新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題及對(duì)策研究

新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題及對(duì)策研究隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代社會(huì)非常重要的一個(gè)職業(yè)，會(huì)計(jì)人員的工作是對(duì)公司賬目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)表制作，是公司財(cái)務(wù)管理體系中非常重要的一個(gè)崗位。但是，隨著社會(huì)發(fā)展，會(huì)計(jì)職業(yè)的基本面正在發(fā)生一些巨大的變化。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展、會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量增加，以及財(cái)務(wù)犯罪的增加，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題日漸凸顯，如何引導(dǎo)新時(shí)期會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平是一個(gè)重要的課題。本文將從會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的概念、現(xiàn)狀及對(duì)策展開(kāi)討論。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的概念

職業(yè)道德就是指在職業(yè)活動(dòng)中依據(jù)職業(yè)道德規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，在工作中克服種種潛在的、明顯的誘惑和影響，按照職業(yè)準(zhǔn)則實(shí)行職業(yè)行動(dòng)。要想真正理解職業(yè)道德，就必須分析其特點(diǎn)。職業(yè)道德一般具備三個(gè)特點(diǎn)。

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定不是任意的，它應(yīng)該是在職業(yè)實(shí)際中的一種聚合，包括參與者、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體、那些有權(quán)威的組織和個(gè)別利益團(tuán)體的經(jīng)驗(yàn)和智慧。

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德的遵守是自愿性的，每個(gè)從業(yè)者都要自覺(jué)遵守，但若該職業(yè)的道德和其他標(biāo)準(zhǔn)重疊，應(yīng)按照最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)遵守。

職業(yè)道德是建立在聚合性、自愿性的基礎(chǔ)上的，但在某種程度上職業(yè)道德也具有約束性，由于職業(yè)道德和傳統(tǒng)的操守或道德相契合，所以在職業(yè)實(shí)踐中具有著較高的認(rèn)可度。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

以往中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展導(dǎo)致了企業(yè)和個(gè)人的財(cái)富迅速積累，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的數(shù)量也因此逐年增加。在這種情況下，誘惑和挑戰(zhàn)就來(lái)了：會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信度與職業(yè)道德水平由此就成為人們關(guān)注的問(wèn)題。

通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)：在現(xiàn)實(shí)生活和職場(chǎng)中，一些會(huì)計(jì)人員可能會(huì)做出一些不道德的事情，例如：未經(jīng)企業(yè)同意將企業(yè)內(nèi)部信息泄露給第三方、偽造財(cái)務(wù)報(bào)表、截留經(jīng)費(fèi)、故意或不故意延長(zhǎng)賬目處理時(shí)間、編造財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、因私下利益影響業(yè)務(wù)決策等行為。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題的存在，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)信心造成了巨大負(fù)面影響。逃稅、隱瞞利潤(rùn)嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)信息的公開(kāi)性、透明度和權(quán)威性，企業(yè)內(nèi)部不正當(dāng)行為的發(fā)生也影響了公司的聲譽(yù)和企業(yè)形象，影響了企業(yè)負(fù)責(zé)人的職業(yè)生涯及企業(yè)的運(yùn)作成效。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策

1.培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)

培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)是重要的一步。會(huì)計(jì)人員在職業(yè)生涯開(kāi)始之前，學(xué)習(xí)職業(yè)道德是很重要的。職業(yè)道德意識(shí)要求員工意識(shí)到自己是行業(yè)的一部分，并要有自我管理的能力，同時(shí)要了解自己的職業(yè)責(zé)任和職業(yè)道德角色。

2.加強(qiáng)人員篩選和培訓(xùn)

在人員篩選時(shí)，公司應(yīng)該注重考查人員的職業(yè)操守，以及客觀、公正和真誠(chéng)的態(tài)度，只招聘和培養(yǎng)職業(yè)品質(zhì)高尚的人才。此外，在工作環(huán)境中提高人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)以及提供職業(yè)道德培訓(xùn)，同時(shí)，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部控制來(lái)確保會(huì)計(jì)人員遵守企業(yè)的政策和規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)任何不道德的行為，應(yīng)立即處理。

3.制定規(guī)范和完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度

很多會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)不道德行為，是因?yàn)楣緵](méi)有制定完善的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和規(guī)則，這就需要公司及時(shí)完善財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系，完善治理結(jié)構(gòu)和過(guò)程。內(nèi)部控制系統(tǒng)還需配備專(zhuān)業(yè)人員，如內(nèi)部審計(jì)以及風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

4.增強(qiáng)行業(yè)自律意識(shí)

企業(yè)應(yīng)更加積極地加強(qiáng)同行之間的交流，建立全產(chǎn)業(yè)鏈的職業(yè)道德規(guī)范體系與自律機(jī)制，開(kāi)展一系列行業(yè)自律活動(dòng)，促進(jìn)財(cái)務(wù)從業(yè)人員職業(yè)道德的提高，引導(dǎo)從業(yè)人員保持職業(yè)操守和遵守行業(yè)規(guī)范。

五、總結(jié)

在新時(shí)期，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題是一個(gè)需要高度重視的問(wèn)題。解決這個(gè)問(wèn)題，并提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)和行為水平，是保障財(cái)務(wù)工作的合法性、規(guī)范性和誠(chéng)信性的基礎(chǔ)。因此，新時(shí)期會(huì)計(jì)人員應(yīng)該高度重視職業(yè)道德問(wèn)題，加強(qiáng)自身的職業(yè)道德素養(yǎng)，注重自我塑造，以更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求來(lái)