2018年實(shí)物10練習(xí)中心kjsw第三章負(fù)債應(yīng)付職工薪酬

利發(fā)給本企業(yè)職工，該冰箱的成本為每臺(tái)1000元，市場售價(jià)為2000元/臺(tái)（不含）。則下列說法正確的是（）。A、實(shí)際時(shí)，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為40B、實(shí)際時(shí)，計(jì)入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交（銷項(xiàng)稅額）的金額為3400C、將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利給員工不視同銷售，但需要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本D、將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利給員工視同銷售，并且要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本1、職工薪酬中所稱的職工至少應(yīng)當(dāng)包括（）2、下列各項(xiàng)中，生產(chǎn)部門人員的職工薪酬可能涉及的科目有（）C、1、應(yīng)付職工薪酬包括職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣利，也包括解除勞務(wù)關(guān)系給予的補(bǔ)償。（）利。（）付職工薪酬。（）四、選擇1、甲企業(yè)為一般，適用的稅率為17%。2017年8月份該企業(yè)發(fā)生的有關(guān)職工療費(fèi)6萬元，按稅定代扣代繳職工個(gè)人所得稅共計(jì)15萬元；企業(yè)以銀行存款支付工資479萬根據(jù)國家規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月應(yīng)計(jì)提的基本養(yǎng)老費(fèi)用為60萬元，基本醫(yī)療費(fèi)為50萬元，其他費(fèi)為40萬元以及住房公積金為50萬元。當(dāng)月企業(yè)以其生產(chǎn)的電風(fēng)扇作為福利給500名直接參加產(chǎn)品生產(chǎn)的職工，該型號(hào)電風(fēng)扇600400<1>、根據(jù)資料（1），下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)分配工資費(fèi)用會(huì)計(jì)處理正確的是（）<2>、根據(jù)資料（2），下列各項(xiàng)中，關(guān)于企業(yè)工資會(huì)計(jì)處理正確的是（）借：應(yīng)付職工薪酬15借：應(yīng)付職工薪酬66貸：銀行存款479借：應(yīng)付職工薪酬15<3>、根據(jù)資料（3），下列關(guān)于企業(yè)計(jì)提基本養(yǎng)老的會(huì)計(jì)處理表述正確的是（）<4>、根據(jù)資料（4），下列各項(xiàng)中，關(guān)于該企業(yè)會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是（）<5>、根據(jù)資料（1）至（4），下列各項(xiàng)中，該企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方發(fā)生額是（）A、D、（1）1日，企業(yè)租入房屋4套供管理人員免費(fèi)使用，月共計(jì)12000元，每月末支付。3112000（2）58900（納）、為職工代墊的家屬費(fèi)5000元。通過銀行轉(zhuǎn)賬實(shí)際工資502100元45000（不含稅價(jià)格），3000020173門門門25829637459485假定該企業(yè)社會(huì)費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的20%，住房公積金的計(jì)提比例為工資總額的15%。<1>、根據(jù)資料（1），下列各項(xiàng)中，該企業(yè)會(huì)計(jì)處理正確的是（）A、借：用1212B、借：用12貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利12C、借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利1212D、借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利12貸：用12<2>、根據(jù)資料（3），下列各項(xiàng)中，該企業(yè)會(huì)計(jì)處理結(jié)果正確的是（）A45000B52650C37650D30000<3>、根據(jù)資料（2）至（4），下列各項(xiàng)中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（）<4>、根據(jù)資料（4），下列各項(xiàng)中，該企業(yè)分配職工薪酬會(huì)計(jì)處理正確的是（）A40095B、用增加85590C100035D、用增加125685<5>、根據(jù)資料（4），3（）A、B、C、D、3、某棉紡企業(yè)為一般，適用的稅率為17%，2014年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交（2）14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣利給生產(chǎn)工人，該批毛巾的市場售價(jià)總額為80000元（不含），成本總額為55000元。（3）3115000（4）31750000400000125000150000基本醫(yī)療費(fèi)和基本養(yǎng)老費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%和12%。<1>、根據(jù)資料（1），對(duì)轎車計(jì)提折舊的賬務(wù)處理正確的是（）A、借： 10 10 10 10 10 10D、借： 10 10<2>、根據(jù)資料（2），下列各項(xiàng)中，該企業(yè)關(guān)于職工非貨幣利的處理正確的是（）A80000B93600C55000D80000<3>、根據(jù)資料（3），帶薪缺勤應(yīng)計(jì)入（）A、設(shè)定的短期提存計(jì)劃<4>、根據(jù)資料（2）至（4）（）A、確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利”93600元B、確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)費(fèi)”313500元C、確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——設(shè)定提存計(jì)劃”171000D、確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤”15000<5>、根據(jù)資料（4），判斷下列正確的是（）A165000B488000C、用確認(rèn)金額152500D1830001【答案解析】本題考核非貨幣利的核算。企業(yè)將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)給員工時(shí)，應(yīng)視46貸：主營業(yè)務(wù)收入（20×2000）40應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交（銷項(xiàng)稅額）（40000×17%）62020【答疑編 1 【答疑編 1【答疑編 2 1【答疑編 【答疑編 【答案解析】基本養(yǎng)老屬于離職后福利，不屬于短期薪酬，選項(xiàng)A不正確；基本養(yǎng)老是CD【答疑編 =500×600×（1+17%）=351（元）【答疑編 （1）中確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬=500資料（4）中確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬=500×400×（1+17%）=351000（元）=35.1（萬元）； 【答案解析】租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)將每期應(yīng)付的計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期【答疑編 52650525245應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交（銷項(xiàng)稅額）73030【答疑編 【答案解析】企業(yè)為職工代墊的費(fèi)通過“其他應(yīng)收款”核算【答疑編 =29700×（1+20%+15%）=40095（元）用=63400×（1+20%+15%）=85590（元）銷售費(fèi)用=74100×（1+20%+15%）=100035（元【答疑編 【答案解析】資料（4），影響營業(yè)利潤的金額=用+銷售費(fèi)用=85 =185（元）【答疑編 3【答案解析】完整的分錄應(yīng)該是： 10000 10 10 10【答疑編 55000D【答疑編 【答疑編 【答案解析】“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利”＝80000＋80000×17%＝93600（元），選項(xiàng)A正確；“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)費(fèi)”＝（750000＋400000＋125000＋150000）×10%＝142500（元），B＝（750000＋400000＋150000）×12%＝171000（元）C【答疑編 ＝