人事行政部門員工轉(zhuǎn)正申請書

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首先感謝公司能提供應(yīng)我這次工作崗位的時(shí)機(jī)，給我這個(gè)平臺(tái)。也感謝這段時(shí)間以來在工作上給予我最大支持和幫助的各位同事及公司指導(dǎo)的關(guān)心和教導(dǎo)。使我在這期間學(xué)到了很多專業(yè)上、工作和生活上的很多東西,我相信這些將會(huì)給我今后的生活工作及成長都會(huì)起到很大的幫助。

我來公司這段時(shí)間，在指導(dǎo)和同事間的幫助和支持下，讓我的工作還算順利，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和缺乏，工作經(jīng)歷欠缺，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，虛心請教，認(rèn)真加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)歷教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，在理論中磨練自己，把自己職責(zé)內(nèi)的工作盡快做好。

從進(jìn)入公司到漸漸融入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓我感受到了這個(gè)團(tuán)隊(duì)強(qiáng)大的凝聚力;工作上的分工和合作;同仁之間的和諧相處等...這些都是一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)其心向前共圖美妙開展的必要條件。

進(jìn)公司以來，我任職的是公司人事行政部門訪問員專管工作職位。主要負(fù)責(zé)人事招聘、公司新進(jìn)人員根底培訓(xùn)、新進(jìn)人員入職手續(xù)辦理、人員離任手續(xù)辦理、專(兼)職訪問員工程進(jìn)度跟進(jìn)和考勤管理等后勤工作。

1.對于招聘工作

每天發(fā)布更新網(wǎng)上招聘信息;根據(jù)近期需執(zhí)行的工程安排和工程督導(dǎo)提交的訪問員申請表，負(fù)責(zé)招聘工程所需的兼職訪問員。安排執(zhí)行工程的專(兼)職訪問員，向工程督導(dǎo)提交訪問員名單及聯(lián)絡(luò)方式;更新兼職人員信息名單;維護(hù)好學(xué)校及社會(huì)兼職團(tuán)體的關(guān)系。后期定期擬定高?，F(xiàn)場招聘方案并執(zhí)行。

2.對于新進(jìn)面試人員根底培訓(xùn)

向即將入職的人員詳細(xì)講解公司的管理制度：公司企業(yè)文化開展與宣傳推廣、欲從事的工作崗位職責(zé)及開展空間、任職職位工作時(shí)間安排、考勤管理及獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)合同簽訂、公司福利待遇、資薪待遇發(fā)放時(shí)間及發(fā)放方式等問題...必須一一向其說明清楚。

3.對于人員入職離任手續(xù)辦理工作

必須認(rèn)真的處理好人員入職/離任辦理手續(xù)，做好人事檔案管理與更新。對離任同仁在提出離任申請后，進(jìn)一步和其溝通詢問確認(rèn)離任原因，認(rèn)真聽取他們對公司的期望及意見。確認(rèn)其離任意向堅(jiān)決，且對之前任職前工作、辦公設(shè)備等物件已移交清楚后才給予辦理離任手續(xù)。

4.對于專(兼)職訪問員考勤管理等工作

每天早上向上級指導(dǎo)提交訪問員前一天工作執(zhí)行情況;執(zhí)行工程進(jìn)度;認(rèn)真做好訪問員考勤及工程進(jìn)度跟進(jìn);和他們互相溝通，研討在執(zhí)行工程的過程中遇到的一些個(gè)人心得體會(huì);碰到異常狀況，第一時(shí)間向執(zhí)行工程督導(dǎo)報(bào)備，遵循督導(dǎo)給予的處理意見執(zhí)行。工程執(zhí)行回來后大家一起互相討論處理方法，以便今后能盡量防止同樣的問題發(fā)生。在執(zhí)行工程之前必須認(rèn)真聽取工程培訓(xùn)，完全的做好充分準(zhǔn)備。堅(jiān)持奉行第一次就把事情做好。

其實(shí)對人事方面工作，原來接觸和理解不深化，所以到了公司以后，很多工作都是在學(xué)習(xí)和探究狀態(tài)。一開始的工作效率很差，到后來如今能獨(dú)立處理人事方面的一些工作，這不能不說是一個(gè)很大的進(jìn)步，當(dāng)然我能在這么短的時(shí)間里有如此大的進(jìn)步，與公司指導(dǎo)和同事的幫助和關(guān)心是分不開的。

經(jīng)過這段的工作，我知道了人事招聘的流程，學(xué)會(huì)了工資表的編制，學(xué)會(huì)了人事手續(xù)的辦理與人事考勤方面的管理，等等這些為我日后更好的工作打下了良好的根底，當(dāng)然了僅僅知道這些，想把人事行政工作做好是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，要學(xué)的東西還有很多。人事方面的工作往往比擬瑣碎，不確定性較強(qiáng)，占用的時(shí)間也較多，假設(shè)方案不好，就會(huì)浪費(fèi)很多的時(shí)間，而且也不一定就能把事情辦好。就像我如今的工作，雖然也是整天的在忙，然而卻沒有忙到點(diǎn)子上，人也沒閑，但就是沒把事情處理好，該做的沒做不該做的卻做了一大堆，真有一種撿了芝麻丟了西瓜的感覺，每天下班后回想一天的工作狀態(tài)，累卻沒有多大點(diǎn)的效益。

所以針對我以后工作方面的一些情況，我目前做了一個(gè)可能還不算完善的規(guī)劃：

1.在招聘方面，不管是兼職還是專制的人員，盡量去做好事前的有效溝通，盡量做好公司人員流動(dòng)性。維護(hù)好兼職人員的關(guān)系，確保以后工程執(zhí)行時(shí)候有相對的人力資源可用。對兼職人員做好執(zhí)行過的工程的有關(guān)信息登記，以便于以后有一樣或類似工程需執(zhí)行的時(shí)候有相關(guān)經(jīng)歷人員執(zhí)行。盡量防止每期都在用新人，因?yàn)閷?zhí)行工程的理解不夠，也做不到相對的純熟程度，導(dǎo)致執(zhí)行工程的效率相對過低。每周擬定學(xué)?，F(xiàn)場招聘方案并付諸于行動(dòng)，對當(dāng)天的招聘信息情況回來作好工作總結(jié)。把工作做得更到位，更有效。

2.對每天的工作內(nèi)容做好詳細(xì)的規(guī)劃，并逐一執(zhí)行。分清楚工作的輕重點(diǎn)，安排執(zhí)行的先后順序、妥善的進(jìn)展處理安排。防止之前一天瞎忙活卻沒做了該做的，不該做的或是可以緩做工作卻花費(fèi)了不少功夫和時(shí)間。以致于辦事效率不高的這樣一個(gè)狀態(tài)。

3.每周的訪問員工作方案安排處理方面，盡量和公司訪問部溝通，以后每周他們在安排執(zhí)行工程會(huì)議時(shí)候，把本周要執(zhí)行的什么工程、哪些工程、需要幾個(gè)訪問員以及薪酬方面等信息數(shù)據(jù)告知于我。我好處理好對招聘兼職人員等有一個(gè)事先工作安排。不至于像之前有過一些工程臨時(shí)執(zhí)行找不到訪問員，拖延了執(zhí)行時(shí)間，導(dǎo)致延誤客戶交期。

以上幾點(diǎn)是我對以后工作方面起初擬定的一個(gè)小規(guī)劃，對于我如今的工作狀態(tài)和情況，我知道需要仔細(xì)規(guī)劃改善的地方還很多，如今的規(guī)劃還不夠完善，我相信只要認(rèn)真仔細(xì)的做好每一份工作總結(jié)，從中發(fā)現(xiàn)缺乏的地方逐步的去改正、改進(jìn)方式方法，漸漸完善。

因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)需求，訪問人員配置不夠執(zhí)行一些工程時(shí)，我也聽工程培訓(xùn)，協(xié)助執(zhí)行督導(dǎo)完成工作。目前我接觸過的工程有：街訪、汽車面訪、藥店的暗訪、等等工作。剛開始接了工程時(shí)候，不知道怎么去執(zhí)行，特別是對于面訪的工作，不知道該怎么去和受訪者溝通

交流，甚至關(guān)于問卷的信息問題都只能很僵硬的念下來。這些各方面的問題導(dǎo)致本來很快能完成的工作拖延了時(shí)間，受訪者也不耐煩配合訪問。暗訪工作方面，剛開始執(zhí)行的時(shí)候因?yàn)樾睦硭刭|(zhì)方面吧，也是慌亂的去做，該采集的信息數(shù)據(jù)沒采集到，不該做的多余信息卻浪費(fèi)了很多時(shí)間。有時(shí)候被受訪對象發(fā)現(xiàn)后直接回絕甚至還會(huì)被驅(qū)逐，針對這些問題發(fā)生時(shí)候，就沒方法、沒招應(yīng)對和解決。通過這段時(shí)間親身執(zhí)行這些工程所遇到的問題時(shí)，回來我及時(shí)虛心的向同事請教，聽取他們之前碰到類似這些問題的決絕方法，作為我以后這方面工作的一些借鑒案例。為以后工作經(jīng)歷的累積了很好的作用。

除了在公司處理人事方面的各種工作之外，由于目前公司人員配置不夠，我還兼代了公司辦公用品管理，公司設(shè)備器械的管理。主要負(fù)責(zé)公司辦公用品領(lǐng)用登記和禮品采購等方面的預(yù)算，公司設(shè)備借用盒歸還的登記。認(rèn)真作好手工登記并及時(shí)錄入電子檔。

經(jīng)過一個(gè)月的試用期，我認(rèn)為我可以積極、主動(dòng)、純熟的完成自己的工作，在工作中