賣(mài)場(chǎng)及店內(nèi)管理制度常用版（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)賣(mài)場(chǎng)及店內(nèi)管理制度常用版(二)員工有下列情形者，屬?lài)?yán)重過(guò)失。1.曠工、遲到、脫崗、早退在____分鐘以上；2.拒絕服從上司的安排或調(diào)配；3.利用工作時(shí)間干與工作無(wú)關(guān)的事；4.工作時(shí)間酗酒或工作應(yīng)酬無(wú)關(guān)的酗酒后上班；5.違反保密規(guī)定，造成公司與個(gè)人資料____；6.挑撥離間、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言，造成員工不和，影響其他員工或公司的名譽(yù)；____具有不誠(chéng)實(shí)或欺騙行為，私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等；8.更改排班表、告示牌及張貼的制度、文件等；9.利用職權(quán)之便給親友提供特殊優(yōu)惠使公司利益蒙受損失。10.員工之間吵架、打架，嚴(yán)重干擾公司正常秩序，擅自處理公司商品給公司造成損失，金額在____元之下；11.工作時(shí)間消極怠工，或因監(jiān)督不力給公司帶來(lái)?yè)p失，或給公司業(yè)務(wù)設(shè)置障礙；12.故意或過(guò)失遺失公司物品，造成公司____元以下?lián)p失；13.與顧客爭(zhēng)吵打架，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益或給公司造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退；(四)員工有下列情形者辭退：1.不服從上司合理的工作安排，對(duì)管理人員及顧客無(wú)理、出言不遜或恐嚇；2.利用工作之便或以公司名譽(yù)謀取個(gè)人私利者；3.打架斗毆、有不良惡習(xí)者；賣(mài)場(chǎng)及店內(nèi)管理制度常用版（二）第一條公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條公司要求員工上班期間必須身穿統(tǒng)一工作服，儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，文明禮貌。第三條在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許坐在收銀臺(tái)，試玩區(qū)等行為。第四條自覺(jué)維護(hù)賣(mài)場(chǎng)的整潔、美觀(guān)，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與工作無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。第五條在店內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、____、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入店內(nèi)。第六條在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊等。第七條在工作時(shí)間內(nèi)不允許長(zhǎng)時(shí)間占用公司____，不能用電話(huà)閑聊天。第八條在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂(lè)活動(dòng)(公司____的活動(dòng)除外)。第九條在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物。第十條對(duì)放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人許可，任何時(shí)候都無(wú)權(quán)翻閱或挪用。第十一條工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無(wú)關(guān)的操作(包括游戲娛樂(lè)、聽(tīng)音樂(lè)、廣播等)。第十二條不允許私自____與工作無(wú)關(guān)的各種軟件。第十三條未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。第十四條不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。第十五條工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十六條在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來(lái)訪(fǎng)，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的人員擅自帶到倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。第十七條財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。第十八條節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向上級(jí)反映，不可帶病操作。第十九條員工必須服從上級(jí)命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。第二十條員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營(yíng)私舞弊。員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定：?jiǎn)T工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、收銀系統(tǒng)、____使用等相關(guān)規(guī)定；不允許從網(wǎng)上下載與工作無(wú)關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂(lè)等；非工作需要不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天；嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)____。公司電腦使用規(guī)定：公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員；任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝；為工作方便，公司的每臺(tái)電腦統(tǒng)一設(shè)置____，不得自行設(shè)置系統(tǒng)____；賣(mài)場(chǎng)及店內(nèi)管理制度常用版（三）員工入職須知?dú)g迎您加入楓丹白露定制家居，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行：1、新入職員工必須完整的填寫(xiě)好《員工入職信息登記表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將學(xué)歷學(xué)位證原件、資格證、____、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司員工須遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。公司上班時(shí)間為：上午10：00—晚上21：00，每周休息兩天。3、員工每天須穿工作服；佩戴工作證上班；講究個(gè)人衛(wèi)生，女員工不得披發(fā)、散發(fā)，要盤(pán)發(fā)；男員工頭發(fā)不得蓋過(guò)耳朵；見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌的打招呼。違者每次處罰____元。4、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，聊天、辦私事，使用辦公電話(huà)聊私事。如有特殊情況，必須向部門(mén)主管申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。5、公司員工不管在何崗位任何職，都必須對(duì)公司的商業(yè)信息保密，不得私自泄露或向他人傳播，公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。6、新員工入職開(kāi)始寫(xiě)工作日志，周工作總結(jié)、月工作總結(jié)提交直接上級(jí)處。不按時(shí)上交，每次扣____元/次。8、各部門(mén)每周一開(kāi)周例會(huì)，部門(mén)全體人員必須參加，任何理由請(qǐng)假的部門(mén)____市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司罰____元/次作為部門(mén)活動(dòng)資金。公司每月第一周召開(kāi)月例會(huì)，月例會(huì)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，不允許請(qǐng)假，不參加者每次扣____元。9、員工不得在公司討論公司領(lǐng)導(dǎo)、工資及上司私生活，不得傳播消極言論。10、服從公司安排，尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不可惡語(yǔ)頂撞上級(jí)。11、公司根據(jù)工作需要，進(jìn)行調(diào)崗按新的崗職要求及薪酬執(zhí)行。12、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢(xún)直接上司或行政人事部。13、公司安排的各項(xiàng)目培訓(xùn)、____需按時(shí)參加，不參加者扣____元/次/人。14、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，具體時(shí)間視公司安排而定。15、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有____天的觀(guān)察期，____天之內(nèi)(含)離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班____天之后未滿(mǎn)一個(gè)月離職或被辭退者，扣除____天工資；上班滿(mǎn)一個(gè)月者，計(jì)滿(mǎn)月薪資。16、凡已入職的員工，在____天觀(guān)察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。提出辭職，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意辭職，工資只計(jì)到提出辭職前一日。17、員工離職辭職需提前____個(gè)月向上級(jí)部門(mén)主管及公司行政、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職，不提前____個(gè)月提出辭職，及公司領(lǐng)導(dǎo)不同意離職就不按時(shí)上班的，扣除當(dāng)月工資。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的工資計(jì)到提出辭職前一日。____市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司18、所有員工離辭后，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資____%到第____個(gè)月發(fā)放。19、領(lǐng)導(dǎo)打電話(huà)必須要接聽(tīng)，如無(wú)法接，必須一個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)，超過(guò)____小時(shí)不回復(fù)扣____元/次。20、遲到。員工遲到____分鐘內(nèi)一次當(dāng)場(chǎng)樂(lè)捐____元/次。____分鐘以上樂(lè)捐翻倍，最高_(dá)___元。不當(dāng)日捐的，扣____元/次。21、公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)工作服，公司先墊付費(fèi)用，從工資按____個(gè)月扣除工作服款，在公司工作滿(mǎn)一年，公司返還工作服款。22、早退。未請(qǐng)假早退的，扣當(dāng)日工資。楓丹白露家人誠(chéng)實(shí)守信。敬業(yè)愛(ài)崗。團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。楓丹白露定制家居____年____月十八對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意執(zhí)行，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日賣(mài)場(chǎng)及店內(nèi)管理制度常用版（四）員工入職須知?dú)g迎您加入楓丹白露定制家居，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行：1、新入職員工必須完整的填寫(xiě)好《員工入職信息登記表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將學(xué)歷學(xué)位證原件、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來(lái)辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司員工須遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。公司上班時(shí)間為：上午10：00—晚上21：00，每周休息兩天。3、員工每天須穿工作服；佩戴工作證上班；講究個(gè)人衛(wèi)生，女員工不得披發(fā)、散發(fā)，要盤(pán)發(fā)；男員工頭發(fā)不得蓋過(guò)耳朵；見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌的打招呼。違者每次處罰____元。4、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，聊天、辦私事，使用辦公電話(huà)聊私事。如有特殊情況，必須向部門(mén)主管申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。5、公司員工不管在何崗位任何職，都必須對(duì)公司的商業(yè)信息保密，不得私自泄露或向他人傳播，公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。6、新員工入職開(kāi)始寫(xiě)工作日志，周工作總結(jié)、月工作總結(jié)提交直接上級(jí)處。不按時(shí)上交，每次扣____元/次。8、各部門(mén)每周一開(kāi)周例會(huì)，部門(mén)全體人員必須參加，任何理由請(qǐng)假的部門(mén)南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司罰____元/次作為部門(mén)活動(dòng)資金。公司每月第一周召開(kāi)月例會(huì)，月例會(huì)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，不允許請(qǐng)假，不參加者每次扣____元。9、員工不得在公司討論公司領(lǐng)導(dǎo)、工資及上司私生活，不得傳播消極言論。10、服從公司安排，尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不可惡語(yǔ)頂撞上級(jí)。11、公司根據(jù)工作需要，進(jìn)行調(diào)崗按新的崗職要求及薪酬執(zhí)行。12、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢(xún)直接上司或行政人事部。13、公司安排的各項(xiàng)目培訓(xùn)、集體需按時(shí)參加，不參加者扣____元/次/人。14、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，具體時(shí)間視公司安排而定。15、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有____天的觀(guān)察期，____天之內(nèi)(含)離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班____天之后未滿(mǎn)一個(gè)月離職或被辭退者，扣除____天工資；上班滿(mǎn)一個(gè)月者，計(jì)滿(mǎn)月薪資。16、凡已入職的員工，在____天觀(guān)察期過(guò)后，試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。提出辭職，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意辭職，工資只計(jì)到提出辭職前一日。17、員工離職辭職需提前____個(gè)月向上級(jí)部門(mén)主管及公司行政、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職，不提前____個(gè)月提出辭職，及公司領(lǐng)導(dǎo)不同意離職就不按時(shí)上班的，扣除當(dāng)月工資。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的工資計(jì)到提出辭職前一日。南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司18、所有員工離辭后，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資____%到第____個(gè)月發(fā)放。19、領(lǐng)導(dǎo)打電話(huà)必須要接聽(tīng)，如無(wú)法接，必須一個(gè)小時(shí)內(nèi)回復(fù)，超過(guò)____小時(shí)不回復(fù)扣____元/次。20、遲到。員工遲到____分鐘內(nèi)一次當(dāng)場(chǎng)樂(lè)捐