




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
一、部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重()數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1□□□□□30貿(mào)易部□□□□□□□□□□□, 扦樣錯(cuò)□□□□□□□□□□□□□□2□□□□□20外部單位□□□□□□□□□□□□□□□□□□□3打尺差錯(cuò)次數(shù)20銷(xiāo)售部 /外部單位/□□□□□□□□□□□□□□□□, 經(jīng)查實(shí)的數(shù)量。4帳務(wù)處理差錯(cuò)次數(shù)10財(cái)務(wù)部□□□□□□□□□□□□□□數(shù)據(jù)。5□□□□□10□□□□□公司統(tǒng)一組織的滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷。65s現(xiàn)場(chǎng)與安全管理10□□□□□□□□□□□□□□□合計(jì)二、部門(mén)績(jī)效考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)三、崗位績(jī)效考核指標(biāo)部門(mén)經(jīng)理序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重()數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1□□□□□□50□□□□□□□□□□□□ *50口2□□□□□□20□□□□□□□□□□□□3下屬員工管理成效20本部門(mén)/□□□□□□□□□□□根據(jù)公司《下屬員工管理成效》問(wèn)□□□□□4部門(mén)費(fèi)用控制率10財(cái)務(wù)部□□□□□□□□□ /□□□□□□□*100%合計(jì)2司磅主管序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重()數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1□□□□□□□□□□□□□□30□□□□□□□□□□□□2□□□□□□□20外來(lái)單位 /銷(xiāo)售部/財(cái)務(wù)部□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□35s現(xiàn)場(chǎng)與安全管理20□□□□□□□□□□□□□□4下屬員工管理成效15本部門(mén)/□□□□□□共事務(wù)部根據(jù)公司《下屬員工管理成效》問(wèn)□□□□□5計(jì)量信息□□□□□15司磅主管□□□□□□□合計(jì)
3打尺班長(zhǎng)序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1□□□□□□□□□□□□□□30□□□□□□□□□□□□2□□□□□□□20外來(lái)單位 /生產(chǎn)部/財(cái)務(wù)部□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□35s現(xiàn)場(chǎng)與安全管理20□□□□□□□□□□□□□□4下屬員工管理成效15本部門(mén) /人力資□□□□□□部□□□□□□□□□□□□□□□□調(diào)查結(jié)果5計(jì)量信息□□□□□15打尺班長(zhǎng)□□□□□,□□□□□□□合計(jì)4扦樣主管序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1□□□□□□□□□□□□□□30□□□□□□□□□□□□2□□□□□□□30貿(mào)易部/外部單位□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□3下屬員工管理成效20本部門(mén)/□□□□□□共事務(wù)部□□□□□□□□□□□□□□□□調(diào)查結(jié)果45s現(xiàn)場(chǎng)與安全管理20□□□□□□□□□□□□□□合計(jì)
5司磅員序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1□□□□□40客戶(hù)/銷(xiāo)售部 /財(cái)務(wù)部□□□□□□□□□□□□□□□的比例2□□□□□□30□□□□□□□□□□□□3□□□□□15外部單位 /□□□□□對(duì)照《計(jì)量中心工作人員基本行為規(guī)范》,□□□□□□□□□□□,□□□□□□4計(jì)量信息□□□□□15司磅主管□□□□□□□合計(jì)6打尺員序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重()數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1□□□□□□30外部單位 /銷(xiāo)售部/財(cái)務(wù)部□□□□□□□2□□□□□□□□□□□30□□□□□□□□□□□□3□□□□□20銷(xiāo)售部 /物流部 /生產(chǎn)部□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□4□□□□□10外部單位 /銷(xiāo)售部/物流部 /生產(chǎn)部對(duì)照《計(jì)量中心工作人員基本行為規(guī)范》,□□□□□□□□□□□,□□□□□□5計(jì)量信息□□□□□10打尺班長(zhǎng)□□□□□□□合計(jì)100
扦7樣監(jiān)督員序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1□□□□□30貿(mào)易部□□□□□□□□□□□□□□2□□□□□□30□□□□□□□□□□□□3□□□□□20貿(mào)易部□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□4□□□□□10貿(mào)易部/外部單位對(duì)照□□□□□□□□□□□□□□范》,□□□□□□□□□□□,內(nèi)□□□□□5工作現(xiàn)場(chǎng)□□□□□10扦口主管□□□□□□□合計(jì)8編碼劃價(jià)員序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1編號(hào)/□□□□□30貿(mào)易部編號(hào)/□□□□□□□□□□□□比例2□□□□□□30□□□□□□□□□□□□3編號(hào)/□□□□□15貿(mào)易部□□□□□□□□□□□ /劃價(jià)的□□□□□□□□□4扦樣/編號(hào)信息管理15扦口主管□□□□□□□5□□□□□10貿(mào)易部/外部單位對(duì)照《計(jì)量中心工作人員基本行為規(guī)范》,□□□□□□□□□□□,□□□□□□合計(jì)
9扦樣員序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1□□□□□30貿(mào)易部□□□□□□□□□□□□□□2□□□□□□30□□□□□□□□□□□□3□□□□□20貿(mào)易部□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□4□□□□□10外部單位 /貿(mào)易部對(duì)照□□□□□□□□□□□□□□范》,□□□□□□□□□□□,內(nèi)□□□□□5□□□□□□10扦口主管□□□□□□□合計(jì)0數(shù)據(jù)處理員序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1數(shù)據(jù)處理差錯(cuò)次數(shù)30銷(xiāo)售部 /生產(chǎn)部 /財(cái)務(wù)部□□□□□□□2□□□□□□□30銷(xiāo)售部 /生產(chǎn)部 /物流部 /財(cái)務(wù)部□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□3□□□□□20銷(xiāo)售部 /生產(chǎn)部 /財(cái)務(wù)部對(duì)照《計(jì)量中心工作人員基本行為規(guī)范》,□□□□□□□□□□□,□□□□□□4計(jì)量資料□□□□□20行政內(nèi)勤□□□□□□□□,□□□□合計(jì)
1行政內(nèi)勤序號(hào)考核指標(biāo)權(quán)重(%數(shù)據(jù)提供指標(biāo)說(shuō)明1□□□□□□□30部門(mén)經(jīng)理□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□2□□□□□20□□□□□對(duì)照《計(jì)量中心工作人員基本行為規(guī)范》,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)教案-7 角的初步認(rèn)識(shí)(46)-蘇教版
- Unit 5 Section B 3a - selfcheck 教學(xué)設(shè)計(jì) 2024-2025學(xué)年人教版八年級(jí)英語(yǔ)下冊(cè)
- 3-復(fù)式統(tǒng)計(jì)表-人教版三年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)單元測(cè)試卷(含答案)
- 2024年折射儀項(xiàng)目資金籌措計(jì)劃書(shū)代可行性研究報(bào)告
- 2025年安全員C證(專(zhuān)職安全員)考試題庫(kù)
- 2024年包裝檢測(cè)儀器項(xiàng)目投資申請(qǐng)報(bào)告代可行性研究報(bào)告
- 2025年甘肅衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)適應(yīng)性測(cè)試題庫(kù)匯編
- 2025年度教育行業(yè)資金監(jiān)管賬戶(hù)委托管理合同
- 2025年度城市綠地經(jīng)營(yíng)權(quán)轉(zhuǎn)讓及生態(tài)維護(hù)合同
- 2025年度員工住宿安全與設(shè)施改造協(xié)議
- 第十章皮膚軟組織擴(kuò)張術(shù)醫(yī)學(xué)美容教研室袁曉野講解
- 2025年冷鏈物流產(chǎn)品配送及倉(cāng)儲(chǔ)管理承包合同3篇
- 2024年青島遠(yuǎn)洋船員職業(yè)學(xué)院高職單招語(yǔ)文歷年參考題庫(kù)含答案解析
- 2024-2025學(xué)年成都高新區(qū)七上數(shù)學(xué)期末考試試卷【含答案】
- 浙教版2023小學(xué)信息技術(shù)六年級(jí)上冊(cè)《人機(jī)對(duì)話(huà)的實(shí)現(xiàn)》說(shuō)課稿及反思
- 2025年山東出版集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 【開(kāi)題報(bào)告】中小學(xué)校鑄牢中華民族共同體意識(shí)教育研究
- 2022+ADA/EASD共識(shí)報(bào)告:2型糖尿病高血糖的管理
- 2024-2025學(xué)年云南省大理州七年級(jí)(上)期末英語(yǔ)試卷(含答案)
- 中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)招聘筆試沖刺題2025
- 2025年部編版道德與法治五年級(jí)下冊(cè)全冊(cè)教案(含教學(xué)計(jì)劃)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論