第11章勞動(dòng)關(guān)系管理

27五月2023第11章勞動(dòng)關(guān)系管理一、勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系：狹義概念勞動(dòng)所有者（員工）與勞動(dòng)使用者（用人單位）之間在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。思考：勞動(dòng)關(guān)系與勞資關(guān)系5/27/20232浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)關(guān)系主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營(yíng)管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工會(huì)與職工的關(guān)系。5/27/20233浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)關(guān)系三要素勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職代會(huì)）和用人單位主體主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)內(nèi)容客體主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等概念5/27/20234浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮二、勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與企業(yè)之間為確定勞動(dòng)關(guān)系，依法達(dá)成的雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)行政主管部門公布標(biāo)準(zhǔn)格式。作業(yè)：查閱杭州市標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文本。5/27/20235浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1、勞動(dòng)合同主體的特定性。 一方是勞動(dòng)者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。2、勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同。合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。3、勞動(dòng)合同是要式合同。書面訂立、必須具備法定條款。5/27/20236浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)合同管理過(guò)程勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的續(xù)訂5/27/20237浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)合同期限《勞動(dòng)法》：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。某用人單位使用廣州市勞動(dòng)合同文本與員工簽訂的合同實(shí)例：（一）甲、乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從2002年12月25日起至2003年12月24日止。2、無(wú)固定期限：（略）3、以完成一定的工作為期限：（略）5/27/20238浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮工作內(nèi)容工種和崗位工作地點(diǎn)和場(chǎng)所范例：乙方的工作崗位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）香格里拉大酒店房務(wù)部普通員工。5/27/20239浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)：是用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，所采取的技術(shù)措施和組織措施。勞動(dòng)條件：為完成工作任務(wù)由用人單位提供的、不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。范例：（一）甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（二）甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件。5/27/202310浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)報(bào)酬用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。范例：（一）甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的工資不低于930元/月；乙方試用期工資為780元/月。甲方每月8日向乙方支付貨幣工資。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5/27/202311浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)紀(jì)律國(guó)家法律行政法規(guī)用人單位合法的內(nèi)部規(guī)則范例：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。5/27/202312浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)合同終止的條件即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因。法定終止條件約定終止條件范例：（一）符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本合同。（三）乙方合同期限未滿而依照《勞動(dòng)法》三十一條的規(guī)定解除本合同，……5/27/202313浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮違反勞動(dòng)合同的責(zé)任明確約定一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同的規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律后果。5/27/202314浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮約定條款1、試用期2、培訓(xùn)3、保密事項(xiàng)4、競(jìng)業(yè)限制5、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇6、雙方約定的其它事項(xiàng)5/27/202315浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮草擬專項(xiàng)協(xié)議概念：是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。專項(xiàng)協(xié)議約定時(shí)間：可以在合同訂立時(shí)，也可以在合同履行期間。5/27/202316浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮起草勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1、建議使用示范文本，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況部分修訂和補(bǔ)充。2、法定條款必須完備。3、合同內(nèi)容必須統(tǒng)一，不能存在內(nèi)在的矛盾。如合同年限和培訓(xùn)服務(wù)期限統(tǒng)一。5/27/202317浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮案例：他的勞動(dòng)合同是否該解除？去年1月，某單位與一名姓張的員工簽訂了勞動(dòng)合同，期限為3年。去年10月，單位根據(jù)醫(yī)院開具的診斷證明及病休建議，同意張休息2個(gè)月治病。在醫(yī)療期內(nèi)，他每月均回單位領(lǐng)取病假工資。但是，病假滿后，他卻沒(méi)有回單位上班，單位多次打電話到他家通知其上班，都沒(méi)找到人。請(qǐng)問(wèn)，單位能否解除與他簽訂的勞動(dòng)合同？5/27/202318浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮案例二：合同到期可以辭退孕婦嗎？前不久，某私營(yíng)企業(yè)因連年虧損，老板決定轉(zhuǎn)產(chǎn)。此時(shí)，恰逢300多名員工的勞動(dòng)合同期滿。老板在員工大會(huì)上宣布，企業(yè)只與40多名管理人員續(xù)簽勞動(dòng)合同，其余200多名員工的勞動(dòng)合同一律到期終止。小趙，一位外地的打工妹，散會(huì)后，截住老板：“我現(xiàn)在已有三個(gè)月的身孕，公司不能終止勞動(dòng)合同?！薄澳悴灰脩言衼?lái)嚇我，我是看了《勞動(dòng)法》的，《勞動(dòng)法》中只規(guī)定，婦女在孕期內(nèi)，企業(yè)不能提前解除勞動(dòng)合同，但并沒(méi)規(guī)定合同期滿時(shí)不能終止?！崩习逍赜谐芍竦卣f(shuō)道。企業(yè)果真可以與孕婦終止勞動(dòng)合同嗎？5/27/202319浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮案例三：合同未到期，辭職該付違約金嗎？小王和單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同，合同剛執(zhí)行了一半的時(shí)候，小王找到了一家更好的單位，本來(lái)想提前30天辭職過(guò)去新單位，但一想到當(dāng)初和單位約定如果違約需要賠償單位違約金共5000元，相當(dāng)于小王三個(gè)月的工資，于是小王還是決定不辭職了，你覺得小王真的需要賠償違約金嗎？5/27/202320浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮小李的工資可以降低嗎？小李是某單位的員工，從事收發(fā)員工作。1999年10月1日與單位續(xù)簽了一份為期五年的勞動(dòng)合同，約定月工資為1087元。2002年10月，單位實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，由于收發(fā)員的工資系數(shù)低，小李又缺乏競(jìng)爭(zhēng)上崗的能力，仍從事辦公室收發(fā)員工作。但工資就降為769元。單位的做法正確嗎？5/27/202321浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮合同變更的原則1、平等自愿協(xié)商一致的原則2、不得違反法律、行政法規(guī)的原則主體合法內(nèi)容合法5/27/202322浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更1、續(xù)訂合同應(yīng)提前30天通知對(duì)方。2、合同期限屆滿既未終止又未續(xù)訂，視為續(xù)延合同，雙方就合同期限未達(dá)成一致意見的，其期限不能少于一年。3、勞動(dòng)者在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延合同的，如勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。5/27/202323浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)合同變更的條件

1、訂立合同做依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化。2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無(wú)法履行。3、提出變更的一方要提前書面通知對(duì)方，并平等協(xié)商一致。5/27/202324浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮合同的解除與終止1、自然終止合同到期勞動(dòng)者退休以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成2、因故終止約定條件出現(xiàn)雙方約定解除一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行仲裁裁決、法院判決5/27/202325浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮合同的協(xié)議解除概念：提前終止勞動(dòng)合同為解除。由用人單位提出解除的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5/27/202326浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮用人單位單方解除合同三種情況：一、隨時(shí)解除合同、不承擔(dān)補(bǔ)償?shù)臈l件二、提前30天書面形式通知、承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任的條件三、經(jīng)濟(jì)性裁員5/27/202327浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮（用人單位）隨時(shí)提出解除合同，不承擔(dān)補(bǔ)償?shù)臈l件

1、試用期被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。4、被追究刑事責(zé)任的。5/27/202328浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮開除、除名而解除合同應(yīng)注意事項(xiàng)從違紀(jì)到處理不能超出處理時(shí)效。因開除而解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見涉嫌犯罪未被法院定性的，不能解除但可以不承擔(dān)合同義務(wù)。勞動(dòng)者造成重大損失的，可以是法律法規(guī)的規(guī)定，也可以是用人單位的規(guī)章制度。5/27/202329浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮提前30天書面通知承擔(dān)補(bǔ)償?shù)臈l件

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和另行安排的工作。2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的。3、合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，協(xié)商不能達(dá)成一致的。5/27/202330浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮經(jīng)濟(jì)性裁員的條件1、單位瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期2、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員、應(yīng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明，聽取意見并向勞動(dòng)部門報(bào)告！5/27/202331浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮補(bǔ)償金的核算雙方協(xié)商一致由用人單位解除的：按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不滿一年的按一年計(jì)算。不超過(guò)12個(gè)月。“就高不就低原則”：勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資為計(jì)算補(bǔ)償金的基數(shù)；如果該平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資執(zhí)行。5/27/202332浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)者單方解除合同的（1）、隨時(shí)解除（2）、提前30天解除5/27/202333浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮隨時(shí)解除不需要賠償?shù)臈l件1、試用期（無(wú)須理由）2、用人單位未按合同約定支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。3、用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。5/27/202334浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮提前30天書面通知解除勞動(dòng)者違約解除合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償下列損失：1、招錄用所支付的費(fèi)用2、培訓(xùn)費(fèi)用3、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4、合同約定的其他賠償費(fèi)用5/27/202335浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮未提前30天的應(yīng)支付等同天數(shù)的代通知金！5/27/202336浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮不得解除合同的條件1、職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。2、患病或負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5/27/202337浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮集體勞動(dòng)合同含義：集體協(xié)商雙方簽訂的勞動(dòng)合同。集體合同與勞動(dòng)合同：集體合同規(guī)定最低限度勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同必須符合集體合同規(guī)定。5/27/202338浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮三、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。爭(zhēng)議處理：程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防。5/27/202339浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮四、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)管理含義：國(guó)家為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工權(quán)益提供的勞動(dòng)政策基準(zhǔn)。SA8000介紹5/27/202340浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮《勞動(dòng)法》1994-07-05第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)自1995年1月1日起施行。5/27/202341浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮《勞動(dòng)法》主要內(nèi)容第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則5/27/202342浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮案例：支付加班加點(diǎn)工資應(yīng)以什么工資為基數(shù)計(jì)發(fā)

黃某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺(tái)資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動(dòng)合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎(jiǎng)金。公司實(shí)行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級(jí)工資400元。雖然黃某對(duì)工資收入比較滿意，但是對(duì)公司不與職工協(xié)商而每天安排2-3小時(shí)的加班卻很不滿，尤其讓她不能接受的是，公司在發(fā)放加班加點(diǎn)工資時(shí)，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時(shí)的工資，并按100%予以發(fā)放。黃某在與公司交涉無(wú)果的情況下，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求依法維護(hù)自己的權(quán)益。問(wèn)題：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)如何裁決？5/27/202343浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮自愿加班能要加班費(fèi)嗎？

周某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動(dòng)合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定周某的工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度支付周某的工資待遇。工作期間，周某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成的，周某就在下班后自動(dòng)加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。

一年以后，周某對(duì)公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時(shí)表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間的考勤記錄。公司對(duì)周某不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實(shí)行的是計(jì)時(shí)工資制度，并另有規(guī)定的加班制度；公司并未安排周某延時(shí)加班，周某延長(zhǎng)工作時(shí)間是個(gè)人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對(duì)周某的要求予以拒絕。

5/27/202344浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮解答：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

5/27/202345浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮關(guān)于勞動(dòng)合同法的相關(guān)問(wèn)題5/27/202346浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮《勞動(dòng)合同法（草案）》3月20日，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，通知從即日起公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》，向社會(huì)征求意見。這也是自1954年第一次公布憲法草案以來(lái)，我國(guó)第十三部法律草案面向社會(huì)開門立法。勞動(dòng)合同立法：百姓關(guān)注哪些問(wèn)題？5/27/202347浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮試用期存在問(wèn)題

●試用期過(guò)長(zhǎng)●試用期工資待遇過(guò)低●用人單位在試用期間隨意解除合同濫用試用期，通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法律責(zé)任，是近年來(lái)一些企業(yè)存在的比較嚴(yán)重的問(wèn)題。因?yàn)榘凑宅F(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，由于試用期職工的工資待遇相對(duì)較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用職工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，而在試用期結(jié)束前一天解除勞動(dòng)合同。

5/27/202348浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮勞動(dòng)合同法草案第十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在３個(gè)月以上的，可以約定試用期?！比珖?guó)人大常委會(huì)委員王寧生有不同的看法，他認(rèn)為，勞動(dòng)合同期限在１年以上才能約定試用期，以防止用人單位利用試用期規(guī)避其法定義務(wù)，如利用試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而任意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。他建議將第十三條中的“３個(gè)月”改為“１年”。全國(guó)人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)副主任委員萬(wàn)寶瑞則認(rèn)為，此款規(guī)定非常好，充分考慮和保護(hù)了短期季節(jié)性農(nóng)民工。5/27/202349浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮立法要注意勞動(dòng)者和企業(yè)的權(quán)益平衡

目前的勞動(dòng)合同法草案非常注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。征求意見中，有人提出，在制定勞動(dòng)合同法草案時(shí)，立法者要注意在勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)權(quán)益之間尋求平衡。他們表示，法律是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)利益的調(diào)節(jié)器，立法者必須在多元利益主體之間尋找結(jié)合點(diǎn)，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對(duì)方之間的利益平衡。就勞資關(guān)系而言，任何時(shí)候勞動(dòng)者一方都是弱者，但如果在立法中過(guò)分?jǐn)U大勞動(dòng)者的權(quán)益，加大企業(yè)責(zé)任，就會(huì)使企業(yè)用人自主權(quán)受到束縛，難以實(shí)行優(yōu)勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優(yōu)化配置，最終影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)垮了，勞動(dòng)者就會(huì)失去工作，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益也就無(wú)從談起。反之，如果勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不到位，對(duì)企業(yè)責(zé)任要求過(guò)少，就會(huì)影響勞動(dòng)力供給，不利于高素質(zhì)的職工隊(duì)伍的形成。為此，持此種意見的人建議，勞動(dòng)合同立法要樹立正確的立法理念，要在公民的勞動(dòng)權(quán)益和用人單位的權(quán)益之間找到適當(dāng)?shù)钠胶恻c(diǎn)，確保勞資關(guān)系不失衡。5/27/202350浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮應(yīng)當(dāng)允許以口頭形式簽訂合同

目前的勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”。有人提出，勞動(dòng)合同的形式不能僅限于書面形式，在某些情況下應(yīng)當(dāng)允許口頭勞動(dòng)合同的存在。他們表示，現(xiàn)在是信息時(shí)代，簽訂合同的形式有多種，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)允許使用電子文檔、口頭合同等形式，只要事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，就應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)。如果一味強(qiáng)調(diào)必須以書面形式訂立合同，可能不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。特別是對(duì)于非全日制用工、合同期限較短的用工或者合同內(nèi)容變更不大的用工形式，應(yīng)當(dāng)允許以口頭形式簽訂合同。

5/27/202351浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮各方對(duì)有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定看法不同

目前的勞動(dòng)合同法草案規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以就競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行約定。對(duì)草案的這一規(guī)定，各方看法不一。有人認(rèn)為，用人單位需要保守商業(yè)秘密的，與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定競(jìng)業(yè)限制，同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益來(lái)說(shuō)，非常必要。但也有人認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制不利于人才流動(dòng)，勞動(dòng)合同解除就意味勞動(dòng)者要失業(yè)，建議取消競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。就草案關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金的規(guī)定，有人認(rèn)為，草案中競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定得太低，必將造成同行業(yè)企業(yè)相互之間惡意挖人的后果。有人則認(rèn)為，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過(guò)高，建議參考其他國(guó)家的競(jìng)業(yè)限制條款，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償修改為年工資收入的５０％。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，除支付違約金外，如果已經(jīng)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)支付賠償金。5/27/202352浙江工商大學(xué)伍爭(zhēng)榮“未訂立書面合同視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”引發(fā)兩種擔(dān)憂

目前的草案規(guī)定，勞