年度工作總結模板匯總五篇

年度工作總結模板匯總五篇_工作總結年度工作總結篇1

xx年的工作已經接近尾聲了，我的工作是一名消防員，做好羅中地區(qū)的安全、保衛(wèi)工作，在總經辦和車隊的領導下能順當完成各項工作。我作為一名羅鉀人能夠聽從領導安排，作為羅鉀人的一員，感到很傲慢，盡心盡力干的更精彩。

作為一名消防員的工作以來，能履行好自我的職責，對工作的態(tài)度也很仔細，從自我的一言一行抓起，立足本職，發(fā)揮自我的職責，自我對車輛性能和器材方面，做到四會，在車隊領導下本人的日常工作能順當開展，消失問題能準時上報，發(fā)覺隱患準時訂正，保證無事故發(fā)生，做好保衛(wèi)安全工作，下方本人將這一年來的工作總結如下：

一、加強業(yè)務理論學習，增加全面進展

作為消防員自我要加強學習，來武裝自我的頭腦。這一年來，自我不斷學習消防業(yè)務理論，火災的隱患性，對車輛和器材的性能，根本上要懂，保證車輛器材完整好用，發(fā)生任何狀況，準時出警，按規(guī)定時間出警，快速趕往現(xiàn)場。學習別人的特長來彌補自我的缺乏，增加自我的全面進展。

二、日常工作訓練方面

在這一年來自我的訓練沒有放松，緊緊圍繞車隊的領導下完成任務，火怎樣滅、就怎樣練、做到練為戰(zhàn)，戰(zhàn)為練的原則，對消防器材的把握到位，器材的質量、性能和修理，在日常給各部門送水，用的器材，做到準時清洗，對器材勤檢查、勤擦拭，保證器材的完整好用。

消防演練主要是在安環(huán)部的領導下，到各部門演練。對滅火的講解、使用、滅火劑的用途，主要滅初期火災。發(fā)生火災第一時間，使用滅火劑滅火。

三、執(zhí)勤滅火方面

作為消防員自我明白，我們的兩輛消防車載水量和泡沫數量，發(fā)生突發(fā)狀況，怎樣開展滅火戰(zhàn)斗，自我牢牢記在心里，對車輛上的器材，會操作、會維，是保證執(zhí)勤戰(zhàn)備的一項，給自我時刻提示戰(zhàn)備的觀念。

四、安全防事故工作

做好安全防事故工作是自我工作的前提，在車隊的領導下安排出車，提示安全的重要性。在滅火和訓練的日常工作中，把安全問題放在首位，讓領導放心，讓公司放心的原則，這一年來自我在安全方面，沒有事故發(fā)生，但存在的隱患，能準時訂正、改善。

總之，xx年的工作已到尾聲，這一年來自我的工作比擬別人，自我還做的不夠、不細、多學習別人好的做法、想法，自我做為羅中的保衛(wèi)人員，我會用自我的行動努力，請車隊的領導放心，自我會不斷學習，不斷加強。在自我平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)。為羅鉀的明天添磚加瓦!

年度工作總結篇2

轉瞬20xx年已過去了，回首這今年來的工作，雖尋常單調，但一路走來仍有不少心得體會，現(xiàn)就半年來的工作總結如下：

一、狠抓了安全訓練，確保安全作業(yè)

仔細執(zhí)行“安全第一、預防為主“的方針，切實把安全訓練放在首位，一是常常利用開例會和出車前進展行車安全和作業(yè)安全訓練，二是要求司機合理安排好工作和休息，做到疲憊不駕車，酒后不駕車，不開英雄車，尋常對車輛勤檢查，勤保養(yǎng)維護，發(fā)覺問題準時解決，做到車輛不帶病上路，駕駛人員不帶心情開車，確保安全行車。

二、高質量完成道路的清洗工作

為進一步提高海秀快速路機械化作業(yè)率，有效的提升城區(qū)道路的清潔程度，我們制定了具體的工作方案，由于我部門的車輛和外來人員的增加，給我們的作業(yè)帶來許多不便從4月份開頭，處依據實際狀況增加了灑水車2臺，取消了上半夜作業(yè)時間段，全部改為零點后作業(yè)，雖然作息時間很殘酷，但大家沒有怨言，并以酷熱的愛崗敬業(yè)精神投入在工作中，不管是刮風下雨還是寒冷酷暑都能牢記自我的使命嚴格根據秀英區(qū)道路機械化清洗作業(yè)方案要求作業(yè)，嚴守作業(yè)制度和規(guī)定，確保清洗作業(yè)路段到達無積塵、泥沙，無漏洗痕跡，路面和交通標志能見本色的質量要求，透過清洗隊全體員工日以繼夜辛勤工作，城市的形象得到了進一步提升，良好的生活環(huán)境受到了廣闊市民的贊揚。

三、在清洗隊的日常工作時段以外，城區(qū)內會常常消失許多需要應急處理的清洗，如省、市各項檢查，渣土車帶泥上路、臨街燃放鞭炮等等，在無規(guī)律、出車次數多、車輛緊、任務重的狀況下，我們合理調度車輛和人員，沒有由于車輛和人員的問題而影響單位的工作。

四、加強了全隊人員的思想訓練，仔細遵守各項規(guī)章制度，提高了全體隊員的素養(yǎng)。

總之半年來，經過全體隊員的努力，較好的完成了各項工作任務，但也存在著缺乏之處，如：個別司機開車不負責、個別員工違反公司制度等，我們決心在今后的工作中克制缺點、改善缺乏，為進一步提升環(huán)衛(wèi)整體形象，將城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和清潔程度有效的提質推向一個新的臺階，為“建立國家衛(wèi)生城市“充分發(fā)揮好應有的作用。

時間飛逝，不知不覺中，我在環(huán)衛(wèi)這個平凡的崗位上又悄悄效勞了一個春秋。

在工作上，圍繞加強人員治理及提高保潔質量的中心工作，對比相關標準，嚴以律己，較好地完成了各項工作任務。在作風上，能遵章守紀、敬重領導、團結同事、扶持安排、務真求實、樂觀上進，始終堅持嚴謹仔細的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中，發(fā)揚艱難樸實、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老狡猾實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸生活，嚴格要求自我。

下半年“雙創(chuàng)“工作目標，堅持“雙創(chuàng)“標準，加強巡查隊伍建立治理，開展常態(tài)化巡查。做到車輛作業(yè)前、中、后檢查，為公司節(jié)省修理車輛本錢。

年度工作總結篇3

光陰似箭，歲月如梭，轉瞬間一個學期立刻就要完畢了.同時這一學年我們部門的工作也較圓滿地完畢。從上學期5月份換屆以來，我們部門謹記“效勞于廣闊同學”為宗旨，在主任、書記以及各位常委的關心和指導下，我部門各成員團結全都，樂觀開展本職工作，仔細落實部門工作職責和目標，工作中得到了各班委的樂觀協(xié)作和支持，使我部門工作取得了較好的工作成果，同時也順當地完成了各項工作。下面請允許我代表本部門做本學年的工作總結：

一、考勤

①日志表統(tǒng)計。每周一晚上按時完成統(tǒng)計日志表，并在每月月底按時把數據輸入電腦，每一季度對各班曠課及請假匯總一次，每半學期合計一次，并按主任的要求把曠課到肯定節(jié)數的學生名單賜予公布。

②對各各班檢查每月對我系各班進展不定期的晚自習檢查，并對曠課人員名單進展公布。

③做早操是一天的開頭，是每一位學生必不行少的，也是增加反抗力的方法之一。每次對我系升旗，我們部門就安排各成員對各班出勤狀況，對于曠操和不良的風氣予以準時的記錄和處理并準時上報及公布。通過加強對同學們和班級的約束，來增加其各方面的素養(yǎng)，提高同學們的自律意識，從小事著眼，以到達大局的完善

二、維持紀律

①會場紀律。每次我系的大型活動，我們部門樂觀完本錢職工作，以保證活動的順當進展，同時呈現(xiàn)我系師生嚴守紀律的風貌，凸顯大系的風采。

②幫助。紀檢部不僅維持活動秩序，并協(xié)作其他部門搞好每一項活動和工作。

三、內部治理

①通過一學年的相處，部門間的感情日益深厚。在做每一項工作時，各成員相互協(xié)作，互傳信息，發(fā)揮了團隊的精神，有時即使一個人有事不能到場，另一個會準時的補充，使工作得以保證。

②本階段內我們部門各成員得到了很大的熬煉。本學期新干事的參加，使我們部門更布滿了活力，委員工作更加的順手，新干事們熟悉了許多的朋友，開闊了自己的視野，磨礪了自己的性格，熬煉了自己的工作力量，使自己的人生得到了一次升華。

③我們部門樂觀參與我系各種活動。在活動中一邊放松，一邊與其他部門進展溝通。提高各種效率，增加工作激情。同時加強與兄弟部門的聯(lián)系，團結互助，共同奮進，增加情感的溝通，推動團總支學生會的進展。

四、工作中的問題

①對團總支學生會工作的熟悉理解問題還需進一步的統(tǒng)一思想，進一步提高熟悉，對每一項的工作精確地熟悉清晰，并增加我系大局意識，將使我們部門的工作水平進一步提高。

②我們部門的委員及新干事的工作時的態(tài)度有待改善。我們部門要按規(guī)章制度工作，擺正自己的態(tài)度，用我們的真誠之心，讓大家感受到我們部門的誠意誠意的.效勞態(tài)度。自換屆以來，時間泛眼而逝，我們在工作、生活中相互協(xié)作和相互交往得到了熬煉和閱歷，同時也收獲了寶貴的友情。我們在工作之中存在很多的缺乏之處，但我們在工作中傾注了我們八個人的滿腔熱忱和責任心，無論別人對我們工作的評價好壞與否，我們無悔于我們的付出和努力!

最終，我盼望我們部門每一位新干事注入你們的活力，把我們部門建立得更加美妙!展望明年的紀檢部進展更上新臺階!真誠祝福我系明天更加輝煌!同時祝福我院越辦越美妙!并祝福大家在新的一年里快歡樂樂、合家幸福!元旦歡樂!

年度工作總結篇4

一、人事方面

截止到xx年6月15日，第1、2季度酒店共新進員工62人，離職人員69人。目前共有在編人數180人，崗位缺編人數5人，分別是餐飲部部長、效勞員、迎賓員，前廳接待、大堂副理各1名。針對酒店人員聘請，采納對內聘請和對外聘請的方式相結合。其中，對外聘請通過四種渠道進展，一是利用酒店電子屏全天滾動播出聘請信息，二是利用酒店外的噴繪廣告全年聘請，三是利用網絡平臺在京山各門戶網站上公布聘請信息，四是利用酒店員工現(xiàn)有的人脈資源進展宣傳聘請，多渠道、全方位地為酒店儲藏人力。

二、企業(yè)文化建立方面

為了更好的對外宣傳酒店，提升酒店的知名度和美譽度，春節(jié)之后，有安排有打算地開頭籌備酒店網站事宜，大到整個頁面的合理設計及內容規(guī)劃，小到酒店全部資料的收集整理，工作在一步步中完成并實施。最終實現(xiàn)網站內容與員工天地欄內容同步更新，不僅向全部員工展現(xiàn)了酒店的文化建立，也為員工供應了一個表揚好人好事的公布平臺，真正使員工在一種文化的潛移默化中承受共同的價值觀念。

同時，企業(yè)文化也是一種治理理念，在酒店內部構建和諧的企業(yè)文化，一方面，可以借用企業(yè)文化作為治理工具，激發(fā)員工的樂觀性;在舉辦的迎“三八”員工卡拉ok競賽中，員工都樂觀踴躍的報名，大展自己的歌喉，不僅豐富了酒店全體員工的精神生活和業(yè)余生活，更加促進了員工的音樂素養(yǎng)。另一方面，優(yōu)化員工工作的“軟”環(huán)境，既可以用和諧的“軟”環(huán)境吸引并感化員工。酒店于xx年4月25日—5月4日開展了“春游運動休閑”為主題的外出春游活動，組織酒店全體員工分四批去宜昌山峽人家游玩。在此次春游活動過程中，使員工們全身心的投入到大自然的懷抱中，豐富了員工的文化生活，增加了團隊意識和團隊分散力。

三、培訓方面

培訓是一種富有遠見的投資，它不像廚師做出一道菜一樣能立馬產生效益，它需要持續(xù)不斷地努力。行政部在春節(jié)之后，著手加強對酒店員工的培訓力度。由行政部組織培訓和各部門內部培訓相結合的模式開展。新員工入職打破以前的傳統(tǒng)培訓方法，采納幻燈片+講解的教學方法進展，課堂氣氛活潑，收效明顯，員工反映良好。針對酒店現(xiàn)有的治理問題，行政部有針對性地搜集培訓資料，定期組織酒店治理層人員參與每周五的《職業(yè)經理人治理實務》培訓課程。通過培訓，旨在全面提升全部從業(yè)人員的效勞意識、效勞技巧和治理人員的治理水平。

四、檔案治理方面

酒店的各種檔案資料都是酒店珍貴的資源和財寶。隨著酒店經營的進展，檔案資料的數量和種類也越來越多。行政部將全部資料統(tǒng)一歸類，然后再進展細分，將該健全的紙質檔案資料分類別、分部門、分在職和不在職的人員分別入袋，做到一人一袋，便于有記錄即可查可找。同時，將各種規(guī)章制度，各部門的培訓資料做到紙質與電子檔同步，做到資料永久不遺失，永久存檔。除此以外，結合工作實際，健立健全了一些與工作息息相關的規(guī)章制度，例如：各部門節(jié)能降耗治理制度、酒店例會治理制度、酒店突發(fā)大事緊急預案等等。切實做到將制度效勞于工作。

五、考勤治理方面

俗話說，沒有法規(guī)不成方圓。從酒店開頭實行指紋打卡以后，各部門從上至下，上到總經理，下到基層效勞員都仔細執(zhí)行和遵守考勤規(guī)章制度，并將集團公司下發(fā)的考勤制度與員工工資真正掛鉤。從而實行了員工上下班考勤治理更加標準和制度化。針對考勤時的特別特別狀況，如指紋打卡機消失故障時，由行政部負責監(jiān)視并抽查部門考勤狀況，真正做到人人自覺遵守上下班紀律。

六、績效考核方面

科學有效的鼓勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最正確的潛能，情愿留在酒店為酒店制造更大的價值。鼓勵的方法許多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易運用的方法。xx年上半年度行政部從三個方面對員工實行績效考核，一是由部門負責人評比出的優(yōu)秀資深員工，共計13人，二是由部門員工評比出的季度優(yōu)秀員工，共計14人，三是由自己報名參與技能競賽產生出的優(yōu)秀員工16人，并對優(yōu)秀員工賜予了肯定的薪資補貼或者物資嘉獎。雖說薪酬補貼和物資嘉獎不是唯一的途徑，但是有一種讓人感覺受重視、受公正待遇的魅力，也將成為員工今后職級晉升的優(yōu)先考核條件之一，鼓勵效果就由此而生。

七、員工治理方面

酒店是一個效勞性的行業(yè)，員工流淌性大。有些員工自己也認為自己在酒店不知道能不能做長做久，有些想法平常想說沒有時機說出來。行政部上半年從兩個方面，加強員工的治理工作。一是從行動方面治理，行政部結合公司的實際狀況，組織各部門正式員工開展簽定勞動合同書的簽定儀式，切實維護用人單位和勞動者的合法權益，讓員工從今安安心心、踏踏實實的工作。二是從思想方面治理，組織一批老員工座談會和住宿員工的座談會，進一步了解酒店員工的思想動態(tài)，營造酒店良好的企業(yè)文化與人文關心，促進治理人員與員工之間的溝通，到達相互理解，增進團結的目的。切實做到關懷員工、愛惜員工，充分調發(fā)動工的工作樂觀性、主動性、制造性，增加公司的分散力和戰(zhàn)斗力。

八、個人在工作中存在的缺乏之處

1、深入員工，跟員工溝通的較少。

2、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致，組織力量欠缺。

3、人力資源的儲藏不夠。

年度工作總結篇5

在區(qū)訓練局新學期工作會議精神和進修學?？蒲胁抗ぷ鞔蛩愕闹笇б约翱蒲胁筷P懷領導下，以訓練教學科研作為構建“生命的課堂”的重要手段，樹立“問題即課題”的理念，努力使科研過程成為推動教師業(yè)務力量提高的過程。同時樂觀綻開了全國訓練科學“十一五”規(guī)劃訓練部課題試驗區(qū)子課題《開放式作業(yè)與學生共性心理進展的討論》的課題討論。為進一步開展好科研工作，促進全體教師的科研意識和科研力量，使科研真正發(fā)揮促進教學、指導教學的作用，總結如下：

一、本學期進展的主要科研工作

（一）、課題討論1、建立科研治理考核制度。2、樹立問題意識，發(fā)覺問題并嘗試用科研的態(tài)度和方法解決問題。3、連續(xù)進展課題討論，積存過程材料。4、提高教師的科研力量，科研與課堂教學行為相結合，增加科研的實效性。

（二）、重點工作1、以個案討論法和案例討論為主要方法開展課題討論并積存過程材料。2、準時分類整理課題討論過程性材料，并準時總結鼓舞。3、發(fā)揮學科教學中的科研促進作用，連續(xù)進展科研骨干的培育。4、加強對全體教師科研意識的培育，鼓舞教師撰寫教學故事、案例、反思等，對工作中消失的問題進展理性的，討論性的思索。

（三）、培訓講座為促進全體教師的科研意識，提高科研力