化工企業(yè)職業(yè)病危害防治責(zé)任制度(完整版)資料

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職業(yè)病危害防治責(zé)任制化工企業(yè)職業(yè)病危害防治責(zé)任制度（完整版）資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)秀版資料，歡迎下載）第一章總則第一條目的：為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的職業(yè)健康與安全，實(shí)現(xiàn)公司所確定的職業(yè)健康安全目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五條、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安監(jiān)總局令第47號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。本制度是從組織上、制度上落實(shí)“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、各生產(chǎn)部門和員工明確職業(yè)危害防治的責(zé)任，做到層層有責(zé)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，做好職業(yè)危害防治，促進(jìn)生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。本制度規(guī)定從公司領(lǐng)導(dǎo)到各分廠、部門在職業(yè)危害防治的職責(zé)范圍，凡本單位發(fā)生職業(yè)危害事故，以本制度追究責(zé)任。第二條適用范圍：本公司各分廠、部門。為保證本制度的有效執(zhí)行，今后凡有行政體制變動(dòng)，均以本制度規(guī)定的職責(zé)范圍，對(duì)照落實(shí)相應(yīng)的職能部門和責(zé)任人。第三條術(shù)語/定義1、職業(yè)病：是指企業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵，放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。2、職業(yè)病危害：是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害，職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害化學(xué)、物理、生物因素以及在過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。3、職業(yè)禁忌癥：是指企業(yè)員工從事特定職業(yè)、接觸特定職業(yè)病危害，在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危害的疾病，及個(gè)人特殊生理和病理狀態(tài)。4、有害作業(yè)：是指在生產(chǎn)環(huán)境和過程中存在的可能影響健康的因素（包括物理因素、化學(xué)因素、生物因素等）。第四條本責(zé)任制由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)監(jiān)督執(zhí)行。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條組織機(jī)構(gòu)與責(zé)任1、組織機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立職業(yè)病防治管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：(總經(jīng)理)副組長：(主管副總經(jīng)理)、(生產(chǎn)副總)、(安環(huán)總助)成員：各分廠、部門主要負(fù)責(zé)人公司職業(yè)病防治管理主管部門為安環(huán)部。2、分工負(fù)責(zé)：總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)職業(yè)危害防治工作；主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)職業(yè)危害防治工作；生產(chǎn)副總負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)各分廠職業(yè)病防護(hù)監(jiān)督管理工作；安環(huán)總助負(fù)責(zé)公司職業(yè)病防護(hù)檢查監(jiān)護(hù)和日常管理工作；公司所屬各分廠、部門主要負(fù)責(zé)人是本部門的職業(yè)病防治安全管理第一責(zé)任人，對(duì)本分廠、部門的安全管理生產(chǎn)工作負(fù)全面責(zé)任，主要負(fù)責(zé)職業(yè)病防護(hù)的日常管理并保證防護(hù)設(shè)施的正常有效運(yùn)行；公司全體員工必須在各自崗位上對(duì)環(huán)境及職業(yè)病防治安全生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)；公司實(shí)行職業(yè)健康安全管理責(zé)任制度，堅(jiān)持責(zé)任明確，落實(shí)到人，分工負(fù)責(zé)。堅(jiān)持分級(jí)管理，各負(fù)其責(zé)，自上而下逐級(jí)監(jiān)督管理的原則。各自認(rèn)真履行職責(zé)，有效地落實(shí)各項(xiàng)措施，切實(shí)做好生產(chǎn)過程中職業(yè)健康的安全工作。3、領(lǐng)導(dǎo)小組具體職責(zé)：(1)組織制定（修訂）職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程，并督促貫徹執(zhí)行。(2)根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。(3)制定公司年度職業(yè)危害防治計(jì)劃與方案，并組織具體實(shí)施，保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。(4)直接領(lǐng)導(dǎo)公司職業(yè)危害防治工作，建立公司職業(yè)健康管理臺(tái)帳和檔案。(5)組織對(duì)公司干部、職工進(jìn)行職業(yè)危害防治法規(guī)、職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育。對(duì)在職業(yè)危害防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。(6)定期檢查公司和各部門職業(yè)危害防治工作開展情況，對(duì)查出的問題及時(shí)研究，制定整改措施，落實(shí)部門按期解決。(7)定期聽取各單位、職業(yè)健康管理人員、職工關(guān)于職業(yè)危害防治有關(guān)情況的匯報(bào)，及時(shí)采取措施。(8)對(duì)公司內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故采取應(yīng)急措施，及時(shí)報(bào)告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。(9)對(duì)公司的職業(yè)危害防治工作負(fù)直接責(zé)任。第三章職業(yè)病防護(hù)各級(jí)人員職責(zé)第六條主要負(fù)責(zé)人職責(zé)=1\*GB2⑴認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)危害防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全。=2\*GB2⑵設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職職業(yè)危害防治專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)危害防治工作。=3\*GB2⑶對(duì)公司的職業(yè)危害防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。=4\*GB2⑷每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽取職工對(duì)公司職業(yè)危害防治工作的意見，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。⑸每季召開一次職業(yè)健康安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取工作匯報(bào)，研究和制定年度職業(yè)病防治計(jì)劃與方案。=6\*GB2⑹根據(jù)“三同時(shí)”原則，企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進(jìn)行建設(shè)，切實(shí)做到職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。=7\*GB2⑺親自參加公司內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。(8)組織建立、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。(9)督促、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時(shí)消除職業(yè)危害事故隱患，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。(10)保障企業(yè)職業(yè)危害防治的投入，落實(shí)職業(yè)危害防治所需經(jīng)費(fèi)，并有效的實(shí)施。，(11)組織建立并實(shí)施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援組織和預(yù)案。第七條分管負(fù)責(zé)人職責(zé)：在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)危害防治工作，具體職責(zé)有：1、嚴(yán)格遵守職業(yè)健康法律、法規(guī)和規(guī)章、制度、標(biāo)準(zhǔn)等，負(fù)責(zé)組織制定并實(shí)施我公司職業(yè)危害防治工作規(guī)劃及職業(yè)病危害防治責(zé)任制；完善和修訂職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康安全操作規(guī)程。2、根據(jù)各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責(zé)并組織具體實(shí)施，督促并保證職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和專款專用。3、組織對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)健康法規(guī)、職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育，普及職業(yè)危害防治知識(shí)。對(duì)在職業(yè)危害防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。4、依法承擔(dān)職業(yè)危害防治工作的直接責(zé)任。5、定期組織職業(yè)危害防治工作巡查和職業(yè)健康工作會(huì)議，聽取各部門、分廠、員工關(guān)于職業(yè)健康有關(guān)情況的匯報(bào)，及時(shí)研究解決公司存在的職業(yè)危害重大隱患和問題，制訂整改措施，落實(shí)部門按期解決，及時(shí)消除職業(yè)危害事故的隱患，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境。6、保證公司職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)的運(yùn)行所需人力、物力；7、如發(fā)生職業(yè)危害事故，要科學(xué)應(yīng)對(duì)及妥善處理，及時(shí)報(bào)告，積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。8、及時(shí)、如實(shí)向市、縣及開發(fā)區(qū)安全監(jiān)管局報(bào)告職業(yè)危害事故。第七條分廠廠長、部長職責(zé)在分管負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下、在安環(huán)部專業(yè)指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作，具體職責(zé)：1、認(rèn)真貫徹國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)病防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的健康與安全。2、配備專業(yè)或兼職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。3、把公司職業(yè)危害防治制度的措施貫徹到每個(gè)具體環(huán)節(jié)。4、對(duì)本分廠、部門的職業(yè)危害防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5、督促員工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險(xiǎn)作業(yè)。6、組織對(duì)本單位員工的職業(yè)健康培訓(xùn)、教育、發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。7、定期組織本分廠、部門范圍的檢查，對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施中存在的問題，及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，并督促落實(shí)職業(yè)病防治各項(xiàng)防范措施8、發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí)，迅速上報(bào)，并及時(shí)組織搶救。9、向主管部門反映匯報(bào)職業(yè)病防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽取職工對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作的意見，及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。10、親自參加本分廠、部門內(nèi)發(fā)生重大職業(yè)病危害事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。第八條專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責(zé)⑴認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)部門、公司制訂的各項(xiàng)職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)章制度，做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”，專（兼）職職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員是本分廠（部門）的職業(yè)防護(hù)管理第一責(zé)任人。=2\*GB2⑵組織參與對(duì)員工開展的職業(yè)健康培訓(xùn)教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，檢查督促員工正確使用個(gè)人防護(hù)用品。⑶組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。=4\*GB2⑷負(fù)責(zé)對(duì)新職工和換崗職工的分廠（部門）級(jí)安全教育，經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程等，對(duì)特殊工種必須堅(jiān)持持證上崗。=5\*GB2⑸組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂職業(yè)健康管理制度及職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對(duì)這些制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。=6\*GB2⑹按時(shí)參加公司組織的安全工作會(huì)議，匯報(bào)本單位安全工作中存在的問題并落實(shí)會(huì)議有關(guān)安全工作的部署。=7\*GB2⑺定期組織參與現(xiàn)場檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，應(yīng)及時(shí)組織力量消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。本分廠、部門不能解決和處理的隱患，應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門聯(lián)系解決；對(duì)隱患處理不力的班組或員工有權(quán)責(zé)令改正，或立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。=8\*GB2⑻負(fù)責(zé)職業(yè)病危害事故報(bào)告，參加事故調(diào)查處理。發(fā)生傷亡事故或重大未遂事故應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，查明事故原因，采取有效措施，并落到實(shí)處，同時(shí)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門。(9)負(fù)責(zé)建立本分廠、部門員工的職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳和檔案，負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報(bào)等工作。（10）經(jīng)常進(jìn)行安全檢查，督促職工穿戴勞保用品，做好文明生產(chǎn)，及時(shí)組織力量消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。第九條班組長職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)⑴認(rèn)真執(zhí)行和模范遵守職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)規(guī)章制度及職業(yè)健康安全操作規(guī)程，根據(jù)本班組工人的技術(shù)、體力、思想等情況合理安排工作，領(lǐng)導(dǎo)本班組職業(yè)健康安全作業(yè)。⑵認(rèn)真執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生安全交底，組織班組職業(yè)健康安全活動(dòng)，開好班前職業(yè)健康安全生產(chǎn)會(huì)；有權(quán)拒絕違章指揮。⑶經(jīng)常組織本班組工人認(rèn)真學(xué)習(xí)職業(yè)健康安全操作規(guī)程和職業(yè)健康安全管理制度，教育本班組人員遵章守紀(jì)和正確使用個(gè)人防護(hù)用品。⑷經(jīng)常檢查本班組作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)健康安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，不能解決的要采取臨時(shí)控制措施，并及時(shí)上報(bào)。⑸對(duì)新工人（包括調(diào)換工種的工人）進(jìn)行崗位職業(yè)健康安全操作規(guī)程和職業(yè)健康安全知識(shí)教育，新工人未經(jīng)考核合格不得上崗。⑹支持、接受專職安全員的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)，對(duì)提出的改進(jìn)措施要及時(shí)組織貫徹落實(shí)。⑺領(lǐng)導(dǎo)并支持班組安全員開展日常工作，及時(shí)采納安全員的正確意見，發(fā)動(dòng)全班組職工共同搞好職業(yè)健康安全生產(chǎn)。⑻發(fā)生工傷事故、未遂事故要保護(hù)現(xiàn)場并立即上報(bào)；積極配合本工種工傷及其他事故的調(diào)查處理。第十條崗位員工職業(yè)病危害防治職責(zé)⑴參加職業(yè)病危害防治教育培訓(xùn)和活動(dòng)、學(xué)習(xí)職業(yè)危害防治技術(shù)知識(shí)，遵守各項(xiàng)職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告；⑵正確使用、保管各種防護(hù)用品、器具和防護(hù)設(shè)施；⑶不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)行為，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)、主管部門報(bào)告；⑷當(dāng)工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，并向當(dāng)班調(diào)度和安環(huán)部報(bào)告，情況嚴(yán)重時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。第四章部門職業(yè)危害防治責(zé)任制第十一條安環(huán)部職責(zé)：1、在分管負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司職業(yè)病預(yù)防、統(tǒng)計(jì)管理工作，承擔(dān)我公司職業(yè)衛(wèi)生具體工作，查處相應(yīng)的違法違規(guī)違章行為；2、組織制定本公司職業(yè)危害防治責(zé)任制，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，職業(yè)衛(wèi)生健康檔案，制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案，并經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查各項(xiàng)制度的落實(shí)情況；3、組織開展對(duì)公司員工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)和職業(yè)病防治的宣傳教育，總結(jié)推廣職業(yè)健康管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。4、每年定期與疾病防治控制中心或有資質(zhì)的職業(yè)健康檢測機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員，對(duì)職業(yè)禁忌者提出處理意見，并建立健康檢查檔案。5、認(rèn)真開展作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測和及時(shí)聯(lián)系委托有資質(zhì)的檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期檢測，對(duì)各生產(chǎn)現(xiàn)場的粉塵、有毒氣體、噪聲等職業(yè)危害的作業(yè)場所進(jìn)行檢測，對(duì)現(xiàn)場存在的不合格檢測項(xiàng)目，及時(shí)通知相關(guān)單位落實(shí)整改。6、協(xié)助有關(guān)部門制定崗位工作制度、操作規(guī)程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。7、定期組織現(xiàn)場檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，有權(quán)責(zé)令改正，重大隱患書面報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。8、建立、健全公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。9、負(fù)責(zé)做好本公司新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作；第十二條綜合辦職責(zé)=1\*GB2⑴負(fù)責(zé)退休退養(yǎng)職工的職業(yè)病管理工作。=2\*GB2⑵負(fù)責(zé)對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。=3\*GB2⑶企管部負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫明。=4\*GB2⑷不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。第十三條生產(chǎn)技術(shù)部職責(zé)=1\*GB2⑴編制企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)改進(jìn)方案，規(guī)劃職業(yè)健康生產(chǎn)技術(shù)等，改善職工勞動(dòng)條件，促進(jìn)職業(yè)健康文明生產(chǎn)。=2\*GB2⑵編制生產(chǎn)過程的技術(shù)文件、技術(shù)規(guī)程，制作和提供生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害因素種類、來源、產(chǎn)生部位等技術(shù)資料。(3)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果如實(shí)告知員工。⑷負(fù)責(zé)各生產(chǎn)崗位員工職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品的編制申報(bào)工作，并及時(shí)監(jiān)督檢查發(fā)放和使用情況。⑸負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)設(shè)施、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施維護(hù)情況進(jìn)行檢查，確保安全運(yùn)行。第十四條各分廠職責(zé)1.各分廠負(fù)責(zé)人是本部門職業(yè)衛(wèi)生安全管理第一責(zé)任人，要認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全規(guī)章制度落實(shí)和安全管理工作。2.傳達(dá)國家和單位有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生安全管理生產(chǎn)法規(guī)、指示和文件。3.組織本分廠員工學(xué)習(xí)職業(yè)衛(wèi)生安全管理生產(chǎn)技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，及時(shí)消除事故隱患，對(duì)違章作業(yè)進(jìn)行堅(jiān)決阻止。4.組織本分廠人員參加各種職業(yè)衛(wèi)生安全管理競賽活動(dòng)，并針對(duì)本單位對(duì)重大危險(xiǎn)源及重要環(huán)境因素制訂的各種安全制度和措施提出合理化建議。5.接受上級(jí)及相關(guān)部門督促檢查，并負(fù)責(zé)整改。發(fā)生職業(yè)衛(wèi)生安全管理責(zé)任事故時(shí)，應(yīng)立即組織搶救并迅速上報(bào)，保護(hù)現(xiàn)場，并參加事故調(diào)查工作和落實(shí)整改措施。第五章職業(yè)病危害種類第十五條根據(jù)公司使用原料、生產(chǎn)過程職業(yè)危害因素主要有以下幾類：1、生產(chǎn)性粉塵的危害：在工作現(xiàn)場中，原材料的搬運(yùn)使用、原材料的加工，包括流化床、粉碎、包裝均可產(chǎn)生聚丙烯酰胺粉塵，長期吸入這樣的粉塵可發(fā)生呼吸道疾病。2、氨的危害：聚合分廠的配料、大小造粒存在氨氣危害，對(duì)眼睛、呼吸道可引起強(qiáng)烈刺激。目前啟用的氨氣回收系統(tǒng)，效果較好，應(yīng)加強(qiáng)管理，保證安全、穩(wěn)定運(yùn)行。3、危險(xiǎn)化學(xué)品丙烯腈的危害：水合及卸料罐區(qū)一旦發(fā)生泄漏存在丙烯腈接觸危害，對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)有麻醉作用，對(duì)呼吸中樞系統(tǒng)有抑制作用。4、危險(xiǎn)化學(xué)品丙烯酰胺的危害：水合、精制及聚合配料崗位一旦發(fā)生泄漏會(huì)發(fā)生丙烯酰胺中毒危害，本品是一種蓄積性的神經(jīng)毒物。5、一氧化碳的危害：鍋爐使用的燃料為焦?fàn)t煤氣，應(yīng)嚴(yán)防煤氣泄漏，以防一氧化碳中毒。6、焊接作業(yè)產(chǎn)生的金屬煙味危害：在焊接作業(yè)時(shí)可產(chǎn)生多種有害煙霧物質(zhì)，如電氣焊時(shí)使用錳焊條，除可以產(chǎn)生錳塵外，還可以產(chǎn)生錳煙、氟化物、臭氧及一氧化碳，長期吸入可導(dǎo)致電氣工人塵肺及慢性中毒。7、生產(chǎn)性噪聲和局部震動(dòng)危害：生產(chǎn)中使用的機(jī)械如鼓風(fēng)機(jī)、粉碎機(jī)、造粒機(jī)等一些動(dòng)力機(jī)械都可以產(chǎn)生較強(qiáng)的噪聲和局部的震動(dòng)，長期接觸噪聲可損害職工的聽力。第六章防治方針第十六條職業(yè)病的防治工作要堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針。各分廠、部門應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第七章措施第十七條防護(hù)措施1、作業(yè)場所防護(hù)措施：⑴各分廠（部門）應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況識(shí)別、確定本單位的職業(yè)病危害種類，并制定相應(yīng)的防治措施。=2\*GB2⑵在確定的職業(yè)危害作業(yè)場所的醒目位置，設(shè)置職業(yè)病危害告知警示標(biāo)志。⑶工作現(xiàn)場在進(jìn)行原材料運(yùn)輸、加工等生產(chǎn)工藝中，有大量粉塵作業(yè)時(shí)，應(yīng)配備行之有效的降塵設(shè)施和設(shè)備，保持良好的通風(fēng)條件。=4\*GB2⑷對(duì)原料儲(chǔ)罐和設(shè)備管道加強(qiáng)監(jiān)測檢修，防治跑、冒、滴、漏，并派專人進(jìn)行巡視。=5\*GB2⑸對(duì)從事高危職業(yè)危害作業(yè)的人員，工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格加以控制，并有針對(duì)性的急救措施。2、個(gè)人防護(hù)措施：⑴加強(qiáng)對(duì)作業(yè)人員的職業(yè)病危害教育，提高對(duì)職業(yè)病危害的認(rèn)識(shí)，了解其危害，選擇正確職業(yè)病防治的方法。=2\*GB2⑵接觸粉塵作業(yè)的工作業(yè)人員，在工作中應(yīng)盡量降低粉塵的濃度，在工作中采取相對(duì)措施降低揚(yáng)塵，并正確佩戴防塵口罩。⑶從事有毒、有害作業(yè)的員工應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，工作前要檢查作業(yè)場所的通風(fēng)是否暢通，作業(yè)人員在施工作業(yè)中要正確佩戴防毒口罩，攜帶對(duì)應(yīng)的報(bào)警器材。=4\*GB2⑷電氣焊作業(yè)操作人員在工作中應(yīng)注意作業(yè)環(huán)境或設(shè)置局部排煙設(shè)備，使作業(yè)場所空氣中的有害物質(zhì)濃度控制在國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)之下，在難以改善通風(fēng)條件的作業(yè)環(huán)境中操作時(shí)，必須佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。=5\*GB2⑸進(jìn)行噪聲較大的施工作業(yè)時(shí)，工作人員要正確佩戴防護(hù)耳罩、耳塞，并減少噪聲作業(yè)的時(shí)間。=6\*GB2⑹從事職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)按照職業(yè)病防治法的規(guī)定定期進(jìn)行身體健康檢查，單位應(yīng)將檢查結(jié)果告知本人，并將體檢報(bào)告存入檔案。第十八條職業(yè)安全檢查措施1、公司除進(jìn)行的經(jīng)常檢查外，每年還定期組織其他部門進(jìn)行綜合檢查，檢查包括普遍檢查、專業(yè)檢查和季節(jié)性檢查，檢查可以結(jié)合進(jìn)行。2、開展職業(yè)安全檢查，要有明確的檢查目的、要求和具體計(jì)劃，以達(dá)到檢查效果。3、安全生產(chǎn)檢查應(yīng)當(dāng)始終貫徹領(lǐng)導(dǎo)與員工相結(jié)合的原則，依靠群眾，邊檢查，邊改進(jìn)，并且及時(shí)地總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。有些限于物質(zhì)技術(shù)條件當(dāng)時(shí)不能整改解決的問題，應(yīng)制定出整改計(jì)劃。第八章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。金甲化工企業(yè)（中山）員工手冊(cè)第一章總則第一條目的為使本公司所有員工對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度有一個(gè)基本的了解，確保本公司各項(xiàng)作業(yè)之有效運(yùn)作，特制定本手冊(cè)。本手冊(cè)經(jīng)總經(jīng)理審批，由管理部負(fù)責(zé)公布實(shí)施。本手冊(cè)必須蓋有公司人事專用章方為正本，登記編號(hào)后發(fā)放給每位員工貫徹執(zhí)行。使用范圍本公司之員工（主指正式員工與試用員工），其它因作業(yè)需求的特級(jí)人員，臨時(shí)人員，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本守則。手冊(cè)中未盡事宜，有校正或補(bǔ)充之外，除遵照?qǐng)?zhí)行政府的有關(guān)政策法令外，其它行為規(guī)范依照本規(guī)定及依最新公告之內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，公告內(nèi)容將存檔于管理部和文管中心。手冊(cè)為新進(jìn)員工教育訓(xùn)練的教材之一。服務(wù)守則熱愛公司，維護(hù)公司利益、信譽(yù)和尊嚴(yán)。無論何時(shí)何地不得做任何損害公司利益，破壞公司形象的事情。員工應(yīng)言行篤慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，摒棄一切不良行為以確保公司之信益。員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管核準(zhǔn)，不得接見親友，嚴(yán)格按崗位責(zé)任制辦事情，未經(jīng)主管同意，不得調(diào)換崗位，班次，不得消極怠工。員工對(duì)于本公司各項(xiàng)作業(yè)有合理建議的義務(wù)，對(duì)于提出合理的建議經(jīng)公司采納有成效者，按有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。熱愛本職工作，努力提高工作效率，講究職業(yè)道德。不得利用職務(wù)或工作之便，犧牲公司利益，謀取個(gè)人私利。員工對(duì)主管職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)，對(duì)所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)謁誠接受并切實(shí)執(zhí)行。各部門注意溝通協(xié)作，同事之間要發(fā)揚(yáng)友愛互助的精神，同心協(xié)力解決問題。必須嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工以及擅離職守和無故缺勤。工作時(shí)間一律要求身著廠服，廠服如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)部門主管，由部門主管報(bào)請(qǐng)管理部解決。嚴(yán)守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，并要提高警惕，注意防火、防盜，防止工傷意外的發(fā)生。愛護(hù)公司的設(shè)備、設(shè)施，注意節(jié)約能源物料。要從大處著眼，小處著手，開源節(jié)流，做到愛廠如家。勤奮、踏實(shí)、忠誠是每位員工最基本的工作態(tài)度，要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，爭取企業(yè)優(yōu)秀員工。第三章日常行為規(guī)范講禮貌，對(duì)同事，來訪客人要親切熱情；互打招呼。回答上司的問題時(shí)言語要禮貌得體，不可滿嘴粗話；有不同意見可當(dāng)面提出，但不可出言頂撞，走路姿勢要端正，儀態(tài)有禮大方。員工應(yīng)提高自身素質(zhì)，樹立積極向上的人生觀及端正工作態(tài)度，對(duì)工作不可弄虛作假，馬虎大意，要切實(shí)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。要自尊自愛，在公司內(nèi)嚴(yán)禁偷竊及做其他違法亂紀(jì)或違背社會(huì)公德的事情。作為公司干部，要大膽管理，敢干承擔(dān)責(zé)任，并以身作則，起到良好的表率作用。切不可看人情面，做人情事，以自己的厭惡喜好來處理事情。愛護(hù)公司的一草一木，嚴(yán)禁損壞公司財(cái)產(chǎn)。講究衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境，節(jié)約能源，不隨地吐痰，不隨地亂扔垃圾。不得在電線上懸掛衣物或在機(jī)體下穿行，非工作需要，切勿隨意攀高。非本人從事工作的機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)或操作，不得利用手觸摸機(jī)器的轉(zhuǎn)動(dòng)部分。各種廢油、廢物料、廢品必須按規(guī)定報(bào)廢辦法處理。不得擅離崗位，任意徘徊，注意粘貼的各種標(biāo)志，切勿亂動(dòng)。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用。如需吸煙請(qǐng)至吸煙室。騎車人員進(jìn)入大門時(shí)，必須下車推行，自行車、摩托車按指定地點(diǎn)停放整齊。嚴(yán)禁工作時(shí)間穿拖鞋、短褲進(jìn)入公司。必須服從分配、調(diào)動(dòng)，聽從指揮，堅(jiān)守崗位。提倡節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。應(yīng)隨手關(guān)水、關(guān)電；嚴(yán)禁亂倒飯菜。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（工作時(shí)間、用餐時(shí)間和休息時(shí)間），員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。團(tuán)結(jié)同仁?；ゾ础⒒?、互諒，不得有任何過激行為。自謙自律，嚴(yán)禁賄賂行為。按時(shí)完成本職工作，提高辦事效率。員工要保守公司業(yè)務(wù)或技術(shù)上的秘密，不準(zhǔn)將公司的帳表、文件、圖紙、配方等不得外泄的商業(yè)機(jī)密帶出辦公區(qū)域以外的場所。員工使用的工具器材，應(yīng)妥善保管，如有毀壞或遺失應(yīng)付賠償責(zé)任。各級(jí)主管干部應(yīng)以身作則，公正廉潔，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工積極向上，形成良好的工作氛圍。全體員工應(yīng)同心協(xié)力，不得吵鬧，攀比，以及搬弄是非或擾亂秩序。未經(jīng)許可，員工不得任意攜帶外人入廠參觀。第四章錄用、辭職、解聘第一節(jié)錄用一、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。二、經(jīng)公司面試合格者，到管理部人事組辦妥報(bào)到手續(xù)后，即成為本公司之員工，其權(quán)利義務(wù)需依本公司制度。三、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向管理部人事組繳驗(yàn)下列資料：（公司有收取部分資料的權(quán)利，資料不全者不可錄用）身份證復(fù)印件。學(xué)歷、職稱、技能證件復(fù)印件。近期一個(gè)月內(nèi)體格檢查表（含肝功能化驗(yàn)報(bào)告單）。3張一寸近期免冠彩色照片。外地員工提供流動(dòng)人口婚育證明。應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校推薦書。四、凡有以下列情者，不得雇用。曾在本公司開除過的人員。有犯罪前科的人員。品性惡劣，經(jīng)公司、機(jī)關(guān)開除者。體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)為不合格者?；加芯癫』騻魅静≌?。其它有關(guān)不符合公司所要求條件者。親戚總數(shù)超過四人以上互為親近關(guān)系。（原為夫妻不計(jì)）五、新進(jìn)員工報(bào)到后應(yīng)領(lǐng)取的物品：員工手冊(cè)（正式上班領(lǐng)?。??？记诳ǎㄕ缴习喈?dāng)天領(lǐng)?。?。工作服（正式上班15天之后領(lǐng)?。?。改：凡新進(jìn)人員滿3個(gè)月后;依照季節(jié)發(fā)放相應(yīng)工作服兩套。如須提前申領(lǐng)者,必須打印聯(lián)絡(luò)通知單；由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),然后再交押金100元到財(cái)務(wù)部，3個(gè)月試用期滿后；押金將退回本人。(如在3個(gè)月中離職或者自離人員,恕不退還押金)。另外:廠務(wù)部、開發(fā)部人員滿一年后將在5月份補(bǔ)發(fā)夏裝一套；11月份補(bǔ)發(fā)冬裝一件。業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、管理部人員滿兩年后在5月份補(bǔ)發(fā)夏裝一件；11月份補(bǔ)發(fā)冬裝外套一件;襯衣長袖一件。以上規(guī)定非特殊情況不的另領(lǐng)取工衣；希望大家愛護(hù)自己的工衣。（備注：在離職時(shí)間必須如數(shù)交上自己的工衣；凡不交者將在工資中扣除，50元/件）.六、試用期為二個(gè)月，管理部可視具體情況縮短或延長其試用期（最長為六個(gè)月），視個(gè)別員工之職級(jí)工作性質(zhì)而定，在試用期間若無法勝任或有其它不適合繼續(xù)工作之事實(shí)，公司可隨時(shí)予以解聘。七、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費(fèi)用；否則在離職時(shí)必須在工資中扣除辦理暫住證費(fèi)用。第二節(jié)辭職、解聘一、辭職時(shí)，按以下要求天數(shù)提前遞交“辭職申請(qǐng)書”。普通員工：提前7天組長、助理、司機(jī)、電工、保安：提前15天副理、經(jīng)理：提前30天二、員工辭職必須經(jīng)部門主管、管理部經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自離崗，否則將扣發(fā)公司應(yīng)付未付薪資，企業(yè)不予補(bǔ)償。三、員工離職，辭退須辦理相關(guān)手續(xù)：所有離職必須填寫“離職表單、離職交接清單”，經(jīng)各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后送交管理部。工作交接應(yīng)根據(jù)要求與接替人員或部門主管指定人員辦理工作交接，將現(xiàn)職務(wù)后負(fù)責(zé)的工作交接清楚后，同部門主管或工作接替者人員在“離職移交清單”上簽名證實(shí)。物品移交：《員工手冊(cè)》未交者，當(dāng)月薪水中扣除工本費(fèi)20元。員工進(jìn)廠不滿一年者，離職或辭退、開除，自己需承擔(dān)工作服50元/件。離職人員領(lǐng)用的各種工具（含）、文具、日常用品和鑰匙等交給接替人員或交還管理部總務(wù)組。未交接者從工資中扣發(fā)。④本單位將在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四、辭職或解聘人員待辦好離職手續(xù)后須即刻離開本公司，且實(shí)際離職當(dāng)天薪資不予計(jì)算。離廠時(shí)門衛(wèi)有權(quán)檢查其所帶的一切物品。五、離職手續(xù)未按規(guī)定辦完或交接不清楚者，不得結(jié)算薪資及辦理其它手續(xù)。六、辭職或解聘人員的薪資與在職人員領(lǐng)取薪資的時(shí)間方法一致。七、新進(jìn)人員進(jìn)廠不足十天，不論被辭退還是提出辭職者，均無薪水發(fā)放。八、員工連續(xù)曠工三日，以自動(dòng)離職論，并且未領(lǐng)取之薪資不予發(fā)放。九、有下列形情之一者，公司將提前30天以書面形式通知本人終止聘用：經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。公司因業(yè)務(wù)緊縮，需裁減人員時(shí)，或工作暫停一個(gè)月以上者。因病或非因工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作者。勞動(dòng)合同到期，公司有權(quán)不再續(xù)簽。十、有下列情形之一者，公司可以隨時(shí)進(jìn)行解聘：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。被依法追究刑事責(zé)任者。嚴(yán)重違反勞動(dòng)及公司規(guī)章制度、法律、法規(guī)之規(guī)定者。雇用時(shí)有欺騙公司者。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害者。第三節(jié)勞動(dòng)合同公司在職人員須簽訂《勞動(dòng)合同》。合同一式三份，勞動(dòng)部門備案一份，公司與員工各執(zhí)一份。對(duì)于特殊崗位人員（如財(cái)務(wù)/采購/業(yè)務(wù)/人事/倉管等），公司可在合同中明確要求提供《擔(dān)保書》或限期將個(gè)人檔案關(guān)系掛靠公司，以及簽署補(bǔ)充協(xié)議約定相關(guān)事項(xiàng)。合同期限助理級(jí)（含）以上人員每次簽訂不超過24個(gè)月；普通員工、保安、電工、司機(jī)每次簽訂不超過12個(gè)月。合同自簽定之日起生效。在合同期內(nèi)的自動(dòng)離職人員，須提前主動(dòng)書面通知公司。員工離職辦理依照與公司簽訂合同之雙方約定事項(xiàng)和公司交接規(guī)定辦理。合同滿而本人不向公司提出續(xù)簽者，以自動(dòng)離職辦理。公司公派員工參加培訓(xùn)的，雙方需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。該協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分。合同必須由本人簽字，不論何種原因，代簽無效，責(zé)任自負(fù)。合同擔(dān)保人需親自簽名，并回寄及提供聯(lián)絡(luò)。第五章工作時(shí)間和休假一、公司實(shí)施每周50小時(shí)工作制度。AM07：40-AM12：00PM13：30-PM17：30二、節(jié)假日按國家規(guī)定放假。即：①新年，放假1天（1月1日）；②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；③婦女節(jié)（3月8日，女性放假半天）④清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；⑤勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；⑥端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；⑦中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；⑧國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）三、特休假：在本單位連續(xù)工作一年以上未滿十年的員工，享受5天帶薪年休假；滿十年未滿二十年的員工，享受10天帶薪年休假；已滿二十年的員工，享受15天年休假。年休假由員工提前提出休假申請(qǐng)，由本單位審核后根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況予以安排。本單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，本單位按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且本單位未扣其工資的；

③累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑤累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：特休假一般安排在春節(jié)期內(nèi)，如有特殊原因確需在其它時(shí)間休息者，必須由總經(jīng)理同意后方可實(shí)行。第六章請(qǐng)假規(guī)定一、員工因故不能出勤者，須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并親自填寫《請(qǐng)假單》，請(qǐng)假單須經(jīng)其部門主管審核，事先沒有請(qǐng)假或未獲準(zhǔn)假而未出勤者以曠工論。請(qǐng)假程序如下：申請(qǐng)人填寫請(qǐng)假單→部門主管審核批準(zhǔn)→管理部審核批準(zhǔn)→總經(jīng)理批準(zhǔn)（請(qǐng)假三天或以上者）。注：請(qǐng)假人必須本人交至相關(guān)主管人員審批，未經(jīng)審批或?qū)徟积R全的請(qǐng)假單無效。二、非特殊原因不得口頭請(qǐng)假或由他人代請(qǐng)假，代請(qǐng)需本人于提前8小時(shí)打請(qǐng)假通知（除病假外），請(qǐng)病假需出示醫(yī)生證明否則以事假論。超過請(qǐng)假期限內(nèi)故不能出勤者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假手續(xù)審批從嚴(yán)）否則超假天數(shù)以曠工論；請(qǐng)假期限未到而提前上班者，須向管理部報(bào)備，辦理銷假手續(xù)、更改請(qǐng)假單，未辦理銷假手續(xù)的出勤不計(jì)算。三、員工試用期內(nèi)，一般不準(zhǔn)許請(qǐng)假，如特殊情況需請(qǐng)假時(shí)，可按審批權(quán)限從嚴(yán)掌握。四、員工請(qǐng)假不得超過15天，如特殊情況必須辦理停薪留職。五、婚假：凡與本公司確立勞資關(guān)系員工，服務(wù)期未滿一年的可憑結(jié)婚證明享受三天婚假（無薪婚假）；服務(wù)期滿一年（含）以上則可憑結(jié)婚證（男22周歲，女20周歲）可享受三天有薪假；符合晚婚條件者（男25周歲后，女23周歲后）可享受有薪婚假10天。但需附請(qǐng)貼和結(jié)婚登記證，缺一不可，如不附證件一律按事假計(jì)算?；榧俟窘o予禮金800元。六、產(chǎn)假：凡與本公司確立勞資關(guān)系的女員工，服務(wù)期未滿一年的不給予帶薪產(chǎn)假但可辦理停薪留職（最多不超過三個(gè)月）；服務(wù)期滿一年（含）以上則可享受產(chǎn)假60天；服務(wù)期滿兩年（含）以上可享受90天產(chǎn)假。晚育（24周歲以后生第一胎、增加產(chǎn)假30天）。產(chǎn)假完后給予每天1小時(shí)哺乳假，假期時(shí)間限制為2個(gè)月。休假期間只發(fā)工資底薪部分，如果未休完假期限提前上班者不予加班計(jì)算，按正常出勤。不符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受產(chǎn)假。七、喪假：員工本人直接親屬（指父母、配偶、子女）死亡，需料理喪事的可請(qǐng)喪假三天。（附證明）公司給予白金1000元。八、請(qǐng)事假、病假、哺乳假以小時(shí)為計(jì)算單位，不足1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)；曠工、調(diào)休以（4小時(shí)）為計(jì)算單位，不足4小時(shí)者，以4小時(shí)計(jì)算；婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假均以天為計(jì)算單位，不足一天者以一天計(jì)。停薪留職以月為計(jì)算單位，不足一個(gè)月，以一個(gè)月計(jì)算。九、員工每月全勤獎(jiǎng)為50元。每請(qǐng)事假病假一次，扣除全勤獎(jiǎng)金。十、若非因個(gè)人原因（公司停電，因生產(chǎn)需求放假等）于正常工作日休假，則當(dāng)月周休假時(shí)數(shù)對(duì)調(diào)，若休假時(shí)數(shù)多于周休日時(shí)數(shù)則休假以無薪日休假計(jì)算。（以上假期天數(shù)包括逢節(jié)假日，周休日，即連續(xù)性休假。）十一、員工請(qǐng)假期必須安排好職務(wù)代理人，如因請(qǐng)假期間崗位已安排人員的，應(yīng)根據(jù)情況重新安排工作，本人必須服從公司分配，不服從分配的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第七章考勤規(guī)定第一章加班規(guī)定若有業(yè)務(wù)需要，員工自愿配合加班，應(yīng)事先填寫《加班申請(qǐng)表》。無特殊原因而事先填寫《加班申請(qǐng)表》者，即使用刷加班卡，仍以未加班計(jì)算?？记谙到y(tǒng)反映之加班時(shí)數(shù)，以半小時(shí)為一個(gè)單位計(jì)算（如9：05分開始加班，則以9：30分開始計(jì)算，20：20分結(jié)束加班則以20：00分結(jié)束加班時(shí)數(shù)）其他人員加班則以17：30分開始計(jì)算，司機(jī)從18：00開始計(jì)算。員工加班工時(shí)憑刷卡記錄、加班申請(qǐng)單核對(duì)后以兩者中較少工時(shí)計(jì)算。加班費(fèi)計(jì)算方法：平日加班費(fèi)=日薪/8*1.5*平時(shí)加班小時(shí)數(shù)國休加班費(fèi)=日薪/8*3*國假加班小時(shí)數(shù)第二章遲到早退除請(qǐng)假或因公外出者，于規(guī)定之工作時(shí)間開始后仍未到工作崗位者為遲到；在規(guī)定時(shí)間下班前，擅離職守，提前下班，未經(jīng)請(qǐng)假者為早退。凡遲到、早退者、按遲到、早退分鐘數(shù)扣款，每遲到/早退1分鐘扣款1元、如遇不可抗拒因素引起遲到或持早退有關(guān)證明文件經(jīng)部門主管判定，管理核查實(shí)者，得免以遲到早退處理。員工如有忘帶廠牌或廠牌丟失的當(dāng)天可依據(jù)部門主管審核之考勤證明作為考勤之依據(jù)，未打卡證明每月不得超過2次，每年不得超過6次。（如超出以遲到早退論）員工在工作時(shí)間內(nèi)因故早下班，均應(yīng)依據(jù)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可下班。否則以早退論。員工打考勤卡時(shí)，聽到響聲才算打好，如沒有聽到，則需重新再打一次，如打卡鐘壞了需及時(shí)到管理部補(bǔ)簽（必需當(dāng)天），否則以遲到、早退、曠工論處理。人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)有上班記錄，無下班記錄者，必須由部門主管審批“補(bǔ)卡單”否則以曠工處理，如有加班的，則以按正常出勤論。人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)無上班記錄，有下班記錄者，必須由部門主管審批“補(bǔ)卡單”否則以曠工處理，如有加班的，則以按正常出勤論。人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)上、下班無記錄者，人事以曠工論。做早操遲到者、缺勤者，每月底將統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù)張貼在公告欄里，一個(gè)月內(nèi)無辜遲到3次，罰款10元；3次無辜缺席將罰款30元，在月底工資中扣除。（費(fèi)用將用來公司加餐費(fèi)用）第三章曠工每月曠工一天者，按本人實(shí)得工資扣除20%。每月曠工兩天者，除按本人實(shí)得工資扣除20%以外，加扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元，并記大過一次。（罰款100元）第八章薪資規(guī)定公司之薪資結(jié)構(gòu)包括：基本工資、職務(wù)/職等津貼、例假日加班費(fèi)、全勤獎(jiǎng)。公司計(jì)薪分為月薪及日薪制兩種。本公司于15日發(fā)放上月薪資。加班時(shí)數(shù)未滿半小時(shí)不予計(jì)算，超半小時(shí)不足一小時(shí)者以半小時(shí)計(jì)。其他代扣代繳部分：社保金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等按國家規(guī)定扣繳；個(gè)人所得稅按國家規(guī)定計(jì)扣；檔案管理費(fèi)：按勞動(dòng)人事主管部門規(guī)定扣繳；外地人員管理費(fèi)：按政府規(guī)定扣繳。薪資調(diào)整以員工考核成績及相關(guān)規(guī)定（一年一次）。考核內(nèi)容包括員工考勤、獎(jiǎng)懲、工作技能、責(zé)任心、工作表現(xiàn)等事項(xiàng)，工作時(shí)間不滿一年不進(jìn)行考核。獎(jiǎng)懲規(guī)定獎(jiǎng)懲分類獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、升級(jí)四種。嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)20元；記功：獎(jiǎng)50元；記大功：獎(jiǎng)100元。員工處罰分為警告、記過、記大過、解除四種。同年度功過以可以相抵，以嘉獎(jiǎng)一次抵消警告一次，如此類推之，獎(jiǎng)懲結(jié)果放于個(gè)人檔案中。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)公司員工有下列情形者，將視為情節(jié)種類予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)業(yè)務(wù)員，技術(shù)的研究改善，提升品質(zhì)降低成本有特殊功績或提供有利計(jì)劃，經(jīng)采納實(shí)行卓有成效者。對(duì)于舞弊或者有危害公司權(quán)益事情，能實(shí)現(xiàn)揭發(fā)或防止，而使公司減免損失者。遇非常事故，采取權(quán)宜措施應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)得以保全人身或財(cái)產(chǎn)安全。研究改善生產(chǎn)設(shè)備，新產(chǎn)品有物殊貢獻(xiàn)者。節(jié)約原料或利用廢料有顯著成效者。領(lǐng)導(dǎo)有方使公司發(fā)展有相當(dāng)改善者。預(yù)防機(jī)器發(fā)生故障或搶修工作提早完成因而增加生產(chǎn)者。代表公司對(duì)參加各項(xiàng)活動(dòng)表現(xiàn)優(yōu)秀者。工作努力積極，任勞任怨，熱心服務(wù)，足堪稱同仁表率者。品德良好，拾金不昧（價(jià)值RMB500元（含）以上），足為同仁表率，有具體事證者。其他合乎獎(jiǎng)勵(lì)之事情。第三節(jié)處罰下列情形之一者，予以警告：因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。妨礙現(xiàn)場工作秩序，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。初次不遵守安全規(guī)程未造成損失者。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。員工上下班及就餐不得委托他人打卡或替他人打卡，發(fā)現(xiàn)以警告論，并且扣除當(dāng)月全勤或伙食津貼（委托人及代打卡人一起處罰）公司白天之廣播必須由警衛(wèi)負(fù)責(zé)，其全人員不得私自廣播。拒絕門衛(wèi)監(jiān)檢者。其他應(yīng)警告之事者。凡是損壞公司的財(cái)產(chǎn)者，照價(jià)賠償。損壞車間生產(chǎn)的原料及成品的，公司評(píng)估后照價(jià)賠償。下列情形之一者，予以記過：工作一再疏忽，導(dǎo)致工作品質(zhì)低劣或錯(cuò)誤，情節(jié)較重。執(zhí)行原物料，物品擺放，盤交有不確實(shí)之事者。拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者。未經(jīng)單位主管準(zhǔn)許擅自帶外人入工廠參觀者。當(dāng)月發(fā)現(xiàn)有二次委托他人打卡或代他人打卡者。入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶行李，包裹出入廠、拒絕打開接受檢查者。未經(jīng)許可在公司公告欄張貼或揭去公告者。凡非住宿人員在下班打完卡之后不得在廠區(qū)逗留，如發(fā)現(xiàn)員工下班打完卡后還在公司逗留者。其他應(yīng)記過之事情者。三、員工有下列事情者，予以記大過。遺失器具，帳簿，傳票或其它重要物品者。遇非常事故借故逃避者。對(duì)上級(jí)指示工作陰奉陽違，故意托延，未能如期完成工作者。搬弄事非，制造團(tuán)體不和及傳播不實(shí)之謠言影響工作情緒者。對(duì)主管或者同仁惡意批評(píng)或誣告之行為。虛報(bào)加班者。每月曠工兩天者，或全年累計(jì)六日曠工者（留廠查看）。員工對(duì)公司財(cái)物肆意損害者。工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者。工作時(shí)間內(nèi)閑談、嬉戲、吃東西，打瞌睡或閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志或從事規(guī)定以外的工作者。初次不服從主管人員合理指揮者。在工作場所制造私人物件者。利用出勤時(shí)間辦理私事、影響公務(wù)者。每月曠工一天者?；加袀魅拘约膊』蚱渌麌?yán)重疾病而未向上司及時(shí)匯報(bào)者。挑唆他人蓄意破壞供貨商、客戶及其他員工財(cái)產(chǎn)安全者。品行不端，有損公司名益者。其他應(yīng)予以記大過之事情。下列情形者予以辭退處分：記大過滿三次者。故意損壞公司機(jī)器械、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他物品情節(jié)嚴(yán)重者。故意泄露技術(shù)上、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司蒙受損失者。偷竊，挪用同仁或公有財(cái)產(chǎn)者（重者送公安機(jī)關(guān)）。有不良行為嚴(yán)重?fù)p害公司信益者。假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙者。工作時(shí)間睡覺者。聚眾滋事，恐嚇上司者，辭退并送公安機(jī)關(guān)處理。駕駛員在交通事故中致使人員死亡，依法認(rèn)定負(fù)有主要責(zé)任者。在宿舍內(nèi)喝酒、賭博（尤其男生宿舍），滋事打架。頂撞主管、態(tài)度惡劣者。（根據(jù)實(shí)際發(fā)生過程。）攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)廠者。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自駕駛公司車輛或操作公司機(jī)械設(shè)備者。未經(jīng)許可出入公司禁地或翻閱與職務(wù)無關(guān)的他人工作報(bào)告及各類報(bào)表、設(shè)備、圖樣及人事資料者。公司內(nèi)禁絕匿名信及與公益和效益無關(guān)之告狀信，禁止利用網(wǎng)絡(luò)資源散布有損公司信譽(yù)之資訊。員工除辦理本公司業(yè)務(wù)需要外不得對(duì)外擅用公司名義。采用打匿名、寫匿名信等隱秘或公司的手段，對(duì)公司各級(jí)主管或相關(guān)人員施行恐嚇、暴力威脅、脅迫或重大侮辱者。其他應(yīng)予以開除之事情。五、廠務(wù)獎(jiǎng)罰制度：1、員工上班時(shí)嚴(yán)禁帶火種，廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，如發(fā)現(xiàn)客戶進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)帶有火種者及時(shí)其將火種交至保安組，方可進(jìn)入廠區(qū)。2、員工間有沖突應(yīng)及時(shí)調(diào)解，部門與部門間有問題的，部門主管應(yīng)及時(shí)調(diào)解，杜絕越級(jí)指揮，跳級(jí)管理造成不必要的矛盾。3、不違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程及生產(chǎn)流程。4、生產(chǎn)過程中按時(shí)對(duì)機(jī)械進(jìn)行保養(yǎng)（填寫保養(yǎng)內(nèi)容），清潔及衛(wèi)生區(qū)域的清掃。5、生產(chǎn)過程中杜絕鐵碰鐵撞，避免火災(zāi)遺留下隱患，確保工廠的安全性，防止火災(zāi)發(fā)生，消除點(diǎn)火源。6、生產(chǎn)過程中使用工具、包裝物等，用完后必需歸位，每天下班時(shí)必須把所保有的機(jī)器電源及照明電源、電腦、空調(diào)、排氣扇、飲水機(jī)等所有電源。7、生產(chǎn)過程中禁止叉車及一切機(jī)動(dòng)車駛?cè)胲囬g，違者視情況從嚴(yán)處罰。8、倉儲(chǔ)員要按照物品的品名，分類整齊堆放，不得亂堆亂放；每天要對(duì)包裝物進(jìn)行例行檢查，包裝是否有滲漏的現(xiàn)象。9、倉儲(chǔ)員要認(rèn)真清點(diǎn)發(fā)貨物品的數(shù)量，如發(fā)錯(cuò)貨、漏發(fā)貨，對(duì)公司及客戶造成重大損失者，論情節(jié)處以罰款。10、生產(chǎn)過程中，如下料時(shí)多下料、少下料要及時(shí)上報(bào)，杜絕下錯(cuò)料，造成品質(zhì)異常，如出現(xiàn)情況未報(bào)上級(jí)主管或虛報(bào)實(shí)情者，最低處罰50-100元。11、浪費(fèi)原料、成品，將化工產(chǎn)品倒入水道，造成環(huán)境污染者，處罰50-100元。12、在生產(chǎn)過程中應(yīng)避免產(chǎn)品標(biāo)簽亂貼、漏貼、錯(cuò)貼，甚至出到客戶那里給客戶造成重大損失者，造成公司品牌形象損害者，最低處罰50-100元。13、廠區(qū)工線內(nèi)嚴(yán)禁使用，違者一次處以100元罰款。如各位員工以上各項(xiàng)表現(xiàn)好，不出現(xiàn)問題，部門主管視情況給予加獎(jiǎng)。如以上所列之條款違反一項(xiàng)者記警告一次，三次警告記小過一次，三次小過記大過一次。第十章培訓(xùn)規(guī)定為提高員工的技能和經(jīng)驗(yàn)，確保人員具備能力和能夠勝任所擔(dān)負(fù)的工作，不斷提高員工素質(zhì)，以增進(jìn)工作品質(zhì)與效率，推動(dòng)公司發(fā)展，人事課依公司實(shí)際需要制定《年度員工教育訓(xùn)練計(jì)劃表》交總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施培訓(xùn)。培訓(xùn)方式分內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。（另職訓(xùn)練和在職訓(xùn)練兩種）外部訓(xùn)練單位舉辦之新科技、新管理知識(shí)或技術(shù)之教育訓(xùn)練，各部門主管推薦相關(guān)人員參加。外訓(xùn)人員培訓(xùn)程式如下：申請(qǐng)人填寫《外部申請(qǐng)表》→直接主管審核批準(zhǔn)→部門主管審核批準(zhǔn)→人事課備檔登記。受訓(xùn)人員返回后，受訓(xùn)結(jié)果/書籍資料/心得報(bào)告應(yīng)于受訓(xùn)結(jié)束后一星期內(nèi)送人事辦理列冊(cè)保管。第十一章保密制度第一節(jié)保密范圍上級(jí)印的各種機(jī)密性文件，紀(jì)要以及公司例子發(fā)的不宜外發(fā)的文件，紀(jì)要。公司高干會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)工作會(huì)議記錄，重要的信件及人事、文書、財(cái)務(wù)檔案。公司設(shè)備生產(chǎn)能力、計(jì)劃、預(yù)算、勞資，財(cái)務(wù)等方面的控制數(shù)字、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、文件資料、圖紙帳冊(cè)。屬于國際，國內(nèi)水平的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的收據(jù)、報(bào)告等。公司需要保密的客戶、業(yè)務(wù)量、公司業(yè)績、產(chǎn)品及產(chǎn)品價(jià)格等到。員工薪資、個(gè)人資料、員工隱私。第二節(jié)保密要求文書、收發(fā)、打字、復(fù)印以及所涉崗位上的工作人中要帶頭遵守保密紀(jì)律，堅(jiān)持原則，具備必要的保密業(yè)務(wù)知識(shí)。一切未經(jīng)決定或已決定尚未公布的有關(guān)機(jī)密事項(xiàng)，均不得泄漏。屬于保密的技術(shù)、工藝、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、圖紙帳冊(cè)未經(jīng)有關(guān)部門審核或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外提供和發(fā)表，或私自攜帶外出。參加公司高干會(huì)議人員，不得將記錄本隨處放置，更不得交給他人傳閱。涉密崗位上的員工離職前，要由部門主管對(duì)其提出保密要求，并將個(gè)人使用的文件資料全部交還原部門，嚴(yán)禁帶走。對(duì)撤職、受處分員工的機(jī)密資料，由員工所在部門派專人清理、收回。使用公章應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)嚴(yán)禁使用。不得在空白信箋上加蓋公章，不得攜帶空白介紹信外出。凡公差外出，考察收集到的機(jī)密資料，必須及時(shí)歸檔，不得保管在個(gè)人手中。無關(guān)人員嚴(yán)禁查閱、打聽、傳播、議論員工薪資、個(gè)人資料及員工隱私。第十二章警衛(wèi)規(guī)定第一節(jié)職責(zé)維護(hù)公司臺(tái)干，員工的人身安全，確保公司財(cái)產(chǎn)不受侵犯；使用權(quán)人員。物料出入有章可循。第二節(jié)準(zhǔn)則著裝整潔、儀表端正、警容嚴(yán)肅。接待來訪者有禮貌，友善，并按規(guī)定辦理入廠手續(xù)。堅(jiān)守崗位、不睡崗、脫崗、酒后上崗、不做與工作無關(guān)之事。第三節(jié)警衛(wèi)人員業(yè)務(wù)訓(xùn)練熟悉公司地形，廠房財(cái)產(chǎn)布局，對(duì)重點(diǎn)地區(qū)，部門必須加強(qiáng)守衛(wèi)和巡視。警衛(wèi)人員要團(tuán)結(jié)友愛，齊心協(xié)力，每周星期一早8：10召開班務(wù)會(huì)，溝通思想，解決分歧，研究布置工作，并進(jìn)行訓(xùn)練。加強(qiáng)訓(xùn)練、保質(zhì)保量完成各項(xiàng)訓(xùn)練科目。加強(qiáng)工作責(zé)任性，不斷熟悉業(yè)務(wù)，模范遵守廠內(nèi)一切規(guī)章制度。嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，當(dāng)班者需提前15分鐘到崗辦理交接，如臨時(shí)調(diào)班或代班，提前向隊(duì)長申請(qǐng)，隊(duì)長向管理部匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。否則以曠工論處。六、值班保衛(wèi)人員必須嚴(yán)守崗位，按規(guī)定履行保衛(wèi)職責(zé)，不得擅離崗位，不得有與保衛(wèi)工作無關(guān)之行為。七、值班保衛(wèi)人員必須按規(guī)定監(jiān)督本單位的人員進(jìn)出、車輛進(jìn)入、物品進(jìn)出的登記與管理。八、值班保衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)盜竊、火災(zāi)、斗毆、吸毒等異常情況必須立即向本單位相關(guān)管理人員報(bào)告，并按規(guī)定進(jìn)行處置。九、值班保衛(wèi)人員應(yīng)按規(guī)定巡查本單位的全部生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域和生活區(qū)域，并進(jìn)行認(rèn)真登記發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，應(yīng)立即進(jìn)行糾正處置。十、保衛(wèi)工作人員交接班時(shí)，交班人應(yīng)詳細(xì)說明值班異常情況，上班未完成事宜，并記錄于值班表中，接班人應(yīng)了解清楚上一班的未盡事項(xiàng)及異?，F(xiàn)象，如因交接班不詳而出現(xiàn)的任何狀況，交接班保衛(wèi)人員按失職處以警告，情節(jié)嚴(yán)重處以開除。第四節(jié)工作要點(diǎn)監(jiān)督員工簽打考勤卡，督導(dǎo)員工入廠須穿廠服。上班時(shí)間，任何人員出廠門都必須持“出廠申請(qǐng)單”。請(qǐng)假者需持“請(qǐng)假單”和“出廠申請(qǐng)單”并在“出廠申請(qǐng)單”上做好登記、打卡后方可放行。無簽證者不得放行。物品出門嚴(yán)加防范，做處物證統(tǒng)一，如遇不符，拒絕放行。個(gè)人攜公、私物品出門須持有“物品出入門證”，并做好登記。無出門單不得放行，無簽證者不得放行。原料出門須有相關(guān)部門經(jīng)理簽字，門衛(wèi)嚴(yán)格檢查，若查出私帶出廠原料，記功一記（獎(jiǎng)50元）。若執(zhí)行不嚴(yán)者，嚴(yán)懲。上班時(shí)間內(nèi)，除公務(wù)接洽外，禁止員工私自會(huì)客。當(dāng)有事因公外訪，必須以通知相關(guān)人員經(jīng)同意后，方可辦理入廠需手續(xù)，如“臨時(shí)出入證”、“會(huì)客單”等，否則婉拒之。來客出門時(shí)，須有會(huì)客者在會(huì)客單簽名。嚴(yán)禁有人攜帶與公司無關(guān)的危險(xiǎn)品，易燃品入廠。當(dāng)有貴賓或臺(tái)職人員出入時(shí)，門衛(wèi)應(yīng)立正敬禮，并辦理相關(guān)手續(xù)。如有招工應(yīng)聘，來者應(yīng)在警衛(wèi)室之會(huì)客室等候，警衛(wèi)不得與其他閑談。值班警衛(wèi)不得在會(huì)客室停留。外廠車輛出入本廠，檢查是否有非本廠貨物攜帶出入廠，并做好相應(yīng)記錄，指定停車位置。本廠小車憑“派車單”才可出廠，手續(xù)不全或無手續(xù)，門衛(wèi)有權(quán)禁止放行。時(shí)刻注意防火、防盜，平時(shí)定期檢查、維護(hù)消防器材，對(duì)流水作業(yè)防器材要熟知性能，所處位置，并會(huì)操作。嚴(yán)禁有人在門前嬉戲吵鬧，如有發(fā)現(xiàn)，立即制止。不準(zhǔn)無故進(jìn)入車間，更不得隨便協(xié)助車間開機(jī)作業(yè)。保持警衛(wèi)室及四周環(huán)境的衛(wèi)生整潔，門衛(wèi)室物品要保管好，妥善使用，不得亂涂亂畫。值班警衛(wèi)有權(quán)讓員工將自備車輛（自行車、摩托車等）定點(diǎn)停放整齊。如有違反者警衛(wèi)有責(zé)任將自備車登記下來，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。遵守交接制度，做好出入登記，每天上午9：00前將昨日有關(guān)資料呈報(bào)管理部。加強(qiáng)夜間治安，每小時(shí)巡邏一次，并做好巡邏記錄。未按規(guī)定執(zhí)行者，視情節(jié)輕重給予處分。值班人員都需配戴在身上以便聯(lián)絡(luò)。有任何突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。所有入廠的人員，應(yīng)遵守公司的廠規(guī)，如有違者，可進(jìn)行處罰。住宿人員需依照規(guī)定時(shí)間內(nèi)入宿，如逾時(shí)者有權(quán)不讓人進(jìn)公司宿舍。臺(tái)干23：00過后，如有客人來訪，需通知當(dāng)事人，經(jīng)同意后，方可讓訪客進(jìn)入公司，訪客地點(diǎn)為一樓會(huì)議室，不準(zhǔn)進(jìn)臺(tái)干宿舍訪客。第十三食堂規(guī)則1、食堂公共物品要注意愛護(hù)，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設(shè)施。（凡損害者按價(jià)賠償外且要進(jìn)行記過處理）。2、嚴(yán)禁在食堂內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、影響他人用餐。3、凡是食堂張貼的公告,不得隨意撕損、不得在墻壁上亂寫亂畫。4、就餐人員應(yīng)尊重餐廳工作人員的勞動(dòng)，做到文明就餐。5、打飯菜時(shí)以及洗碗時(shí)，要按照先來后到依次排隊(duì)不可擁擠、插隊(duì)。6、在食堂就餐人員按個(gè)人份量添加飯菜，則必須留在食堂就餐，不得帶出食堂。7、餐廳的餐盤、酒杯除加餐時(shí)候使用時(shí)，其它時(shí)候不能亂拿、亂用。（發(fā)現(xiàn)此情況將罰款30元/次）8、碗筷按照自己的名字?jǐn)[放整齊，不得亂擺以及占用他人的位置；鑰匙要本人收藏起來，不能掛在柜子上，離職時(shí)要交上飯柜鑰匙。且要搞好自已柜子里面的清潔衛(wèi)生。（如離職時(shí)沒有交鑰匙，將在工資中扣除50元/把）。9、風(fēng)扇、照明燈、只能在吃飯的時(shí)間才能打開；電視機(jī)、乒乓球桌只能在下班以后或者放假的日期開放，但不能超過晚上24：00點(diǎn)。（發(fā)現(xiàn)一次扣款20元/次）。10、愛護(hù)公共衛(wèi)生，嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)亂丟垃圾；亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑，不能在餐廳里（以及周圍）吸煙、隨地吐痰。（如有以上情況，將罰款50元/次，搞食堂衛(wèi)生一周，情節(jié)嚴(yán)重者將做開除處理）。11、司機(jī)在沒有出車時(shí)，在工廠餐廳內(nèi)休息；但在休息時(shí)間內(nèi)不允許看電視、睡覺、打牌等。（如有違反以上規(guī)定者；將對(duì)本人罰款100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者將做開除處理）。12、飲用水只能飲用，不能做其他用處。（發(fā)現(xiàn)一次者，將罰款20元/次）13、因公不能按時(shí)就餐，超過用餐時(shí)間者；應(yīng)提前通知餐廳留飯。用餐時(shí)間：早餐6：50—7：30午餐12：00—12：30晚餐17：40-18：30非值日員工逾時(shí)不再供餐。第十四章宿舍規(guī)則凡公司員工皆可申請(qǐng)入住宿舍，有需求者經(jīng)批準(zhǔn)的方可入宿。員工作息時(shí)間規(guī)定為最遲23：00時(shí)休息，（星期六除外）。一旦退宿，日后不得再申請(qǐng)住宿。電視機(jī)的開放時(shí)間為每天中午12點(diǎn)-13點(diǎn)，晚上17：30-23：00，周末可延時(shí)至24：00，其余時(shí)間不準(zhǔn)開放，違者罰款20元，并報(bào)管理部處理。住宿要按規(guī)定之房號(hào)、鋪位入住，未經(jīng)管理部同意，不得私自調(diào)換房間、鋪位。男女生不可隨意出入異性宿舍（管理部查房時(shí)除外），一經(jīng)查獲屬實(shí)，立即做處分。員工如外出應(yīng)自覺安排回宿舍時(shí)間性，宿舍前后門23：30準(zhǔn)時(shí)關(guān)門上鎖，超過時(shí)間一律不準(zhǔn)進(jìn)入，上中班的警衛(wèi)除外。宿舍鑰匙不可外借非本宿舍人員；辭職時(shí)須將鑰匙交回管理部。保持宿舍走廊，洗手間，洗澡間，廁所等公共場所環(huán)境清潔，宿舍的清潔由每層樓的當(dāng)值人員按劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，打掃不干凈或不打掃的罰清潔一個(gè)星期或處罰款。嚴(yán)禁往窗外亂丟垃圾，陽臺(tái)外不準(zhǔn)涼拖把，不準(zhǔn)往陽臺(tái)外倒水。保持寢室內(nèi)整齊清潔，個(gè)人物品擺放有序，管理部將不定期檢查。上班時(shí)間一律不準(zhǔn)親戚朋友進(jìn)入宿舍，違者每人每次罰款30元并報(bào)管理部處理。上班時(shí)間在宿舍休息的保安有責(zé)任監(jiān)督前后門的上鎖，并將人員的出入情況做好記錄。住宿人員之面盆、水桶、餐盤禁止放置一樓食堂內(nèi)洗水槽下，必須將之放置于指定位置。原則上宿舍一律不準(zhǔn)外人留宿，特殊情況須報(bào)宿舍管理人員批準(zhǔn)才可留宿，并由保安人員作好記錄，并上繳第一晚5元，第二晚10元，每三晚后20元的管理費(fèi)，收繳的費(fèi)用作為宿舍的日常開支。員工用餐一律不準(zhǔn)離開飯?zhí)?，不?zhǔn)將飯?zhí)糜镁邘Щ厮奚?，?yán)禁在電視廳用餐。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂丟垃圾、煙蒂，應(yīng)按指定地點(diǎn)、指定用具存放。宿舍內(nèi)公司物品要注意愛護(hù)，凡損害者照價(jià)賠償外，情節(jié)惡劣者予以開除。節(jié)約用水、用電、隨手關(guān)燈、吊扇、水龍頭。早上請(qǐng)將電燈關(guān)掉。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧影響他人生活。嚴(yán)禁住宿人員在宿舍墻壁釘釘子、張貼懸掛物品、亂涂亂畫，宿舍透視之窗嚴(yán)禁張貼。住宿人員注意保護(hù)好自己的錢財(cái)?shù)荣F重物品，若丟失，公司概不負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除應(yīng)發(fā)之薪水并開除，情節(jié)較重的送交派出所。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、電熱杯（壺）等功率超過200W的各類家用電器。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)小動(dòng)物，燃放煙花爆竹及存放有毒和易燃等危險(xiǎn)物品。嚴(yán)禁在宿舍里面聚眾賭博、斗毆,如發(fā)現(xiàn)或者經(jīng)人舉報(bào),將沒收現(xiàn)金并罰款100元.(舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)100元)以上二十五條宿舍管理之規(guī)定，所有住宿人員務(wù)必嚴(yán)格遵守，若有違反，除上述已有懲外，初犯罰款20元，再犯罰款30元，之后再犯每次罰款50元。第十五章出差制度本公司員工于國內(nèi)因公出差，參與會(huì)議，訓(xùn)練或其他公務(wù)均適用本制度。申請(qǐng)手續(xù)出差人員應(yīng)于出差前三天填寫“出差申請(qǐng)表”，呈交部門經(jīng)理簽核后，轉(zhuǎn)送管理部，以安排相關(guān)事宜。凡是需預(yù)支現(xiàn)金者，需要把“支出證明單”以“預(yù)支”形式送總經(jīng)理批準(zhǔn)，再送財(cái)務(wù)部以備現(xiàn)金。一次性支取最高額不得超過本人一個(gè)月工資。（除總經(jīng)理批準(zhǔn)外）非經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出者不得以出差報(bào)備；變更出差行程及日期者（除總經(jīng)理批準(zhǔn)外），不得以出差報(bào)備。出差類別短程出差：在本省境內(nèi)的出差稱為短程出差。交通工具：以火車、汽車、市內(nèi)公交車為主。根據(jù)需要可安排車輛，但必須事先申請(qǐng)。申請(qǐng)流程：于每天下班前呈明天所需的派車單至管理部安排，如過時(shí)不送，當(dāng)天可不派，請(qǐng)自行解決交通工具，所有派車單事宜管理部負(fù)責(zé)安排，當(dāng)天下午用車者，請(qǐng)當(dāng)天上午送簽。交通費(fèi)用：實(shí)報(bào)實(shí)銷。膳食費(fèi)：根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，不得在外住宿。長程出差：交通工具：以火車、汽車、市內(nèi)公交車為主。根據(jù)需要可安排出租車，但必須事先申請(qǐng)。交通費(fèi)用：實(shí)報(bào)實(shí)銷。膳食費(fèi)：根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。住宿費(fèi)：根據(jù)津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)報(bào)實(shí)銷。報(bào)銷手續(xù)與報(bào)告處理：出差者在返回公司三天內(nèi)，須將以下手續(xù)辦妥：出差過程中發(fā)生的所有費(fèi)用，須與財(cái)務(wù)結(jié)算清楚。出差期間獲得的有關(guān)資料（包括在外所有會(huì)議記錄），呈交部門主管審閱，并決定存檔方式。其它相關(guān)事項(xiàng)：所有費(fèi)用須出具憑據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷（以有效發(fā)票為準(zhǔn)），否則不予認(rèn)定。所有員工若與經(jīng)理以上同行出差，由經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。誤餐津貼：本公司根據(jù)員工出差的實(shí)際時(shí)間，設(shè)立在就餐時(shí)間內(nèi)未能趕回公司就餐者以5元/餐的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。六、差旅制度：1、本單位根據(jù)工作需要安排員工出差的，出差員工必須遵守本單位制訂的差旅工作制度。2、員工在出差工作期間，必須按時(shí)完成本單位安排的工作任務(wù)，并接受本單位的考核和監(jiān)督。3、員工在出差期間，不得進(jìn)行有損本單位聲譽(yù)和形象之行為。4、員工在出差工作期間，應(yīng)注意自身人身安全，不得有違反法律法規(guī)之行為，如造成自己或他人傷害和損失的，由乙方自行承擔(dān)全部法律責(zé)任，與甲方無關(guān)。5、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的其他任何事情，否則，受到事故傷害，員工將不能享受工傷待遇，所有支出均由該員工自行承擔(dān)。6、員工在出差工作期間，發(fā)生任何意外事故均應(yīng)立即向本單位報(bào)告。7、員工在出差期間，違反本單位相關(guān)規(guī)定的，本單位有權(quán)根據(jù)客觀情況對(duì)員工進(jìn)行處罰，造成本單位損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8、員工在出差工作期間，因工作原因發(fā)生的財(cái)務(wù)支出，由本單位根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)銷制度進(jìn)行報(bào)銷。第十六章安全規(guī)定全體員工必須樹立“安全第一”的思想，做到防患于未然。特殊工種從業(yè)人員如：電工、電焊、駕駛員等必須持相關(guān)證件上崗。工作中不得穿拖鞋，不得赤腳、赤身及穿汗衫、短褲工作。生產(chǎn)現(xiàn)場人員不可佩帶飾物、留長指甲。工作中非公事,嚴(yán)禁私自轉(zhuǎn)崗、竄崗、不得與他人說笑、不分散他人工作注意力；不逗留他人工作場所，不占用公共通道。工作人員在工作過程中應(yīng)依照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序作業(yè)，且嚴(yán)格遵守作業(yè)規(guī)范。不懂要問，切記不可不懂裝懂。機(jī)動(dòng)機(jī)械、電力設(shè)施啟用前應(yīng)實(shí)施安全檢查工作；無關(guān)人員不可開動(dòng)叉車，更不可搭乘叉車。各種機(jī)械設(shè)備、工具、電力、馬達(dá)應(yīng)經(jīng)常檢查保養(yǎng)并作記錄。非自身管理之機(jī)械、器械等，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律不得擅自操作。勿使用不安全之工具及機(jī)械設(shè)備。（女性）作業(yè)員如是長發(fā)必須扎起來。員工禁止坐立機(jī)臺(tái)上。嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入配電室內(nèi)休息，逗留或在其內(nèi)存放個(gè)人物品。廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，各種油類物品應(yīng)放置管理好，不得隨意倒棄。各種滅火器具不得任意搬移，去除或其它失去應(yīng)有之功效。隨時(shí)做好工作廠區(qū)內(nèi)的規(guī)范動(dòng)作。為了防于未然，員工上班時(shí)間內(nèi)必須精神高度的集中，不可馬虎大意，如有發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間因自己工作疏乎大意以至于發(fā)生工傷，則醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。（并記大過一次）以上各條每位員工必須嚴(yán)格遵守，如有違反，將嚴(yán)懲，后果自負(fù)。其它有關(guān)安全事宜。第十七章提案制度為激勵(lì)本公司員工充分發(fā)揮個(gè)人智慧，踴躍提供對(duì)工作的改善辦法，發(fā)提高品質(zhì)，降低成本、開拓市場，使公司籍以達(dá)到提高經(jīng)營效率，創(chuàng)造永續(xù)經(jīng)營之目的，特制定本制度。提案內(nèi)容如具有下列事項(xiàng)之一者，概不受理：個(gè)人之訴苦或類似之情形者；對(duì)于他人及私生活攻擊者；非建設(shè)之批評(píng)者；無具體內(nèi)容者；已被采用及已有之提案；公知之事實(shí)及正在改善中者；屬于職務(wù)內(nèi)的工作改善；其他不利于公司之營運(yùn)提案者。員工欲提案時(shí)，必須將其內(nèi)容詳細(xì)記入“建議書”中，呈交其主管轉(zhuǎn)至管理部作為登記或直接投入意見箱中。經(jīng)評(píng)審，裁決之提案不論采納與否，都會(huì)通知提案人。內(nèi)容相同提案，已先在管理部登記接受之，后提案不予受理，除非提案有更佳題議。同日提出內(nèi)容相同之提案，視為共同提案，但其有優(yōu)少之分，受理后擇優(yōu)評(píng)審之。提案內(nèi)容經(jīng)評(píng)審實(shí)施后，將視其收益性、需要性之大小給予不等現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十八章禮貌禮儀規(guī)范禮貌：左手接、右手記錄，不要等開始再找紙筆。接起，先告知對(duì)方：“**，您好！”。鈴聲響三聲之內(nèi)接起，否則要說對(duì)不起。撥錯(cuò)應(yīng)予道歉“對(duì)不起，撥錯(cuò)了”。代人接應(yīng)詢問“你要留言嗎？”結(jié)束通話別忘了“謝謝，再見”，并由對(duì)方先掛機(jī)。注意用語規(guī)范有禮節(jié)，語音清晰，語調(diào)溫和、親切。遇線路故障對(duì)方聽不清楚時(shí)，應(yīng)該保持耐心，適當(dāng)高聲慢速，不要大聲吼叫。嚴(yán)禁用公司作私事使用，外來人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入辦公大樓。日常禮貌：上班道“早”，中午道“您好”，下班道：“再見”。注意禮節(jié)、禮貌,不要忘記說“請(qǐng)”字。接受任何人的幫忙服務(wù)后，不要忘了說聲“謝謝”，請(qǐng)人幫忙有“勞駕，辛苦了”。自覺不周之處，應(yīng)說聲“對(duì)不起”。對(duì)于他人的道謝，應(yīng)說聲“不客氣”。與上司說話就主動(dòng)起立以示尊重，待上司示意坐下后再坐下。打斷他人談話或進(jìn)入會(huì)場找人及傳達(dá)事由，應(yīng)先說“對(duì)不起”。進(jìn)入他人辦公室或會(huì)場時(shí)應(yīng)先敲門,得到他人允許或會(huì)議室最高層參會(huì)人員允許,方可進(jìn)入.不可自作主張擅自闖入.在沒有經(jīng)過別人得同意時(shí),不可隨意翻閱他人資料,物品、抽屜等私人東西.規(guī)章制度的起草、討論、公示、告知及實(shí)施、修改1、本規(guī)章制度條款是由本單位部分管理人員、職工代表平等協(xié)商確定的。2、本規(guī)章制度自年月日實(shí)施。實(shí)施后，本規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同之必要部分。3、本規(guī)章制度實(shí)施之日，本單位將在生產(chǎn)經(jīng)營、員工生活等區(qū)域張貼公示，本單位有網(wǎng)站的，也將在網(wǎng)站公示，全體員工均應(yīng)閱讀了解。本單位人事部門亦有書面?zhèn)浞?，各位員工如有需要的，也可要求閱讀。4、本規(guī)章制度實(shí)施過程中，員工認(rèn)為不適當(dāng)或有疑惑的，可以以書面形式向本單位提出，本單位將進(jìn)行解釋并及時(shí)修改完善。5、本規(guī)章制度之內(nèi)容如違反法律之強(qiáng)制性規(guī)定的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。部分條款無效的，不影響其他條款的效力。xx市xx煤業(yè)有限責(zé)任公司xx二井各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、崗位人員職業(yè)病危害防治責(zé)任制xx二井目錄.TOC\o"1-3"\h\u第一部分礦領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 1一、職業(yè)病危害防治領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu) 1二、職業(yè)病危害防治管理機(jī)構(gòu) 1三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)及管理機(jī)構(gòu)職責(zé) 2四、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)病防治責(zé)任制 4礦長職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 4總工程師職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 5安全副礦長職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 5生產(chǎn)副礦長職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 6機(jī)電副礦長職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 7通風(fēng)副總工職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 7機(jī)電副總工職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 8地測副總工職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 9第二部分職能機(jī)構(gòu)及崗位人員職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 9一、職能機(jī)構(gòu)職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 9安檢科職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 9技術(shù)科職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 10機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 11通風(fēng)隊(duì)職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 12采掘隊(duì)職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 12調(diào)度室職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 13職業(yè)病防治辦公室崗位責(zé)任制 13財(cái)務(wù)處職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 14工會(huì)職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 15二、職能機(jī)構(gòu)崗位人員職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 15安檢科科長職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 15技術(shù)科科長職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 16水文地質(zhì)技術(shù)員職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 16采掘技術(shù)員職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 17機(jī)電（運(yùn)輸）技術(shù)員職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 17通風(fēng)技術(shù)員職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 18安全員職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 19采煤、掘進(jìn)隊(duì)長職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 19機(jī)電（運(yùn)輸）隊(duì)長職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 20通風(fēng)隊(duì)隊(duì)長職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 21調(diào)度主任職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 21調(diào)度員職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 22專（兼）職職業(yè)病防治人員崗位責(zé)任制 23材料員職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 23第三部分班組及其他崗位職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 24班組長職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 24采煤機(jī)司機(jī)職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 25采煤支護(hù)工職業(yè)病防治崗位責(zé)任制 25HYPERLINK\l"_Toc