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1/1關(guān)于面試“與眾不同”的技巧關(guān)于(面試)的技巧、原則,仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智,但目的只有一個(gè),就是讓你通過(guò)面試這個(gè)過(guò)程完成求職擇業(yè),實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。下面是學(xué)習(xí)啦我為你整理的面試"與眾不同'的技巧,希望你喜歡。

關(guān)于面試"與眾不同'的技巧

1.發(fā)現(xiàn)自己的獨(dú)特之處,并將它恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來(lái)

獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)是針對(duì)于你所面試的工作來(lái)講的。比如說(shuō),現(xiàn)在要找一個(gè)學(xué)經(jīng)濟(jì)的人很容易,找一個(gè)英語(yǔ)很好的人也不難,但是要兩者兼得卻不容易。如果你應(yīng)聘與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的工作,在筆試和面試的過(guò)程中,就可以突出自己在英語(yǔ)方面的優(yōu)勢(shì),這樣你獲勝的機(jī)會(huì)就會(huì)大很多。有些時(shí)候,我們可能并不能意識(shí)到自己具有什么樣的優(yōu)勢(shì),因?yàn)橛行┠芰Σ⑺悴簧蟽?yōu)勢(shì),但是在某種具體的工作環(huán)境中,它們就是優(yōu)勢(shì)。所以,我們必須善于挖掘自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。

"差異化'求職就是要讓自己與眾不同。專(zhuān)業(yè)能力是不可改變的事實(shí),而且是每一位求職者都具備的能力,想要在這方面與他人進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)總是很困難。如果恰好我們具備和工作相關(guān)的其他優(yōu)勢(shì),我們就會(huì)成為眾多求職者當(dāng)中獨(dú)一無(wú)二的一個(gè),就可以充分利用這一點(diǎn)吸引面試官的眼球,提高求職的成功率。

2.在面試環(huán)節(jié)"與眾不同'

除了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)可以讓我們?cè)谇舐氈凶?差異化'道路以外,我們還可以在面試的環(huán)節(jié)做得與別人不同,這樣也能夠讓自己在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者當(dāng)中脫穎而出。在同一場(chǎng)面試中,所有的求職者所要經(jīng)歷的面試流程都是一樣的,想要在這其中做得與他人不一樣,需要你具備與眾不同的思維。

所有的求職者都希望在面試的過(guò)程中盡量地表現(xiàn)自己,但是當(dāng)大家一窩蜂地都去表現(xiàn)自己的時(shí)候,你的能力一定會(huì)被忽視。倒不如先躲在一邊,等到別人都發(fā)揮完了,那個(gè)表現(xiàn)的舞臺(tái)就屬于你了,你就會(huì)成為焦點(diǎn),你的表現(xiàn)就會(huì)被面試官所關(guān)注,你的才能也更容易被面試官發(fā)覺(jué)。

3.與眾不同的面試策略

首先,(故事)策略。當(dāng)所有的求職者都按照傳統(tǒng)的方式對(duì)自己進(jìn)行介紹個(gè)人信息、成績(jī)、成就、性格以及能力等像流水賬一樣涌進(jìn)面試官的耳朵里的時(shí)候,你卻以一個(gè)生動(dòng)的故事將自己展現(xiàn)在面試官面前,這一定會(huì)讓面試官耳目一新。這種別開(kāi)生面的(自我介紹)一定能讓你在已經(jīng)昏昏欲睡的面試官心里留下深刻的印象。

其次,資料策略??陬^的語(yǔ)言總是缺乏可信性,難以取信于面試官。所以,在面試的時(shí)候最好能夠帶一些資料作為言語(yǔ)的佐證。在實(shí)證的面前,面試官?zèng)]有理由不再相信你,這樣你成功的幾率就會(huì)大大提高。

再次,心理策略。面試也是心理戰(zhàn)的一種,只要你能夠在面試中給面試官留下正面的、良好的心理感受,那么你就已經(jīng)成功了。所以,如果有可能的話(huà),一定要在面試中增加這樣的元素。比如說(shuō),曾經(jīng)有人在面試的時(shí)候買(mǎi)了幾束鮮花,在面試時(shí)給了每位面試官一朵,面試官?gòu)乃@樣的舉動(dòng)中就可以獲得心理上的滿(mǎn)足。

最后,共鳴策略。人與人交流的過(guò)程中,如果能夠擁有共同的(經(jīng)驗(yàn))感受,就能夠取得共同的話(huà)題.兩人之間的關(guān)系也會(huì)明顯地被拉近。在面試時(shí)也可以運(yùn)用這種辦法。比如,你可以通過(guò)觀(guān)察面試官的辦公室的布置,察覺(jué)面試官的(興趣(愛(ài)好)),并將話(huà)題引到上面。

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