啟能物業(yè)管理有限公司工作時間、休息休假和考勤制度

啟能物業(yè)管理有限公司工作時間、休息休假和考勤制度第一節(jié)工作時間一、正常工作時間1、公司按國家《勞動法》規(guī)定，每日工作8小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。2、特殊崗位的員工根據(jù)工作性質(zhì)和崗位特點，可以實行綜合計算工時制度。3、各部門可在規(guī)定的時間內(nèi)自主確定工作班次和上下班時間，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、加班1、為了保證公司的正常運營，公司可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排員工加班。各部門應(yīng)當(dāng)合理安排工作，嚴(yán)格控制加班，以切實保障員工的身體健康。2、員工因工作需要加班的，應(yīng)提前書面向部門經(jīng)理申請，填寫《員工加班申請表》，經(jīng)項目經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部備案。3、每月25日各部門將當(dāng)月考勤及下月排班表上交人力資源部，將員工的《加班審批表》匯總，并作為安排換休、核發(fā)工資及考核的依據(jù)。4、員工加班的，公司首先安排同等時間的倒休，確實不能倒休的，可計為換休假，或按規(guī)定支付其加班工資。換休假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下個年度使用。第二節(jié)休息休假公司員工依法享受公休日和法定節(jié)假日假期。法定節(jié)假日全年共十一天：元旦放假1天、春節(jié)放假3天、勞動節(jié)放假1天、國慶節(jié)放假3天、清明節(jié)放假1天、端午節(jié)放假1天、中秋節(jié)放假1天、婦女節(jié)全體女員工可放假半天。本手冊中的“休假”如無特別說明僅指帶薪休假和病假、事假。休假以半天為最小單位，不足半日按半日計算。一、休息休假的類型（一）帶薪休假員工在公司工作期間，按照國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)政策，可以享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、換休假等帶薪休假。1、婚假試用期滿并符合法定結(jié)婚條件的員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受3天婚假；符合國家規(guī)定的晚婚者（男25周歲，女23周歲以上的初婚者）另增加7天婚假。2、產(chǎn)假（1）員工享受的產(chǎn)假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）公司女性員工分娩，按照國家計劃生育條例的規(guī)定，凡符合國家計劃生育規(guī)定的可享有90天有薪產(chǎn)假，符合晚育年齡者（年滿25周歲的女性）享有105天有薪產(chǎn)假。（3）多胞胎增加產(chǎn)假15天。（4）女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)時，給予42天的產(chǎn)假。（5）因客觀原因員工需要產(chǎn)前休假的，履行了相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)后，可以提前休假。產(chǎn)前休假至早可在預(yù)產(chǎn)期前75天開始享受。（6）男性員工的配偶分娩，可以享受15天的陪產(chǎn)假。（7）女員工產(chǎn)前定期檢查每次給予半天帶薪假。（8）產(chǎn)假期滿后仍不能工作的員工經(jīng)醫(yī)院證明，按病假處理，但最長不得超過6個月。3、喪假（1）員工的父母、配偶、子女去世時，可享有喪假3天。（2）員工的祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹及岳父母、公婆去世，可以享有喪假1天。4、年休假（1）在公司連續(xù)工作滿1年的員工，自第二年起可以享受帶薪年休假。年休假最少為0.5天。凡在當(dāng)年度入職滿一年的員工，當(dāng)年的年假按照下列公式計算：當(dāng)年年假天數(shù)=5×（12－當(dāng)年已工作月數(shù)）/12。從次年1月1日起，員工每年可享受年假5天，已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。（2）員工休年休假須提前一周申請，并安排好自己的工作，不得延誤工作。審批權(quán)人應(yīng)在確保公司工作正常運作的情況下，批準(zhǔn)下屬員工休年休假。（3）員工在自然年度結(jié)束前離職的，未休年假不予補休，不予折現(xiàn)；已休年假的，按當(dāng)年工作時間占全年的比例折算應(yīng)休年假天數(shù)，少于已休天數(shù)的，應(yīng)向公司返還多休天數(shù)相應(yīng)的休假工資。（4）年休假原則上必須當(dāng)年度使用，因客觀原因無法使用的，經(jīng)員工書面向所屬部門經(jīng)理申請，并報人力資源部核準(zhǔn)后，可以轉(zhuǎn)入下一年，但應(yīng)在下一年的2月底之前休完。上年未休年假按照該職工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補償。（5）員工當(dāng)年度病、事假累計超過1個月，或曠工3天（含）以上者，當(dāng)年不再享有年休假。已休年休假按事假處理。（二）病假、事假1、病假（1）員工在工作時間因病須治療或休養(yǎng)，可以請病假，但需提前提交《請假審批表》。（2）員工累計休病假達(dá)30天的，按國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行，醫(yī)療期從員工第一次休病假之日起算。（3）醫(yī)療期內(nèi)員工申請復(fù)工，應(yīng)憑醫(yī)院證明先試工一個月，如試工期間舊病復(fù)發(fā)，須立即停止試工。凡患傳染病者，不論時間長短，均需憑醫(yī)院證明才能復(fù)工。（4）員工因工傷需要休養(yǎng)的，按照國家和北京市有關(guān)工傷的現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。2、事假（1）員工在工作時間因個人原因無法正常工作的，可以請事假，但需提前提交《請假審批表》。員工請事假應(yīng)事先安排好自己的工作。（2）員工請事假原則上每次不得超過5天，年累計不得超過20天。（3）試用期內(nèi)員工請事假，公司原則上不予批準(zhǔn)。二、休息休假期間的工資待遇1、法定節(jié)假日的工資照常發(fā)放。2、婚假、產(chǎn)假、喪假和年休假期間的工資，按照全額工資發(fā)放。3、病假期間工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：員工在本公司連續(xù)工作年限不滿3年3年以上（含3年）備注扣除比例（以基本工資為基數(shù)）50%30%4、員工事假期間扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資。5、當(dāng)月病假超過14天，事假休假超過10天者，扣除當(dāng)月全部崗位津貼。三、請銷假程序（一）審批權(quán)限1、婚假、產(chǎn)假、喪假：本手冊規(guī)定范圍內(nèi)的天數(shù)，由項目經(jīng)理及人力資源部批準(zhǔn)；超過本手冊規(guī)定的天數(shù)的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、年休假：一般員工休年假，部門經(jīng)理及以上級別員工休年假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、病假：員工請假3天以內(nèi)由所在項目經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，超過3天經(jīng)部門核準(zhǔn)后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、事假：員工請假3天以內(nèi)由所在項目經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，超過3天經(jīng)部門核準(zhǔn)后,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、換休假：員工申請換休假由所在項目經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備查，但需提交《加班審批表》、《請假審批表》。（二）審批程序1、員工請假一律需要填寫《請假審批表》，并交有審批權(quán)限的人員批準(zhǔn)。2、婚假：員工請婚假應(yīng)當(dāng)持《請假審批表》及有關(guān)證明提前7天向上述有審批權(quán)限的人員提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能提前7天辦理的，應(yīng)當(dāng)提前向有審批權(quán)限的人員說明情況并得到許可，事后應(yīng)及時辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)有效，逾期未休的視為自愿放棄休假。3、產(chǎn)假：員工懷孕后，應(yīng)當(dāng)通知項目經(jīng)理、部門經(jīng)理，并將區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷報告或其他證明提交人力資源部備案。開始休產(chǎn)假前，應(yīng)當(dāng)提前3天持《請假審批表》及區(qū)縣級以上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)證明向上述有審批權(quán)限的人員提出申請。產(chǎn)前檢查帶薪假及陪產(chǎn)假的審批程序參照此規(guī)定執(zhí)行。4、喪假：員工請喪假原則上應(yīng)當(dāng)提前持《請假審批表》向上述有審批權(quán)限的人員提出申請，因特殊情況不能提前辦理的，應(yīng)當(dāng)及時向有審批權(quán)限的人員說明情況并得到許可，事后應(yīng)及時辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。5、年休假：員工申請休年休假，應(yīng)當(dāng)提前7天持《請假審批表》向上述有審批權(quán)限的部門或人員提出申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。6、病假：員工請病假應(yīng)當(dāng)持《請假審批表》及區(qū)縣級以上醫(yī)院的病休證明向上述有審批權(quán)限的人員提出申請。情況緊急的，應(yīng)當(dāng)及時將有關(guān)情況通知有審批權(quán)限的人員并得到許可，病愈后上班當(dāng)日應(yīng)交驗病休證明，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工按國家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定病休的，除了應(yīng)當(dāng)提交區(qū)縣級以上正規(guī)醫(yī)院的病休證明外，還需要定期提交醫(yī)院處方及醫(yī)藥費收據(jù)。拒絕提交的視為醫(yī)療終結(jié)，應(yīng)返崗工作，否則按曠工處理。如有必要，公司有權(quán)要求員工提供指定醫(yī)院出具的證明。7、事假：員工請事假必須提前1天持《請假審批表》向上述有審批權(quán)限的人員提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因特殊情況不能提前辦理的，應(yīng)當(dāng)提前通知有審批權(quán)限的人員并得到許可，事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。員工在請事假期間患急病，應(yīng)當(dāng)及時通知有審批權(quán)限的人員，并于返崗當(dāng)日持區(qū)縣級以上醫(yī)院的診斷證明辦理病假手續(xù)，病休期間方可按病假處理。8、換休假：員工申請倒休應(yīng)當(dāng)提前1天向有審批權(quán)限的人員提出申請，得到批準(zhǔn)后方可休息。換休以不影響工作為原則。9、銷假：無論何種休息休假，員工都應(yīng)于假滿返崗后第一時間到所在項目或人力資源部銷假。第三節(jié)考勤制度一、一般規(guī)定1、公司所有員工一律遵循本節(jié)規(guī)定。2、公司考勤由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)：于每一考勤周期結(jié)束后匯總各項目、部門的考勤記錄，包括出勤打卡/劃卡記錄、請休假記錄、加班記錄、外出記錄等，并于每月25日將員工的考勤匯總表由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報總經(jīng)理審批后，作為計發(fā)工資、獎金等的依據(jù)。二、出勤管理1、員工上、下班實行打卡或劃卡制度。員工必須親自打卡或劃卡，不得委托或代他人作考勤記錄。2、晚于上班時間到達(dá)公司為遲到，早于下班時間離開公司為早退，均不得超過一小時，履行了請假審批手續(xù)的除外。遲到或早退一次，罰款20元，從工資中直接扣除。3、未經(jīng)申請或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤、離崗的，為曠工。曠工一日，除扣發(fā)當(dāng)日工資外，還處以其日工資一倍的罰款，從工資中直接扣除。有下列情況之一者，按曠工處理：（1）遲到或早退60分鐘以上不足半日的記曠工半日，半日以上（含半日）的記曠工一日；（2）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的，休假期間均以曠工計算；（3）不服從公司的工作安排，不按時到指定的工作崗位從事指定的工作的；