2023年年休假請假條(篇)

2023年年休假請假條(篇)

書目

第1篇年休假的請假條寫法

第2篇年休假請假條范文精選

第3篇年休假請假條范本

第4篇公務(wù)員年休假請假條范本

第5篇員工年休假的請假條

第6篇公務(wù)員年休假的請假條范

第7篇公務(wù)員年休假通用請假條

第8篇帶薪年休假請假條范文

第9篇請年休假的請假條范文

第10篇年休假請假條

第11篇2023年年休假請假條模板選

第12篇年休假請假條簡潔

第13篇公務(wù)員年休假請假條

第14篇事業(yè)單位年休假請假條

第15篇年休假請假條范文匯編

年休假的請假條寫法

年休假，是國家依據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重驚慌程度每年賜予的肯定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是我整理的年休假的請假條寫法，希望對您有幫助!

第：年休假請假條范文

敬重的(科長、處長、主任)：

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請賜予批準為盼!

特此申請

申請人：

第：機關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條

姓名_____所在科室_____

參與工作時間_____年月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負責(zé)人看法：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)看法：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)看法：__________

附：公務(wù)員請假、休假制度

一、請假

(一)病假、事假無倫時間長短都必需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。

(二)請假的時限與準假權(quán)限

1、請假半天的向本股室負責(zé)人請假;

2、請假一天的向分管副局長請假;

3、請假超過一天的向局長請假;

4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;

5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。

2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(四)請假的方式

1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必需填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負責(zé)設(shè)計、印制。

(五)對違犯制度的處理

1、對于間或發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;

2、對于違犯2次以上者，原則是指責(zé)教化，提高相識，自我改正;

3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

二、休假

(一)公務(wù)員根據(jù)國家規(guī)定享受休假。

1、參與工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

2、參與工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

3、參與工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

4、參與工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)賜予相應(yīng)的補休。

以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

(二)下列人員不享受公休假：

1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。

2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期接著休息的人員。

5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

6、病、事假人員中假如當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再支配休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不行占，依據(jù)工作須要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不行超過規(guī)定休假期。

2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。

4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準后執(zhí)行。

5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀問題的處理

1、對稍微的違紀以教化為主，令其自覺改正;

2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，賜予警示教化、或通報指責(zé);

3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

第：公休假請假條

標題(居中)：請假條

上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：

正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...須要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。

下款(標在右下)..請假人：xxx

...xxxx年xx月xx日

關(guān)于職工休假程序

1.0目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于________公司全部員工。

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正起先，員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將依據(jù)病情確定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或特別嚴峻的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又的確不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假，必需按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

4.2年假

①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個月可起先休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必需考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作支配，休年假必需提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度起先時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如情愿放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

4.3工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，干脆主管應(yīng)馬上到現(xiàn)場調(diào)查受傷狀況，并馬上作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。

②公司依據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否須要賜予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應(yīng)根據(jù)公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

4.4婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明賜予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4.6喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

4.7倒休假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

②員工休倒休假時，須考慮部門工作的支配，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：______天

②新年：______天

③春節(jié)：______天

④國慶節(jié)：______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

4.9事假

①事假系無薪假，公司依據(jù)工作支配確定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

4.10請假批準權(quán)限

請假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

干脆主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準。

4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

第：公休假請假條范文

敬重的領(lǐng)導(dǎo)您好：

本人由于(什么樣的緣由，當(dāng)然公休就不用寫事由了，天經(jīng)地義的。)

(內(nèi)容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。

申請人：xxx

日期：年月日

第：公休請假條

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

申請人(簽名)：__________

二〇一x年_____月_____日

年休假請假條范文精選

請年假的請假條范文篇一

敬重的科長、處長、主任(只選其一)：

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)支配好了，請給于批準為感!

特此申請

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

請年假的請假條范文篇二

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

請年假的請假條范文篇三

敬重公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假緣由_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

請年假的請假條范文篇四：

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參與工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請賜予批準，為盼!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

請年假的請假條范文篇五

姓名_____所在科室_____

參與工作時間_____年月

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

科室負責(zé)人看法：__________

分管領(lǐng)導(dǎo)看法：__________

主要領(lǐng)導(dǎo)看法：__________

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

相關(guān)：

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者同等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

其次，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿20xx年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿20xx年不滿20xx年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20xx年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第三，年休假與探親假。條例刪去了征求看法稿中關(guān)于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位擔(dān)心排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定賜予年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對干脆負責(zé)人員依法賜予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，敏捷收入也應(yīng)算在內(nèi)銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。

假如休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡察員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，假如月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;假如每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+敏捷部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應(yīng)當(dāng)會出臺一個說明性文件，對此作進一步說明。

猜你感愛好

年休假請假條范本

年休假，是國家依據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重驚慌程度每年賜予的肯定期間的帶薪連續(xù)休假。下面有我整理的年休假請假條，歡迎閱讀!

年休假請假條

敬重的(科長、處長、主任)：

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。請賜予批準為盼!

特此申請

申請人：xxx

x年x月x日

年休假請假條

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參與工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于****年**月**日～**日休年休假期。

請賜予批準，為盼!

請假人：***

****年**月**日

休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務(wù)院法制辦負責(zé)人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者同等享有。條例規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

其次，年休假與并事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假;累計工作滿1年不滿2023年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿2023年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

公務(wù)員年休假請假條范本

公務(wù)員年休假請假條范文篇一

敬重的所領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

本人申請20xx年公休假，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準，感謝!

請假人：王厚坤

20xx年01月04日

公務(wù)員年休假請假條范文篇二

**單位名稱：

本人因故擬年休*天，即*月*日-*月*日，望組織批準為感。

請加人：***

日期：

公務(wù)員年休假請假條范文篇三

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

申請人(簽名)：

年月日

公務(wù)員年休假請假條范文篇四

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

您好，

依據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參與工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。請賜予批準，為盼!

請假人：

20xx年9月20日

員工年休假的請假條

1.員工年休假的請假條

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx-xxx年月日休假天。休假期間，我的工作已經(jīng)支配好了，請給于批準為感!員工年休假請假條

特此申請

申請人：

申請日期：xx-xx年月日

2.員工年休假的請假條

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我已在公司工作年，今年尚未支配帶薪休假，

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20zz年月日起至月日休假天。

休假期間，我的工作已經(jīng)支配好了，請給于批準為感!員工年休假請假條

特此申請!

申請人：

申請日期：

3.員工年休假的請假條

xx公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx年參與工作。依據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準。

現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準。

申請人：

申請日期：x年x月x日

公務(wù)員年休假的請假條范

為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作主動性，依據(jù)勞動法和公務(wù)員法，公務(wù)員有年休假。以下是我整理的公務(wù)員年休假的請假條范文，希望對您有幫助。

公務(wù)員年休假請假條

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參與工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于201x年9月26日～30日休年休假期。

請賜予批準，為盼!

請假人：

201x年1月6日

公務(wù)員年休假規(guī)定

依據(jù)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：

(一)參與工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參與工作時間滿5年不滿2023年的，每年休假期為7天;

(三)參與工作時間滿2023年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參與工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參與工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

年休假支配

正的確施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順當(dāng)完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要依據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際狀況，合理安排并妥當(dāng)支配工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順當(dāng)實施。

(一)各單位要結(jié)合ab崗設(shè)置，科學(xué)合理支配工作人員的年休假，避開出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作緣由不能按安排支配年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準予以延期，但假期必需當(dāng)年運用。

(三)個人的年休假可以集中運用，也可以分段支配。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列狀況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計超過20天;

3、當(dāng)年病假累計超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

年休假待遇

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特別休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。

公休假確因工作須要加班的，可以按同等時間換休，也可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。

年休假確因工作須要加班的，不能換修，可以按標準工資的200/100計發(fā)工資。

當(dāng)年退休的職工應(yīng)在退休之前支配完公休假。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿2023年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿2023年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

公務(wù)員年休假通用請假條

請假條

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參與工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于年月日～日休年休假期。

請賜予批準，為盼!

請假人：

年月日

帶薪年休假請假條范文

帶薪年休假請假條范文篇一

申請人____部門______崗位____

聯(lián)系方式

休年假時間

年月日----年月日共天

入職時間

年月日

疽庭住址

申請理由：

備注

簽批人

人力資源中心愿見

帶薪年休假請假條范文篇二

敬重的(科長、處長、主任)：

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請賜予批準為盼!

特此申請

申請人：

年月日

帶薪年休假請假條范文篇三

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

申請人(簽名)：

年月日

請年休假的請假條范文

休年假的請假條范文篇一

敬重的(科長、處長、主任)：

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假x天。請賜予批準為盼!

特此申請

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

休年假的請假條范文篇二

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休年假xx天，即月日至月懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

休年假的請假條范文篇三

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年10月8日至20xx年休假。望批準為盼!

特此申請

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

休年假的請假條范文篇四

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參與工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。

請賜予批準，為盼!

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

休年假的請假條范文篇五

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)xx有關(guān)規(guī)定，我擬于20xx年10月8日至20xx年休年假。

請予以批準為盼!

特此申請

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

休年假的請假條范文篇六

xx領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日～xx日，共計五天。

請賜予批準，為盼!

請假人：xxx

xxxx年xx月xx日

猜你感愛好

年休假請假條

申請人____部門______崗位____

聯(lián)系方式休年假時間年月日----年月日共天

入職時間年月日家庭住址

申請理由：

備注

簽批人

人力資源中心愿見

年休假請假條

2023年年休假請假條模板選

請假條與書信、書面通知、啟事、海報、日記、留言條、履歷表等一樣,是應(yīng)用文之一,是懇求領(lǐng)導(dǎo)或老師,準假不參與某項工作、學(xué)習(xí)、活動的文書。下面有我整理的年休假請假條模板選，歡迎閱讀!

年休假請假條模板選

敬重的(科長、處長、主任)：

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請賜予批準為盼!

特此申請

申請人：

年月日

年休假請假條模板選

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準為感!

申請人(簽名)：

年月日

年休假請假條模板選

敬重公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假緣由_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

請假人：部門/單位負責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):

年休假請假條簡潔

請假條要留意措辭,不能太啰嗦也不能簡潔了。下面有我整理的年休假請假條簡潔，歡迎閱讀!

年休假請假條簡潔

敬重公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假緣由_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準為盼!

請假人：部門/單位負責(zé)人：主管領(lǐng)導(dǎo):

日期：日期：日期:

年休假請假條簡潔

敬重的(科長、處長、主任)：

依據(jù)國家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬