遵守單位規(guī)章制度

10341034遵守單位規(guī)章制度篇一：遵守單位規(guī)章制度(共8篇)篇一：遵守公司規(guī)章制度的必要性最大程度的降低運營本錢；其次，規(guī)章制度可以防止治理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是標準員工行為的規(guī)章，建立評判對錯的價值標準，標準職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司治理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和掌握，而是為了實現(xiàn)治理的公正性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的進展。我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的根底上，制度面前人人公平，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為員工，初入一個生疏的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑同時讓你更直觀更清楚的了解在公司所擁有的根本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應的工作環(huán)境，快速地融入團隊，開心地開展工作。作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順當和高效，減少和避開工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與進展。作為公司治理層，要想更好的治理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應當在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)視和監(jiān)管工作，指導、引導、訂正員工的行為，提高團隊分散力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必需聽從的約束力，也就是說制度是嚴峻的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們提倡人性化的治理，因此，規(guī)章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際狀況進行不斷的更與完善，使之更具有推行性，更適應企業(yè)進展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要依據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡送每位員工樂觀為公司的進展建言善策，為公司提出可行性治理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到治理的公正和公正，公司才能更加安康有序穩(wěn)健的進展。篇二：以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學習了解公司狀況，學習各項規(guī)章制度和各種業(yè)務學問的培訓學習?；貋砗?，結(jié)合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規(guī)章制度，從而使我糊涂地生疏到，學習公司各項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面依據(jù)學習安排結(jié)合自己的實際狀況，談點心得體會：一、通過對公司各項規(guī)章制度的學習，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)進展的重要根底，是一個企業(yè)進展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的進展，就不行能到達預期的目的，章制度，在進展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的進展，只有人人都學規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的進展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學習，使我更加糊涂地生疏到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的進展至關重要，這就要求我們每個員工，特別是治理人員更應當以身作則，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個公司的基層治理者更應當嚴于律己，以身作則，事事起典范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的積極性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己，衡量自己。三、生疏自己的缺乏，改正自己的缺點。通過比照公司各項規(guī)章制度的學習，充分生疏到自己的缺乏：一是對公司規(guī)章制度學習生疏不夠；二是對各種崗位職責的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)的力量不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學習和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應加以改正，具體措施如下：一是尋常對公司各項規(guī)章制度要加強學習，充分生疏各項規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責的具體內(nèi)容要加以認真分析工作中消滅的狀況，認真爭論工作中消滅的問題，增加自我創(chuàng)，自我解決問題的力量；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的典范，嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴格要求本部門的其他員工，要加強學習，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，加大對本部門的治理，嚴格要求只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的進展。遵守公司規(guī)章制度12.以樂觀的工作態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量、飽滿的工作熱忱投身到工作中，努力提升公司形象3.虛心好學，業(yè)務嫻熟；做好客戶來電來訪工作，能隨時為客戶供給可行性的建議并使公4.完成公司下達的銷售目標5.做好每日、每月工作打算和工作狀況并上報領導6.最好回訪工作，把客戶特別滿足和特別不滿足的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲供給參考，同時也第一時間把握員工工作狀況；客戶有重要建議的應即時報告領導；客戶有重大投訴的應在提出解決方法的狀況下第一時間報告領導，幫助領導即時處理客訴，以維護公司形象和客戶對公司的滿足度7做好市場/客戶的信息收集工作。8.樂觀主動開發(fā)客戶9.10.嚴守公司機密11.收集和分析市場狀況、競爭對手的渠道和客戶狀況，為公司銷售政策的制定供給依據(jù)12.做好尾款的回收工作13.勇于擔當自己的過失，反思并吸取教訓，不推卸責任14.談吐得體，益與工作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工作角色15.工作時間如需出外勤，手機須隨時保持開機狀態(tài)16.不利用公司資源謀私利，不損害公司形象和利益17.聽從公司調(diào)動，優(yōu)質(zhì)、高效的完成公司交給的其他臨時性工作篇四：全公司職工應遵守規(guī)章制度全公司職工應遵守規(guī)章制度為加強勞動紀律，建立健全良好的生產(chǎn)工作秩序特制訂規(guī)章制度員工應按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，有事寫書面請假條，上班期間未請假，不聽門衛(wèi)勸阻強行外出，由門衛(wèi)登記姓名，罰款40元。員工出入廠門要下車，進入廠區(qū)后，把自行車，電動車，三輪車一律放入車棚，不準亂停亂放，車輛不準進入生20〔光背〕20生產(chǎn)區(qū)，倉庫嚴禁煙火，制止吸煙違者罰款50元。員工上崗時間不準串崗，不準打牌，不準吸煙，不準喝酒，不準爭吵，不準打架，斗毆，違者罰款50元，情節(jié)嚴峻交公安部門處理，并辭退出廠。員工上崗時間不準干私活，不準帶小孩，不準刺花打毛衣，不準會客，如有特別狀況由門衛(wèi)通知經(jīng)車間負責人批20實行崗前檢查制度，員工上崗應安全生產(chǎn)，每天上班20實行下班清理安全制度，員工每天下班前格外鐘各自清理各衛(wèi)生區(qū)和工位的衛(wèi)生工作，每天必需清掃干凈，丟掉的小件必需撿起來，加工好的和半成品材料，當天沒有焊完的料都要擺放整齊，關閉電源，氣瓶，門窗，確實認為安全20焊接工件的員工，除按本錢價收費外，并且處100元罰款。10借用人員寫借條一式兩份，歸還時間，歸還時借用者抽回借50篇五：嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；依據(jù)生產(chǎn)打算和資金狀況，編制選購打算；全面負責生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的選購工作；把握好實際庫存和在途物料狀況；合理安排選購挨次，對緊缺物料及需長距離選購的原料應提前安排選購打算準時購進；對主要原料供給商進展考察；負責簽訂購貨合同；嚴格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度；隨時把握原料，包裝材料市場行情負責；下屬的治理工作。工作職責：選購治理制度、選購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；企業(yè)信譽等方面，在現(xiàn)有供給商根底上不斷尋求的供給商，以確保供給資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責增供給商的尋訪、調(diào)查，并組織相關部門進展評估、審查。2.依據(jù)要求保質(zhì)保量地組織好原料選購供給工作，并隨時把握合同履行狀況，合同中必需注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準方可執(zhí)行；3.負責收集材料的應用信息，做好市場分析，隨時把握國家相關產(chǎn)品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價值信息；對供給商進展詢價、比價、議價，并上報相關信息〔交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質(zhì)標準、價格條件等；市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整理，準時上報，以便準時調(diào)整選購策略；確保訂購物料按時、按量、保質(zhì)送達我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進展。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的準時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。與供給商選購特別、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；加強與供給商的溝通與聯(lián)絡，確保貨源充分，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時間準確；做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠懇虛心、盡職盡責、不斷學習業(yè)務學問，提高業(yè)務工作力量的敬業(yè)精神；做好下屬的治理工作。這種職責類的東西，沒有標準，要看企業(yè)的具體狀況，給你一個作為例子職責一：參與供給商治理體系的建立工作任務參與制定供給商的治理制度與評價標準、供給商選擇及退出標準參與組織建立供給商名錄，定期對供給商進展評價和審核，對供給商名錄進展修訂參與定期維護供給商的合作關系，確保供給商供貨的準時、準確職責二：負責組織開展選購工作工作任務負責選購驗廠工作負責組織與供給商進展選購合同的洽談及合同簽訂工作負責組織選購員對供給商供貨進度的跟蹤工作負責與供給商就延遲交貨及不合格產(chǎn)品退貨及賠償事宜進展洽談，并將狀況報公司相關領導審批負責幫助財務部與供給商的對賬及結(jié)算工作職責三：負責搜集相關市場信息，提出選購策略建議工作任務負責主動搜集市場信息負責對市場信息進展匯總和分析參與提出選購策略建議4|評論圖片已關閉顯示，點此查看1〃訂購單的下達。2〃物料交期的掌握。3〃材料市場行情的調(diào)查。4〃查證進料的品質(zhì)和數(shù)量。5〃進料品質(zhì)和數(shù)量特別的處理。6〃與供給商有關交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)。還有下面的開發(fā)合格供給商及與現(xiàn)有合格供給商保持嚴密聯(lián)系詢價，比價，議價，且適時，適量，適質(zhì)。適價購進公司所需材料供給商日常評鑒及考核治理依據(jù)用料需求發(fā)出訂單及交期跟催與供給商協(xié)商如何處理來料特別協(xié)作選購經(jīng)理達成部門目標供給快速準確的報價給客戶供給最的市場行情并參與選購決策供給物料代用品并分析替代的可行性以降低選購本錢以最快速度處理品質(zhì)特別每日訂貨追蹤日報表之制定跟催當日及明后兩日物料狀況sqpo供給商開發(fā)及機種物料的詢價，議價，比價選購員崗位職責直接上級：選購經(jīng)理負責對象：物資的選購、供給〔主要指面料〕工作目標：要求將公司的生產(chǎn)所需的保質(zhì)、保量安全及時的滿足權力與責任：嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；依據(jù)生產(chǎn)打算和資金狀況，編制選購打算；全面負責生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的選購工作；把握好實際庫存和在途物料狀況；合理安排選購挨次，對緊缺物料及需長距離選購的原料應提前安排選購打算準時購進；對主要原料供給商進展考察；負責簽訂購貨合同；嚴格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度；隨時把握原料，包裝材料市場行情負責；下屬的治理工作。工作職責：選購治理制度、選購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；企業(yè)信譽等方面，在現(xiàn)有供給商根底上不斷尋求的供給商，以確保供給資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責增供給商的尋訪、調(diào)查，并組織相關部門進展評估、審查。2.依據(jù)要求保質(zhì)保量地組織好原料選購供給工作，并隨時把握合同履行狀況，合同中必需注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準方可執(zhí)行；3.負責收集材料的應用信息，做好市場分析，隨時把握國家相關產(chǎn)品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價值信息；對供給商進展詢價、比價、議價，并上報相關信息〔交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、包裝要求、品質(zhì)標準、價格條件等；市場行情的調(diào)查、動態(tài)資訊收集、整理，準時上報，以便準時調(diào)整選購策略；確保訂購物料按時、按量、保質(zhì)送達我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進展。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的準時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。與供給商選購特別、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；加強與供給商的溝通與聯(lián)絡，確保貨源充分，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時間準確；做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠懇虛心、盡職盡責、不斷學習業(yè)務學問，提高業(yè)務工作力量的敬業(yè)精神；篇六：遵守公司的各項規(guī)章制度1、遵守公司的各項規(guī)章制度。2、按時上下班，不遲到，不早退，有事請假一天內(nèi)由班組長批準，二天以上由主管經(jīng)理經(jīng)批準前方可離開工作崗位。3、嚴格按操作規(guī)程進展操作。4、保證質(zhì)量，按時完成公司下達的生產(chǎn)指標。5、上班時間嚴禁酗酒、鬧事、滋事，搞好團結(jié)。6、保持工作環(huán)境清潔干凈，下班清掃衛(wèi)生。78、下班后隨時切斷電源，清理工具，做到文明生產(chǎn)安全第一。9、留意節(jié)約，進場材料、機具、用品、部件應歸位存放，嚴禁隨地亂擺、亂放。10、半成品、成品要有序存放，確保清潔干凈。2、.施工人員要做到十不準篇二：遵守公司規(guī)章制度家要有法律法規(guī)制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業(yè)來說，法規(guī)也就是障公司治理的有序化、標準化，最大程度的降低運營本錢；其次，規(guī)章制度可以防止治理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是標準員工行為的規(guī)章，建立評判對錯的價值標準，標準職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司治理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和掌握，而是為了實現(xiàn)治理的公正性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的進展。我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的根底上，制度面前人人公平，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為員工，初入一個生疏的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業(yè)文化，同時讓你更直觀更清楚的了解在公司所擁有的根本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應的工作環(huán)境，快速地融入團隊，開心地開展工作。作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順當和高效，削減和避開工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與進展。作為公司治理層，要想更好的治理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應當在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)視和監(jiān)管工作，指導、引導、訂正員工的行為，提高團隊分散力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必需聽從的約束力，也就是說制度是嚴峻的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們提倡人性化的治理，因此，規(guī)章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際狀況進行不斷的更與完善，使之更具有推行性，更適應企業(yè)進展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要依據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡送每位員工樂觀為公司的進展建言善策，為公司提出可行性治理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到治理的公平和公正，公司才能更加安康有序穩(wěn)健的進展。篇二：以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得以身作則遵守公司規(guī)章制度的心得國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學習了解公司狀況，學習各項規(guī)章制度和各種業(yè)務學問的培訓學習?；貋砗?，結(jié)合自己的工作崗位，認真比照公司的各項規(guī)章制度，從而使我糊涂地生疏到，學習公司各項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面依據(jù)學習安排結(jié)合自己的實際狀況，談點心得體會：一、通過對公司各項規(guī)章制度的學習，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)進展的重要根底，是一個企業(yè)進展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的進展，就不行能到達預期的目的，一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在進展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的進展，只有人人都學規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的進展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。二、以身作則，做執(zhí)行公司規(guī)章制度的典范。通過本次學習，使我更加糊涂地生疏到，規(guī)章制度執(zhí)行的好壞，對企業(yè)的進展至關重要，這就要求我們每個員工，特別是治理人員更應當以身作則，時時以執(zhí)行規(guī)章制度為榮，處處做執(zhí)行規(guī)章制度的表率。作為一個公司的基層治理者更應當嚴于律己，以身作則，事事起典范帶頭作用，這樣才能保障整個部門的純潔性，才能調(diào)動整個部門自覺遵守各項規(guī)章制度的樂觀性，把公司的各項規(guī)章制度真正落實到實處，使每位員工都能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己，衡量自己。三、生疏自己的缺乏，改正自己的缺點。通過比照公司各項規(guī)章制度的學習，充分生疏到自己的缺乏：一是對公司規(guī)章制度學習生疏不夠；二是對各種崗位職責的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)的力量不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學習和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應加以改正，具體措施如下：一是尋常對公司各項規(guī)章制度要加強學習，充分生疏各項規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認真履行工作職責；三是增加自我約束的力量，認真分析工作中消滅的狀況，認真爭論工作中消滅的問題，增加自我創(chuàng)，自我解決問題的力量；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的典范，嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴格要求本部門的其他員工，要加強學習，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，加大對本部門的治理，嚴格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中消滅的各種。只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的進展。篇三：遵守公司規(guī)章制度遵守公司規(guī)章制度12.以樂觀的工作態(tài)度、優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量、飽滿的工作熱忱投身到工作中，努力提升公司3.虛心好學，業(yè)務嫻熟；做好客戶來電來訪工作，能隨時為客戶供給可行性的建議并4.完成公司下達的銷售目標5.做好每日、每月工作打算和工作狀況并上報領導6.最好回訪工作，把客戶特別滿足和特別不滿足的人員記錄在案，給人力資源部做績效、獎懲供給參考，同時也第一時間把握員工工作狀況；客戶有重要建議的應即時報告領導；客戶有重大投訴的應在提出解決方法的狀況下第一時間報告領導，幫助領導即時處理客訴，以7.建立良好的客戶關系，對客戶進展跟進和維護，做好市場/客戶的信息收集工作。8.樂觀主動開發(fā)客戶91011.收集和分析市場狀況、競爭對手的渠道和客戶狀況，為公司銷售12.做好尾款的回收工作13.勇于擔當自己的過失，反思并吸取教訓，14.談吐得體，益與工作溝通、著裝得體，符合工作場所、舉止得體，符合工15.工作時間如需出外勤，手機須隨時保持開機狀態(tài)16.不利用公司資源謀私利，不17.聽從公司調(diào)動，優(yōu)質(zhì)、高效的完成公司交給的其他臨時性工作篇四：遵守職業(yè)道德及公司規(guī)章制度承諾書遵守職業(yè)道德及公司規(guī)章制度承諾書我自愿參加公司〔，本人嚴峻承諾如下：一、遵守誠懇守信原則，照實向公司供給包括但不限于身份證、學歷學位證書、身體健康證明、職稱及技術等級證書〔崗位及從業(yè)、專業(yè)技術任職資格證書證明文件，以及其他各項與勞動合同相關的根本狀況，并承諾上述證件資料均真實、有效、準確。本人確認以下所有錄用條件：具備并準時供給國家及勞動保障部門規(guī)定的有效就業(yè)手續(xù)。按公司要求供給甲方辦理錄用、社會保險等所需的證明材料。能夠勝任甲方安排的工作任務和甲方規(guī)定的崗位職責。不曾患有精神病或按國家法律法規(guī)應制止工作的傳染病。已與原用人單位依法解除和終止勞動合同，并終止勞動關系。與原用人單位無競業(yè)限制商定或已經(jīng)解除競業(yè)限制商定。沒有被通緝在案或被取保候?qū)?、監(jiān)視居住。入職后同意繳納社會保險并按甲方勞動合同文本簽訂勞動合同。按甲方規(guī)定進展試用期考核到達合格標準的。其他符合用人單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形。二、本人已承受公司入職包括相關制度的培訓，認真學內(nèi)容、崗位操作標準等，無任何異議，保證嚴格遵守并認真履行。三、保證時刻忠誠于公司，時時處處以公司利益為重，不損害公司利益。不損害顧客利益，做到“讓顧五、保證堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，一切按規(guī)章制度行事，做到不吃請受賄，不損公肥私，不以權謀私，不違法亂紀。六、保證忠實地履行崗位職責，竭盡全力完成各項工作任務，堅決做到手續(xù)齊備，賬目清楚，帳物相符，金額準確。不弄虛作假，不貪污，不挪用公款。七、保證本人品德端正，未受到任何處分，沒有犯罪記錄。我假設違反上述承諾或報到之時〔及試用期內(nèi)〕有不符合錄用條件的，愿無條件地承受公司任何處分〔處理〕,公司有權不予試用或即時解除勞動合同。承諾人〔簽名：日期：年月日篇五：嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；依據(jù)生產(chǎn)包裝材料的選購工作；把握好實際庫存和在途物料狀況；合理安排選購挨次，對緊缺物料及需長距離選購的原料應提前安排選購打算準時購進；對主要原料供給商進展考察；負責簽訂購貨合同；嚴格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度；隨時把握原料，包裝材料市場行情負責；下屬的治理工作。工作職責：選購治理制度、選購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨力量、企業(yè)質(zhì)量保證力量、企業(yè)信譽等方面，在現(xiàn)有供給商根底上不斷尋求的供給商，以確保供給資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責增供給商的尋訪、調(diào)查，并組織相關部門進展評估、審查。2.按照要求保質(zhì)保量地組織好原料選購供給工作，并隨時把握合同履行狀況，合同中必需注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在3.負責收集材料的應用信息，做好市場分析，隨時把握國家相關產(chǎn)品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策供給有價值信息；對供給商進展詢價、比價、議價，并上報相關信息〔交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、動態(tài)資訊收集、整理，準時上報，以便準時調(diào)整選購策略；依業(yè)務訂單適時、適品、適量的選購，并跟催選購進度，確保訂購物料按時、按量、保質(zhì)送達我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進展。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的準時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。與供給商選購特別、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；加強與供給商的溝通與聯(lián)絡，確保貨源充分，供貨質(zhì)量穩(wěn)定，交貨時間準確；做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠懇虛心、盡職盡責、不斷學習業(yè)務學問，提高業(yè)務工作力量的敬業(yè)精神；做好下屬的治理工作。這種職責類的東西，沒有標準，要看企業(yè)的具體狀況，給你一個作為例子職責一：參與供給商治理體系的建立工作任務參與制定供給商的治理制度與評價標準、供給商選擇及退出標準參與組織建立供給商名錄，定期對供應商進展評價和審核，對供給商名錄進展修訂參與定期維護供給商的合作關系，確保供給商供貨的準時、準確職責二：負責組織開展選購工作工作任務負責選購驗廠工作負責組織與供給商進展采購合同的洽談及合同簽訂工作負責組織選購員對供給商供貨進度的跟蹤工作負責與供給商就延遲交貨及不合格產(chǎn)品退貨及賠償事宜進展洽談，并將狀況報公司相關領導審批負責幫助財務部與供給商的對賬及結(jié)算工作職責三：負責搜集相關市場信息，提出選購策略建議工作任務負責主動搜集市場信息負責對市場信息進展匯總和分析參與提出選購策略建議4|1〃訂購單的下達。2〃物料交期的掌握。3〃材料市場行情的調(diào)查。4〃查證進料的品質(zhì)和數(shù)量。5〃進料品質(zhì)和數(shù)量特別的處理。6〃與供給商有關交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)。還有下面的開發(fā)合格供給商及與現(xiàn)有合格供給商保持嚴密聯(lián)系詢價，比價，議價，且適時，適量，適質(zhì)。適價購進公司所需材料供給商日常評鑒及考核治理依據(jù)用料需求發(fā)出訂單及交期跟催與供給商協(xié)商如何處理來料特別協(xié)作選購經(jīng)理達成部門目標供給快速準確的報價給客戶供給最的市場行情并參與選購決策供給物料代用品并分析替代的可行性以降低選購本錢以最快速度處理品質(zhì)特別每日訂貨追蹤日報表之制定跟催當日及明后兩日物料狀況依據(jù)sq下達po單供給商開發(fā)及機種物料的詢價，議價，比價選購員崗位職責崗位名稱：選購員〔主要指面料工作目標：要求將公司的生產(chǎn)所需的保質(zhì)、保量安全準時的滿足權力與責任：嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；依據(jù)生產(chǎn)計劃和資金狀況，編制選購打算；全面負責生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的選購工作；把握好實際庫存和在途物料狀況；合理安排選購挨次，對緊缺物料及需長距離選購的原料應提前安排選購打算準時購進；對主要原料供給商進展考察；負責簽訂購貨合同；嚴格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗制度；隨時把握原料，包裝材料市場行情負責；下屬的治理工作。工作職責：選購治理制度、選購作業(yè)流程、委外加工作業(yè)流程的執(zhí)行與完善；考察供貨商的產(chǎn)品質(zhì)量、供貨力量、企業(yè)質(zhì)量保證力量、企業(yè)信譽等方面，在現(xiàn)有供給商根底上不斷尋求的供給商，以確保供給資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責增供給商的尋訪、調(diào)查，并組織相關部門進展評估、審查。2.按照要求保質(zhì)保量地組織好原料選購供給工作，并隨時把握合同履行狀況，合同中必需注明我公司對產(chǎn)品質(zhì)量要求的條款，如需更改合同，在3.負責收集材料的應用信息，做好市場分析，隨時把握國家相關產(chǎn)品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策供給有價值信息；對供給商進展詢價、比價、議價，并上報相關信息〔交貨周期、日產(chǎn)能、最低訂購量、動態(tài)資訊收集、整理，準時上報，以便準時調(diào)整選購策略；確保訂購物料按時、按量、保質(zhì)送達我司倉庫，協(xié)調(diào)銷售、生產(chǎn)的有效進展。訂單變更與撤消、品質(zhì)要求變更與供方之間的準時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。與供給商選購特別、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；交貨時間準確；做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業(yè)道德，做到誠懇虛心、盡職盡責、不斷學習業(yè)務學問，提高業(yè)務工作力量的敬業(yè)精神；做好下屬的治理工作。篇三：遵守公司規(guī)章制度的重要性最大程度的降低運營本錢；其次，規(guī)章制度可以防止治理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是標準員工行為的規(guī)章，建立評判對錯的價值標準，標準職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司治理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和掌握，而是為了實現(xiàn)治理的公正性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的進展。我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的根底上，制度面前人人公平，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為員工，初入一個生疏的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑同時讓你更直觀更清楚的了解在公司所擁有的根本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應的工作環(huán)境，快速地融入團隊，開心地開展工作。作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順當和高效，減少和避開工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業(yè)化，促進與企業(yè)的共同成長與進展。作為公司治理層，要想更好的治理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以身作則，做好表率，更應當在制度的執(zhí)行過程中，做好監(jiān)視和監(jiān)管工作，指導、引導、訂正員工的行為，提高團隊分散力，保證團隊穩(wěn)定性，提升團隊競爭力。規(guī)章制度是公司經(jīng)營的準繩和紀律，具有必需聽從的約束力，也就是說制度是嚴峻的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們提倡人性化的治理，因此，規(guī)章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際狀況進行不斷的更與完善，使之更具有推行性，更適應企業(yè)進展的需要。雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執(zhí)行，任何無視或違反制度的行為，都要依據(jù)性質(zhì)和情節(jié)受到程度不同處理，同時，公司也歡送每位員工樂觀為公司的進展建言善策，為公司提出可行性治理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到治理的公正和公正，公司才能更加安康有序穩(wěn)健的進展。篇二：遵守公司規(guī)章制度的必要性最大程度的降低運營本錢；其次，規(guī)章制度可以防止治理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是標準員工行為的規(guī)章，建立評判對錯的價值標準，標準職業(yè)道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。每個人首先有他的社會性，而成為一個企業(yè)的員工，職業(yè)身份和職業(yè)操守是第一位的。我們的每一個規(guī)章制度都是依據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司治理特點和企業(yè)文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和掌握，而是為了實現(xiàn)治理的公正性，使企業(yè)和員工始終保持在同一價值標準內(nèi)，為了同一目標努力，實現(xiàn)雙方更好的可持續(xù)的進展。我們的每一個規(guī)章制度都是建立在一視同仁的根底上，制度面前人人公平，每位員工都應嚴格遵守和執(zhí)行，這也是一個員工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。作為員工，初入一個生疏的職場環(huán)境，學習和執(zhí)行規(guī)章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑同時讓你更直觀更清楚的了解在公司所擁有的根本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應的工作環(huán)境，快速地融入團隊，開心地開展工作。作為入職后的老員工，認真學習和遵守規(guī)章制度，可以明晰工作流程和工作