現(xiàn)場吸煙者。i、對同仁惡意攻擊，或誣告、偽證、而制造事端或拉幫結(jié)派，情節(jié)較輕微者。j、品行不端，有損公司名譽者。k、其它依公司規(guī)定，予以記小過處分者。l、第二次違反警告處分條例者。（12）職員有下列情形之一者，予以記大過處分：a、不依作業(yè)操作，致?lián)p壞設(shè)備或材料，情節(jié)嚴(yán)峻者（缺失價值500元以下）。b、遺失公司重要文件、物料或工具者。c、撕毀公文或公告等文件，情節(jié)輕微者。d、擅離職守導(dǎo)致生產(chǎn)事故，而使公司蒙受重大缺失者。e、在工作中酗酒滋事，阻礙生產(chǎn)秩序者。f、有意損壞，涂改廠卡或借與他人使用者。g、未經(jīng)許可，擅自帶外人入廠者。h、工作時刻公然睡覺者。i、造謠生事、阻礙工作，情節(jié)輕微者。j、其它依公司規(guī)定，予以記大過處分者。k、第二次違反記小過處分條例者。（13）、職員凡有下列情形之一者，予以留廠觀看處理：a、不依作業(yè)規(guī)程操作，致使損壞設(shè)備或材料，情節(jié)專門嚴(yán)峻者。b、遺失公司絕密文件資料者。c、一年內(nèi)累計大過滿二次者。d、遇專門事故，借故離開，致使公司蒙受重大缺失者。e、無故與上司頂撞，拒不服指令，辱罵及惡意中傷他人者。f、在廠區(qū)內(nèi)公然打架者。g、廠區(qū)嚴(yán)禁煙區(qū)抽煙者。h、因工作失誤導(dǎo)致使公司蒙受嚴(yán)峻缺失者。i、其它依公司規(guī)定予以留廠觀看處分者。（14）、職員有下列情形者，予以開除處分，情節(jié)專門嚴(yán)峻，違反國家法令者，依法送公安機(jī)關(guān)處理：a、侵占、盜竊公司或他人財物或挪用公款者。b、一年內(nèi)累計留廠觀看滿二次者。c、煽動工人罷工或怠工，在廠區(qū)內(nèi)擅自組織集會，或拉幫結(jié)派打擊報復(fù)他人者。d、利用公司名義或假造公司文件在外招搖撞騙者。e、假借職權(quán)營私舞弊或或賄傭金者。f、有意損壞公司名譽、財產(chǎn)設(shè)備及財物者。g、泄露公司隱秘情報或業(yè)務(wù)信息，致使公司蒙受重大缺失者。h、發(fā)表虛假或誹謗言論，阻礙公司聲譽者。i、不服從上司指揮，調(diào)遣或威逼、侮辱、毆打主管或上司者。j、模擬領(lǐng)導(dǎo)簽名，致使公司或領(lǐng)導(dǎo)名譽受損有事證者。k、在外兼職或從事第二職業(yè)者。l、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，派發(fā)廠內(nèi)刊物或散發(fā)標(biāo)語者。m、連續(xù)曠工三日或一個月內(nèi)累計曠工滿六日者或全年曠工累計滿十日者。n、其它依公司規(guī)定予以解雇或開除者。第六章廠紀(jì)、廠規(guī)第一條：工廠紀(jì)律A、廠證治理a、廠證是企業(yè)的標(biāo)志，所有職員在上班時刻及出入廠時必須佩戴廠證，且必須佩戴于胸前，一人一證，隨時同意上級領(lǐng)導(dǎo)或保安人員的檢查，違者按《獎懲準(zhǔn)則》處理。b、保持證面清潔，不得涂改、亂貼，廠證以加蓋公司印章方視為有效。c、職員離職時，必須上交廠證，若有遺失或拒繳者，扣罰20元。d、損壞或遺失廠證者，須趕忙報告行政部補(bǔ)辦，缺失廠證的憑舊換新，扣工本費2元，遺失廠證的申請同意后補(bǔ)扣工本費及扣罰10元。B、出入廠制度（人、物、車輛出入廠制度）（1）職員出入廠規(guī)定：a、所有職員出入廠門，均必須佩戴廠證于胸前，同意保安檢查，違者除按廠規(guī)處罰外，保安有權(quán)不予放行，拒絕其出入。b、職員上班時刻外出，一律憑部門經(jīng)理所核準(zhǔn)之放行條，保安登記后方予以放行。c、職員因公差外出，憑出差單放行，出差單由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)（如其不在時，由行政經(jīng)理代批）。d、晚上十二時（星期六、星期日除外）至清晨5時，非因公務(wù)嚴(yán)禁出入廠大門，違者每次扣罰50元。（2）外來人員出入廠規(guī)定：a、外來人員（含見工、臨時辦事、來賓）出入廠，必須登記，由保安問清相關(guān)人員，經(jīng)承諾后保安方可準(zhǔn)其出入。b、外來人員入廠，必須由保安引入。c、團(tuán)體參觀訪問，須有公司領(lǐng)導(dǎo)陪同。d、非經(jīng)承諾，外來人員不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場。（3）物品出入廠規(guī)定：a、原料、物料入廠一律須知會貨倉或生產(chǎn)部，征得同意后，方可入廠。b、公司原料、物料或成品出廠，應(yīng)填寫物品出廠單或出貨通知單，或送貨通知單，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后保安檢查放行。c、凡私人物品（行李）出廠，一律須憑行政部所開出之放行條，保安檢查無誤后方可放行。d、以上物品出廠之簽批人，由公司統(tǒng)一規(guī)定。（4）車輛出入廠規(guī)定a、公司車輛外出，一律須行政部或生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可放行，當(dāng)值保安必須做好登記手續(xù)，出入廠時刻，車輛、司機(jī)及跟隨人員等須記錄清晰。b、外來送、運貨車輛入廠，必須進(jìn)行登記，入廠后按指定位置停放，出廠時須憑公司相關(guān)部門之車輛放行條，保安檢查后方予以放行。c、訪客車輛入廠時，亦須進(jìn)行登記，且須按指定位置停放，出廠時無須放行條。（5）法紀(jì)戒律：任何職員如違反以下各款，一律按“獎懲準(zhǔn)則”處理：a、嚴(yán)禁在公司范疇內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博、偷盜、打架、斗毆、恐嚇、打擊報復(fù)等活動。b、嚴(yán)禁貪污公司財物、利用職權(quán)徇私舞弊，損害公司利益和聲譽。c、嚴(yán)禁惡意侮辱、誹謗本公司產(chǎn)品及公司領(lǐng)導(dǎo)。d、嚴(yán)禁組織煽動職員罷工、離職、怠慢工作、蓄意壓仰生產(chǎn)效率。e、嚴(yán)禁涉漏、帶走公司隱秘資料，記錄、開發(fā)項目信息及隱瞞事實、虛報資料，危害公司利益。f、嚴(yán)禁欺詐公司使用假身份證，假學(xué)歷證及各種假證應(yīng)聘。g、嚴(yán)禁擅自利用財物、人力作私人用途或誘使他人作同樣行為。h、嚴(yán)禁擅自用公告欄張貼通告或撕毀更換公司之通告。i、嚴(yán)禁踐踏公司綠化、不得采摘花枝。j、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙。第二第：勞動紀(jì)律A、考勤治理a、按時上下班：非經(jīng)公司總經(jīng)理承諾，任何職員上下班均必須打卡，否則當(dāng)缺勤處理。b、職員上下班如因有事不記得打卡，需填寫簽卡申請單，由其部門經(jīng)理簽卡證明，但這種簽不能超過三次，超過三次（不含三次）以后的，每次扣罰20元，（但如未簽，按曠工處理）、職員因事出差未打卡的，憑出差單由其部門經(jīng)理簽卡（須注明出差緣由），否則按缺勤處理，部門主管、經(jīng)理上、下班如因有事不記得打卡的，亦需填寫簽卡申請單，由行政經(jīng)理簽卡證明，這種簽卡亦不能超過三次，超過三次以后的，每次扣罰20元（但如未簽，按缺勤處理。），如因事出差未打卡的憑出差單由行政經(jīng)理簽卡（須注明出差緣由），否則按缺勤處理。c、遲到與早退：職員每次遲到或早退5分鐘（含5分鐘）以下者，扣罰5元，遲到或早退5分鐘到15分鐘（不含15分鐘）者，扣罰10元，遲到或早退15分鐘以上者，按曠工半天處理。d、曠工：在該工作日上班前，職員如因事不能上班，必須依照請假制度規(guī)定，申請病假或事假，否則作曠工處理，曠工一日或三天工資（計件制的，按月平均日工資扣），連續(xù)曠工三日（含三日）以上者自動離職處理。B、工作態(tài)度a、上班時必須衣冠整潔、穿著工衣（無工衣者除外）佩戴工作證于胸前，違者，按“獎懲準(zhǔn)則”處理。b、男工禁止留長發(fā)、長胡須、剃光頭及梳、染怪異發(fā)型，女工禁止在上班時刻披頭散發(fā)、梳染怪異發(fā)型及涂指甲油等。c、必須對公司忠誠，遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，如發(fā)覺欺詐公司虛報加班、工傷、病假等行為的，罰款50元記小過一次，情節(jié)嚴(yán)峻的趕忙開除。d、尊敬上司，對同事禮貌，不得對上司態(tài)度粗暴傲慢，禁止在工作場所叫囂對罵玩耍，違者罰款50元及記小過一次，情節(jié)嚴(yán)峻的趕忙開除。e、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極勤奮，工作時刻不得擅自離開工作崗位，消極怠工，不得睡覺，閱讀書報雜志，處理私事，打私人，違者按“獎懲準(zhǔn)則”處理，情節(jié)嚴(yán)峻的趕忙開除。C、工作環(huán)境a、搞好工廠環(huán)境衛(wèi)生，保持物資堆整齊，地面整潔，下班前必須進(jìn)行場地清掃，配合保持廠房、辦公室、倉庫、機(jī)器生產(chǎn)工具之整齊清潔及衛(wèi)生的工作環(huán)境。b、禁止隨地吐痰，亂扔紙屑雜物，違者罰款。c、生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢物、廢品，須入廢品箱，廢品箱入廢品區(qū)，廢品不得隨意挪作私用，違者以偷盜公司財物論處。D、財產(chǎn)愛護(hù)a、各部門職員必須自行負(fù)責(zé)保管好生產(chǎn)工具，物料、產(chǎn)品及設(shè)備，如有遺失或被盜須及時報告，公司將視情形對此作出一定的處罰或賠償決定。b、自覺愛護(hù)工廠的一切生產(chǎn)設(shè)備，公共財產(chǎn)，蓄意破壞公司財產(chǎn)和生產(chǎn)設(shè)備，趕忙開除并負(fù)責(zé)賠償公司之缺失。c、任何職員未經(jīng)公司許可，不得擅自挪用公司財物（含儀器、設(shè)備、物料、產(chǎn)品、廢料等），如有違者一經(jīng)查獲，一律以偷盜論處。E、安全操作規(guī)程a、按規(guī)定佩戴防護(hù)用具，幸免造成公司生產(chǎn)設(shè)備的損壞及職職員傷事故，對違章操作致使設(shè)備損壞者，記大過一次并罰未200-500元或賠償公司缺失，情節(jié)嚴(yán)峻的開除處理。違章操作而造成工傷的，不享有公司工傷待遇。b、小心工作，合理利用公司財產(chǎn)資料，關(guān)于不小必使用公司機(jī)械設(shè)備和進(jìn)行危險動作，拋擲工具造成公司生產(chǎn)設(shè)備損壞者，以及不合理利用生產(chǎn)資料，白費公司財物者，記大過一次交罰款200-500元或賠償公司缺失，情節(jié)嚴(yán)峻的開除處理。c、各部門職員下班時，必須關(guān)好門、窗、電源、水源，做好防盜、防火、防水措施，否則造成公司缺失的，公司將追究該班組責(zé)任人之責(zé)任。d、嚴(yán)禁在酒精的阻礙下工作，在工作地點嬉戲，違者按《獎懲準(zhǔn)則》處理。第七章治理制度第一項：請假制度a、職員因事、因病或因工傷不能上班時，必須辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。b、職員請假的種類要緊分事假、病假和工傷假三類。c、凡請假必須依必要和可能性為原則，不許亂批假，否則追究批假人責(zé)任。d、請假手續(xù)，凡因事、因病（超過一天的需要有正規(guī)醫(yī)院之病歷證明）或公工傷（按公司工傷假期治理規(guī)定辦理）須請假者，必須填寫書面請假申請表（詳細(xì)證明請假緣故），交直屬上司逐級審批，最后經(jīng)行政部審批的放行條方可，請假必須提早申請，三天以上假須提早三天，三天以下假提早兩天，否則公司有權(quán)不批準(zhǔn)。e、準(zhǔn)假權(quán)限：1）職員請假一天（含一天）內(nèi)，由車間主管簽批，二天以上由主管簽意見，生產(chǎn)經(jīng)理或廠長簽批，三天以上由主管、生產(chǎn)經(jīng)理或廠長簽意見，報行政部審核，呈總經(jīng)理或總監(jiān)審批。2）職員請假一天（含一天）內(nèi)由部門經(jīng)理或主任簽意見，報行政部審核，一天以上，由部門經(jīng)理或主管簽意見，報行政部審核，呈總經(jīng)理或總監(jiān)審核。3）主管級以上人員請假由行政部審核，呈總經(jīng)理或總監(jiān)審批。f、因突發(fā)事故患病在外來不及請假者，可打回廠請假，并于復(fù)工當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)（因病的，須鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明），否則視為曠工，這類假由行政部審批，但如發(fā)覺欺詐公司的，按《獎懲準(zhǔn)則》嚴(yán)肅處理。g、部門請假人數(shù)按實際人數(shù)的10%之比例審批，超出此比例的，行政部有權(quán)操縱不予審批。第二項：工廠安全保衛(wèi)制度a、擔(dān)任本廠保安工作的人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行工廠的門衛(wèi)制度，不得徇私舞弊，玩忽職守。b、工廠安全保衛(wèi)工作由行政部負(fù)責(zé)，個人必須無條件服從，并積極協(xié)助配合。c、工廠門衛(wèi)對出入廠者實行驗證放行，來方登記。d、行政部對工廠的重要設(shè)施，要害部門應(yīng)采取有效的安全保衛(wèi)措