干部考核末位淘汰制度范文（2篇）

第5頁共5頁干部考核末位淘汰制度范文末位淘汰考核辦法一、末位淘汰制考核的原則和目的引進市場競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰。形成能進能出的良性循環(huán)機制。二、末位淘汰形式內(nèi)部下崗、解除勞動合同。三、考核對象公司全體員工。四、考核周期每年底考核一次。五、考核方式：(一)對中層干部的考核1.末位淘汰的比例。原則上最后一名。2.考核的程序和辦法。按年度中層干部考核實施辦法執(zhí)行。3.被列入末位淘汰的中層干部，按干部管理權限辦理降職或免職手續(xù)，待遇按降職或免職后崗位確定，被降職或免職的三年內(nèi)原則上不予提拔。(二)對工段長、班長、主管等基層管理人員考核1.淘汰比例：行政序列、一、二高線各最后一名。2.考核單位。(1)各相關單位(2)公司各專業(yè)考評小組(3)公司考核委員會。3.淘汰形式。分二級淘汰。一級淘汰為。解除勞動合同。即屬嚴重違章違紀，符合附加條款1條款及2條款情節(jié)嚴重的。二級淘汰為。免職。即符合附加條款2條款或經(jīng)考核列末位人員。4.考核程序____個人總結述職報告。報告分工作業(yè)績、管理和技術創(chuàng)新、存在不足和今后打算等幾個方面進行總結；4.2群眾評議。按工作計劃、管理控制、管理協(xié)調(diào)、員工滿意度等四個方面由群眾進行評議打分；4.3直接領導測評。根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)及工作完成情況進行測評打分；____公司考評委考核審定。相關考核比例分別為。本單位群眾評議(____%)、直接領導測評(____%)、公司考評委(____%)。根據(jù)各層次考核最后得分確定末位淘汰人員。(三)對操作工人的考核1.考核單位。各單位、公司考核委員會。2.淘汰比例。原則上各崗各工種最后一名。3.淘汰形式。分二級淘汰。一級淘汰。解除勞動合同。即屬嚴重違章違紀，符合附加條款1及附加條款2中情節(jié)特別嚴重的。二級淘汰。內(nèi)部下崗，下崗期間(____個月)工資按待崗發(fā)放，重新上崗后工資按該崗位的____%發(fā)放。符合附加條款2或經(jīng)考核屬末位人員。4.考核程序4.1由各單位按月或按季根據(jù)員工違章違紀、生產(chǎn)質(zhì)量完成情況等經(jīng)班組、工段及各單位考核小組進行分級綜合考核，將考核情況進行公示，并在年終匯總公示一年的考核結果。對嚴重違章違紀的直接予以淘汰。4.2，考核結果經(jīng)公示，職工無異議后，由單位考核小組，根據(jù)公司考核辦法和本單位考核細則規(guī)定，從思想品德、遵章守紀、工作態(tài)度、工作業(yè)績、創(chuàng)新意識(工作技能)等方面進行考評，列出末位淘汰人員____，再進行公示，并報公司考核委員會。六、各單位要嚴格考核，凡有員工違反公司及本單位制定的考核規(guī)定的，所在單位除扣月獎外，應做好記錄，作為末位淘汰考核的重要依據(jù)。同時，各單位要認真做好違紀員工的批評教育工作，對經(jīng)教育不改的堅決予以淘汰。七、在考核中被列為末位淘汰后重新上崗的，屬于操作工人，如在下一考核年度本人改正較好，且沒有違紀現(xiàn)象，經(jīng)所在單位考核領導小組討論同意，報公司審核后，可提前撤銷淘汰記錄，恢復工資和福利待遇，但降薪時間不得少于____個月；屬于管理人員，經(jīng)所在單位和組織人事部門考察(考察期不少于____個月)，表現(xiàn)較好的，報公司批準，可撤銷淘汰處理記錄，并視公司管理技術崗位情況，可予重新聘任。八、對中層干部、管理技術人員和工人的末位淘汰考核工作，必須在下一考核年度的第一個月完成。九、公司工會負責受理員工受到一級或二級淘汰處理，認為不公的申訴。工會受理申訴后，并會同審計監(jiān)察室共同進行附加條款：1對有下列行為(嚴重違章違紀)之一的，直接進入一級淘汰。即解除勞動合同。1.1違反國家法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任(判刑、緩刑、拘役)的。1.2嚴重失職、營私舞弊、弄虛作假等行為，使企業(yè)在遭受經(jīng)濟損失超過____萬元以上的(包括工作失職造成的損失，以及弄虛作假將不合格品蒙混出廠，給企業(yè)造成的損失)。1.3違反工藝、安全操作規(guī)程或違章指揮，而發(fā)生設備或人生事故，使企業(yè)或他人遭受經(jīng)濟損失____萬元以上的。1.4擅自將公司的技術資料(工藝流程、工藝配方、設備圖紙等)轉(zhuǎn)贈或轉(zhuǎn)賣他人或其它單位，使企業(yè)造成損失的。____年內(nèi)累計曠工超過____天或連續(xù)曠工超過____天的。1.6上班時間打架、賭博，性質(zhì)惡劣的。1.7故意損壞、浪費公司財物，造成損失____元以上的。2對于違反下列規(guī)定或?qū)儆诒締挝豢己四┪坏?，進入第二級淘汰，即內(nèi)部下崗、降薪。情節(jié)嚴重的也可直接進入一級淘汰。2.1違反社會公德、違反治安管理條例、妨礙社會秩序等，尚不足刑事處分的。2.2違反公司財務、質(zhì)量、技術、物資等專業(yè)管理制度和保密制度的。2.3違反操作現(xiàn)場管理規(guī)定和文明辦公考核標準的有關規(guī)定情節(jié)較重的或年內(nèi)連續(xù)違反三次的。2.4違反各生產(chǎn)廠、部室內(nèi)部制訂的規(guī)章制度情節(jié)較重的。2.5勞動態(tài)度不好、出工不出力、工作效率低或工作技術能力等因素不能勝任工作，考核期沒有完成生產(chǎn)和工作任務的。2.6不服從公司或本單位領導正常調(diào)動、工作安排及生產(chǎn)指揮的。2.7工作不負責任，經(jīng)常出廢品、損壞工具、設備、浪費原材料、能源的。____公司或本單位組織的技能或操作考核成績不合格，又不愿意學習和提高的。2.9服務態(tài)度差，與用戶、客戶吵架，影響極差的；工作時間酗酒、胡鬧或惡作劇的。2.10有其它違章違紀行為的。干部考核末位淘汰制度范文（二）末位淘汰考核辦法一、末位淘汰制考核的原則和目的引進市場競爭機制，實行優(yōu)勝劣汰原則。體現(xiàn)優(yōu)秀者升、平庸者下、違紀者罰。形成能進能出的良性循環(huán)機制。二、末位淘汰形式內(nèi)部下崗、解除勞動合同。三、考核對象公司全體員工。四、考核周期每年底考核一次。五、考核方式：(一)對中層干部的考核1.末位淘汰的比例。原則上最后一名。2.考核的程序和辦法。按年度中層干部考核實施辦法執(zhí)行。3.被列入末位淘汰的中層干部，按干部管理權____理降職或免職手續(xù)，待遇按降職或免職后崗位確定，被降職或免職的三年內(nèi)原則上不予提拔。(二)對工段長、班長、主管等基層管理人員考核1.淘汰比例：行政序列、一、二高線各最后一名。2.考核單位。(1)各相關單位(2)公司各專業(yè)考評小組(3)公司考核委員會。3.淘汰形式。分二級淘汰。一級淘汰為。解除勞動合同。即屬嚴重違章違紀，符合附加條款____條款及____條款情節(jié)嚴重的。二級淘汰為。免職。即符合附加條款____條款或經(jīng)考核列末位人員。4.考核程序____個人總結述職報告。報告分工作業(yè)績、管理和技術創(chuàng)新、存在不足和今后打算等幾個方面進行總結；4.2群眾評議。按工作計劃、管理控制、管理協(xié)調(diào)、員工滿意度等四個方面由群眾進行評議打分；4.3直接領導測評。根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)及工作完成情況進行測評打分；____公司考評委考核審定。相關考核比例分別為。本單位群眾評議(____%)、直接領導測評(____%)、公司考評委(____%)。根據(jù)各層次考核最后得分確定末位淘汰人員。(三)對操作工人的考核1.考核單位。各單位、公司考核委員會。2.淘汰比例。原則上各崗各工種最后一名。3.淘汰形式。分二級淘汰。一級淘汰。解除勞動合同。即屬嚴重違章違紀，符合附加條款1及附加條款2中情節(jié)特別嚴重的。二級淘汰。內(nèi)部下崗，下崗期間(____個月)工資按待崗發(fā)放，重新上崗后工資按該崗位的____%發(fā)放。符合附加條款2或經(jīng)考核屬末位人員。4.考核程序4.1由各單位按月或按季根據(jù)員工違章違紀、生產(chǎn)質(zhì)量完成情況等經(jīng)班組、工段及各單位考核小組進行分級綜合考核，將考核情況進行公示，并在年終匯總公示一年的考核結果。對嚴重違章違紀的直接予以淘汰。4.2，考核結果經(jīng)公示，職工無異議后，由單位考核小組，根據(jù)公司考核辦法和本單位考核細則規(guī)定，從思想品德、遵章守紀、工作態(tài)度、工作業(yè)績、創(chuàng)新意識(工作技能)等方面進行考評，列出末位淘汰人員____，再進行公示，并報公司考核委員會。六、各單位要嚴格考核，凡有員工違反公司及本單位制定的考核規(guī)定的，所在單位除扣月獎外，應做好記錄，作為末位淘汰考核的重要依據(jù)。同時，各單位要認真做好違紀員工的批評教育工作，對經(jīng)教育不改的堅決予以淘汰。七、在考核中被列為末位淘汰后重新上崗的，屬于操作工人，如在下一考核年度本人改正較好，且沒有違紀現(xiàn)象，經(jīng)所在單位考核領導小組討論同意，報公司審核后，可提前撤銷淘汰記錄，恢復工資和福利待遇，但降薪時間不得少于____個月；屬于管理人員，經(jīng)所在單位和____人事部門考察(考察期不少于____個月)，表現(xiàn)較好的，報公司批準，可撤銷淘汰處理記錄，并視公司管理技術崗位情況，可予重新聘任。八、對中層干部、管理技術人員和工人的末位淘汰考核工作，必須在下一考核年度的第一個月完成。九、公司工會負責受理員工受到一級或二級淘汰處理，認為不公的申訴。工會受理申訴后，并會同審計監(jiān)察室共同進行附加條款：1對有下列行為(嚴重違章違紀)之一的，直接進入一級淘汰。即解除勞動合同。1.1違____法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任(判刑、緩刑、拘役)的。1.2嚴重失職、營私舞弊、弄虛作假等行為，使企業(yè)在遭受經(jīng)濟損失超過____萬元以上的(包括工作失職造成的損失，以及弄虛作假將不合格品蒙混出廠，給企業(yè)造成的損失)。1.3違反工藝、安全操作規(guī)程或違章指揮，而發(fā)生設備或人生事故，使企業(yè)或他人遭受經(jīng)濟損失____萬元以上的。1.4擅自將公司的技術資料(工藝流程、工藝配方、設備圖紙等)轉(zhuǎn)贈或轉(zhuǎn)賣他人或其它單位，使企業(yè)造成損失的。____年內(nèi)累計曠工超過____天或連續(xù)曠工超過____天的。1.6上班時間打架、____，性質(zhì)惡劣的。1.7故意損壞、浪費公司財物，造成損失____元以上的。2對于違反下列規(guī)定或?qū)儆诒締挝豢己四┪坏?，進入第二級淘汰，即內(nèi)部下崗、降薪。情節(jié)嚴重的也可直接進入一級淘汰。2.1違____公德、違反治安管理條例、妨礙社會秩序等，尚不足刑事處分的。2.2違反公司財務、質(zhì)量、技術、物資等專業(yè)管理制度和保密制度的。2.3違反操作現(xiàn)場管理規(guī)定和文明辦公考核標準的有關規(guī)定情節(jié)較重的或年內(nèi)連續(xù)違反三次的。2.4違反各生產(chǎn)廠、部室內(nèi)部制訂的規(guī)章制度情