構(gòu)造和諧社會(huì)中的

構(gòu)造和諧社會(huì)中的第一頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

主要內(nèi)容一、人與人不和諧的起源二、“人與人的和諧”之內(nèi)涵三、怎樣做到與“遠(yuǎn)我之人”的和諧？四、怎樣做到與“近我之人”的和諧？五、企業(yè)內(nèi)人與人的和諧六、人與人的和諧與人事工作第二頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六

一、人與人不和諧的起源1.1從一幅對(duì)聯(lián)說(shuō)起上聯(lián)：生容易，活容易，生活不容易下聯(lián)：人簡(jiǎn)單，事簡(jiǎn)單，人事不簡(jiǎn)單橫批：活人生事世上所有的社會(huì)矛盾與不和諧都是因人而生，因活生生的人而引起

第三頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六一、人與人不和諧的起源1.2人性假設(shè)誰(shuí)正確？⑴人之初性本善（Y理論）⑵人之初性本惡（X理論）⑶管子：“人之情，逢利莫不趨之，逢害莫不避之”。（人的自利性）

自身效益最大化資源的有限性

紛爭(zhēng)與不和諧的根源：利第四頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六一、人與人不和諧的起源

1.3人的理性是有限的

⑴利己與利人是一對(duì)矛盾利己利人（√）不利己利人（？）利己不利人（？）不利己不利人（×）⑵自利性有時(shí)結(jié)果導(dǎo)致自害（囚徒困境）甲乙都不交待：0年（釋放）甲交待，乙不交待，甲1年乙10年甲乙都交待：各判5年乙交待，甲不交待，乙1年甲10年結(jié)果：各判5年⑶合作雙贏，和諧共贏第五頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六二、“人與人的和諧”之內(nèi)涵2.1“人與人和諧”分兩種類型一種是“與遠(yuǎn)我之人的和諧”，如與世界各國(guó)人民的和諧，與全國(guó)13億人之間的和諧，總之是平日并不交往，但是說(shuō)不定會(huì)有聯(lián)系的人的和諧。一種是“與近我之人的和諧”，如與本單位之內(nèi)人及五鄰四舍之人，與路人，與家人之間的和諧，總之是平日有機(jī)會(huì)接觸的人之間的和諧。這兩者之間又是相互聯(lián)系、相互轉(zhuǎn)換的。費(fèi)孝通人際關(guān)系等差序列圖示第六頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六二、“人與人的和諧”之內(nèi)涵

2.2“人與人的和諧”的內(nèi)涵有四個(gè)

⑴友好相處，互惠互利。⑵不做有害于對(duì)方之事。⑶如果發(fā)生紛爭(zhēng)，能夠正確對(duì)待，達(dá)到雙贏、多贏的結(jié)果。⑷共同維護(hù)國(guó)家安全、團(tuán)結(jié)大局。

“人與人和諧”的實(shí)質(zhì)是處理好利益關(guān)系。利第七頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六二、“人與人的和諧”之內(nèi)涵2.3“人與人的和諧”是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要環(huán)節(jié)溫總理，在今年政府工作報(bào)告中說(shuō)，推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，重點(diǎn)采取以下五項(xiàng)舉措：⑴加快教育、衛(wèi)生、文化、體育等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展；⑵加強(qiáng)就業(yè)和社會(huì)保障工作；⑶強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作和整頓規(guī)范市場(chǎng)秩序；⑷推進(jìn)社會(huì)主義民主法制建設(shè)；⑸維護(hù)社會(huì)安定和諧。從中可以看到“人與人的和諧”在這五個(gè)重點(diǎn)舉措中，都有反映。第八頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六三、怎樣做到與“遠(yuǎn)我之人”的和諧？3.1“與遠(yuǎn)我之人的不和諧”主要表現(xiàn)在“兩極分化”上，是“貧窮之人”與“富裕之人”的不和諧。

⑴測(cè)量“和諧”與“不和諧”的標(biāo)尺：基尼系數(shù)（0—0.3—0.46—1）據(jù)權(quán)威研究機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)，1978年基尼系數(shù)為0.21，2005為0.46⑵財(cái)富過(guò)度集中。據(jù)波士頓咨詢公司《2006全球財(cái)富報(bào)告》，在中國(guó)0.46%的家庭（150萬(wàn)）占有了70%的財(cái)富，成為世界上財(cái)富最為集中的國(guó)家（世界領(lǐng)先）⑶窮困人口太多。低保對(duì)象農(nóng)村1509萬(wàn)，城市2241萬(wàn)，再加上未建立低保制度地區(qū)的救助對(duì)象730萬(wàn)，共計(jì)4480萬(wàn)。近5000萬(wàn)人痛苦指數(shù)較高（民政部副部長(zhǎng)李立國(guó)）⑷不和諧現(xiàn)象嚴(yán)重。（刑事案件1978年以來(lái)，年增長(zhǎng)率8.8%勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1992—2003，年增長(zhǎng)率35.3%；群體上訪案件最近三年比七年前增長(zhǎng)3倍；抓獲黑社會(huì)人數(shù)最近三年增長(zhǎng)12%；上訪人數(shù)最近三年呈幾何指數(shù)增長(zhǎng)）第九頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六三、怎樣做到與“遠(yuǎn)我之人”的和諧？

3.2“貧窮之人與富裕之人不和諧”解決之道⑴發(fā)展經(jīng)濟(jì)，把蛋糕做多做大⑵普及教育，提高大眾的知識(shí)與能力（貧窮的本質(zhì)是人力資本單薄）⑶改革制度，逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平與正義第十頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六三、怎樣做到與“遠(yuǎn)我之人”的和諧？3.2“貧窮之人與富裕之人不和諧”解決之道●從“效率優(yōu)先，兼顧公平”轉(zhuǎn)向“兼顧效率與公平”

●加大第一次分配的公正性（企業(yè)工資總額占利潤(rùn)16%，國(guó)際一般為

35%以上。日本30年經(jīng)濟(jì)趕超美國(guó)，工資也趕上了美國(guó)，中國(guó)27年改革，工資是美國(guó)的4%）●

加大第三次分配的公正性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)不同醫(yī)療保障水平不同住房公積金不同住房條件不同●

消除身份歧視（同命不同價(jià)）⑷改變觀念，弘揚(yáng)“和合文化”（八年之中，九合諸侯，如樂(lè)之和，無(wú)所不諧

——左傳）美國(guó)：民主政治，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，法制社會(huì)，新教道德中國(guó)：民主政治，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，法制社會(huì)，社會(huì)主義核心價(jià)值觀第十一頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六四、怎樣做到與“近我之人”的和諧？4.1與“近我之人的不和諧”主要表現(xiàn)在“利益關(guān)系”處理上，屬于是“利己”與“利人”的不和諧⑴利人與利己實(shí)驗(yàn)：你怎樣買(mǎi)蘋(píng)果？（股份制的設(shè)計(jì)）⑵有“毫不利己”之人嗎？（把握好利人與利己的度）⑶雁陣?yán)碚摚ê献骼豪?，列陣飛行比單飛多12%的距離）1901——1925合作研究占全部獲獎(jiǎng)?wù)叩?1%1929——1950合作研究占全部獲獎(jiǎng)?wù)叩?5%1951——1972合作研究占全部獲獎(jiǎng)?wù)叩?9%1973——1998合作研究占全部獲獎(jiǎng)?wù)叩?4%第十二頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六四、怎樣做到與“近我之人”的和諧？

4.2促進(jìn)與“近我之人”和諧的方法

⑴博弈論的貢獻(xiàn)（利己行為，不一定利己）

1944年紐曼與摩根斯坦出版《競(jìng)賽理論與經(jīng)濟(jì)行為》得出重要啟示：強(qiáng)調(diào)利他主義，即關(guān)心他人處境。⑵從競(jìng)爭(zhēng)到競(jìng)合（從單贏到雙贏與多贏）⑶從競(jìng)爭(zhēng)到超越競(jìng)爭(zhēng)（愛(ài)德華·博諾）⑷發(fā)揚(yáng)利人風(fēng)格（東漢光武帝時(shí)的“瘦羊博士”甄宇）⑸公平還來(lái)自認(rèn)同（經(jīng)濟(jì)學(xué)還不夠，要加上社會(huì)學(xué)）第十三頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六五、企業(yè)內(nèi)人與人的和諧

1、優(yōu)秀企業(yè)家在經(jīng)營(yíng)什么（機(jī)制和諧）愿景引導(dǎo)機(jī)制評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制監(jiān)管約束機(jī)制競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制

2、倡導(dǎo)職場(chǎng)倫理法律方面道德層面

●

《勞動(dòng)法》巴納德（1938）職場(chǎng)倫理

●

《勞動(dòng)合同法》●

經(jīng)理人的道德準(zhǔn)側(cè)●《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》●

合作

●權(quán)威基于員工承認(rèn)與接受第十四頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六五、企業(yè)內(nèi)人與人的和諧

3、處理好利益關(guān)系（財(cái)散人聚，財(cái)聚人散）●為員工繳納社保與住房公積金的25%

●

沒(méi)有關(guān)于加班規(guī)定的61.3%

●

因工資低而離職的49%

●老板說(shuō)話基本能兌現(xiàn)的20%第十五頁(yè)，共十七頁(yè)，編輯于2023年，星期六六、“人與人的和諧”與人事工作