建筑央企職（執(zhí)）業(yè)資格注冊人員管理辦法

建筑央企職（執(zhí)）業(yè)資格注冊人員管理辦法第一章

總

則第一條

為了加強(qiáng)對各類職（執(zhí)）業(yè)資格注冊人員的管理，規(guī)范從業(yè)行為，滿足企業(yè)資質(zhì)升級和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，激勵員工積極參加各類職（執(zhí)）業(yè)注冊資格的考試認(rèn)證，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條

本辦法所稱的注冊人員，是指通過國家統(tǒng)一考試合格，取得職（執(zhí)）業(yè)資格證書，并注冊在本企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。第三條

本辦法所指職（執(zhí)）業(yè)資格證書是指建筑行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證及生產(chǎn)經(jīng)營需要，國家及地方認(rèn)可的職（執(zhí)）業(yè)資格證書，包括一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊公用設(shè)備工程師（暖通空調(diào)、給水排水、動力）、注冊電氣工程師（供配電、發(fā)輸變電）、注冊土木工程師（巖土）、一級注冊建造師、注冊造價工程師、注冊會計師、注冊測繪師、注冊安全工程師、注冊咨詢工程師、試驗檢測工程師、注冊監(jiān)理工程師、城市規(guī)劃師、律師（公司律師）、注冊企業(yè)法律顧問、高級人力資源管理師。第四條

持證獎勵是指對取得上述職（執(zhí)）業(yè)資格證書考試并注冊在集團(tuán)公司或公司的員工發(fā)放的一次性獎勵及月度津貼，發(fā)放對象指與公司簽訂勞動合同并全職在公司工作的員工。一次性獎勵僅限于入職本公司后通過相關(guān)證書考試并注冊在集團(tuán)公司或公司的人員。第五條

獎勵標(biāo)準(zhǔn)主要依公司對各類專業(yè)資格需求的迫切性確定，而不依取得該專業(yè)資格的難易程度確定。第六條

隨著企業(yè)發(fā)展實際需要，將及時調(diào)整增減相應(yīng)專業(yè)類別。第二章

考試組織與證書管理第七條

公司各業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)按照以下分工組織職（執(zhí)）業(yè)資格證書的報名考試、考前培訓(xùn)、證書注冊、繼續(xù)教育、復(fù)審及持證獎勵的制表等工作：（一）注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊土木工程師、注冊城市規(guī)劃師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師由設(shè)計室負(fù)責(zé)。（二）注冊建造師(注冊、審核、印章、繼續(xù)教育等)由發(fā)展規(guī)劃部負(fù)責(zé)。（三）注冊建造師（考前培訓(xùn)）、高級人力資源管理師由人力資源部負(fù)責(zé)。（四）注冊造價工程師由經(jīng)濟(jì)管理部負(fù)責(zé)。（五）注冊咨詢工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊測繪師由工程管理部負(fù)責(zé)。（六）注冊會計師由財務(wù)資金部負(fù)責(zé)。（七）注冊安全工程師由安全監(jiān)督部負(fù)責(zé)。（八）注冊企業(yè)法律顧問、律師（公司律師）由法律合規(guī)部負(fù)責(zé)。（九）注冊試驗檢測工程師由測試中心負(fù)責(zé)。第八條

各類職（執(zhí)）業(yè)資格證書的管理。公司員工取得的職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件由組織報考的相應(yīng)部門管理，并報人力資源部統(tǒng)一備案，公司各單位或個人因工作需要使用時，辦理借用手續(xù)方可使用。第九條

各類注冊證書及印章的管理。各類注冊證書的注冊、年審、印章等管理工作，原則上按照本辦法第七條的分工，由各相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)。各業(yè)務(wù)部門要建立工作責(zé)任機(jī)制，專人負(fù)責(zé)相關(guān)工作。第三章

獎

勵第十條

本公司職工在入職后考試合格取得職（執(zhí)）業(yè)資格證書并在集團(tuán)公司或公司注冊的人員，憑注冊證書享受一次性獎勵和相應(yīng)月度津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《持證獎勵標(biāo)準(zhǔn)》。第十一條

注冊人員獎勵實行“誰注冊誰管理、獎勵統(tǒng)一發(fā)放”的原則，即各業(yè)務(wù)部門提供注冊人員的注冊證書原件和獎勵發(fā)放申請表，人力資源部審核獎勵發(fā)放人員和標(biāo)準(zhǔn)，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，財務(wù)資金部負(fù)責(zé)發(fā)放，一次性注冊獎勵在公司總部發(fā)放，津貼依據(jù)公司通知由各項目部隨工資按月進(jìn)行發(fā)放，但不計入本人工資。第十二條

從外單位調(diào)入公司的職（執(zhí)）業(yè)資格證書持證人員，待將證書注冊到集團(tuán)公司或公司后，可享受持證津貼。第十三條

注冊人員辭職、調(diào)出、退休、不在崗（外出勞務(wù)、脫崗）或因其它原因解除勞動合同的，停止發(fā)放獎勵。第四章

其它相關(guān)規(guī)定第十四條

禁止在崗員工在集團(tuán)公司外持證注冊。第十五條

對調(diào)出集團(tuán)公司、辭職等注冊類人員,除按月獎勵外,需要全額退回已領(lǐng)取的一次性獎勵，并承擔(dān)由此造成的一切損失及相關(guān)賠償責(zé)任。第十六條

各類重要職（執(zhí)）業(yè)資格證書持證人員因個人原因未按時參加相應(yīng)的年審、繼續(xù)教育或培訓(xùn)，造成注冊證書失效或作廢的，取消持證津貼，給集團(tuán)公司、公司造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第十七條

參加考試人員在報名、考試期間，按公差考勤并報銷當(dāng)年差旅費，通過后報銷當(dāng)年的報名費用及教材書籍費用。第十八條

注冊人員獎勵范圍及標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)將根據(jù)情況實行動態(tài)管理，適時調(diào)整。

第十九條

公司人力資源部要建立健全職（執(zhí)）業(yè)資格注冊人員管理臺賬，加快實現(xiàn)信息化管理。第五章

附

則第二十條

本辦法自二○二二年一月一日起執(zhí)行，原公司人〔2014〕70號、公司傳真〔2015〕4號、公司人〔2017〕52號、公司網(wǎng)〔2020〕29號文件同時廢止。第二十一條

本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

持證獎勵標(biāo)準(zhǔn)序號職（執(zhí)）業(yè)資格證書名稱初始一次性獎勵月度持證津貼標(biāo)準(zhǔn)增項一次性獎勵增項月度持證津貼標(biāo)準(zhǔn)1一級注冊建筑師80000元4000元/月//2一級注冊結(jié)構(gòu)工程師80000元4000元/月//3注冊公用設(shè)備工程師(暖通空調(diào)、給水排水）80000元4000元/月//4注冊電氣工程師（供配電）80000元4000元/月//5注冊公用設(shè)備工程師(動力）40000元2000元/月//6注冊電氣工程師（發(fā)輸變電）40000元2000元/月//7注冊土木工程師（巖土）40000元2000元/月//8一級注冊建造師（市政公用工程、民航機(jī)場工程、水利水電工程、礦業(yè)工程、港口與航道工程）30000元1200元/月增項為市政公用工程專業(yè)，發(fā)放30000元初始注冊為此類專業(yè)，每增加一項專業(yè)，增加500元/月9一級注冊建造師（建筑工程、公路工程、鐵路工程、機(jī)電工程）25000元1000元/月1.增項為建筑工程專業(yè)，發(fā)放8000元；2.任一增項為鐵路工程、機(jī)電工程專業(yè)，發(fā)放25000元初始注冊為此類專業(yè)，每增加一項專業(yè)，增加400元/月10一級注冊建造師（通信與廣電工程）/1000元/月/初始注冊為此類專業(yè)，每增加一項專業(yè)，增加400元/月11注冊造價工程師30000元1200元/月//12注冊會計師30000元1200元/月//13注冊測繪師30000元1200元/月//14注冊咨詢工程師/800元/月//15注冊安全工程師/800元/月//16注冊試驗檢測工程師/800元/月/每增加一項專業(yè)，增加200元/月17注冊