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文檔簡介
2022年人力資源管理師三級考試題(五)(A)通過人力投資,可使勞動力供應(yīng)質(zhì)量得到提高
(B)用人單位假如進(jìn)展人力投資,就會獲得較高的回報
(C)投資的直接本錢可以從以后的工作中收回,而時機(jī)本錢則不能收回
(D)從個人角度看,若自身投資的本錢與收益比例相當(dāng)時。就不會進(jìn)展人力投資
37、統(tǒng)計分析階段是統(tǒng)計熟悉過程中()
(A)定性熟悉(B)定性熟悉到定量熟悉的過渡
(C)定量熟悉(D)定性熟悉與定量熟悉相結(jié)合
38、保證調(diào)查工作質(zhì)量的關(guān)鍵是()。
(A)調(diào)查資料的匯總(B)調(diào)查資料的搜集
(C)調(diào)查資料的審核(D)調(diào)查資料的分組
39、計算機(jī)病毒技傳染方式分為()。
(A)拷貝型病毒和網(wǎng)絡(luò)病毒
(B)良性病毒和惡性病毒
(C)引導(dǎo)型病毒,系統(tǒng)型病毒和應(yīng)用程序型病毒
(D)接觸型病毒、輻射性病毒
40、Word2022中需要以打印頁面方式顯示文本時,應(yīng)選擇()。
(A)一般視圖(B)頁面視圖
(C)大綱視圖(D)Web版式視圖
41、關(guān)于復(fù)句說法錯誤的選項(xiàng)是()。
(A)復(fù)句是相對于單句而言的
(B)一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句
(C)復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子
(D)復(fù)句里的分句可通過“語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來
42、以下關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是()。
(A)假設(shè)……則……(B)由于……所以……
(C)既然……就……(D)……使得……
43、()不是行政公文一般格式要求的內(nèi)容。
(A)主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱(B)發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期
(C)發(fā)文字號、機(jī)密級和閱讀范圍(D)稱呼和完畢語
44、()是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)展綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的時機(jī)和威逼的一種方法。
(A)數(shù)理統(tǒng)計分析(B)SWOT分析
(C)財務(wù)報表分析(D)市場猜測分析
45、組織設(shè)計的首要內(nèi)容與步翼就是根據(jù)企業(yè)打算任務(wù)和目標(biāo)的要求,建立合理的(),包括各個治理層次和職能部門的建立.
(A)信息渠道(B)治理體制
(C)技術(shù)組織(D)組織機(jī)構(gòu)
46、工作崗位信息的收集主要是通過()實(shí)現(xiàn)的。
(A)任務(wù)分析(B)崗位分析
(C)抽樣調(diào)查(D)全面調(diào)查
47、在進(jìn)展企業(yè)內(nèi)部人力資源供應(yīng)猜測分析時要考慮()。
(A)人力資源流淌狀況(B)社會保障體系健全程度
(C)勞動力市場發(fā)育狀況(D)勞動法律法規(guī)政策制度
48、工資工程的預(yù)算首先應(yīng)當(dāng)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度公布的()對工資預(yù)算的影
(A)平均工資標(biāo)準(zhǔn)(B)工資標(biāo)準(zhǔn)
(C)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D)消費(fèi)物價指數(shù)
49、()是指為了獲得和開發(fā)人力資源所必需付出的費(fèi)用,通常包括企業(yè)在人員招募、選拔,錄用,安置,考核等一系列治理活動過程中所投人的經(jīng)費(fèi)和人力。
(A)人力資源原始本錢(B)人力資源重置本錢
(C)人力資源直接本錢(D)人力資源間接本錢
50、一個好的聘請系統(tǒng),表現(xiàn)在效益上就是用最少的聘請
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