化工廠勞動(dòng)紀(jì)律整治方案

化工廠勞動(dòng)紀(jì)律整改方案對(duì)化工廠全體職員而言，是艱難而富有挑戰(zhàn)一年。我廠既面臨著國(guó)際原油漲價(jià)、原料價(jià)格居高不下、產(chǎn)品銷(xiāo)路不暢等不利原因，同時(shí)又擔(dān)負(fù)著四套主體裝置改擴(kuò)建任務(wù)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。在這種情況下，我們?cè)鯓幼儔毫閯?dòng)力，團(tuán)結(jié)一致，萬(wàn)眾一心，努力實(shí)現(xiàn)四套裝置改造開(kāi)車(chē)成功，完成年初總廠下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)，是擺在我廠全體干部職員面前一項(xiàng)首要問(wèn)題。近期我廠部分干部職員勞動(dòng)紀(jì)律松懈，生產(chǎn)不很穩(wěn)定，安全生產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅。為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)職員遵章守紀(jì)自覺(jué)性，提升職員隊(duì)伍素質(zhì)，經(jīng)廠黨政班子研究決定，以開(kāi)展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，在全廠范圍內(nèi)開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律整改活動(dòng)。組織落實(shí)，確保活動(dòng)效果成立以廠長(zhǎng)、書(shū)記為組長(zhǎng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全廠各單位勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行定時(shí)檢驗(yàn)和不定時(shí)抽查。從現(xiàn)在起至年底，取消各單位免檢資格。成立勞動(dòng)紀(jì)律整改活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：王景興、于云程副組長(zhǎng)：劉新國(guó)、張韌堅(jiān)、張萬(wàn)福、趙萬(wàn)臣成員：人事科及分廠總值班人員完善制度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任要使勞動(dòng)紀(jì)律得到根本好轉(zhuǎn)，建立有效制度是確保。為此，我們專門(mén)修訂完善了《化工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行要求》、《科級(jí)干部離崗請(qǐng)假登記制度》、《干部值班制度》等，經(jīng)過(guò)把勞動(dòng)紀(jì)律考評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效掛鉤，來(lái)深入增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任，促進(jìn)把整改活動(dòng)抓好。配置設(shè)施，加大監(jiān)控力度為了搞好這次整改活動(dòng)，分廠將配置必要設(shè)施，深入加大檢驗(yàn)、監(jiān)控力度，提升工作效率。開(kāi)展討論，提升隊(duì)伍作風(fēng)為了讓職員認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，明確目標(biāo)，增強(qiáng)敬業(yè)精神，我們將在全廠開(kāi)展一次以“增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提升隊(duì)伍作風(fēng)”為主要內(nèi)容大討論。討論詳細(xì)內(nèi)容為：1、領(lǐng)導(dǎo)干部怎樣以身作則，樹(shù)立形象，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用；2、領(lǐng)導(dǎo)干部怎樣采取有力方法，嚴(yán)抓善管，改進(jìn)方法，提升管理水平。3、職員怎樣強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，恪守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律，加強(qiáng)自我約束能力，自主管理能力，深入轉(zhuǎn)變職員工作作風(fēng)，提升整體素質(zhì)。4、怎樣挖掘職員潛力，發(fā)揮職員主觀能動(dòng)性，增產(chǎn)創(chuàng)效。希望各單位要認(rèn)真重視，廣泛宣傳，并及時(shí)將討論情況報(bào)給人事科。經(jīng)過(guò)大討論，讓職員了解這次整改活動(dòng)意義和目標(biāo)，從而自覺(jué)地投身到活動(dòng)中來(lái)，嚴(yán)格要求自己，不停提升本身素質(zhì)，為化工廠今后大發(fā)展貢獻(xiàn)力量。附：《化工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行要求》《科級(jí)干部離崗請(qǐng)假登記制度》《干部值班制度》大慶石油化工總廠化工廠八月十日化工廠勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行要求為加強(qiáng)我廠勞動(dòng)紀(jì)律管理，從嚴(yán)治內(nèi)，提升企業(yè)管理水平，確保正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，按照《大慶石油化工總廠勞動(dòng)紀(jì)律管理暫行要求》，特制訂本要求。第一條職員有曠工行為者，停發(fā)曠工期間工資和與崗位關(guān)于各項(xiàng)待遇并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；職員年累計(jì)曠工2天（不含節(jié)假日，下同）及以上給予警告處罰；連續(xù)曠工超出5天或年累計(jì)曠工10天給予記過(guò)處罰；連續(xù)曠工超出10天或年累計(jì)曠工20天給予留用察看處罰；連續(xù)曠工超出15天或年累計(jì)曠工超出30天給予除名并解除勞動(dòng)協(xié)議。第二條全廠職員要嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間，日勤人員早晨７:55、下午１３:２５必須進(jìn)入廠大門(mén)，抵達(dá)崗位時(shí)間為早晨8:00、下午１３:３０；中午１１:３０、下午１７：00方可離崗下班。在通勤車(chē)無(wú)法正點(diǎn)接送職員上下班情況下，家住龍鳳、農(nóng)場(chǎng)通勤職員天天早晨上班入廠一律以通勤車(chē)抵達(dá)門(mén)衛(wèi)時(shí)間為準(zhǔn)，１０分鐘內(nèi)必須抵達(dá)崗位，下午龍鳳通勤職員１6:40分、農(nóng)場(chǎng)通勤職員１6:30分方可離崗，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)縮短工作時(shí)間，不然扣當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。職員遲到、早退均按抵達(dá)或離開(kāi)本崗位時(shí)間認(rèn)定。第三條無(wú)故遲到、早退職員，每次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金200元，扣發(fā)車(chē)間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)各50元，副職20元；單位月累計(jì)遲到、早退達(dá)3人次，扣發(fā)車(chē)間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)各200元，副職100元；單位月累計(jì)遲到、早退達(dá)5人次，扣發(fā)車(chē)間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)各400元，副職200元；依次類(lèi)推。對(duì)于經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)教育無(wú)效者，視情節(jié)給予警告及以上處罰。第四條職員睡崗、脫崗、串崗、干私活（包含職員在業(yè)余時(shí)間利用總廠設(shè)備、設(shè)施及原材料等干私活）等一次，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金200--500元；扣當(dāng)班班長(zhǎng)獎(jiǎng)金50-100元，扣車(chē)間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金各100元，副職50元。單位月累計(jì)發(fā)覺(jué)2人次，扣發(fā)車(chē)間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)各300元，副職150元；依次類(lèi)推。當(dāng)年睡崗、脫崗、串崗、干私活等三次及以上，視情節(jié)給予警告及以上處罰。職員因睡崗、脫崗、串崗、干私活、早退等造成生產(chǎn)事故者，給予記大過(guò)及以上處罰直至開(kāi)除廠籍，解除勞動(dòng)協(xié)議。第五條職員在生產(chǎn)（工作）崗位不準(zhǔn)進(jìn)行與崗位無(wú)關(guān)活動(dòng)，凡在崗位上看與崗位工作無(wú)關(guān)小說(shuō)、雜志等，一次扣當(dāng)事人獎(jiǎng)金200元，扣班長(zhǎng)獎(jiǎng)金50元，扣車(chē)間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金各100元，副職50元。第六條對(duì)職員在工作時(shí)間、在生產(chǎn)（工作）崗位打麻將、打撲克、下棋、電腦玩游戲、打乒乓球等作以下處理（單位組織文體活動(dòng)除外）：（一）職員在工作時(shí)間、在生產(chǎn)（工作）崗位打麻將、打撲克、下棋、玩游戲等，發(fā)覺(jué)一次給予警告處罰。對(duì)經(jīng)教育不改者，給予記過(guò)及以上處罰直至開(kāi)除廠籍并解除勞動(dòng)協(xié)議。（二）職員休息時(shí)間到正常生產(chǎn)（工作）崗位打麻將、打撲克、下棋、電腦玩游戲、打乒乓球等，發(fā)覺(jué)一次扣發(fā)本人當(dāng)月獎(jiǎng)金。（三）職員在工作時(shí)間圍觀他人打麻將、打撲克、下棋、電腦玩游戲、打乒乓球等，發(fā)覺(jué)一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。（四）凡在工作時(shí)間、生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)覺(jué)打麻將、打撲克、下棋、電腦玩游戲、打乒乓球等違紀(jì)現(xiàn)象，扣發(fā)班長(zhǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)金；扣發(fā)車(chē)間或科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月獎(jiǎng)金500元，副職200元。第七條職員在生產(chǎn)（工作）崗位打架斗毆，視情節(jié)輕重給予行政處罰。情節(jié)嚴(yán)重，造成人身傷害或重大經(jīng)濟(jì)損失，除負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，要給予開(kāi)除廠籍并解除勞動(dòng)協(xié)議。第八條職員要依照工作需要服從組織調(diào)動(dòng)和工作安排，無(wú)正當(dāng)理由不服從組織調(diào)動(dòng)安排，且無(wú)理取鬧、帶頭串聯(lián)，影響正常生產(chǎn)、工作秩序，視情節(jié)輕重給予行政處罰。第九條各級(jí)值班人員應(yīng)按時(shí)報(bào)到，不能按時(shí)報(bào)到按遲四處理；值班期間不準(zhǔn)離開(kāi)值班責(zé)任區(qū)，離開(kāi)值班責(zé)任區(qū)按脫崗處理，值班人員不報(bào)到或未上崗按曠工處理。第十條為確保企業(yè)安全生產(chǎn)，禁止職員酒后上崗，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，責(zé)令離開(kāi)崗位，按曠工處理。第十一條科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，嚴(yán)以律己。如發(fā)覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)違反勞動(dòng)紀(jì)律，則加倍考評(píng)。第十二條嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，考勤要準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)涂改、月有累計(jì)，加班、假條要有審批并附考勤上，考勤員章、審核人印章要齊全，一處錯(cuò)誤扣考勤員獎(jiǎng)金20元，考勤不準(zhǔn)私自修改，發(fā)覺(jué)一次扣車(chē)間獎(jiǎng)金50元。第十三條各單位要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立健全考評(píng)制度和勞動(dòng)紀(jì)律管理臺(tái)帳（年休假、病事假臺(tái)帳），每缺一個(gè)臺(tái)帳或臺(tái)帳登記不及時(shí)、不認(rèn)真，扣單位獎(jiǎng)金50元。第十四條職員請(qǐng)病、事假等必須推行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。有特殊情況不能事先推行請(qǐng)假手續(xù)，事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)不按《化工廠各種假期管理要求》推行批假手續(xù)單位，每一人次扣單位獎(jiǎng)金200元，對(duì)不按《化工廠各種假期管理要求》推行請(qǐng)假手續(xù)職員扣獎(jiǎng)金100元。各單位要將職員假條與考勤一并留存?zhèn)洳?，無(wú)假條視為曠工。詳細(xì)假期審批權(quán)限要求以下：（一）病假：病假條須在縣級(jí)以上醫(yī)院就診且由主治醫(yī)師以上醫(yī)生出具診療證實(shí)，經(jīng)就診醫(yī)院醫(yī)務(wù)科簽字蓋章后方可生效。職員住院需提供住院證實(shí)，出院后以出院證更換原住院證實(shí)作為病假證實(shí)。（二）事假：職員請(qǐng)事假，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，同意后方可休假。特殊情況暫時(shí)電話請(qǐng)假，事后要及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假條。車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每名職員在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)批事假不得超出十五天，班組長(zhǎng)對(duì)每名職員當(dāng)年累計(jì)批暫時(shí)事假（職員請(qǐng)假4小時(shí)以內(nèi)）不得超出七天，超出以上要求按越權(quán)批假處理。職員請(qǐng)事假，十五天以上不足三十天，由所在車(chē)間（科室）持請(qǐng)假人書(shū)面申請(qǐng)，并由車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)簽署明確意見(jiàn)，到人事科審批。請(qǐng)事假超出三十天以上，由總廠人力資源部審批。（三）探親假：符合探親條件職員，申請(qǐng)休探親假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)或廠領(lǐng)導(dǎo)同意到人事科辦理審批手續(xù)。按要求假期及旅程天數(shù)給假。休假期滿返廠三日內(nèi)到批假部門(mén)銷(xiāo)假，無(wú)故超期休假，按曠工處理。（四）產(chǎn)假：女職員正常產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。符合晚婚晚育條件并領(lǐng)取獨(dú)生兒女證，由本人申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)延長(zhǎng)產(chǎn)假審批表，經(jīng)車(chē)間（科室）領(lǐng)導(dǎo)同意，分廠計(jì)劃生育部門(mén)審核，人事科同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至六個(gè)月。不符合晚婚、晚育條件，按計(jì)劃生育關(guān)于文件執(zhí)行。女職員產(chǎn)假期滿后，如上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，人事科同意可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳假，但自產(chǎn)前假起計(jì)算，累計(jì)不得超出十八個(gè)月。（五）節(jié)育假：男女職員施行計(jì)劃生育、絕育手術(shù)，經(jīng)醫(yī)院證實(shí)。在要求休息時(shí)間內(nèi)，由單位領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，按醫(yī)院證實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤。（六）婚喪假：職員本人結(jié)婚或職員直系親屬（父母、配偶和兒女）死亡時(shí)按要求假期（一至三天）和旅程天數(shù)，由車(chē)間（科室）同意。男女雙方均達(dá)成晚婚年紀(jì)初婚青年，婚假為一個(gè)月。經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意，計(jì)劃生育部門(mén)審核，到人事科審批。（七）職員休假：按照《大慶石油化工總廠職員帶薪年休假暫行要求》假期標(biāo)準(zhǔn)，基層車(chē)間職員休假，由本人填寫(xiě)休假單，經(jīng)車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。機(jī)關(guān)職員休假，本人填寫(xiě)休假單，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意，由人事科審批后執(zhí)行。第十五條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格按職權(quán)范圍批假，不許越權(quán)批假。越權(quán)批假者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)給予責(zé)任者警告處罰。第十六條為增強(qiáng)基層單位自主管理意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理加強(qiáng)了考評(píng)力度，到年底，將取消各單位免檢資格。第十七條對(duì)因違反勞動(dòng)紀(jì)律受警告處罰者三個(gè)月內(nèi)不得獎(jiǎng)；受記過(guò)處罰者六個(gè)月不得獎(jiǎng)；受記大過(guò)處罰以及以上者，一年內(nèi)不得獎(jiǎng)；受留用察看處罰者，留用察看期間不得獎(jiǎng)。第十八條各單位要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、檢驗(yàn)，加強(qiáng)政治思想教育工作，增強(qiáng)職員恪守勞動(dòng)紀(jì)律自覺(jué)性。凡勞動(dòng)紀(jì)律管理不善單位，將取消年底評(píng)選先進(jìn)資格。第十九條各單位要結(jié)合本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，制訂本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理詳細(xì)要求。第二十條其它違反勞動(dòng)紀(jì)律行為處理，按國(guó)家及企業(yè)關(guān)于要求執(zhí)行。第二十一條原勞動(dòng)紀(jì)律管理關(guān)于文件與本要求不一致時(shí)以本要求及上級(jí)要求為準(zhǔn)。第二十二條本要求由人事科負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本要求從下發(fā)之日起執(zhí)行?？萍?jí)干部離崗請(qǐng)假登記制度1.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、辦事、療養(yǎng)、休假及請(qǐng)病、事假等，時(shí)間在一天以上均需向關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并辦理離崗登記手續(xù)。2.各車(chē)間主任和機(jī)關(guān)行政部門(mén)科室長(zhǎng)請(qǐng)假由廠長(zhǎng)審批。3.各車(chē)間黨支部書(shū)記和機(jī)關(guān)黨群部門(mén)科室長(zhǎng)請(qǐng)假由廠黨委書(shū)記審批。4.各車(chē)間副主任請(qǐng)假由對(duì)應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.請(qǐng)假科級(jí)干部均應(yīng)到人事科（組織部）填寫(xiě)離崗記錄表。6.請(qǐng)假期滿后，能夠及時(shí)返回單位，不需要通知人事科（組織部）；不能及時(shí)返回上崗，要及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，并通知人事科（組織部）。7.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須嚴(yán)格執(zhí)行離崗登記制度，認(rèn)真推行請(qǐng)假登記手續(xù)。8．如發(fā)覺(jué)不認(rèn)真推行請(qǐng)假登記手續(xù)科級(jí)干部，將在當(dāng)月獎(jiǎng)金考評(píng)中每次扣獎(jiǎng)100元。化工廠值班制度為了確保我廠節(jié)假日、夜晚各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有序進(jìn)行，確保安全平穩(wěn)生產(chǎn)，圓滿完成生產(chǎn)任務(wù)，依照化工廠生產(chǎn)工作特點(diǎn)，特制訂化工廠值班制度，本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，詳細(xì)要求以下：一、值班人員職責(zé)（一）、車(chē)間值班職責(zé)在值班期間，對(duì)車(chē)間負(fù)全責(zé)。1、負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作。2、負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)暫時(shí)搶修指揮工作。3、負(fù)責(zé)車(chē)間當(dāng)班人員應(yīng)急調(diào)配工作。4、負(fù)責(zé)車(chē)間治安防范工作。5、負(fù)責(zé)幫助生產(chǎn)事故調(diào)查處理工作。6、負(fù)責(zé)當(dāng)班應(yīng)急指揮工作。7、負(fù)責(zé)車(chē)間查崗工作。（二）、分廠值班職責(zé)在值班期間，對(duì)全廠生產(chǎn)負(fù)全責(zé)。1、負(fù)責(zé)分廠生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作。2、負(fù)責(zé)全廠生產(chǎn)暫時(shí)搶修現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)工作。3、負(fù)責(zé)幫助全廠應(yīng)急指揮工作。4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)事故調(diào)查處理工作。5、負(fù)責(zé)全廠治安防范工作。6、負(fù)責(zé)全廠當(dāng)班人員應(yīng)急調(diào)開(kāi)工作。7、負(fù)責(zé)全廠值班查崗工作。二、值班要求1、分廠、車(chē)間值班人員必須符合分廠要求值班人員資質(zhì)，方能參加值班。2、值班人員必須按要求時(shí)間到調(diào)度室報(bào)到上崗，夜班報(bào)到時(shí)間為17時(shí)，節(jié)假日及公休日白班報(bào)到時(shí)間為早8時(shí)，禁止酒后上崗。3、值班人員上崗期間必須按要求要求著裝。4、各級(jí)值班人員標(biāo)準(zhǔn)上不允許請(qǐng)假，但值班人員在崗發(fā)病，不能繼續(xù)值班，要及時(shí)向分廠總值班請(qǐng)假，分廠總值班在安排值班人員就診同時(shí)，要同時(shí)安排接替值班人員及時(shí)到崗值班。5、分廠總值班及生產(chǎn)值班人員天天要不定時(shí)對(duì)全廠各車(chē)間值班人員查崗，車(chē)間值班不在崗位，正在生產(chǎn)崗位巡回檢驗(yàn)，要用生產(chǎn)崗位電話回話，5分鐘內(nèi)不用生產(chǎn)崗位電話回話，車(chē)間值班人員事后要當(dāng)面向總值班講清楚，不然按脫崗處理。凡查崗發(fā)覺(jué)違紀(jì)現(xiàn)象，立刻填考評(píng)單，交人事科處理。6、車(chē)間值班人員上崗后要巡回檢驗(yàn)，巡回檢驗(yàn)實(shí)施統(tǒng)計(jì)卡制，車(chē)間值班人員巡回檢驗(yàn)到各崗位時(shí)，由崗位人員簽字，并填寫(xiě)值班人員巡回到本崗時(shí)間。巡回檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)卡最少保留三個(gè)月。7、車(chē)間值班人員到崗后，首先要認(rèn)真檢驗(yàn)本單位各崗位生產(chǎn)情況，在崗人員勞動(dòng)紀(jì)律情況、工藝紀(jì)律執(zhí)行情況，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)處理，并將問(wèn)題填寫(xiě)到統(tǒng)計(jì)卡上，主要問(wèn)題及時(shí)向分廠總值班匯報(bào)。8、生產(chǎn)車(chē)間（苯乙烯、聚苯乙烯、ABS、SAN、橡膠、弛放氣、丙烯腈、水氣）值班人員要參加4點(diǎn)與零點(diǎn)交接班，并在四點(diǎn)班、零點(diǎn)班期間按照第7項(xiàng)要求到各崗位認(rèn)真巡回檢驗(yàn)最少各一次，并由崗位人員填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)卡。周六、周日值班早晨下午各巡回檢驗(yàn)一次。9、化驗(yàn)、成品車(chē)間值班人員17時(shí)—24時(shí)，0時(shí)—8時(shí)各巡回檢驗(yàn)一次，對(duì)崗位人員采樣分析情況、包裝線生產(chǎn)情況、安全情況認(rèn)真檢驗(yàn)，并由崗位人員填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)卡。10、供電、儀表、維修車(chē)間值班人員20時(shí)—22時(shí)對(duì)各值班運(yùn)行崗位巡回檢驗(yàn)一次，檢驗(yàn)電氣、儀表運(yùn)行情況，勞動(dòng)紀(jì)律情況，安全情況，并由崗位人員填寫(xiě)統(tǒng)計(jì)卡。對(duì)于供電、儀表、維修車(chē)間丙烯腈班組、橡膠班組值班情況檢驗(yàn)，可采取電話檢驗(yàn)與抽查相結(jié)合方式。11、分廠值班人員上崗后，首先要檢驗(yàn)車(chē)間值班人員上崗情況，了解全廠裝置生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，對(duì)于正在搶修項(xiàng)目要跟蹤掌握進(jìn)度情