2023年制度建設(shè)管理制度(7篇)

2023年制度建設(shè)管理制度(7篇)

書(shū)目

第1篇深圳招商局物業(yè)-規(guī)章制度建設(shè)管理規(guī)定

第2篇幼兒園管理制度建設(shè)規(guī)范

第3篇中小學(xué)管理制度建設(shè)規(guī)程

第4篇管理規(guī)章制度建設(shè)狀況規(guī)范

第5篇管理制度建設(shè)狀況規(guī)范

第6篇內(nèi)部管理制度建設(shè)狀況規(guī)范

第7篇制度建設(shè)管理方法(范文)

深圳招商局物業(yè)-規(guī)章制度建設(shè)管理規(guī)定

深圳**局物業(yè)管理有限公司

規(guī)章制度建設(shè)管理規(guī)定

第一章總則

第一條為強(qiáng)化管理基礎(chǔ),規(guī)范公司規(guī)章制度的建設(shè)和管理,使規(guī)章制度建設(shè)和管理體系化、規(guī)范化、科學(xué)化,特制定本規(guī)定。

其次條公司規(guī)章制度建設(shè)和管理的原則為:

(一)求實(shí)原則。規(guī)章制度要在充分駕馭探討公司實(shí)際工作狀況的基礎(chǔ)上制定,須具針對(duì)性和可行性;

(二)規(guī)范原則。規(guī)章制度應(yīng)起到規(guī)范企業(yè)行為的作用,對(duì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各種行為做出明確規(guī)范,有章可循,有法可依;

(三)精簡(jiǎn)原則。依據(jù)工作須要制定相關(guān)規(guī)章制度,同一工作事項(xiàng)盡量在同一規(guī)章制度內(nèi)規(guī)范,避開(kāi)分散、交叉、重復(fù)。

第三條本規(guī)定適用范圍為公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

各屬下單位可在不違反公司規(guī)章制度的前提下,參照制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

其次章管理職責(zé)

第四條公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政系統(tǒng)規(guī)章制度體系的建設(shè)和管理。詳細(xì)職責(zé)為:

(一)規(guī)范及統(tǒng)籌公司規(guī)章制度體系建設(shè);

(二)規(guī)范公司規(guī)章制度體例及文字表述;

(三)匯編公司規(guī)章制度;

(四)駕馭匯總公司規(guī)章制度變動(dòng)狀況。

第五條各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)職責(zé)涉及的有關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)、管理,詳細(xì)職責(zé)為:

(一)負(fù)責(zé)本部門(mén)職責(zé)涉及的有關(guān)規(guī)章制度的擬訂、組織實(shí)施及監(jiān)管;

(二)負(fù)責(zé)定期對(duì)本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度進(jìn)行檢討、修訂。

第三章新訂、修訂、廢止的權(quán)限和程序

第六條規(guī)章制度新訂、修訂、廢止的權(quán)限原則上一樣,即負(fù)責(zé)審批制訂規(guī)章制度的層級(jí),同樣負(fù)責(zé)批準(zhǔn)修訂、廢止。

第七條涉及兩個(gè)或以上部門(mén)工作職責(zé)的規(guī)章制度,依據(jù)工作職責(zé)或由公司領(lǐng)導(dǎo)指定一個(gè)主要負(fù)責(zé)部門(mén)牽頭,各有關(guān)單位共同參加制訂。

第八條涉及面較廣的重大規(guī)章制度,在提交審定前,負(fù)責(zé)擬訂部門(mén)應(yīng)實(shí)行有效形式,多方征求、聽(tīng)取看法。

第九條新訂規(guī)章制度的程序?yàn)?

(一)有關(guān)部門(mén)依據(jù)工作須要提出擬訂申請(qǐng),將擬訂說(shuō)明、擬訂立的規(guī)章制度綱要報(bào)行政與人力資源部;

(二)行政與人力資源部依據(jù)公司規(guī)章制度建設(shè)實(shí)際狀況,提出看法報(bào)總經(jīng)理;

(三)總經(jīng)理審批同意的,由行政與人力資源部交主擬部門(mén)擬定;

(四)主擬部門(mén)提出規(guī)定草案后,報(bào)行政與人力資源部,由行政與人力資源部發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)、有關(guān)單位征求看法;

(五)看法反饋后,由主擬部門(mén)統(tǒng)一修改;

(六)行政與人力資源部做最終文字修正;

(七)報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議,通過(guò)后,由總經(jīng)理簽發(fā)。

第十條方法(細(xì)則)類(lèi)。規(guī)則、守則、流程性規(guī)定,由有關(guān)部門(mén)依據(jù)工作須要擬訂,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理簽發(fā)。

第十一條規(guī)定的修訂。規(guī)定須要修訂時(shí),由原主擬部門(mén)提出修正稿,并說(shuō)明修訂緣由,按原批準(zhǔn)程序辦理。

第十二條規(guī)定的廢止。凡已有新的規(guī)定頒布,應(yīng)同時(shí)宣布廢除已不再執(zhí)行的原規(guī)定。

第十三條規(guī)章制度的新訂、修訂、廢止都須正式發(fā)文通知。

第四章體例

第十四條依據(jù)規(guī)章制度的內(nèi)容確定體例。

內(nèi)容較豐富的,一般實(shí)行“分章貫條”式體例,即:按不同內(nèi)容,辟為不同章。章之下分條編排。條目編大流水號(hào)。

內(nèi)容較簡(jiǎn)短的,一般實(shí)行“條文究竟”式體例,即:全部?jī)?nèi)容分為不同條目,依次編排。

條下可分款,款內(nèi)可列項(xiàng)。

第十五條章、條數(shù)目以漢字?jǐn)?shù)字書(shū)寫(xiě);款的數(shù)目,以括弧的漢字?jǐn)?shù)字書(shū)寫(xiě);項(xiàng)的數(shù)目以阿拉伯?dāng)?shù)字書(shū)寫(xiě)。

第十六條規(guī)章制度的文字表述力求嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、簡(jiǎn)練。

第十七條對(duì)于重要的制度、規(guī)定,行政與人力資源部負(fù)責(zé)審核規(guī)范體例、文字表述。

第五章管理

第十八條規(guī)章制度內(nèi)容須符合國(guó)家有關(guān)法規(guī),公司重大規(guī)章制度發(fā)布前,須征求公司法律事務(wù)部門(mén)看法。

第十九條各部門(mén)依據(jù)

須要?jiǎng)偤眯掠?、修訂、廢止有關(guān)規(guī)章制度。每年年底定期對(duì)職能范圍內(nèi)的公司規(guī)章制度進(jìn)行一次全面檢討,并將規(guī)章制度變動(dòng)的總體狀況送行政與人力資源部匯總。

其次十條行政與人力資源部依據(jù)須要?jiǎng)偤酶鹿疽?guī)章制度匯編。

其次十一條屬下公司制定的重要規(guī)章制度,須向公司報(bào)批,并由公司行政與人力資源部備案。

第六章附則

其次十二條本規(guī)定由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)說(shuō)明、修訂。

幼兒園管理制度建設(shè)規(guī)范

無(wú)規(guī)則不成方圓,無(wú)制度則無(wú)國(guó)家,幼兒園同樣如此。下面是我整理的幾篇幼兒園管理制度范本,歡迎閱讀參考。

晨檢制度

為防止傳染病患兒進(jìn)入幼兒園及幼兒把擔(dān)心全的物品帶入園:一摸、二看、三問(wèn)、四查

一摸:摸摸幼兒額頭看有無(wú)發(fā)熱。

二看:看幼兒精神狀態(tài)好不好,有無(wú)疲乏或不適面容,看皮膚有無(wú)皮疹、腫塊,這是發(fā)覺(jué)并隔離水痘、腮腺炎患兒特別關(guān)鍵的步驟。

三問(wèn):問(wèn)問(wèn)幼兒在家中的健康狀況,有無(wú)不適以便在園中視察,如發(fā)覺(jué)問(wèn)題可細(xì)問(wèn)其有無(wú)發(fā)執(zhí)、咳嗽、嘔吐、腹瀉等癥狀,在家的睡眠、飲食、大小便狀況。

四查:對(duì)疑似患病的幼兒進(jìn)行體格檢查幫助診斷。

檢查有無(wú)攜帶易造成外傷的物品、器械入園,最好不要讓幼兒自帶食品入園。

晨檢過(guò)程中,班主任老師應(yīng)留意親自把關(guān),對(duì)一般的感冒、消化不良、皮炎等帶藥入園的幼兒要進(jìn)行登記并管理。

留意發(fā)覺(jué)幼兒的問(wèn)題,剛好請(qǐng)保健醫(yī)生復(fù)檢,應(yīng)正確對(duì)待晨檢工作。

全日視察制度

老師應(yīng)對(duì)入園幼兒進(jìn)行全日視察,處理在園幼兒的健康相關(guān)問(wèn)題,并做好相應(yīng)的記錄,詳細(xì)工作

1.對(duì)帶藥入園的患兒,應(yīng)檢查其服藥狀況、在園活動(dòng)狀況及病情改變狀況,以便離園時(shí)知道家長(zhǎng),并做好視察記錄。

2.對(duì)在園幼兒應(yīng)視察其有無(wú)健康問(wèn)題。

(1)看幼兒的精神狀態(tài)、面容,必要時(shí)測(cè)量體溫。

(2)視察幼兒的心情、食欲、大小便狀況,留意有無(wú)異樣狀況。

(3)視察幼兒的活動(dòng)狀況是否正常。

(4)留意防范意外事故的發(fā)生,在園中假如發(fā)生摔、碰、劃破皮膚等事故應(yīng)剛好處理,離園時(shí)必需告知家長(zhǎng),并做記錄。

3.離園時(shí)應(yīng)與家長(zhǎng)做好交接工作,并進(jìn)行必要的衛(wèi)生、平安宣揚(yáng)。

對(duì)全日視察中有發(fā)覺(jué)問(wèn)題的幼兒,或帶藥入園者,離園時(shí)老師應(yīng)告剛好告知家長(zhǎng)幼兒在園中的表現(xiàn)、病情的改變狀況,提出合理的衛(wèi)生保健指導(dǎo)和建議。

周邊環(huán)境平安治理制度

1.幼兒園周邊環(huán)境治理涵蓋師生人身、食品衛(wèi)生、文化活動(dòng)等方面,系綜合性治理,應(yīng)取得社會(huì)各界的廣泛支持與通力協(xié)作。

幼兒園對(duì)周邊環(huán)境應(yīng)親密關(guān)注與監(jiān)控。

2.幼兒園在做好內(nèi)保工作的同時(shí),應(yīng)重視周邊環(huán)境的平安治理工作,應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系轄區(qū)的派出所、街道、工商管理、文化監(jiān)管等部門(mén)共同抓好治理工作。

3.值日人員除做好園內(nèi)的巡察工作,還應(yīng)留意對(duì)園外旁邊環(huán)境的巡查,發(fā)覺(jué)可疑人員或可疑狀況,要針對(duì)不憐憫況剛好報(bào)告幼兒園行政、“110”、“120”、“122”或旁邊派出所,以愛(ài)護(hù)幼兒、家長(zhǎng)和教職工平安。

4.開(kāi)學(xué)前后,老師要組織家長(zhǎng)會(huì),提請(qǐng)家長(zhǎng)、幼兒留意交通等各項(xiàng)平安。

5.建立幼兒園突發(fā)事務(wù)職工救援隊(duì),高度警覺(jué)周邊環(huán)境平安工作。

公共活動(dòng)場(chǎng)所平安管理制度

1.幼兒園多功能室、嬉戲場(chǎng)等均為公共活動(dòng)場(chǎng)所,實(shí)行誰(shuí)組織活動(dòng),誰(shuí)負(fù)責(zé)平安工作的原則。

2.開(kāi)展活動(dòng)時(shí)應(yīng)仔細(xì)檢查電路平安和場(chǎng)地平安,沒(méi)有電工在場(chǎng)不要私拉亂接電源。

幼兒園應(yīng)組織電工定期檢查電源開(kāi)關(guān)、插座是否完好,有損壞的應(yīng)剛好修復(fù)。

組織平安員定期檢查場(chǎng)地平安和游樂(lè)設(shè)施平安。

3.開(kāi)展活動(dòng)要保持全部通道暢通無(wú)阻,開(kāi)關(guān)敏捷,便于隨時(shí)打開(kāi)。

4.開(kāi)展活動(dòng)要適當(dāng)限制人員,不要過(guò)分擁擠,要保證在任何狀況下都能出得去。

5.大型活動(dòng)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)平安工作,突發(fā)事務(wù)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)指揮疏散撤離。

班級(jí)教化活動(dòng)教學(xué)平安制度

1.班級(jí)教化活動(dòng)實(shí)行誰(shuí)組織誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。

2.班級(jí)保教人員必需根據(jù)“幼兒園一日工作規(guī)范”要求來(lái)操作,長(zhǎng)期、常常性地對(duì)幼兒進(jìn)行常規(guī)平安教化,文明說(shuō)話(huà)、文明做事、文明交往,每個(gè)活動(dòng)前提出活動(dòng)要求,活動(dòng)后有小結(jié),活動(dòng)前后清點(diǎn)人數(shù),以防幼兒丟失。

3.老師不得指導(dǎo)幼兒開(kāi)展有危急性的活動(dòng),幼兒要聽(tīng)從老師指導(dǎo),學(xué)會(huì)正確的運(yùn)動(dòng)技術(shù)和自我愛(ài)護(hù)。

4.在戶(hù)外活動(dòng)中老師有組織、指導(dǎo)的責(zé)任,保育員有指導(dǎo)責(zé)任,因組織指導(dǎo)的過(guò)錯(cuò)造成幼兒身體損害事故保教人員要負(fù)責(zé)任。

5.凡出現(xiàn)受傷狀況,應(yīng)剛好送往醫(yī)院,并剛好向園長(zhǎng)匯報(bào)。

校車(chē)管理制度

1.每次車(chē)輛動(dòng)身前,駕駛員需全面檢查車(chē)輛狀況正常后方可動(dòng)身。

校車(chē)定時(shí)參與年檢和交管部門(mén)規(guī)定的審查。

駕駛員需帶齊全部證照,保證良好的身體狀況,不酒后駕駛和疲憊駕駛。

2.跟車(chē)?yán)蠋煴匦柙诔塑?chē)前細(xì)致比照乘車(chē)名單,與領(lǐng)隊(duì)老師確認(rèn)核實(shí)當(dāng)日乘車(chē)名單及人數(shù)無(wú)誤后,方可上車(chē)。

3.如有幼兒因特別緣由更改上、落點(diǎn)或改乘其它線(xiàn)路車(chē)輛,家長(zhǎng)須于下午3點(diǎn)前通知幼兒園,跟車(chē)?yán)蠋煴匦柙诋?dāng)日記錄中做特殊說(shuō)明,以免遺漏。

4.跟車(chē)?yán)蠋熢诟?chē)過(guò)程中,必需比照乘車(chē)清單,確認(rèn)每個(gè)站點(diǎn)上、落車(chē)的幼兒,并在每個(gè)相應(yīng)的名字后打勾確認(rèn)。

5.跟車(chē)?yán)蠋熢诟?chē)結(jié)束前,必需對(duì)整個(gè)車(chē)廂進(jìn)行檢查,確認(rèn)沒(méi)有一個(gè)幼兒被遺留在車(chē)上。

6.跟車(chē)?yán)蠋熢诟?chē)結(jié)束后,必需再次檢查乘車(chē)記錄,并在乘車(chē)表上簽名確認(rèn)后,再請(qǐng)園長(zhǎng)簽名每月底交辦公室備案。

7.督促校車(chē)司機(jī)必需保持車(chē)輛勻速行駛,遵守交通規(guī)則,并避開(kāi)一切擔(dān)心全駕駛的行為。

8.檢查校車(chē)司機(jī)在接送的路程中是否正確在各站點(diǎn)?？?無(wú)論該站點(diǎn)是否有人上落。

9.提示校車(chē)司機(jī)必需在幼兒上車(chē)坐穩(wěn)后,跟車(chē)?yán)蠋熓疽饪梢蚤_(kāi)車(chē)后,方可啟動(dòng)車(chē)輛前行。

10.校車(chē)站點(diǎn)及乘車(chē)幼兒名單需變更時(shí),由每條線(xiàn)路組織老師提前通知到該車(chē)全部跟車(chē)人員及司機(jī)。

11.家長(zhǎng)接送幼兒必需出示接送卡。

幼兒園班級(jí)衛(wèi)生平安管理制度

1.兒童飲水杯個(gè)人專(zhuān)用,每天清洗并消毒一次。

2.桌面餐前要清潔擦拭并消毒,餐后要擦拭干凈。

3.循環(huán)運(yùn)用的餐具每次運(yùn)用后,分班級(jí)進(jìn)行消毒。

4.生吃瓜果要洗凈或削皮,并防止食用的污染。

5.接觸兒童飲食的工作人員工作前要用肥皂和流淌水洗手。

6.兒童飲食實(shí)行民主管理:成立伙委會(huì),由園長(zhǎng)、保健人員、老師、保育員、炊事員、定期召開(kāi)會(huì)議,探討兒童伙食中存在的問(wèn)題并隨時(shí)征求家長(zhǎng)看法,總結(jié)閱歷,以求不斷提高伙食質(zhì)量。

7.兒童與工作人員(包括炊事員)伙食與食物儲(chǔ)存和制做要嚴(yán)格分開(kāi),兒童伙食費(fèi)要專(zhuān)款專(zhuān)用,盈虧小于3%。

8.制定四季帶量食譜,每周制定適合兒童年齡特點(diǎn)的食譜,盡量自制點(diǎn)心,做到品種多樣,搭協(xié)作理,按量供應(yīng),烹調(diào)色香味好。

每周更換食譜,保證日托熱量、蛋白質(zhì)平均攝入量均達(dá)70%—80%以上,每學(xué)期對(duì)食品結(jié)果有分析總結(jié),對(duì)存在問(wèn)題有改進(jìn)措施。

9.每天各班統(tǒng)計(jì)出勤、報(bào)告廚房,炊事員應(yīng)依據(jù)各班當(dāng)天報(bào)來(lái)的實(shí)有人數(shù)按量按食譜做飯。

做到少剩飯不奢侈,買(mǎi)不到所定食品可臨時(shí)以同類(lèi)食物代替,并要在食譜上更改,不吃隔夜飯菜。

10.炊事用具生熟分開(kāi),食具餐具嚴(yán)格消毒。

11.為兒童飲水供應(yīng)條件,保證能隨時(shí)飲水。

12.按時(shí)開(kāi)飯,保證幼兒吃好,吃飽每餐飯,進(jìn)餐時(shí)間不少于20分鐘。

13.合理支配飲食,養(yǎng)成幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣。

幼兒園服藥登記制度

1.晨間幼兒帶藥必需交班主任接收管理。

2.服藥的幼兒必需由家長(zhǎng)帶一次性的藥量入園。

3.家長(zhǎng)將藥交到班主任處,并按“服藥登記表”上要求的內(nèi)容登記幼兒姓名、服藥量等。

4.每天晨檢結(jié)束,班主任負(fù)責(zé)一一清點(diǎn)核對(duì)所收藥物,按時(shí)喂藥。

傳染病管理制度

加強(qiáng)入園前健康檢查。

2.培育幼兒良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

如飯前便后用肥皂流淌水洗手,定期洗澡、理發(fā)剪指(趾)甲,定期換洗衣褲被褥等。

3.定期檢查炊事人員,廚房炊具食品衛(wèi)生狀況,確保飲食衛(wèi)生。

4.兒童活動(dòng)室及臥房常常通風(fēng)換氣,地面桌椅干凈整齊,殲滅四害,為兒童供應(yīng)一個(gè)良好的衛(wèi)生環(huán)境。

5.定期為兒童進(jìn)行健康檢查。

6.仔細(xì)落實(shí)托幼機(jī)構(gòu)的有關(guān)各項(xiàng)制度。

園所內(nèi)一旦發(fā)生傳染病應(yīng)做到早發(fā)覺(jué)、早報(bào)告、早診斷、早隔離、早治療,防止傳染病的擴(kuò)散。

7.利用多種形式廣泛開(kāi)展健康教化活動(dòng),提高工作人員、兒童及家長(zhǎng)的自我保健意識(shí)。

幼兒園健康檢查制度

1.入園檢查:幼兒在入園前必需進(jìn)行全身體格檢查,對(duì)有傳染病接觸史的幼兒必需做胸部*光透視,肝功能,糞便常規(guī)檢查,以及陰道霉菌滴蟲(chóng)檢查、健康檢查合格并且無(wú)嚴(yán)峻生理缺陷者方可就職。

2.定期體格堅(jiān)持制度:三歲以上幼兒每年體檢二次,每學(xué)期測(cè)身高體重一次,測(cè)量精確并做好記錄,進(jìn)行健康分析,評(píng)價(jià)疾病統(tǒng)計(jì)及矯正缺點(diǎn),每個(gè)入園幼兒建立健康卡片,工作人員每年全面體檢一次,發(fā)覺(jué)肝炎或其他傳染病馬上離職治療,待痊愈后、有醫(yī)院健康證明方可復(fù)原工作,患慢性痢疾、乙型肝炎表面抗原陽(yáng)性、滴蟲(chóng)陰道炎、化膿性皮膚病、麻風(fēng)病、結(jié)核病、精神病等保教人員應(yīng)調(diào)離工作。

3.堅(jiān)持晨檢及全日健康視察制度,仔細(xì)做好一摸:有否發(fā)燒;二看:咽部、皮膚和精神;三問(wèn):飲食、睡眠、大小便狀況;四查:有無(wú)攜帶擔(dān)心全物品,發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好處理。

4.每學(xué)期對(duì)保教人員、家長(zhǎng)、幼兒進(jìn)行1-2次健康教化。

5.每月對(duì)保教人員講課一次,內(nèi)容涉及對(duì)保健學(xué)問(wèn)及幼兒常見(jiàn)病的預(yù)防,意外損害的處理等。

6.每學(xué)期請(qǐng)專(zhuān)家衛(wèi)生講座一次。

7.定期由老師向幼兒講授衛(wèi)生學(xué)問(wèn)課。

8.園內(nèi)定期以黑板報(bào),畫(huà)畫(huà)等形式宣揚(yáng)相關(guān)學(xué)問(wèn)。

9.每個(gè)班級(jí)要對(duì)幼兒進(jìn)行健康教化。

體格熬煉制度

1.有組織地常常開(kāi)展適合幼兒特點(diǎn)的嬉戲及體育活動(dòng),幼兒每天做一至二次體操或活動(dòng)性嬉戲。

2.在正常天氣下,有足夠的戶(hù)外活動(dòng)時(shí)間,每天堅(jiān)持兩個(gè)小時(shí)以上戶(hù)外活動(dòng)加強(qiáng)冬季熬煉。

3.創(chuàng)建條件充分利用陽(yáng)光空氣、水等自然因素有安排地熬煉兒童體格。

4.熬煉常常和按部就班,運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和運(yùn)動(dòng)量適合不同年齡的特點(diǎn),對(duì)體弱的幼兒賜予特別的照看。

幼兒園衛(wèi)生消毒及隔離制度

(一)環(huán)境衛(wèi)生

1.建立室內(nèi)外環(huán)境清潔制度,每天一小掃,每周一大掃(星期六),分片包干,定人定點(diǎn),定期檢查。

2.常常保持室內(nèi)開(kāi)窗通風(fēng),廁所清洗消毒、玩具保持清潔,定期消毒、清洗以及綠化美、環(huán)境美。

(二)個(gè)人衛(wèi)生

1.幼兒每人一巾一杯,日常生活用品專(zhuān)人專(zhuān)用,做好消毒工作。

2.幼兒飯前便后要洗手。

3.飯后漱口,教化幼兒養(yǎng)成早晚刷牙的習(xí)慣。

4.要求幼兒每周剪指甲一次,每天帶條干凈的小手絹。

5.要求幼兒服裝整齊,被褥勤曬,床單一月洗一次。

6.愛(ài)護(hù)視力,室內(nèi)要注意采光,損壞燈具剛好修理,看電視一次時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng),看時(shí)不能離得太近,電視機(jī)安放高度要適中。

7.工作人員個(gè)人衛(wèi)生,常常保持儀表整齊,勤洗頭、洗澡,勤剪指甲,飯前便后給幼兒開(kāi)飯前用肥皂洗手。

傳染病疫情登記報(bào)告制度

1.幼兒園建立傳染病應(yīng)急預(yù)案。

2.校內(nèi)內(nèi)一旦發(fā)生傳染病,立刻隔離,按“預(yù)案”程序依據(jù)傳染病分類(lèi)等級(jí)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐級(jí)上報(bào)。

并將病人送往指定的地點(diǎn)。

3.對(duì)環(huán)境進(jìn)行全面消毒。

嚴(yán)峻的請(qǐng)防疫部門(mén)進(jìn)行消毒。

4.建立疫情報(bào)告登記及疫情跟蹤記錄表。

視察有無(wú)其他病例。

5.發(fā)覺(jué)漏報(bào)或不報(bào)現(xiàn)象,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,賜予相應(yīng)懲罰。

幼兒園預(yù)防疾病制度

1.貫徹“預(yù)防為主”方針,按年齡及季節(jié)完成防疫部門(mén)布置的預(yù)防接種工作,預(yù)防接種率達(dá)百分之百。

2.新入園幼兒應(yīng)在健康檢查卡上填好預(yù)防接種史,有專(zhuān)人登記備案。

3.剛好了解疫情,發(fā)覺(jué)傳染病剛好報(bào)告,做到早預(yù)防,早發(fā)覺(jué),早報(bào)告,早診斷,早治療,早隔離。

4.在傳染病流行期間不帶幼兒到公共場(chǎng)所。

5.加強(qiáng)體格熬煉,增加幼兒體質(zhì),提高對(duì)疾病的反抗力。

幼兒園平安檢查制度

1.每學(xué)期開(kāi)學(xué)初,總務(wù)組組織人員對(duì)幼兒園的電、水、煤氣等重要部位及消防設(shè)備的等,進(jìn)行一次全面檢查并記錄檢查狀況,發(fā)覺(jué)隱患,立刻整改。

2.每月對(duì)班級(jí)和部門(mén)的電線(xiàn)、開(kāi)關(guān)、電器設(shè)備、門(mén)、窗、柜櫥、煤氣等設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行一次常規(guī)檢修并記錄狀況。

3.每周對(duì)重點(diǎn)部門(mén)、倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所及消防設(shè)備進(jìn)行一次檢修。

4.建立每日巡察制度,每天對(duì)幼兒園的戶(hù)外場(chǎng)地及運(yùn)動(dòng)器械進(jìn)行檢查并登記,發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好上報(bào)進(jìn)行整改。

5.夏天空調(diào)及冬天熱水器、暖氣機(jī)運(yùn)用前請(qǐng)電工檢查后方可運(yùn)用。

消防制度

1.平安消防負(fù)責(zé)人對(duì)全園的平安防火工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,做好義務(wù)消防隊(duì)的組織建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),開(kāi)展常常性的防火宣揚(yáng)。

2.定期檢查各部門(mén)電線(xiàn)、開(kāi)關(guān)、插座消防器材等用電平安,嚴(yán)禁運(yùn)用不合格的保險(xiǎn)裝置,禁止超負(fù)荷用電;燈泡和電熱器不要靠近易燃物。

3.要常常檢查和更新定期檢查各部門(mén)電線(xiàn)、開(kāi)關(guān)、插座消防器材等用電平安,嚴(yán)禁運(yùn)用不合格的保險(xiǎn)裝置,禁止超負(fù)荷用電;燈泡和電熱器不要靠近易燃物。

各種電器運(yùn)用完畢要?jiǎng)偤们袛嚯娫础?/p>

空調(diào)、熱水器等用后應(yīng)剛好關(guān)閉電源。

4.要常常檢查和更新消防器材設(shè)備。

消防器材的更換、修理和配置,由平安保衛(wèi)干部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

5.人人重視防火平安,增加消防平安意識(shí)。

一旦有火情,人人都要自覺(jué)參加撲火。

各部門(mén)的工作人員嚴(yán)格管理各自運(yùn)用的場(chǎng)所、房屋,誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé),責(zé)任落實(shí)到人。

6.食堂應(yīng)謹(jǐn)慎用火,做到火不離人,專(zhuān)人運(yùn)用煤氣,每天下班應(yīng)檢查關(guān)閉煤氣開(kāi)關(guān);定期檢查煤氣、電源并做好記錄工作。

7.教化幼兒不玩火,教化教職員工節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定燃放煙花爆竹,不得隨地扔煙蒂,防止發(fā)生火災(zāi)事故。

8.定期組織開(kāi)展消防培訓(xùn)工作并組織消防疏散演習(xí)活動(dòng)。

9.各班必需增加防火平安意識(shí),常常視察,發(fā)覺(jué)隱患,仔細(xì)探討,實(shí)行措施剛好消退平安隱患。

10.在無(wú)火警的狀況下,任何人不得擅自動(dòng)用消防器材、消防設(shè)施,發(fā)覺(jué)者視情節(jié)賜予罰款等處理,因擅自動(dòng)用造成嚴(yán)峻事故者追究其法律責(zé)任。

勞動(dòng)紀(jì)律制度

1.樹(shù)立一心一意為人民服務(wù)的思想,仔細(xì)做好本職工作,上班集中思想,業(yè)務(wù)精益求精,克服出勤不出力的庸人主義。

2.上班不做私活,不擅自會(huì)親友,不打私人電話(huà)。

3.上班時(shí)間嚴(yán)禁串班,閑聊,要堅(jiān)守崗位,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨意調(diào)班,離開(kāi)孩子,離開(kāi)幼兒園,如有發(fā)覺(jué),依曠工處理。

4.工作人員嚴(yán)禁運(yùn)用幼兒物品及幼兒園公家用品。

5.不能強(qiáng)求家長(zhǎng)為個(gè)人辦事,如造成不良影響,要依《老師紀(jì)律15條》處分。

6.上班留意儀容端莊大方,不能濃妝艷抹,不穿高跟鞋,不梳披肩長(zhǎng)發(fā),不留長(zhǎng)指甲,不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

7.領(lǐng)操活動(dòng),上音樂(lè)課和體操時(shí),老師要穿平跟鞋,體操課不穿裙。

8.進(jìn)入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。

9.愛(ài)惜園內(nèi)花草樹(shù)木,不隨意私自采摘。

考勤制度

1.全體教職工必需嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨意請(qǐng)假。

2.教職工因事假必需經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。

3.因事需臨時(shí)調(diào)班,必需園長(zhǎng)批準(zhǔn),無(wú)大事不能隨意調(diào)班。

4.凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特別狀況除外)按曠工論處。

5.當(dāng)班或值班時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話(huà),不能因私事離開(kāi)孩子。

6.一月公布一次出勤。

并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

班主任工作職責(zé)

1.嚴(yán)格遵守學(xué)?！独蠋熜袨橐?guī)范10條》和各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.全面負(fù)責(zé)本班教化和保育工作,依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求,結(jié)合本班實(shí)際,制定教化工作安排(包括視察、分析、記錄幼兒發(fā)展?fàn)顩r),并仔細(xì)執(zhí)行。

3.對(duì)幼兒看法要親善和親,做到耐性、關(guān)切、細(xì)心、熱心,與本班老師、保育員團(tuán)結(jié)協(xié)作,搞好所在班級(jí)教化、衛(wèi)生、保健及生活護(hù)理等工作。

4.仔細(xì)執(zhí)行幼兒的作息制度,仔細(xì)支配好幼兒一日生活內(nèi)容,做到動(dòng)靜交替,手腦并用,確保幼兒身心健康成長(zhǎng)。

5.主持召開(kāi)每周班務(wù)會(huì)議,共同確定下周工作重點(diǎn),與副班主任和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

6.堅(jiān)持下面教化原則,敬重幼兒,主動(dòng)啟發(fā)誘導(dǎo),嚴(yán)禁體罰和變相體罰。

7.努力鉆研業(yè)務(wù),主動(dòng)參與教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

主動(dòng)創(chuàng)編教材,制作教具,不斷提高自身素養(yǎng)及水平。

8.堅(jiān)持做好交接班工作,一般狀況口頭交接,重大狀況要作書(shū)面交接。

家長(zhǎng)特別要求、患兒藥品、物品要登記交接。

9.做好家長(zhǎng)工作,向家長(zhǎng)宣揚(yáng)正確的教養(yǎng)方法,每周向家長(zhǎng)公布本周及下周的教化內(nèi)容,以便家長(zhǎng)心中有數(shù),主動(dòng)協(xié)作。

10.仔細(xì)填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊(cè)”,常常與家長(zhǎng)保持聯(lián)系,剛好交換看法。

11.仔細(xì)做好教研活動(dòng)記錄和每周教化小結(jié),每學(xué)期寫(xiě)出質(zhì)量較高的教化工作總結(jié)或論文一至篇。

12.堅(jiān)持英語(yǔ)學(xué)習(xí),堅(jiān)持用英語(yǔ)組織教學(xué)。

園長(zhǎng)工作職責(zé)

1.園長(zhǎng)負(fù)責(zé)幼兒園的全面管理,主持全園工作。

2.仔細(xì)學(xué)習(xí)黨的教化方針和國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策,全面貫徹《幼兒園工作條例》和《幼兒園工作規(guī)程》。

3.主持制定全園工作安排和各項(xiàng)規(guī)章制度,確立分級(jí)管理目標(biāo),建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)敏捷、反饋剛好的科學(xué)管理機(jī)制。

定期召開(kāi)園務(wù)會(huì),深化第一線(xiàn)檢查各項(xiàng)工作實(shí)施狀況。

4.負(fù)責(zé)全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu),定期對(duì)保教工作人員進(jìn)行考核并作出正確評(píng)估。

5.全面了解教化、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理狀況,并依據(jù)實(shí)際狀況剛好調(diào)整,盡量削減工作中的失誤。

發(fā)揚(yáng)民主,敬重人格,加強(qiáng)“愛(ài)心、和諧、團(tuán)結(jié)、向上”的園風(fēng)建設(shè)。

6.全面駕馭教職員工的思想動(dòng)態(tài),開(kāi)展常常性的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高修養(yǎng)。

關(guān)切教職工的生活,改善生存環(huán)境,維護(hù)合法權(quán)益,增加向心力,提高凝合力。

7.定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì),展示教化成果,宣揚(yáng)家教方法,聽(tīng)取家長(zhǎng)看法,提高辦園質(zhì)量。

8.剛好了解國(guó)內(nèi)外幼兒教化動(dòng)態(tài),探討幼兒教化新成果,關(guān)注幼兒教化發(fā)展的新動(dòng)向。

9.堅(jiān)持入班聽(tīng)課,每周不少于三節(jié)。

中小學(xué)管理制度建設(shè)規(guī)程

中小學(xué)管理制度

第一章總則

1、為加強(qiáng)學(xué)校建設(shè)安排項(xiàng)目管理,規(guī)范項(xiàng)目建設(shè)工作,提高項(xiàng)目管理水平,保證建設(shè)安排順當(dāng)實(shí)施,依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)章制度,特制定寧鄉(xiāng)縣學(xué)校建設(shè)項(xiàng)目安排管理制度。

2、建設(shè)安排以提高全縣教化改革發(fā)展水平為目標(biāo),以加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、完善內(nèi)部管理為保障,切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),通過(guò)建設(shè),使項(xiàng)目學(xué)校成為省、市、縣的示范、提高質(zhì)量的示范和辦出特色的示范。

3、建設(shè)安排堅(jiān)持“省市引導(dǎo)、縣級(jí)政府為主、教化局實(shí)施”的原則,實(shí)行縣政府、縣教化局和項(xiàng)目學(xué)校分級(jí)管理的方式,以學(xué)校管理為基礎(chǔ),縣級(jí)政府管理為主。同時(shí),各部門(mén)、單位和社會(huì)有關(guān)方面有效參加和支持。

4、實(shí)施建設(shè)安排所需資金主要由縣政府統(tǒng)籌。地方財(cái)政支配相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)予以支持。

其次章管理職責(zé)

5、由教化局制定項(xiàng)目建設(shè)的總體規(guī)劃和規(guī)范要求,制定項(xiàng)目管理方法等,對(duì)項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中的重大問(wèn)題進(jìn)行決策。主要履行以下職責(zé):

(一)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)建設(shè)安排的相關(guān)工作;

(二)制定相關(guān)政策、管理規(guī)定和績(jī)效考核方法等;

(三)組織專(zhuān)家復(fù)核地方上報(bào)的項(xiàng)目學(xué)校名單、項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施方案和任務(wù)書(shū)及項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展報(bào)告等;

(四)按安排組織開(kāi)展政策發(fā)布、業(yè)務(wù)詢(xún)問(wèn)和培訓(xùn)等工作;

(五)建立項(xiàng)目建設(shè)信息采集與績(jī)效監(jiān)控系統(tǒng),開(kāi)展年度績(jī)效考評(píng)工作;

(六)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)項(xiàng)目學(xué)校的項(xiàng)目建設(shè)工作,組織開(kāi)展調(diào)研督查、年度檢查、項(xiàng)目驗(yàn)收、掛牌表彰、成果宣揚(yáng)等。

6、縣人民政府是項(xiàng)目實(shí)施的地方行政主管部門(mén),主要履行以下職責(zé):

(一)根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求,組織本地區(qū)項(xiàng)目學(xué)校的申報(bào)、評(píng)審和舉薦工作;

(二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督本地區(qū)項(xiàng)目學(xué)校的項(xiàng)目建設(shè)工作,監(jiān)督本地區(qū)項(xiàng)目學(xué)校按項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)書(shū)完成建設(shè)任務(wù),剛好協(xié)調(diào)、解決項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;

(三)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)和籌集項(xiàng)目學(xué)校的建設(shè)資金,對(duì)建設(shè)資金的運(yùn)用進(jìn)行監(jiān)督,確保專(zhuān)款專(zhuān)用;

(四)向省市相關(guān)部門(mén)報(bào)送本地區(qū)項(xiàng)目建設(shè)階段進(jìn)展報(bào)告和項(xiàng)目完成總結(jié)性報(bào)告。

7、縣教化局是項(xiàng)目學(xué)校的主管單位,主要履行以下職責(zé):

(一)根據(jù)上級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求,指導(dǎo)所屬學(xué)校進(jìn)行項(xiàng)目申請(qǐng),確保落實(shí)相關(guān)政策;

(二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查所屬項(xiàng)目學(xué)校的項(xiàng)目工作,監(jiān)督項(xiàng)目學(xué)校定期進(jìn)行自查,剛好協(xié)調(diào)、解決項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;

(三)按要求向省、市教化主管部門(mén)和縣人民政府、發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)報(bào)送所屬項(xiàng)目學(xué)校項(xiàng)目建設(shè)階段進(jìn)展報(bào)告和項(xiàng)目完成總結(jié)性報(bào)告。

8、項(xiàng)目學(xué)校法人代表為項(xiàng)目建設(shè)監(jiān)督人。項(xiàng)目學(xué)校應(yīng)設(shè)立特地機(jī)構(gòu)詳細(xì)負(fù)責(zé)本校項(xiàng)目建設(shè)的規(guī)劃、實(shí)施、管理和檢查等工作,接受教化、人力資源社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控、檢查和審計(jì)。

第三章申報(bào)評(píng)審與組織實(shí)施

9、申報(bào)評(píng)審工作根據(jù)省、市教化部門(mén)公布的年度建設(shè)安排執(zhí)行,包括核定申報(bào)指標(biāo)、預(yù)審舉薦、組織復(fù)核、統(tǒng)一社會(huì)公示、正式發(fā)文公布等環(huán)節(jié)。

(一)縣政府、發(fā)改、財(cái)政、教化等部門(mén)核定申報(bào)指標(biāo)年度申報(bào)的項(xiàng)目學(xué)校限制數(shù)。

(二)地方預(yù)審舉薦。教化局組織項(xiàng)目學(xué)校根據(jù)省、市教化部門(mén)和縣政府、發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)有關(guān)文件要求,上報(bào)申報(bào)材料,提出基本建設(shè)思路、初步設(shè)想和安排方案。縣政府、發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)項(xiàng)目學(xué)校的申報(bào)材料進(jìn)行預(yù)審,確定本地區(qū)擬舉薦申報(bào)的項(xiàng)目學(xué)校,統(tǒng)一報(bào)至上級(jí)主管部門(mén)。

(三)縣政府、發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)組成專(zhuān)家組,依據(jù)學(xué)校建設(shè)安排項(xiàng)目學(xué)校遴選基本條件,對(duì)各地舉薦申報(bào)的項(xiàng)目學(xué)校申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核,依據(jù)須要對(duì)項(xiàng)目學(xué)校申報(bào)信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查。

(四)統(tǒng)一公示。復(fù)核結(jié)束后,在報(bào)紙或媒體、網(wǎng)站上公布擬立項(xiàng)支持的項(xiàng)目學(xué)校名單,公示期為7個(gè)工作日(法定節(jié)假日除外),接受社會(huì)監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)。

(五)正式發(fā)文公布。公示期滿(mǎn)后,教化局會(huì)同縣發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)公布項(xiàng)目學(xué)校名單。

10、縣政府、發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)依據(jù)已批準(zhǔn)項(xiàng)目學(xué)校的重點(diǎn)建設(shè)任務(wù)等因素,下達(dá)財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金總預(yù)算限制數(shù)及年度預(yù)算限制數(shù)?？h政府、發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)據(jù)此組織項(xiàng)目學(xué)校及其舉辦者制定項(xiàng)目建設(shè)方案,并填寫(xiě)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)書(shū),以及制定相應(yīng)的保障措施和管理方法。

11、教化局協(xié)同發(fā)改、審記、財(cái)政等部門(mén)組織專(zhuān)家對(duì)修訂后的項(xiàng)目建設(shè)方案和任務(wù)書(shū)進(jìn)行評(píng)審論證,復(fù)核并將通過(guò)評(píng)審論證的項(xiàng)目建設(shè)方案和任務(wù)書(shū)報(bào)送上級(jí)主管部門(mén),達(dá)到要求的予以批復(fù)。批復(fù)后,正式啟動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)工作。

12、項(xiàng)目單位根據(jù)上級(jí)批復(fù)的項(xiàng)目建設(shè)方案和任務(wù)書(shū),組織實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)。項(xiàng)目建設(shè)方案和任務(wù)書(shū)一經(jīng)審定,必需嚴(yán)格執(zhí)行,項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中一般不得自行調(diào)整。如確需調(diào)整的,項(xiàng)目單位須報(bào)經(jīng)縣政府、發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)核準(zhǔn)后,由省縣政府、發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)核定。

第四章資金管理

13、縣人民政府負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實(shí)和籌集項(xiàng)目學(xué)校的建設(shè)資金,對(duì)建設(shè)資金的運(yùn)用進(jìn)行監(jiān)督,確保專(zhuān)款專(zhuān)用

14、項(xiàng)目學(xué)校應(yīng)統(tǒng)籌支配運(yùn)用不同渠道的專(zhuān)項(xiàng)資金,科學(xué)、規(guī)范、合理地編制本校建設(shè)項(xiàng)目的總預(yù)算及年度預(yù)算。項(xiàng)目預(yù)算是項(xiàng)目學(xué)校綜合預(yù)算的組成部分,應(yīng)納入學(xué)?？傮w預(yù)算。

15、項(xiàng)目學(xué)校要嚴(yán)格根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)方案和任務(wù)書(shū)提出的目標(biāo)組織項(xiàng)目建設(shè),嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和本方法的規(guī)定,加強(qiáng)資金管理。專(zhuān)項(xiàng)資金當(dāng)年結(jié)余,可結(jié)轉(zhuǎn)下年接著運(yùn)用,不得挪作他用。

16、專(zhuān)項(xiàng)資金按財(cái)政管理制度的有關(guān)規(guī)定辦理支付,納入項(xiàng)目學(xué)校財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理,并設(shè)置單獨(dú)賬簿進(jìn)行明細(xì)核算,專(zhuān)款專(zhuān)用、專(zhuān)賬管理。

17、凡納入政府選購(gòu) 的支出項(xiàng)目,必需根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)政府選購(gòu) 法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)過(guò)招投標(biāo)、集中選購(gòu) 等規(guī)范程序后方可列支。

18、凡運(yùn)用財(cái)政性資金形成的資產(chǎn),均為國(guó)有資產(chǎn)。項(xiàng)目學(xué)校應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)管理,合理運(yùn)用。

第五章監(jiān)督檢查與驗(yàn)收

19、建立省市監(jiān)督檢查、地方監(jiān)管和項(xiàng)目學(xué)校自我監(jiān)測(cè)的三級(jí)監(jiān)控考核體系,對(duì)項(xiàng)目學(xué)校建設(shè)安排的實(shí)施實(shí)行事前科學(xué)論證、事中監(jiān)控指導(dǎo)、事后效益評(píng)價(jià)的全過(guò)程審核、監(jiān)控和考核。

(一)縣教化局負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目的實(shí)施,檢查和監(jiān)督項(xiàng)目學(xué)校的建設(shè)進(jìn)展?fàn)顩r,剛好解決建設(shè)過(guò)程中的問(wèn)題。

(二)縣財(cái)政切實(shí)履行各項(xiàng)資金及政策支持承諾,確保項(xiàng)目實(shí)施質(zhì)量與進(jìn)度。

(三)項(xiàng)目學(xué)校負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)日常工作和過(guò)程管理,設(shè)立特地機(jī)構(gòu),建立管理責(zé)任制和績(jī)效考評(píng)機(jī)制。

20、在安排實(shí)施過(guò)程中有下列行為之一的,可視其情節(jié)輕重賜予警告、中止或取消項(xiàng)目等處理。

(一)編報(bào)虛假申報(bào)信息,騙取項(xiàng)目學(xué)校建設(shè)權(quán);

(二)項(xiàng)目執(zhí)行不力,未開(kāi)展實(shí)質(zhì)性的建設(shè)工作;

(三)擅自變更項(xiàng)目總體目標(biāo)和主要建設(shè)內(nèi)容;

(四)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用不符合有關(guān)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定;

(五)無(wú)違規(guī)行為,但無(wú)正值理由未完成項(xiàng)目總體目標(biāo)延期兩年未驗(yàn)收的;

(六)其他違反國(guó)家法律法規(guī)和本制度規(guī)定的行為。

21、項(xiàng)目完成后,項(xiàng)目學(xué)校應(yīng)撰寫(xiě)項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告,由縣政府、發(fā)改、財(cái)政等部門(mén)初審后,向省、市教化主管部門(mén)申請(qǐng)項(xiàng)目驗(yàn)收?？偨Y(jié)報(bào)告的內(nèi)容主要包括:項(xiàng)目建設(shè)基本狀況,建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成狀況和成效,對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)度,對(duì)其他地區(qū)和學(xué)校進(jìn)行示范、帶動(dòng)和輻射的成效,以及專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)算執(zhí)行狀況和運(yùn)用效果,資金管理狀況與存在的問(wèn)題等。

中心小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)制度

為了建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的老師隊(duì)伍,全面提高教化教學(xué)質(zhì)量,依據(jù)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求,并結(jié)合我校實(shí)際,特制訂師德師風(fēng)建設(shè)制度。

一、師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制度

學(xué)校把師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)到每一位老師,詳細(xì)的各項(xiàng)事務(wù)均由專(zhuān)人負(fù)責(zé),力求做到責(zé)任明確,無(wú)死角、無(wú)漏洞、無(wú)空白。

二、師德師風(fēng)互助制度

學(xué)校選擇師德好,業(yè)務(wù)強(qiáng),思想道德修養(yǎng)高的老師幫助個(gè)別易犯錯(cuò)誤、脾氣急躁、性格內(nèi)向、易沖動(dòng)自控實(shí)力差和剛參與工作的年輕老師,主要從平安、師德等方面對(duì)其進(jìn)行思想教化,主要是了解他們的工作狀況和思想動(dòng)向,剛好訂正出現(xiàn)的問(wèn)題或不良思想趨向。重大問(wèn)題必需剛好報(bào)告校長(zhǎng),并作剛好處理。

三、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)制度

學(xué)校利用老師例會(huì),對(duì)老師進(jìn)行師德教化,并組織學(xué)習(xí)有關(guān)教化法律法規(guī)學(xué)問(wèn),讓每一位教職工明白:作為一位人民老師應(yīng)當(dāng)努力做好什么,不能做什么,而且每位老師都要有學(xué)習(xí)筆記。

四、師德師風(fēng)督促制度

1、學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)由全體教職工相互監(jiān)督、學(xué)生監(jiān)督、社會(huì)輿論監(jiān)督,并設(shè)有公開(kāi)監(jiān)督電話(huà)。(校長(zhǎng))

2、定期聽(tīng)取社會(huì)人士對(duì)學(xué)校師德建設(shè)的評(píng)議。學(xué)校成立“家長(zhǎng)委員會(huì)”,開(kāi)展家長(zhǎng)、學(xué)生評(píng)價(jià)老師,老師評(píng)價(jià)學(xué)校行政的活動(dòng),多方聽(tīng)取社會(huì)各界的看法和建議。依據(jù)收集的看法和建議,制訂整改措施,并限期整改到位。

3、學(xué)校行政干部、教職工凡發(fā)覺(jué)有老師違紀(jì)、違法犯罪現(xiàn)象不論是否屬于自己的干脆工作范圍,都必需向?qū)W校有關(guān)人員反映,凡視而不見(jiàn),推委縱容、任其發(fā)展的,學(xué)校將根據(jù)情節(jié)和后果加以責(zé)任追究。

4、增加學(xué)生的自我愛(ài)護(hù)意識(shí),學(xué)生一旦自身合法權(quán)益受到威逼或侵害要馬上舉報(bào),爭(zhēng)取愛(ài)護(hù)。

五、師德師風(fēng)考評(píng)制度

學(xué)校堅(jiān)持做好每日巡查。每月和每學(xué)期的師德考核工作,堅(jiān)持由學(xué)?？己思皩W(xué)生、老師評(píng)議相結(jié)合的方式。堅(jiān)持把教職工師德考核的結(jié)果納入老師教學(xué)年段崗位考核和老師的職稱(chēng)年度考核內(nèi)容,與老師崗位聘任、晉職晉級(jí)、提干評(píng)優(yōu)等切身利益掛鉤。

六、師德師風(fēng)評(píng)議制度

學(xué)校在每學(xué)期期末放假前或下半年開(kāi)學(xué)前,集中對(duì)全校教職工師德師風(fēng)進(jìn)行評(píng)議,通過(guò)老師自我總結(jié)剖析和日常工作狀況記錄,查找學(xué)校師德師風(fēng)管理和老師遵守師德師風(fēng)規(guī)范等方面的不足,制訂整改措施,督促落實(shí),提高老師的師德師風(fēng)水平。

七、師德師風(fēng)獎(jiǎng)懲制度

學(xué)校每年評(píng)比表彰一次師德先進(jìn)個(gè)人或先進(jìn)老師。學(xué)校每學(xué)期評(píng)比表彰師德師風(fēng)優(yōu)秀老師一次,報(bào)告師德師風(fēng)建設(shè)中優(yōu)秀老師的典型事跡,作好宣揚(yáng),擴(kuò)大影響。如:評(píng)比學(xué)?！拔拿靼嗉?jí)集體”“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀老師”“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”等。

八、預(yù)防和杜絕老師犯罪制度

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。預(yù)防和杜絕老師犯罪。學(xué)校將杜絕老師犯罪納入師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,把杜絕老師犯罪的責(zé)任分解給每一個(gè)年段或每一位教職工,形成有效的防范機(jī)制。

2、仔細(xì)開(kāi)展預(yù)防和杜絕老師犯罪的教化活動(dòng)。學(xué)校必需嚴(yán)格執(zhí)行《師德師風(fēng)學(xué)校制度》,仔細(xì)組織教職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)條款、職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則等相關(guān)內(nèi)容。

3、加強(qiáng)老師管理,嚴(yán)格規(guī)范老師行為。每位教職工必需嚴(yán)格遵守學(xué)校十項(xiàng)教學(xué)禁令。

4、加強(qiáng)學(xué)生自我愛(ài)護(hù)意識(shí)教化,強(qiáng)化老師對(duì)每一個(gè)學(xué)生的愛(ài)護(hù)意識(shí)。學(xué)校結(jié)合中小學(xué)生平安學(xué)問(wèn)教化,廣泛開(kāi)展學(xué)生自我防范、愛(ài)護(hù)、救援實(shí)力的教化活動(dòng),重點(diǎn)抓好學(xué)生日常行為習(xí)慣養(yǎng)成教化,不斷增加學(xué)生的道德修養(yǎng)和自我愛(ài)護(hù)的實(shí)力。

5、加強(qiáng)監(jiān)督、剛好報(bào)告,仔細(xì)處理。學(xué)校仔細(xì)執(zhí)行《師德師風(fēng)監(jiān)督制度》,完善校內(nèi)教職工相互監(jiān)督和社會(huì)輿論監(jiān)督制度。學(xué)校教職工一旦發(fā)覺(jué)有老師犯罪的必需根據(jù)《師德師風(fēng)監(jiān)督制度》的規(guī)定進(jìn)行處理和報(bào)告,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。

九、師德師風(fēng)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究制度

教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為,依據(jù)上級(jí)文件精神,按以下制度進(jìn)行責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究:

1、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較重,造成的后果影響較小大的,對(duì)當(dāng)事人賜予責(zé)令檢查、通報(bào)指責(zé)、限期改正,當(dāng)年年度考核評(píng)定為基本稱(chēng)職及以下,并不得參與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)和正常晉升工資。

2、違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣,構(gòu)成犯罪事實(shí)的,上報(bào)上級(jí)部門(mén),由司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

管理規(guī)章制度建設(shè)狀況規(guī)范

管理規(guī)章制度建設(shè)狀況怎么寫(xiě)以下是我?guī)?lái)的管理規(guī)章制度建設(shè)狀況,歡迎閱讀!

管理規(guī)章制度建設(shè)狀況

近年來(lái),公司緊緊圍繞加快建設(shè)“三集五大”工作重心,以推動(dòng)農(nóng)電”四接軌”為企業(yè)內(nèi)部管控建設(shè)目標(biāo),以標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和依法治企專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)為抓手,梳理接口,規(guī)范管控,在企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)方面取得肯定的成效。

下面我對(duì)縣公司規(guī)章制度建設(shè)與管理工作做以簡(jiǎn)要匯報(bào):

一、規(guī)章制度專(zhuān)業(yè)歸口管理狀況

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)規(guī)章制度的建設(shè)非常重視,明確了企管部為專(zhuān)業(yè)歸口部門(mén),負(fù)責(zé)對(duì)公司規(guī)章制度的制定、修改和完善,并設(shè)兼職管理人員對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行發(fā)布和宣貫。

二、自有制度建設(shè)開(kāi)展?fàn)顩r

比照《國(guó)網(wǎng)公司基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)目》,通過(guò)收集清理、整合修訂,公司現(xiàn)有工作標(biāo)準(zhǔn)26項(xiàng)、管理標(biāo)準(zhǔn)290項(xiàng)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)13項(xiàng)、規(guī)章制度296項(xiàng)。

在公司oa系統(tǒng)上進(jìn)行了宣貫公示傳達(dá)。

形成了以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)為框架的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系。

三、上級(jí)制度執(zhí)行狀況

公司主動(dòng)與“三集五大”制度標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)進(jìn)行對(duì)接。

從2023年至今,共接收?qǐng)?zhí)行上級(jí)下達(dá)各項(xiàng)規(guī)章制度77項(xiàng),其中包括《國(guó)家電網(wǎng)公司***方法》等國(guó)網(wǎng)公司規(guī)章制度7項(xiàng),《省電力公司***五項(xiàng)制度》等省公司規(guī)章制度40項(xiàng),

《市公司***方法》等市公司規(guī)章制度30項(xiàng),全部貫徹執(zhí)行到位。

四、規(guī)章制度建設(shè)與管理詳細(xì)執(zhí)行狀況

1、抓好規(guī)章制度的“制定”環(huán)節(jié):

總的來(lái)說(shuō)把握以下原則:

上級(jí)單位省、市公司有明確規(guī)定的,按省、市公司規(guī)定執(zhí)行;上級(jí)單位省、市公司沒(méi)有明確規(guī)定的,按縣公司已有的規(guī)定執(zhí)行;上級(jí)單位省、市公司、縣公司都沒(méi)有明確規(guī)定的,由公司會(huì)議集中商討一個(gè)方案,權(quán)限范圍內(nèi)的按方案執(zhí)行,權(quán)限范圍外的報(bào)市公司審批同意后執(zhí)行。

2、抓好制度的“執(zhí)行”環(huán)節(jié):

一是抓好規(guī)章制度的宣貫培訓(xùn)。

對(duì)上級(jí)下達(dá)和公司出臺(tái)的規(guī)范性文件,相關(guān)工作的對(duì)口部門(mén)必需事先細(xì)致研讀,在透徹駕馭、領(lǐng)悟要義的基礎(chǔ)上,要?jiǎng)偤媒M織系統(tǒng)的宣貫培訓(xùn)。

讓干部員工在精確駕馭這些規(guī)范性文件的同時(shí),在實(shí)際工作中能踐行到位。

二是分層次監(jiān)督、強(qiáng)化各部門(mén)、各單位對(duì)規(guī)章制度的執(zhí)行力度。

修訂中層干部管理及考核方法,2023年,2023年連續(xù)對(duì)全部中層管理人員實(shí)行了年度測(cè)評(píng)考核,加大中層管理團(tuán)隊(duì)在規(guī)章制度方面的執(zhí)行力度。

打造一個(gè)有效的管控流程,各部門(mén)通過(guò)每月至少一次的

“月履職”方式,檢查各單位在規(guī)章制度方面的落實(shí)程度并進(jìn)行月度考核。

支配專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)督查其他職能部門(mén)在規(guī)范性文件方面的執(zhí)行狀況,加大問(wèn)責(zé)力度,對(duì)未按規(guī)范性文件執(zhí)行的行為,嚴(yán)格按規(guī)定扣減責(zé)任部門(mén)月度績(jī)效工資總額。

三是強(qiáng)調(diào)與上級(jí)單位的溝通。

引導(dǎo)各職能部門(mén)在日常工作中,充分留意與上級(jí)單位,主要是市公司對(duì)口工作的管理部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系、溝通和協(xié)調(diào),避開(kāi)詳細(xì)工作中因缺乏與上級(jí)單位溝通而導(dǎo)致“無(wú)用功”的現(xiàn)象出現(xiàn),使公司職能部門(mén)和上級(jí)職能部門(mén)之間形成“熱線(xiàn)”暢通,提升工作質(zhì)效。

通過(guò)緊抓“制定好”和“執(zhí)行好”兩條主線(xiàn),經(jīng)過(guò)近年的不懈努力,公司中層管理團(tuán)隊(duì)、基層員工對(duì)上級(jí)單位省市公司、縣公司各方面的管控要求、管控目的更明白,對(duì)規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容駕馭的更加具體到位。

公司在制度執(zhí)行力方面有了較大的改觀。

為推動(dòng)公司發(fā)展再上新臺(tái)階打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

管理規(guī)章制度建設(shè)狀況

第一章餐飲管理制度

第一節(jié)餐廳日常工作制度

一、遵守工作紀(jì)律,按時(shí)上下班,做到不遲到、不早退。

二、按規(guī)定著裝,保持良好形象。

三、工作中不準(zhǔn)嬉笑打鬧,不準(zhǔn)閑聊、干私活、吃零食、看電視、打手機(jī)。

四、不準(zhǔn)與顧客發(fā)生糾紛。

五、工作中做到“三輕”(動(dòng)作輕、說(shuō)話(huà)輕、走路輕)、“四勤”(眼勤、嘴勤、手勤、腿勤)。

六、工作中按規(guī)定用餐,不準(zhǔn)吃、拿出售的成品。

七、休事假或公休要提前請(qǐng)假,按服務(wù)區(qū)《考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度》執(zhí)行。

八、愛(ài)惜設(shè)施、設(shè)備,人為損壞,照價(jià)賠償。

九、落實(shí)例會(huì)制度,對(duì)工作進(jìn)行講評(píng)。

其次節(jié)餐具衛(wèi)生管理制度

一、餐具經(jīng)消毒后必需存放在保潔柜內(nèi)。

二、員工不準(zhǔn)私自運(yùn)用餐廳各種餐具。

三、保潔柜內(nèi)不得存放個(gè)人餐具和物品。

四、餐具要干凈、衛(wèi)生,無(wú)手印、水跡、菜漬、灰塵。

五、常常檢查餐具的完好狀況,對(duì)殘損餐具要?jiǎng)偤酶鼡Q。

第三節(jié)餐廳個(gè)人衛(wèi)生管理制度

一、服務(wù)人員必需有本人健康證明,持證上崗。

二、按規(guī)定著裝,工作服必需干凈,無(wú)污漬。

三、工作時(shí)不許戴首飾和各種飾品。

四、工作前按要求洗手,始終保持手部清潔。

五、不準(zhǔn)在食品區(qū)或客人面前打噴嚏、摳鼻子等。

六、上班前不準(zhǔn)吃異味食品,不準(zhǔn)喝含酒精飲料。

第四節(jié)餐廳設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)制度

一、餐廳的設(shè)施、設(shè)備按規(guī)定要求定期進(jìn)行保養(yǎng)。

二、保溫臺(tái)每班要?jiǎng)偤眉铀?避開(kāi)干燒狀況發(fā)生。

三、定時(shí)清洗空調(diào)慮網(wǎng)。

四、調(diào)整保溫臺(tái)溫度要輕扭開(kāi)關(guān),避開(kāi)用力太猛,造成損壞。

五、保溫臺(tái)換水要先關(guān)電源,后放水,再清除污垢。

六、對(duì)設(shè)施、設(shè)備出現(xiàn)異樣狀況剛好報(bào)告餐廳主管。

第五節(jié)后廚日常工作制度

一、檢查工具、用具狀況,發(fā)覺(jué)異樣狀況剛好匯報(bào)。

二、按崗位要求規(guī)范操作,保證質(zhì)量。

三、愛(ài)惜公物,不吃、拿后廚食物及原料。

四、值班期間保管好后廚物品,嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入后廚。

五、落實(shí)各項(xiàng)平安防范制度,確保后廚的設(shè)施、設(shè)備食品原料的平安。

六、遵守工作紀(jì)律,有事提前一天請(qǐng)假。

七、落實(shí)例會(huì)制度,對(duì)工作進(jìn)行講評(píng)。

管理制度建設(shè)狀況規(guī)范

管理制度,是企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度的總稱(chēng)。下面是我給你帶來(lái)的關(guān)于管理制度建設(shè)的相關(guān)狀況,希望對(duì)大家有用。

企業(yè)公司管理制度

(總則)

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本公司管理制度。

一、全體員工必需遵守公司章程,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和確定。

二、禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的主動(dòng)性、創(chuàng)建性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、激勵(lì)員工主動(dòng)參加公司的決策和管理,激勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

五、實(shí)行“崗薪制”的安排制度,為不同崗位的員工供應(yīng)不同的薪資。

并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工供應(yīng)同等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹(shù)優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張奢侈;提倡員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建精神,增加團(tuán)體的凝合力和向心力。

七、員工必需維護(hù)公司利益,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

八、本制度是勞動(dòng)合同之一部分,聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動(dòng)合同。

《員工守則》

一、遵紀(jì)遵守法律,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù),愛(ài)護(hù)公司利益。

三、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo),關(guān)切下屬,團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)惜公物,勤儉節(jié)約,杜絕奢侈。

五、不斷學(xué)習(xí),提高水平,精通業(yè)務(wù)。

六、主動(dòng)進(jìn)取,勇于開(kāi)拓,求實(shí)創(chuàng)新。

《機(jī)關(guān)事務(wù)管理制度》

為了肅穆機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,端正機(jī)關(guān)工作作風(fēng),進(jìn)一步規(guī)范公司管理,塑造良好的公司形象,推動(dòng)公司規(guī)范化、制度化、正規(guī)化管理,特制定本制度。

第一條作息時(shí)間。

按國(guó)家規(guī)定結(jié)合本公司工作實(shí)際,制定分季作息時(shí)間。

分季作息時(shí)辰表由辦公室另行通知。

在公司機(jī)關(guān)上班的員工必需嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,不得遲到早退。

遲到或早退在20分鐘以?xún)?nèi),每違反一次,扣發(fā)本人當(dāng)月工資10元;遲到或早退在30分鐘以?xún)?nèi),每違反一次,扣發(fā)本人當(dāng)月工資20元;超過(guò)一個(gè)小時(shí),每違反一次,扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元;超過(guò)半天,扣發(fā)本人當(dāng)月工資100元,并按曠工半天處理,納入人力資源部年終考核,因工作須要加班的應(yīng)事先告知辦公室,以免發(fā)生考勤偏誤。

嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

公司員工因事因病請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)須以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批;公司員工因事因病請(qǐng)假一天,須以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假二天,須以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假三天及以上須以書(shū)面形式由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批;中層干部因事因病請(qǐng)假一天,須以書(shū)面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)一天須以書(shū)面形式報(bào)總經(jīng)理審批;公司領(lǐng)導(dǎo)因事因病請(qǐng)假須以書(shū)面形式報(bào)總經(jīng)理審批。

請(qǐng)假條統(tǒng)一交公司辦公室管理,

員工事假每月不超過(guò)一天的,不扣工資。

員工事假超過(guò)一天的,超出天數(shù)的工資,按該員工標(biāo)準(zhǔn)工資/天的50%扣發(fā)。

不假未上班者按曠工處理,曠工期間工資扣發(fā)。

年度曠工累計(jì)五天的,扣發(fā)全年獎(jiǎng)金。

員工婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、病假、喪假等按規(guī)定休假,業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)必需做好支配,保證不影響任務(wù)的完成。

第三條注意個(gè)人形象,提升公司文化品位。

員工上班須做到衣著整齊,舉止端莊,語(yǔ)言文明,行為規(guī)范。

不得扎堆閑聊,不得上網(wǎng)嬉戲影響工作,違者懲50元,在當(dāng)月工資中扣除。

員工不得做與本職業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事,違者賜予指責(zé)教化,狀況嚴(yán)峻的視情節(jié)賜予處哩。

第四條不準(zhǔn)酒后上班,以免造成工作失誤。

若因工作接待須要飲酒,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休息。

因私事飲酒,視其影響工作的情節(jié)扣發(fā)影響工作時(shí)間的工資。

第五條維護(hù)公司整體利益,樹(shù)立公司團(tuán)隊(duì)精神,確保步調(diào)一樣,政令暢通。

不準(zhǔn)散布損害公司形象的言論,不準(zhǔn)在背后爭(zhēng)論他人撥弄是非,惡意中傷他人。

違者賜予指責(zé)教化或者警告,扣發(fā)當(dāng)月的績(jī)效工資,情節(jié)嚴(yán)峻造成惡劣影響者辭退,。

第六條加強(qiáng)廉政建設(shè),嚴(yán)禁任何人以任何形式向被服務(wù)對(duì)象索取財(cái)物或在經(jīng)濟(jì)交往中吃回扣,損害公司利益。

違者一經(jīng)查實(shí),除如數(shù)退賠外,扣發(fā)1――3月的績(jī)效工資并通報(bào)全公司,情節(jié)嚴(yán)峻造成惡劣影響者辭退,依法應(yīng)受刑事處理的移交司法機(jī)關(guān)處理。

第七條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

公司接待按領(lǐng)導(dǎo)意圖由辦公室、財(cái)務(wù)共同承辦,區(qū)分對(duì)待,限制開(kāi)支,公司全部財(cái)務(wù)支付實(shí)行經(jīng)辦人簽字、分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理簽字生效制度。

任何人不得采納任何形式貪、挪用公-款或拆借公司資金給他人運(yùn)用從中獲得好處。

第八條敬重領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從公司工作支配,不得頂撞領(lǐng)導(dǎo),違者賜予指責(zé)教化,惡意頂撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教化不改者辭退。

第九條辦公室大門(mén)鑰匙統(tǒng)一收歸辦公室保管,因工作須要加班的事先告知辦公室。

第十條辦公用品選購(gòu) 由部門(mén)報(bào)安排,辦公室綜合絡(luò)列選購(gòu) 清單,報(bào)總經(jīng)理審批后由辦公室執(zhí)行,嚴(yán)禁多頭選購(gòu) 。

所購(gòu)物品統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)分發(fā)、保管。

第十一條除技術(shù)資料外,公司全部文件資料印發(fā)須經(jīng)辦公室進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)。

任何對(duì)外發(fā)布通知、函件、(除項(xiàng)目部文件)須經(jīng)總經(jīng)理簽字后實(shí)施,嚴(yán)禁個(gè)人以公司名義在報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、小報(bào)等形式發(fā)布,違者重處并追究責(zé)任,以維護(hù)公司對(duì)外形象。

第十二條公司各部門(mén)辦公室由總經(jīng)理統(tǒng)一支配。

第十三條員工出差補(bǔ)助按省內(nèi)市外120元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,甘、阿、涼、省外150元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,經(jīng)濟(jì)特區(qū)按200元/天標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

報(bào)名投標(biāo)和為項(xiàng)目部出差的差旅費(fèi)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十四條樹(shù)立平安防火、防盜、防泄密意識(shí),各部門(mén)做到下班時(shí)人走燈滅電器關(guān),每違反一次,扣責(zé)任人當(dāng)月工資50元,技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門(mén),下班走人前須把資料整理好裝柜上鎖,避開(kāi)外來(lái)人員“順手牽羊”盜取本公司機(jī)密。

第十五條公司房屋及其它固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的修理由辦公室據(jù)實(shí)報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第十六條強(qiáng)化客戶(hù)服務(wù)工作,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

公司員工要樹(shù)立服務(wù)就是效益的觀念,打破歸口接待,樹(shù)立員工主子翁精神,真正做到客戶(hù)進(jìn)門(mén)有一張笑臉,一杯熱茶,一個(gè)座位,一席中聽(tīng)的話(huà)語(yǔ),離開(kāi)時(shí)有一句客氣的話(huà),讓客戶(hù)有賓至如歸的感覺(jué)。

堅(jiān)決克服門(mén)難進(jìn),臉難看,話(huà)難聽(tīng),事難辦的衙門(mén)作風(fēng),不得因個(gè)人行為給客戶(hù)不良印象而影響公司業(yè)務(wù)。

凡因客戶(hù)投訴,一經(jīng)查實(shí)確屬員工有責(zé)任,且對(duì)公司業(yè)務(wù)拓展有影響或者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,取消當(dāng)事人當(dāng)年一個(gè)季度至一年的獎(jiǎng)金,并不列入評(píng)比先進(jìn)。

第十七條機(jī)關(guān)工作紀(jì)律由公司辦公室實(shí)施,督查辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。

《工作報(bào)告制度》

為便利總經(jīng)理精確把握各部門(mén)、各項(xiàng)目部的工作運(yùn)行狀況,科學(xué)決策公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),不斷提升中層或以上管理干部的理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng),養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,特制定本制度。

第一條報(bào)告工作的對(duì)象:總公司各部門(mén)和各項(xiàng)目派駐人員。

其次條報(bào)告工作時(shí)間:每月前兩個(gè)工作日內(nèi)將上月工作報(bào)告電傳至總公司辦公室,辦公室通過(guò)登記整理后統(tǒng)一報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審核,審核時(shí)限不超過(guò)兩個(gè)工作日,審核完畢后報(bào)呈總經(jīng)理審批。

第三條報(bào)告工作的內(nèi)容:總公司機(jī)關(guān)各部門(mén)報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成狀況,存在的問(wèn)題及其工作建議;分公司報(bào)告當(dāng)月管理狀況、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、平安生產(chǎn)及派駐管理人員工作開(kāi)展的真實(shí)狀況,存在的問(wèn)題;派駐管理人員報(bào)告當(dāng)月工作任務(wù)完成狀況,存在的問(wèn)題及其工作建議。

第四條總公司辦公室負(fù)責(zé)該制度執(zhí)行,并將報(bào)告狀況進(jìn)行登記考核上報(bào)總經(jīng)理。

第五條強(qiáng)化管理約束機(jī)制,確保制度的落實(shí)。

凡不按上述規(guī)定上交工作報(bào)告的,首次缺報(bào)扣責(zé)任人100元工資并于一個(gè)工作日內(nèi)將工作總結(jié)電傳總公司辦公室。

缺報(bào)按次數(shù)扣工資,并通報(bào)全公司。

《印章管理制度》

第一條為規(guī)范和肅穆公司印章的保管和運(yùn)用,確保印章在運(yùn)用中的平安,特制定本制度。

其次條本制度所指印章包括公司章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章、法定代表人印鑒、項(xiàng)目部印章。

第三條公司章、法定代表人印鑒和合同專(zhuān)用章由辦公室管理,運(yùn)用失當(dāng)由辦公室主任負(fù)責(zé);財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)總監(jiān)管理,運(yùn)用失當(dāng)由財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。

印章的保管必需平安牢靠,原則上全部的印章均應(yīng)置于保險(xiǎn)柜內(nèi),并留意隨時(shí)鎖好,以免發(fā)生意外。

第四條印章的刻制和啟用

1、公司印章刻制均填寫(xiě)《印章刻制申請(qǐng)表》,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制;刻制項(xiàng)目部印章由項(xiàng)目部施工負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《印章刻制申請(qǐng)表》,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由辦公室到成都市公安局武侯分局刻制。

2、印章啟用應(yīng)填寫(xiě)《印章啟用申請(qǐng)表》,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布正式的啟用通知,注明運(yùn)用范圍、啟用日期。

辦公室保存《印章啟用申請(qǐng)表》一份,同時(shí)在公司《印章發(fā)放登記表》上進(jìn)行登記。

第五條印章移交須辦理手續(xù),簽署印章《印章移交登記表》,注明印章名稱(chēng)、移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時(shí)間等信息。

如印章保管人員必需外出辦事或因事因病請(qǐng)假時(shí),須請(qǐng)示總經(jīng)理同意由指定臨時(shí)人員保管時(shí),也應(yīng)辦理上述交接手續(xù),做到職責(zé)分明。

未履行印章移交程序,任何人不得擅自動(dòng)用印章,包括印章管理人員和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人。

第六條任何人不得將印章拿出公司,財(cái)務(wù)辦理開(kāi)戶(hù)、銷(xiāo)戶(hù)事宜應(yīng)將相關(guān)資料帶回公司蓋章(特別狀況除外),需財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人書(shū)面對(duì)總經(jīng)理申請(qǐng),同意后方可拿出。

第七條需加蓋公司印鑒時(shí)應(yīng)先向公司辦公室匯報(bào)并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意(工程招投標(biāo)用章除外),印章登記項(xiàng)目包括:用印時(shí)間、用印編號(hào)、用印事由、批準(zhǔn)人、經(jīng)辦人等,加蓋公司章的文件文稿(各項(xiàng)協(xié)議、合同等),應(yīng)留原件一份存檔備查,介紹信、授權(quán)書(shū)(只限于工程投標(biāo))留存根備查。

公司印鑒管理人員嚴(yán)禁在有關(guān)抵押、貸款、借款、合同擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)合同(承諾、證明等)上加蓋公司印鑒,嚴(yán)禁在空白介紹信、授權(quán)書(shū)和空白紙上加蓋公司印鑒或法定代表人印鑒。

第八條違反本制度以上規(guī)定用印者,除追究印章管理人員的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任外;還將追公司相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

《合同管理制度》

為加強(qiáng)合同管理,避開(kāi)失誤,提高經(jīng)濟(jì)效益,依據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際狀況,制訂本制度,適用全部負(fù)責(zé)人。

第一條公司對(duì)外簽訂的各類(lèi)合同一律適用本制度。

其次條合同的簽訂應(yīng)當(dāng)運(yùn)用公司制定的同意文本。

第三條合同談判須由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參與,不得一個(gè)人干脆對(duì)外簽署合同,并向公司剛好備案。

第四條簽約人在簽訂合同之前,必需仔細(xì)了解合同條款。

第五條簽訂合同必需貫徹“同等互利、協(xié)商一樣、等價(jià)有償”的原則。

第六條合同一律采納書(shū)面格式,并必需采納統(tǒng)一合同文本。

第七條合同原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦,擬訂初稿后必需經(jīng)辦公室按合同審批權(quán)限審批。

重要合同必需經(jīng)法律顧問(wèn)審查。

合同審查的要點(diǎn)是:

1、合同的合法性。

包括:當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該合同的權(quán)利實(shí)力和行為實(shí)力;合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同的嚴(yán)密性。

包括:合同應(yīng)具備的條款是否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否詳細(xì)、明確;文字表述是否準(zhǔn)確無(wú)誤。

3、合同的可行性。

包括:當(dāng)事人雙方特殊是對(duì)方是否具備履行合同的實(shí)力、條件;預(yù)料取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能擔(dān)當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn);合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。

第八條依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H須要,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn),或報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證,或請(qǐng)公證處公證。

第九條合同依法成立,既具有法律約束力。

一切與合同有關(guān)的部門(mén)、人員都必需本著嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),確保合同的實(shí)際履行或全面履行。

第十條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解、駕馭合同的履行狀況,發(fā)覺(jué)問(wèn)題剛好處理或匯報(bào)。

否則,造成合同不能履行、不能完全履行的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條變更、解除合同的手續(xù),應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,并一律必需采納書(shū)面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等),口頭形式一律無(wú)效。

第十二條合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理,經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)究竟。

第十三條凡可能發(fā)生爭(zhēng)議的合同,應(yīng)當(dāng)剛好向公司負(fù)責(zé)人通報(bào),并保留如下材料以作為解決糾紛之材料:

1、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議),以及與合同有關(guān)的附件、文書(shū)、傳真、圖表等;

2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3、貨款的承付、托收憑證,有關(guān)財(cái)務(wù)帳目;

4、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報(bào)告;

5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。

第十四條公司每個(gè)工程項(xiàng)目在正式簽署合同后,均由辦公室統(tǒng)一登記、相關(guān)部門(mén)在辦公室領(lǐng)取,項(xiàng)目結(jié)束后由辦公室建檔管理。

第十五條辦公室會(huì)同有關(guān)部門(mén)仔細(xì)做好合同管理的基礎(chǔ)工作。

詳細(xì)如下:

1、建立合同檔案;

2、建立合同管理臺(tái)帳;

3、填寫(xiě)“合憐憫況月報(bào)表”。

《檔案管理制度》

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)公司系統(tǒng)的檔案管理,實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化、更好地為公司各項(xiàng)工作服務(wù),依據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)檔案法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際狀況,特制定本方法。

其次條凡公司各部門(mén)在工作活動(dòng)中形成的,具有查考利用價(jià)值的文件材料,必需按規(guī)定定期向公司辦公室移交,集中管理,任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有。

第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書(shū)立卷工作,配備專(zhuān)職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

第四條公司系統(tǒng)的文書(shū)立卷工作和檔案管理工作由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)。

其次章歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動(dòng)、具有查考利用價(jià)值的文件材料(合同、中標(biāo)通知書(shū)等)均屬歸檔范圍。

第六條公司文件材料應(yīng)歸檔的有:

(一)公司頒發(fā)的(包括轉(zhuǎn)發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿、印本、重要文件的修改稿;

(二)公司的懇求與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)文件,各部門(mén)、各項(xiàng)目部的懇求與本公司的批復(fù);

(三)公司的工作安排、總結(jié)、報(bào)告;

(四)公司召開(kāi)的各種會(huì)議的全套文件以及會(huì)議形成的聲像材料;

(五)公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)形成的重要文件,從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料;

(六)反映公司經(jīng)營(yíng)和管理的專(zhuān)業(yè)文件材料;

(七)公司或公司匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料(包括電子文檔等);

(八)公司及各部門(mén)、項(xiàng)目部成立、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu)、人員編制等文件材料;

(九)公司及各部門(mén)、項(xiàng)目部制定的規(guī)章制度等;

(十)公司的簡(jiǎn)介、榮譽(yù),有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄音、錄像等文件材料;

(十一)公司及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)任免、調(diào)配、培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、職工的錄用等工作形成的文件材料;

(十二)公司領(lǐng)導(dǎo)、員工檔案;

(十三)公司解決法律糾紛問(wèn)題形成的文件材料;

(十四)公司或部門(mén)、項(xiàng)目部與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書(shū)等文件材料;

(十五)公司固定資產(chǎn)登記,財(cái)產(chǎn),物資、檔案等移交憑證;

第三章立卷歸檔要求

第七條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年辦理完畢、需歸檔的文件材料整理、立卷,向公司辦公室移交。

第八條各單位必需嚴(yán)格遵守歸檔制度,不得無(wú)故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料,如有些材料還需運(yùn)用,也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù)。

第九條各單位向公司辦公室移交檔案時(shí),要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。

第十條歸檔案卷的總要求是:遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn),保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系,區(qū)分不同價(jià)值,便于保管和利用。

詳細(xì)應(yīng)做到下述幾點(diǎn):

(一)歸檔的文件材料種類(lèi)、份數(shù)以及每份文件的頁(yè)數(shù)均應(yīng)齊全完整。

歸檔的項(xiàng)目檔案應(yīng)包括如下文件:各種協(xié)議、合同、營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)、章程、項(xiàng)目人員任免文件,有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的各種意向書(shū)、紀(jì)要、備忘錄、電話(huà)記錄、請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)及其它有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)資料等。

(二)在歸檔的文件材料中,應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件、多種文字形成的同一文件立在一起,不得分開(kāi)。

(三)卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)分不憐憫況進(jìn)行排列,密不行分的文件材料應(yīng)依序排列在一起,即批復(fù)在前,請(qǐng)示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;

(四)卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排依次依次編寫(xiě)頁(yè)號(hào)或件號(hào)。

裝訂的案卷,應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁(yè)材料下面的右上角、背面的左上角填寫(xiě)頁(yè)號(hào);不裝訂的案卷,應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號(hào),圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號(hào)。

(五)永久、長(zhǎng)期和短期案卷必需按規(guī)定的格式逐件填寫(xiě)卷內(nèi)文件書(shū)目,對(duì)文件材料的題名不要隨意更改和簡(jiǎn)化;沒(méi)有題名應(yīng)擬寫(xiě)題名,有的雖有題名無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫(xiě);沒(méi)有責(zé)任者、年、月、日的文件材料要考證清晰,填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi);卷內(nèi)文件書(shū)目放在卷目。

(六)聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、中心內(nèi)容和責(zé)任者。

(七)本公司各部門(mén)立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件書(shū)目表由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。

第四章檔案保管期限

第十一條文書(shū)檔案的保管期限定為永久、長(zhǎng)期和短期三種。

長(zhǎng)期為十六至五十年左右,短期為十五年以下,三年以上。

第十二條確定公司檔案保管期限的原則

(一)凡是反映公司主要職能活動(dòng)和基本歷史面貌的,對(duì)本公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案,列為永久保管。

(二)凡是反映公司一般活動(dòng),在較長(zhǎng)期時(shí)間內(nèi)對(duì)公司工作有查考利用價(jià)值的文件材料,列為長(zhǎng)期保管。

(三)凡是在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有參考價(jià)值的文件材料,列為短期保管。

第五章檔案的鑒定與銷(xiāo)毀

第十三條公司辦公室對(duì)所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定,對(duì)于保存期限已滿(mǎn)的檔案材料,按規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)毀。

第十四條檔案鑒定工作由辦公室主持,有關(guān)部門(mén)參與,組成檔案鑒定小組,對(duì)被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查,提出存毀看法。

第十五條檔案材料鑒定小組審定,并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可銷(xiāo)毀。

第十六條銷(xiāo)毀檔案材料,要由二人以上并在指定地點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo),監(jiān)銷(xiāo)人要在銷(xiāo)毀清冊(cè)上簽字。

第六章檔案的借閱

第十七條公司各部門(mén)因工作須要,借閱本部門(mén)的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可借閱。

第十八條公司各部門(mén)借閱非本部門(mén)的業(yè)務(wù)檔案經(jīng)檔案所屬部門(mén)同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十九條借閱檔案必需嚴(yán)格履行登記手續(xù),歸還的檔案要進(jìn)行檢查、清點(diǎn),并在登記薄上注銷(xiāo)。

其次十條借閱檔案的同志,不得泄密、涂改、折散、轉(zhuǎn)借復(fù)印攜帶檔案外出,如有特別狀況須要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時(shí),須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

其次十一條借閱的檔案用完后,應(yīng)剛好歸還,借用時(shí)間一般不得超過(guò)十天。

其次十二條借閱人對(duì)檔案要妥當(dāng)保管,不得遺失。

其次十三條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復(fù)印,如工作須要,應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理。

第七章懲戒

其次十四條公司員工凡違反制度,泄露隱私,按《公司保密工作條例》進(jìn)行處理。

對(duì)涂改、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、復(fù)印或攜帶檔案外出的;視詳細(xì)狀況,扣500―1000元獎(jiǎng)金,并予以通報(bào)指責(zé),狀況嚴(yán)峻者辭職、辭退。

《經(jīng)營(yíng)管理制度》

為肅穆公司紀(jì)律,端正經(jīng)營(yíng)作風(fēng),規(guī)范化管理公司,正確指導(dǎo)公司、項(xiàng)目部、辦事處經(jīng)營(yíng)工作。

督促員工仔細(xì)履行崗位職責(zé),嚴(yán)格辦事程序,提高工作效率,和投標(biāo)入圍、中標(biāo)率。

加強(qiáng)簽約項(xiàng)目合同管理。

樹(shù)立公司良好形象。

以客戶(hù)為上帝,竭成作好各項(xiàng)服務(wù),更進(jìn)一步地轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)作風(fēng),特制定本制度并遵照?qǐng)?zhí)行。

一證件管理制度

1.本制度所稱(chēng)證件是指企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、平安生產(chǎn)許可證、國(guó)家稅務(wù)登記證、地方稅務(wù)登記證(正副本)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所需的企業(yè)證件及個(gè)人證件(包括法人代表證明書(shū)、建立師、職稱(chēng)、畢業(yè)證、崗位證、平安生產(chǎn)考核合格證、社保證等)。

2.為保證公司證件以及人員證件的正確運(yùn)用,公司證件由辦公室保管,個(gè)人證件由辦公室查閱后用辦公室保存復(fù)制件,個(gè)人保存原件,由辦公室分類(lèi)存檔,由公司出資辦的個(gè)人證件由公司保管,須壓證管理的根據(jù)有關(guān)部門(mén)要求辦理。

3.證件申報(bào)及年審:由辦公室統(tǒng)一到有關(guān)部門(mén)辦理。

保證全部證件在有效期內(nèi)正常運(yùn)用,不影響公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展。

4.公司證件、人員證件外出報(bào)名或開(kāi)標(biāo)等必需由公司人員攜帶證件伴同前往,若遇特別狀況需將證件外借,由部門(mén)主任請(qǐng)示公司總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能借出,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回。

若擅自將公司證件借出應(yīng)由辦公室擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。

5.全部一二級(jí)建立師相關(guān)證書(shū)由公司辦公室統(tǒng)一保管,轉(zhuǎn)出由董事長(zhǎng)總經(jīng)理親自管理,聘(轉(zhuǎn))入由辦公室(人力資源部)負(fù)責(zé)。

6.證件借用程序:

①各部門(mén)、項(xiàng)目部急辦事處,因工作急需借用公司相關(guān)證件原件,須出據(jù)書(shū)面申請(qǐng),并在申請(qǐng)上注明運(yùn)用時(shí)間、事由及相關(guān)事項(xiàng)。

經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后,到公司辦公室辦理借用登記手續(xù)。

②各部門(mén)因工作急需復(fù)印公司相關(guān)證件原件,按上述履行手續(xù)后,由辦公室復(fù)印,交由辦公室主任在復(fù)印件上注明其復(fù)印的用途再加蓋公司行政印章,方可交由借件人。

③運(yùn)用證件的部門(mén)和當(dāng)事人,應(yīng)妥當(dāng)保管,不得遺失。

如證件遺