職稱評聘綜合業(yè)務知識講座

職稱評聘業(yè)務知識講座2015.03前言

職稱制度是人事管理制度的重要組成部分,職稱管理工作政策性強、涉及面廣，直接關系到廣大專業(yè)技術人員的切身利益，關系到能否調動和保護專業(yè)技術人員的積極性，對實施科教興醫(yī)戰(zhàn)略具有重要作用。目前，職稱制度已經形成了一個比較龐大、復雜的體系，但現(xiàn)行的職稱制度總體上仍處于逐步完善、規(guī)范的過程中。為了便于大家了解掌握有關政策，這次將職稱評聘的常規(guī)性工作做了一下總結，供參考。由于時間倉促，難免出現(xiàn)錯誤，涉及到有關政策規(guī)定的，應以政策原文為準。一、現(xiàn)行的職稱制度簡介二、職稱管理的基本業(yè)務三、專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度一、現(xiàn)行的職稱制度簡介(一)職稱工作歷史沿革(二)職稱的內涵(三)專業(yè)技術職務聘任制的基本內容(四)專業(yè)技術職務聘任制的主要特點(五)國家現(xiàn)行的專業(yè)技術職務體系(六)目前我市專業(yè)技術職務評聘范圍（一）職稱工作歷史沿革職稱工作已有50多年的歷史，大致經歷了3個階段。第一階段是新中國成立初期至五六十年代，沿用了過去舊中國對專業(yè)技術人員的職務任用制度，根據單位內部的職務崗位，對符合條件的人員任命相應的專業(yè)技術職務，職務任命以后與工資掛鉤。第二階段是1977年至1983年的技術職務評定制度。共設置了22個職稱系列，主要對學術技術進行評價，是專業(yè)技術人員工作成就、學術水平和業(yè)務能力的標志，不與待遇掛鉤。由于評定范圍擴大和質量不高的問題，1983年中央決定暫停職稱評定工作。第三階段是1986年開始實行的專業(yè)技術職務聘任制度。專業(yè)技術職務成為與行政職務相并行的一種職務系列，有明確的崗位、任職條件、崗位職責和相應的權利，并與工資待遇掛鉤。1994年，根據建立社會主義市場經濟體制的決定中推行職業(yè)資格證書制度的要求，在我國又逐步建立實施了專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書制度。(二)職稱的內涵

職稱，國際上通常的定義是：“區(qū)別專業(yè)技術或學術水平的等級稱號”，所以，它是授予專業(yè)技術人員的“銜”或“稱號”。但在我國，由于實踐職稱制度經歷了一個漫長、復雜、曲折的過程，而且在相當長的時期內，缺乏切實可行的法規(guī)、條例，各行業(yè)、各專業(yè)之間缺乏統(tǒng)一標準因而導致同在“職稱”這一概念之下，先后實行過專業(yè)技術職務制和“學銜”、“稱號”制，甚至在同一時期，有的專業(yè)實行職務制，有的專業(yè)實行“稱號”制。這樣就使“職稱”這個概念的內涵十分廣泛，包括了職務、職位、學銜、稱號、資格等多種含義。直到1986年，國家統(tǒng)一實行了專業(yè)技術職務聘任制，不再實行“職稱”制。但由于人們習慣“職稱”這個詞，“職稱”便沿襲下來，但其實質意義已發(fā)生變化，現(xiàn)在通常所講的“職稱”主要是指專業(yè)技術職務聘任制。專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度是職稱制度改革的深化和延伸。(三)專業(yè)技術職務聘任制的基本內容專業(yè)技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位。它不同于一次獲得后而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。專業(yè)技術職務聘任制度，要根據實際需要設置專業(yè)技術工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件；在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業(yè)技術職務的合理結構比例；并由行政領導在經過評審委員會評定或考試取得任職資格的、符合相應條件的專業(yè)技術人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領取專業(yè)技術職務工資。(四)專業(yè)技術職務聘任制的主要特點1、評聘分開。即專業(yè)技術人員的專業(yè)技術資格評定或考試（衛(wèi)生專業(yè)中級技術資格是通過考試獲得，高級技術資格仍然是評審）與專業(yè)技術職務聘任相分開，其工資福利待遇按所聘任的職務（崗位）來確定。單位根據崗位需要，可高職低聘，也可低職高聘，有技術資格而未受聘相應職務的人員不享受有關工資待遇。2、按實際工作需要設置崗位。3、要求專業(yè)技術人員須具備任職條件和履行崗位職責。4、由行政領導聘任。5、實行任期職務制，不搞終身制。6、不搞通用制，只在本單位、本系統(tǒng)有效。7、聘任期滿要考核，能上能下。(五)國家現(xiàn)行的專業(yè)技術職務體系1、以等級劃分，分為“三個等級五個檔次”高級：正高級、副高級；中級；初級：助理級、員級。2、以專業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有25個系列，涵蓋了工科、農科、林科、醫(yī)科、師范、文科、理科、財經、政法、體育、藝術和管理12個大類學科700多個專業(yè)。衛(wèi)計系統(tǒng)衛(wèi)生專業(yè)為主系列，財會、檔案等為輔助系列。(六)目前我縣專業(yè)技術職務評聘范圍1、凡在我縣企事業(yè)單位和社會中介組織中從事專業(yè)技術工作，與用人單位確立了人事、勞動關系的專業(yè)技術人員，均可依據標準條件，由用人單位按照規(guī)定程序和要求，組織申報評審相應的專業(yè)技術職務任職資格。2、實行職級工資制的人員，除國家、省另有規(guī)定的外，不得參加專業(yè)技術職務評聘。機關工作人員直接從事專業(yè)技術工作并符合專業(yè)技術資格考試報考條件的，可參加全國統(tǒng)一組織的相應專業(yè)技術資格考試。3、離退休人員和返聘人員不再評聘專業(yè)技術職務。二、職稱管理的基本業(yè)務(一)專業(yè)技術崗位管理(二)專業(yè)技術職務任職資格條件管理(三)專業(yè)技術職務任職資格評審管理(四)專業(yè)技術資格考試管理(五)專業(yè)技術職務聘任管理(六)專業(yè)技術人員考核管理(一)專業(yè)技術崗位管理按照國家在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度的要求，人事部于2006年出臺了《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見。山東省也于2007年出臺了《事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》。事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內容，是一項十分重要的基礎性工作。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位三種類別。專業(yè)技術崗位指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。1、專業(yè)技術崗位的類別和等級設置專業(yè)技術崗位分為高級（含正高級、副高級和不分正副的高級）、中級和初級（含助理級和員級）。其中，高級崗位分為7個等級，即一至七級。正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八到十級；初級崗位分為3個等級，即十一到十三級。專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區(qū)經濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關系和專業(yè)技術水平，實行不同的結構比例控制。2、崗位設置的原則用人單位必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術職務系列和專業(yè)內設置專業(yè)技術職務崗位，并且不得超出省人事廳會同有關部門制定的專業(yè)技術職務結構比例指導標準和最高職務檔次。崗位設置應遵循“以事定崗，因事設職”的原則，以工作任務、業(yè)務職責的要求確定專業(yè)技術職務崗位,不得因人設崗。具體操作時，應按以下幾個基本原則進行：2、崗位設置的原則（1）最低崗位原則：設較低層次的崗位，聘任較低職務的人員就可滿足工作需要的，決不設較高的崗位。（2）最少崗位原則：設少量崗位就可滿足工作需要的，決不多設崗位。（3）最適系列原則：設崗必須在國家規(guī)定的專業(yè)技術職務系列范圍內，選擇工作性質最適合的系列和專業(yè)，工作性質交叉的應認真分析，選擇主體工作所在系列。（4）最高層次原則：單位的主系列和一些輔助系列設崗最高不得超過的職務層次。比如一些科研單位的醫(yī)務室或財務部門不設高級職務崗位。2、崗位設置的原則（5）最優(yōu)結構原則：根據單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(崗位)結構比例。一般單位高級、中級、初級各級崗位應呈金字塔型結構。（6）最佳組合原則：應使設置的崗位之間，職責任務協(xié)調、配合、有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益。不得交叉設崗和重復設崗。（7）最多限額原則：要按規(guī)定的職務結構比例或職數設崗，最多不得突破上級確定的職務比例或職數。3、崗位設置的依據（1）工作任務和實際需要；（2）工作性質和特點；（3）專業(yè)技術難易程度和對專業(yè)知識的需求層次；（4）單位的規(guī)模和技術力量；（5）編制和工資總額。4、崗位設置的方法和步驟（1）依據單位的編制、規(guī)模、技術力量、工資總額以及工作任務和實際需要等對單位的業(yè)務工作任務進行調查分析，再進行分解、分類、歸并，以一個專業(yè)人員滿負荷工作為單元劃分崗位任務范圍，確定崗位設置數量。（2）根據每個崗位的工作性質、難易繁簡程度、責任輕重、特別是所需資格條件，確定專業(yè)技術職務系列、等級和檔次。4、崗位設置的方法和步驟（3）制訂崗位工作規(guī)范或職責、任務書等，以書面形式明確崗位職責、任務、工作目標及工作考核標準。（4）檢查上崗人員在崗位上履行職責情況，對不恰當的崗位設置或崗位職責進行適當調整。（5）根據單位任務增減，在單位、國家財力及消費基金可以承受的條件下，對崗位進行增減微調。對某些不穩(wěn)定或不易固定的崗位，可按工作任務、內容、工作量、技術復雜程度及完成期限等要求相應確定，并根據變化情況及時調整，重新設置。5、崗位設置的內容崗位設置的內容應全面反映在崗位說明書中，主要包括內容：(1)崗位名稱(2)職務檔次(3)職責任務(4)工作標準(5)所需資格條件6、崗位設置的管理權限⑴財政撥款、財政補貼事業(yè)單位由人事部門管理；⑵經費自理事業(yè)單位由上級業(yè)務主管部門管理；⑶企業(yè)實行自主設崗。(二)專業(yè)技術職務任職資格條件管理專業(yè)技術職務任職資格具體條件大致有：政治條件、學歷、任職年限、外語、計算機、年度考核及任期考核情況、業(yè)績、繼續(xù)教育學分等。從日常業(yè)務工作的角度看，政策性強、掌握難度大的主要是學歷、任職年限、外語、計算機、業(yè)績條件。１、學歷（1）作為評聘依據的學歷范圍。除國家教育行政主管部門、政府人事部門、省干部教育領導小組及各級黨校驗印的畢業(yè)證書外，其它文憑在專業(yè)技術職務評聘時不作為學歷依據。（2）后學歷問題。取得后學歷申報評審高一級專業(yè)技術職務任職資格的，所學專業(yè)應與從事專業(yè)相同或相近，并須在取得學歷后繼續(xù)從事該專業(yè)工作3年以上。１、學歷（3）所學專業(yè)與從事專業(yè)不一致的問題。所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致或不相近的專業(yè)技術人員，任現(xiàn)職以來有兩年度考核結果為優(yōu)秀等次的方可申報評審高一級專業(yè)技術職務任職資格。（4）申報正高級資格的學歷條件。申報正高級專業(yè)技術職務任職資格一般應具備國家教育行政部門承認的正規(guī)全日制本科以上學歷，對業(yè)績突出且后學歷本科已滿三年的人員，任現(xiàn)職以來取得省級以上科技進步獎或相當獎勵項目，或在公開發(fā)行的國家級刊物上發(fā)表本專業(yè)學術論文兩篇（須為第一作者）以上的，也可以申報評審。１、學歷（5）各類成人高等教育學歷和自學考試學歷的確認方法。各類成人高等教育學歷的確認方法是：1983到1993年畢業(yè)生，其畢業(yè)證書應加蓋成人高校印章，畢業(yè)生資格審查表應加蓋有山東省教育委員會印章；1993年7月至1998年12月底，畢業(yè)證書應加蓋國家教育委員會成人高等教育證書專用章（鋼?。┖统扇烁咝＜t??；從1999年起，畢業(yè)證書由國家統(tǒng)一印制，并監(jiān)制各省印章。我省成人高等教育畢業(yè)證書加蓋“山東省成人高等教育畢業(yè)證書專用章（鋼?。?。自學考試學歷的確認方法是：畢業(yè)證書夾心蓋有3枚印章：省自考委鋼印、省自考委紅印和主考學校紅??；畢業(yè)生登記表蓋有3枚印章：省自考委紅印、市地考辦紅印、主考學校紅印。2、任職年限任職年限按受聘擔任專業(yè)技術職務的時間計算，從受聘之月起計算至申報評審當年年底或計算到任期屆滿的當月。取得專業(yè)技術任職資格而未受聘或受聘時間未達到申報條件規(guī)定的任職年限且不符合破格晉升條件的，不得申報評審。通過改系列評審并被聘任相應專業(yè)技術職務的，其任職年限可連續(xù)計算。破格申報專業(yè)技術職務任職資格，一般應任本職務滿三年，不滿三年的，必須取得重大科研成果。3、外語（1）外語考試的范圍。凡《專業(yè)技術職務試行條例》中有外語要求系列(專業(yè))的專業(yè)技術人員申報高、中級專業(yè)技術職務，以及由無外語要求的系列(專業(yè))改系列評審有外語要求系列(專業(yè))的人員，除符合外語免試條件者外，均須參加全國職稱外語等級統(tǒng)一考試。（2）考試的等級及適用范圍。全國職稱外語等級統(tǒng)一考試，分A、B、C三個等級。3、外語（3）考試的語種及專業(yè)類別。全國職稱外語等級統(tǒng)一考試開考的語種為:英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語。其中，英語劃分為綜合、理工、衛(wèi)生3個專業(yè)類別，其它語種不分專業(yè)類別。專業(yè)技術人員可根據本人所從事的專業(yè)，確定考試的語種和英語的專業(yè)類別。3、外語（4）外語考試成績的使用辦法。達到全國通用標準的，外語考試成績有效期至評審通過相應的專業(yè)技術職務資格為止。我省可確定當年有效的使用標準。申報正高級專業(yè)技術職務資格的，外語考試成績應達到全國通用標準。達到全省有效使用標準的，當年可申報副高級、中級專業(yè)技術職務資格。符合放寬外語成績要求的人員，當年可在低于全省有效使用標準10分以內申報副高級、中級專業(yè)技術職務資格。3、外語---外語免試的條件A、取得經國家教育行政部門認可的碩士以上學位的海外留學回國人員。

B、通過國家組織的全國外語水平考試（WSK）或全國出國培訓備選人員外語考試（BFT），且在國外執(zhí)行訪問學者或出國培訓任務1年以上的人員。

C、申報副高級專業(yè)技術職務資格時職稱外語考試成績達到國家通用標準或取得合格證書，申報正高級需再次參加同一級別考試的人員。這一規(guī)定從2007年參加職稱外語考試的開始執(zhí)行。

D、獨立出版過外文專著、譯著的人員。

E、取得博士學位的人員。

3、外語---外語免試的條件

F、入選“百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院或省政府特殊津貼人員、國家或省有突出貢獻的中青年專家。

G、任現(xiàn)職以來，獲得省級以上科學技術獎、教學成果獎、社會科學成果獎三等獎以上獎勵項目，至少一項的主要完成人，或者獲二項以上國家專利（其中至少一項發(fā)明專利）的獨立完成人或首位完成人員。本條規(guī)定中的省級以上獎項僅限于國家和省科學技術獎、國家和省教學成果獎、省社會科學成果獎三類，其他部門（單位）頒發(fā)的獎項不在規(guī)定范圍?！爸饕瓿扇恕笔侵敢陨先惇剟钷k法中規(guī)定的獎勵證書獲得者。

3、外語---外語免試的條件

H、從事具有中國特色、民族傳統(tǒng)的臨床中醫(yī)藥（限醫(yī)師、藥師專業(yè)）、民族醫(yī)藥（限醫(yī)師、藥師專業(yè)）和工藝美術、古籍整理、歷史時期考古等專業(yè)技術工作的人員。本條中，“歷史時期考古”系指斷代史考古。

I、取得外語專業(yè)大專以上學歷并從事外語專業(yè)工作，申報專業(yè)技術職務資格有第二外語要求的人員。

J、申報各系列初級專業(yè)技術職務資格的人員。

K、援藏、援疆或受政府派遣駐境外工作1年以上，在援助或境外工作期間申報專業(yè)技術職務資格的人員。3、外語---放寬外語要求的條件A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術工作，申報副高級、中級專業(yè)技術職務資格的人員。本條中指的鄉(xiāng)鎮(zhèn)包括街道辦事處，縣以上部門（單位）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機構一律不適用于本規(guī)定。

B、在設區(qū)的市以下單位，連續(xù)在野外從事農業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、鐵路施工、公路施工等專業(yè)技術工作15年以上申報副高級專業(yè)技術職務資格或連續(xù)在野外工作10年以上申報中級專業(yè)技術職務資格的人員。

C、年滿50周歲,且從事專業(yè)技術工作15年以上申報副高級專業(yè)技術職務資格或從事專業(yè)技術工作10年以上申報中級專業(yè)技術職務資格的人員。4、計算機應用能力條件（1）基本要求。按照國家、省的有關規(guī)定，專業(yè)技術人員計算機應用能力考試成績是評審專業(yè)技術職務任職資格和聘任專業(yè)技術職務的必備條件。目前，全國專業(yè)技術人員計算機應用能力等級考試共分14類25個模塊。（見下表）4、計算機應用能力條件評聘中級專業(yè)技術職務者，須在第1、2、3、5類科目（模塊）中選取三個科目（模塊）參加考試并取得合格證書。評聘高級專業(yè)技術職務（包括正高級和副高級）者，須在第1、2、3、5類科目（模塊）中選取三個科目（模塊）參加考試并取得合格證，另外還應根據各自崗位和從事專業(yè)工作的特點，在第4、6、7、8、9、10、11、12、13、14類科目（模塊）中選取一個科目（模塊）參加考試并取得合格證書。鑒于人事部于2005年11月對考試科目進行了擴充，此前取得的Word97中文字處理和WPSoffice辦公組合中文字處理仍視為兩個模塊。（2）免于考試的條件A、參加人事部統(tǒng)一組織的計算機軟件專業(yè)技術資格和水平考試，獲得程序員及以上級別證書的；B、截止晉升任職資格年度距離退休年齡不滿10年的；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處，含以下單位）基層從事專業(yè)技術工作男年滿45周歲、女年滿40周歲（延長退休年齡者為45周歲）的。其中，在市、區(qū)（含開發(fā)區(qū)）直屬企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術人員申報高級資格的，年滿50周歲方可不參加考試；C、取得計算機專業(yè)中專以上正規(guī)學歷，或者“日照市專業(yè)技術人員計算機知識考試合格證書”，晉升中級及以下專業(yè)技術職務任職資格的；（2）免于考試的條件D、評聘初級專業(yè)技術職務的；E、取得經國務院教育行政部門認可的博士學位的海外留學回國人員，或在國內取得博士學位的人員；F、國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼人員、入選國家“百千萬人才工程”國家級人選，受?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）政府表彰的有突出貢獻的中青年專家和享受?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）政府特殊津貼人員。（3）免考科目的條件參加國家認可的其他機構組織的計算機應用能力考試合格者，可根據其所考內容和級別，確定考試“中文Windows操作系統(tǒng)、Word97中字文字處理系統(tǒng)、Excel97中文電子表格、計算機網絡應用基礎、WPSOffice辦公組合中文字處理”5類科目中的1至2類（至少應考1類）5、業(yè)績條件各系列試行條例均對業(yè)績條件做了規(guī)定，但是不夠細化。為此，我縣每年的《推薦評審專業(yè)技術職務任職資格標準條件參考表》中，對業(yè)績條件做了統(tǒng)一的規(guī)定。正高級：任現(xiàn)職以來在省級以上學術會議、專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)學術論文二篇以上，或有一部研究專著或獲省級以上科技成果獎。副高級：任現(xiàn)職以來在省級以上學術會議、專業(yè)刊物上發(fā)表本專業(yè)學術論文一篇以上或獲市、地級以上科技成果獎。中級：任現(xiàn)職以來，在市、地級以上刊物上公開發(fā)表本專業(yè)學術論文一篇以上，或有著作，或獲縣級以上科技成果獎。助理級：任現(xiàn)職以來有一定水平的論文、成果或業(yè)務技術工作總結。員級：有一定水平的業(yè)務工作總結。5、業(yè)績條件在這里說明兩個問題：（1）下列文章和資料不能作為申報專業(yè)技術職務任職資格的必備論文：A、發(fā)表在增刊（包括有條碼的）的論文；B、發(fā)表在論文集上（包括有條碼的）的論文；C、只有用稿通知或已印清樣但未正式發(fā)表的論文；D、新聞報道、譯文、譯著、文摘、文獻綜述、史志、科普文章、科技新聞、病歷、病案、考試大綱、教學大綱、教學體會、復習資料、習題集等；E、工作研討資料、工作動態(tài)、講座、報告、文件匯編等資料性質的材料；F只用于本系統(tǒng)、本單位指導工作、交流信息的內部資料。（2）對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含街道辦事處）基層工作的專業(yè)技術人員，除省里有明確要求外，論文、成果不作為評聘專業(yè)技術職務的必備條件。

6、破格晉升條件（1）基本條件。符合專業(yè)技術職務試行條例規(guī)定的政治條件，任現(xiàn)職以來，各年度考核均為合格（或稱職）以上，其中至少有兩年度考核為優(yōu)秀。一般需任下一級專業(yè)技術職務滿三年以上。取得符合規(guī)定的外語、計算機考試成績。

（2）破格申報正高級專業(yè)技術職務任職資格業(yè)務條件具備下列（一）、（三）或（二）、（三）條件（同一獲獎項目、獲獎論文或著作按一項計算）的副高級專業(yè)技術職務人員可破格申報正高級專業(yè)技術職務任職資格：

A、承擔國家級項目（課題），并已經省級以上業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定，其成果具有國內先進水平；或者已經省級以上業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定，在管理、應用技術推廣（包括專利成果推廣應用）中取得顯著的經濟效益或社會效益，或其教學、科研成果在全省推廣。

（2）破格申報正高級專業(yè)技術職務任職資格業(yè)務條件B、獲國家科學技術獎的主要完成人；或者獲省、部級科學技術二等獎以上及相當獎勵項目的主要完成人；或者獲省社會科學成果二等獎以上的主要完成人；或者獲兩項以上國家專利（至少有一項發(fā)明專利），并在實踐中推廣應用。

C、在中央和國家機關各部委主辦具有國內統(tǒng)一刊號公開發(fā)行的專業(yè)報刊上發(fā)表本專業(yè)有較高學術價值的論文三篇以上（獨立完成或第一作者，每篇3000字以上）；或者公開出版由本人撰寫的本專業(yè)有較高學術價值的兩部以上專著或譯著；或者從事文化藝術、文學創(chuàng)作工作，在省級以上專業(yè)報刊、出版社發(fā)表、出版了80萬字以上的文學作品，且作品在國內有重大影響，受到文學藝術界的高度評價。

（3）破格申報副高級專業(yè)技術職務任職資格業(yè)務條件具備下列（一）、（三）或（二）、（三）條件（同一獲獎項目、獲獎論文或著作按一項計算）的中級專業(yè)技術職務人員可破格申報副高級專業(yè)技術職務任職資格，其中獲得設區(qū)的市政府或省級以上政府人事部門與業(yè)務主管部門聯(lián)合表彰的，符合下列條件之一的也可破格申報。

（3）破格申報副高級專業(yè)技術職務任職資格業(yè)務條件A、承擔省級項目（課題），并已經省級業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定，其成果具有省內先進水平；或者已經省級業(yè)務主管部門組織同行專家鑒定，在管理、應用技術推廣（包括專利成果推廣應用）中取得較好的經濟效益或社會效益，或其教學、科研成果在全省或設區(qū)的市范圍內推廣。

B、獲省、部級科學技術三等獎以上及相當獎勵項目的主要完成人；或者獲省社會科學成果三等獎以上的主要完成人；或者教學、科研成果獲省政府業(yè)務主管部門或設區(qū)的市政府組織評審的二等獎（或三等獎兩項）以上的主要完成人；或者獲兩項以上國家專利，其中至少一項在實踐中推廣應用。

（3）破格申報副高級專業(yè)技術職務任職資格業(yè)務條件C、在省級以上業(yè)務部門主辦具有國內統(tǒng)一刊號公開發(fā)行的專業(yè)報刊上發(fā)表本專業(yè)有較高學術價值的論文三篇以上（獨立完成或第一作者，3000字以上）；或者公開出版由本人撰寫的本專業(yè)有較高學術價值的一部以上專著或譯著；或者主持編寫大型系列國家或部頒標準及規(guī)范；或者主持編寫在省以上范圍通用的教材（理工、農林、醫(yī)學、體育類教材本人撰寫部分不少于15萬字，文史、財經、政法、管理、藝術類教材本人撰寫部分不少于20萬字）；或者從事文化藝術、文學創(chuàng)作工作，在省級以上專業(yè)報刊、出版社發(fā)表、出版了50萬字以上的文學作品，且作品在省內有重大影響，受到文學藝術界的較高評價。7、正規(guī)全日制大中專院校畢業(yè)生實習期滿確定任職資格條件正規(guī)全日制大中專院校畢業(yè)生，實習期滿，所從事專業(yè)與所學專業(yè)相同或相近，可以直接確定專業(yè)技術職務任職資格。（1）中專畢業(yè)，實習一年期滿，可確定“員”級職務任職資格；（2）大專畢業(yè)，實習一年期滿，再從事本專業(yè)工作兩年，可確定“助師”級職務任職資格；（3）大學本科畢業(yè)，實習一年期滿，可確定“助師”級職務任職資格；7、正規(guī)全日制大中專院校畢業(yè)生實習期滿確定任職資格條件（4）碩士學位獲得者，從事本專業(yè)技術工作三年可確定中級職務任職資格；（5）博士學位獲得者，可確定中級職務任職資格。實習期自有關部門確認的正式參加工作之日算起。(三)專業(yè)技術職務任職資格評審管理1、評審組織2、評審程序1、評審組織

(1)評委會類別及組建權限。根據評審各級專業(yè)技術職務任職資格的實際需要，評委會分別設高、中、初三級。各級評委會之間沒有上下級領導關系。組建評委會是職稱工作的重要內容，必須由各級政府人事部門統(tǒng)一管理。未經政府人事部門批準或授權批準，任何部門或單位不得自行組建各級各類評委會。評委會的組建權限為：評委會組建權限A、省政府人事部門負責組建高級評審委員會；根據評審工作需要，省政府人事部門可授權具備條件的設區(qū)的市政府人事部門或省直部門（單位）組建評審副高級專業(yè)技術職務任職資格的評委會。B、經省政府人事部門同意，設區(qū)的市政府人事部門和省直部門負責組建中級評審委員會。C、經設區(qū)的市政府人事部門同意，縣（市、區(qū)）政府人事部門和設區(qū)的市直部門負責組建初級評審委員會；省直部門和具有人事管理權的處級以上法人擔任可以組建初級評委會。衛(wèi)生、會計、統(tǒng)計、經濟等專業(yè)的中級、初級技術職稱已經以考代評了。1、評審組織

(2)評委會人員組成。評委會成員由備選成員和執(zhí)行委員共同組成。出席評審會議的稱為執(zhí)行委員，一般為7到35人（不等于3的倍數），設主任委員1人，副主任委員1至3人。按系列組建的高級評委會執(zhí)行委員一般不少于17人，按行業(yè)或相近專業(yè)合并組建的高級評委會執(zhí)行委員不得少于13人，按專業(yè)組建的高級評委會執(zhí)行委員不得少于11人，中級評委會執(zhí)行委員不得少于10人，初級評委會執(zhí)行委員不得少于7人。已辦理離退休手續(xù)的人員，原則上不得參加評委會。2、評審程序專業(yè)技術職務任職資格評審程序包括申報、呈報、評審、核準公布四個步驟。(1)申報凡符合資格申報條件的專業(yè)技術人員，均可向所在單位提出評審專業(yè)技術資格申請。申報評審專業(yè)技術職務任職資格，實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法，基本程序是：(1)申報A、用人單位公布申報評議方案；B、專業(yè)技術人員提出申報；C、用人單位在一定范圍內公開進行民主評議并張榜公布評議結果及申報人員的年度、任期考核情況；D、用人單位組織整理填報有關評審材料，被推薦者提供有關證件；(1)申報E、公示申報人的申報材料及有關情況，公示期不得少于7個工作日；F、用人單位對申報材料進行認真核實，組織填寫《六公開監(jiān)督卡》；G、主管部門審查。區(qū)縣及以下單位申報評審高、中級專業(yè)技術職務任職資格的，其主管部門為區(qū)縣人事局及業(yè)務主管部門。（2）呈報申報材料必須經呈報部門審查同意并簽署意見后，評委會方可受理。按照分級管理的要求，目前呈報部門及其權限為：A、申報評審初級專業(yè)技術職務任職資格，區(qū)縣及以下單位的，由其主管部門呈報；市直單位的，由市直主管部門呈報。B、申報評審中級專業(yè)技術職務任職資格，區(qū)縣及以下單位的，由區(qū)縣人事局會同有關業(yè)務主管部門呈報；市直單位的，由其主管部門呈報。C、申報評審高級專業(yè)技術職務任職資格的，由市人事局會同市直有關業(yè)務主管部門呈報。（2）呈報個體、私營企業(yè)等無主管部門單位的專業(yè)技術人員申報評審專業(yè)技術職務任職資格，按照人事代理的有關規(guī)定，由各級政府人事部門所屬的人才服務機構，組織進行的相應呈報工作。經審查合格的，呈報部門在《專業(yè)技術職務評審表》和《評審簡表》的“呈報部門意見”欄內簽署意見并蓋章，負責人簽字后，及時呈報到相應評委會。(3)評審評委會的評審工作每年開展一次?；境绦蚴牵篈、評委會辦事機構受理評審材料，進行分類整理，做好評審前的有關準備工作；B、對申報人員組織進行綜合考試；C、專業(yè)（學科）評議組或評委會執(zhí)行委員分組審閱評審材料，集體評議討論，提出初步意見；D、專業(yè)（學科）組向評委會匯報評議情況；E、評委會全體執(zhí)行委員按規(guī)定程序審議，進行綜合評價，以無記名投票方式表決，同意票數超過執(zhí)行委員總數的三分之二的方為通過；F、評委會辦事機構將評審通過人員名單反饋到呈報單位和申報人員所在單位，對評審通過人員實行異議期公示，異議期為15天。(4)核準公布經評審通過且公示無異議的，必須經該評委會的組建部門核準并正式行文公布后方可生效。雖經評委會評審通過，但未經核準公布的，其評審結果一律無效。核準公布機關在《專業(yè)技術職稱評審表》及《評審簡表》相關欄目簽署意見并蓋章，《專業(yè)技術職稱評審表》存入本人檔案。(5)其他A、調入人員的任職資格確認。按照人事部關于“評聘專業(yè)技術職務，在哪個范圍內評審則在哪個范圍內有效”的規(guī)定，對通過評審（包括正規(guī)全日制院校畢業(yè)生首次確定的任職資格）取得專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員，調入后仍從事對口專業(yè)技術工作的，其任職資格實行確認制度。管理權限為：調入各區(qū)縣的初級專業(yè)技術人員，由區(qū)縣人事局審查確認；調入我市的中級專業(yè)技術人員和調入市直單位的初級專業(yè)技術人員，經區(qū)縣人事局和市直業(yè)務主管部門審查后，報市人事局確認；調入我市的高級專業(yè)技術人員，經區(qū)縣人事局和市直業(yè)務主管部門審查后，由市人事局統(tǒng)一匯總，報省人事廳確認。(5)其他B、改系列評審。工作崗位變動的專業(yè)技術人員，須在現(xiàn)工作崗位工作滿一年才可申報改系列評審，且必須出具由單位主要負責人簽字的工作變動情況的證明材料，否則，一律不予平改。改系列晉升的，必須先平改，一年后符合晉升條件的再申報高一級職務。(四)專業(yè)技術資格考試管理1、資格考試的專業(yè)、種類和級別2、資格考試的組織管理1、資格考試的專業(yè)、種類和級別目前已實行專業(yè)技術資格考試的專業(yè)有：經濟：設置初、中級資格考試。統(tǒng)計：設置初、中級資格考試。高級實行考試與評審結合的辦法。會計：設置初、中級資格考試。高級實行考試與評審結合的辦法。審計：設置初、中級資格考試。高級實行考試與評審結合的辦法。計算機軟件：分資格（初級程序員、程序員、高級程序員）和水平（程序員、高級程序員、系統(tǒng)分析員）考試。系統(tǒng)分析員作為評聘高級工程師的條件之一。國際商務：設置初、中級資格考試。衛(wèi)生技術：設置初、中級資格考試。翻譯:設置初、中級資格考試。出版：設置初、中級資格考試。質量工程：設置初、中級資格考試。高級實行考試與評審結合的辦法。2、資格考試的組織管理(1)、專業(yè)技術資格考試實行全國統(tǒng)一組織，統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評分標準。(2)、各地的專業(yè)技術資格考試，由當地政府人事部門負責指導、監(jiān)督協(xié)調有關考試工作，并由考試工作機構負責考試的具體組織工作。(3)、凡全國統(tǒng)一組織專業(yè)技術資格考試的專業(yè)及級別不再進行專業(yè)技術的資格評審工作。參加全國統(tǒng)一組織的資格考試成績合格者，由國家統(tǒng)一頒發(fā)《專業(yè)技術資格證書》，在全國范圍內有效。(五)專業(yè)技術職務聘任管理1、聘任條件2、聘任形式3、組織領導4、聘任程序5、聘約管理6、具體管理措施1、聘任條件開展專業(yè)技術職務聘任，用人單位須具備以下條件：⑴、在批準的專業(yè)技術崗位數額內進行了科學合理的專業(yè)技術崗位設置，明確制定了各類、各級專業(yè)技術崗位的崗位說明書；⑵、根據有關規(guī)定，對專業(yè)技術人員進行了全面認真的考核；⑶、具有與聘任職務相稱的空余專業(yè)技術崗位。1、聘任條件受聘專業(yè)技術人員須具備的基本條件：⑴、具備相應專業(yè)技術職務任職資格；⑵、取得規(guī)定數量的計算機應用能力合格證或符合暫不參加考試條件；⑶、續(xù)聘專業(yè)技術職務的，上一任期內的繼續(xù)教育學分平均每年須達到10學分以上；⑷、能夠全面履行本崗位職責；⑸、遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；⑹、身體健康，能堅持正常工作；⑺、尚未達到離退休年齡。2、聘任形式（1）初聘。指取得專業(yè)技術職務任職資格后，首次被聘任到相應的崗位。（2）續(xù)聘。指聘任人員在原聘期內能履行崗位職責，經公開競爭后，繼續(xù)聘任原任專業(yè)技術職務。（3）高職低聘。指聘任的專業(yè)技術職務低于所取得的任職資格。（4）低職高聘。指聘任的專業(yè)技術職務高于所取得的任職資格。我市的事業(yè)單位暫不實行低職高聘。3、組織領導用人單位成立臨時性的聘任委員會，在單位負責人的領導下，負責聘任工作。聘任委員會成員由單位分管負責人和人事（政工）、監(jiān)察機構負責人、專業(yè)技術人員代表組成，一般5—7人。專業(yè)技術人員應占聘任委員會人數的三分之一以上。聘任委員會履行以下職責：⑴制定實施方案。⑵對應聘人員進行資格審查。⑶組織對應聘人員進行基礎成績計算、測試、答辯、民主評議。4、聘任程序聘任專業(yè)技術職務，須遵循以下程序：（1）計算基本成績。聘任委員會根據實施方案確定的量化賦分標準，對符合條件的應聘人員的學歷、資歷、任職資格年限、年度考核、表彰獎勵、論文成果、繼續(xù)教育學分等基本條件進行量化打分，計算出應聘人員的基本成績。計算基本成績時，必須規(guī)定提供證件的截止日期，逾期不再計算成績。（2）測試。主要考察應聘人員履行崗位職責所必備的政策法規(guī)、基礎知識和專業(yè)技術知識，重點測試專業(yè)技術知識。4、聘任程序（3）答辯。主要考察應聘人員的工作態(tài)度和實際業(yè)務工作能力。答辯采取面試的形式，由聘任委員會委托答辯組進行。答辯組由本單位公道正派、專業(yè)技術水平高、為大多數專業(yè)技術人員信任的領導和專家組成，也可邀請上級業(yè)務主管部門或外單位同行業(yè)專家組成。（4）民主評議。應聘人員在本單位（科室）全體人員或各方面代表參加的會議上進行述職，與會人員采用無記名投票或打分的方式對應聘人員做出客觀公正的評價，進行民主評議并計算出成績。（5）聘任委員會按照基本成績占30%、測試占30%、答辯占20%、民主評議占20%的比例，加權計算出應聘人員的綜合分數，排出名次。4、聘任程序（6）根據應聘人員的成績，經單位領導集體研究確定后，對應聘人員成績和擬聘任人員名單進行公示，公示期為一周，無異議的，用人單位行文公布，簽訂聘約，頒發(fā)聘書。（7）辦理備案手續(xù)。財政撥款和財政補貼事業(yè)單位到同級政府人事部門備案，經費自理事業(yè)單位到上級業(yè)務主管部門備案，企業(yè)自主備案。以上程序中的1至5條，單位可根據實際情況選擇運用。5、聘約管理聘任專業(yè)技術職務，應簽訂聘約。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。聘約包括崗位職責、聘任期限、工作內容、工作條件、雙方的權利和義務、違反聘約的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘約采取書面形式，用人單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，存檔一份。有關聘約管理的具體規(guī)定不再詳述。6、具體管理措施（1）聘期。聘任專業(yè)技術職務自用人單位正式行文公布聘任的時間開始，期限一般為1—3年，也可以把項目或課題的任務周期作為聘任期限，但最長不得超過5年。（2）專業(yè)技術職務一般由用人單位行政主要負責人聘任，行政主要負責人如承擔專業(yè)技術工作須聘任專業(yè)技術職務的，由上級業(yè)務主管部門主要負責人聘任。（3）調整工作崗位需改系列的專業(yè)技術人員，如所從事專業(yè)為相近專業(yè)，在現(xiàn)崗位經過一年的考察后，單位認為勝任現(xiàn)崗位工作，可直接參加現(xiàn)崗位相應職務的競爭聘任，考察期間維持原任職務的待遇。改聘職務并不等于具備新任職務任職資格，改聘后必須及時參加改系列評審。6、具體管理措施（4）軍隊轉業(yè)和從機關調入企事業(yè)單位從事專業(yè)技術工作的人員，完成援藏援疆任務后回到企事業(yè)單位的專業(yè)技術人員，碩士研究生以上學歷的專業(yè)技術人員以及從市外引進的急需的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的高層次人才，事業(yè)單位中符合破格晉升條件30歲以下晉升中級、35歲以下晉升副高級、40歲以下晉升正高級任職資格的人員，首次聘任專業(yè)技術職務，可不受本單位專業(yè)技術崗位數額的限制。其他調入人員，其任職資格經相應政府人事部門確認后，可以先予試聘，試聘期自調入之月起至調入后所在單位首次組織的競爭聘任時截止，隨后參加競爭聘任，并根據競爭結果和有關規(guī)定確定是否聘任，并執(zhí)行相應的工資福利待遇。6、具體管理措施（5）享受國務院政府特殊津貼的專家、市級以上有突出貢獻的中青年專家和優(yōu)秀專業(yè)技術人員或任現(xiàn)職以來獲得過省級以上人民政府表彰獎勵的專業(yè)技術人員，可不受本單位專業(yè)技術崗位限制，直接聘任相應的專業(yè)技術職務。（6）已聘任中、高級專業(yè)技術職務的人員，在聘任期滿考核續(xù)聘時，男年滿55周歲、女年滿50周歲（延長退休年齡者為55周歲），任職期間各年度及任期考核均為合格以上，本人自愿不再晉升高一級專業(yè)技術職務的（需寫出書面保證），可不再參加競爭聘任，由單位根據實際另行安排適當工作，其工資福利待遇不變。未滿55周歲的女高級專業(yè)技術人員，申請不參加競爭聘任，須由本人寫出年滿55周歲退休的書面保證一式兩份，由所在單位和聘任備案部門保存，年滿55周歲即予辦理退休手續(xù)。6、具體管理措施（7）專業(yè)技術人員競爭與其具備的最高資格相對應的專業(yè)技術職務競爭聘任落聘的，可在下一級專業(yè)技術崗位許可的情況下，依次優(yōu)先聘任下一級專業(yè)技術職務。（8）專業(yè)技術人員出現(xiàn)下列情況暫時不能正常履行專業(yè)技術職務職責的，應暫緩聘任專業(yè)技術職務：①因病假累計超過三個月(按照國家規(guī)定應享受產假的婦女和因工傷住院、治療的人員除外)、因事假累計超過兩個月者；②脫離工作崗位參加學歷教育累計在半年以上的人員(由組織選送到黨干校和其他院校參加非學歷培訓的人員除外)。三、專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度自20世紀90年代以來，國家依照有關法律相繼推行了注冊會計師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、注冊建筑師、監(jiān)理工程師、企業(yè)法律顧問、房地產經紀人等28類專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書制度。主要經濟業(yè)務采購業(yè)務生產業(yè)務銷售業(yè)務利潤形成及分配業(yè)務資金籌集業(yè)務借貸復式記賬法的應用

——工業(yè)企業(yè)主要經濟業(yè)務的核算目錄采購業(yè)務核算采購業(yè)務核算的主要內容從結算方式看錢貨兩清貨到款未付款付貨未到預付定金，日后購進貨在途中（2）從資金內容看②支付價外費用（記入所購資產的價值）。①支付買價③支付增值稅進項稅額購進材料時，包括運費、保險費、挑選整理費、裝卸費、途中損耗等；購進固定資產時，包括運費、安裝費、保險費、調試費等2.需設置的賬戶借原材料貸（1）原材料，資產類發(fā)出庫存材料的成本驗收入庫材料的成本借在途物資貸（2）在途物資，資產類期末庫存材料的成本已購入但尚未驗收入庫材料的成本驗收入庫材料的成本期末在途材料的成本借固定資產貸（3）固定資產，資產類取得的固定資產的原始價值（4）應付賬款，負債類減少的固定資產的原始價值借應付賬款貸購進商品、勞務時，應付未付對方的款項償還時借應付票據貸因購進商品、勞務而簽發(fā)商業(yè)匯票時。票據到期還款時（5）應付票據，負債類（6）應交稅費——應交增值稅，負債類對商品的增值額征收的一種稅，在商品的銷售環(huán)節(jié)按銷售額的17%征稅，先由銷售方向購貨方收取，由銷售方月末向稅務局繳納，繳納時，可以扣除購進材料時已支付的增值稅。購進材料1萬元（向對方支付稅金1700元——稱為進項稅）生產時耗用材料1萬元，發(fā)生其他生產費用1萬元以3萬元的價格將生產的商品銷售出去，收取5100元的稅金——稱為銷項稅。增值額20000元，月末按實際增值額向稅務局交納增值稅3400元。（月末交稅=銷項稅--進項稅）應交稅費——應交增值稅（進項稅額）（銷項稅額）（已交稅金）借應交稅費——應交增值稅貸月末，繳納稅金購進時，支付進項稅額銷售時，收取銷項稅額該賬戶需要設三級明細賬戶：借預付賬款貸（7）預付賬款，資產類購進商品后，注銷原預付定金按合同預付采購定金時（1）1日，向紅星工廠購進甲材料一批，價款10萬元，增值稅進項稅額1.7萬元，款項尚未支付，材料已驗收入庫。借：原材料——甲材料100000

應交稅費——應交增值稅（進項稅額）17000

貸：應付賬款——紅星工廠1170003.會計核算舉例（某企業(yè)11月份業(yè)務）（2）2日，向天龍工廠購進乙材料一批，價款3萬元，增值稅進項稅額5100元，運雜費300元，款已通過銀行支付，貨未到。借：在途物資——乙材料30300

應交稅費——應交增值稅（進項稅額）5100

貸：銀行存款35400（3）11日，以銀行存款向東華工廠預付購料款9萬元。借：預付賬款—東華工廠90000

貸：銀行存款90000（4）12日，以銀行存款向方正公司償還前欠的購料款35100元。借：應付賬款—方正公司35100

貸：銀行存款35100（5）15日，向東華工廠購進乙材料一批，價款7萬元，增值稅進項稅額11900元，對方代墊運雜費100元，貨款前已預先支付，材料已驗收入庫。（6）16日，本月2日向天龍工廠購進的乙材料已到，驗收入庫。借：原材料——乙材料30300

貸：在途物資——乙材料30300借：原材料—乙材料

70100

應交稅費-應交增值稅（進項稅額）11900

貸：預付賬款——東華工廠82000（7）19日，向光明工廠購進甲、乙兩種材料，甲材料20噸，單價1000元每噸；乙材料10噸，單價1500元。價款合計35000元，增值稅進項稅額5950元，對方代墊運雜費1500元，按材料重量分攤。開出為期三個月的商業(yè)匯票抵付貨款，材料已驗收入庫。借：原材料—甲材料

21000—乙材料

15500

應交稅費-應交增值稅（進項稅額）5950

貸：應付票據——光明工廠

42450（8）20日，東華工廠退回預付的購料款中多付的款項。（9）22日，購入新設備一臺，支付設備價款3萬元，增值稅5100元，運費1000元，款項以銀行存款支付。借：固定資產31000

應交稅費-應交增值稅（進項稅額）5100

貸：銀行存款36100借：銀行存款8000

貸：預付賬款—東華工廠8000借預付賬款貸90000（3）82000（5）4.說明：材料采購過程中采購人員差旅費的核算其他應收款－××人職工借款時職工報銷或還款時余：尚未收回或

報銷的款項資產類賬戶核算要點：一次借款，一次報銷，一次結清例1：3月1日，采購員李明因公出差，預借差旅費500元，財務科當即以現(xiàn)金付給。借：其他應收款－李明500

貸：庫存現(xiàn)金500例2：3月5日，采購員李明出差歸來，報銷差旅費450元，余款50元退回。借：管理費用

450庫存現(xiàn)金

50貸：其他應收款－李明

500假設3月5日，采購員李明出差歸來，報銷差旅費550元，財務科補付現(xiàn)金50元。？？？借：管理費用

550貸：其他應收款－李明

500庫存現(xiàn)金

50二、生產過程核算（一）生產過程核算的主要內容生產經營過程中的耗費直接費用間接費用期間費用直接為生產產品發(fā)生的費用，如生產產品領用原材料（直接材料）、生產工人的工資和福利費（直接人工）間接為生產產品發(fā)生的費用（主要是車間發(fā)生的費用），如車間領用原料、車間管理人員的工資和福利費、車間固定資產的折舊費、車間照明的電費等其他部門發(fā)生的與生產無關的費用，包括：管理費用（企業(yè)管理部門發(fā)生的費用，如管理部門人員的工資、企業(yè)的辦公費等）財務費用（為籌集資金發(fā)生的費用，如利息）銷售費用（為銷售發(fā)生的費用（如廣告費）記入產品生產成本記入當期損益按與產品生產之間的關系分（二）需設置的賬戶借生產成本貸1、生產成本，成本類，核算處于生產階段的產品的生產費用（即：在產品的價值）生產領用的原材料生產工人的工資、福利費月末分配轉入的制造費用產品完工，驗收入庫時，入庫產品的生產費用月末在產品生產成本借制造費用貸

2、制造費用，成本類，核算為生產產品而發(fā)生的各種間接費用。月末按一定的標準，全額分配轉入生產成本車間管理人員工資、福利費車間設備、廠房的折舊費車間辦公費、水電費、機物料消耗借管理費用貸（3）管理費用，損益類（核算內容見書上P241）期末轉入“本年利潤”賬戶，以便計算當期利潤發(fā)生各項管理費用時借財務費用貸（4）財務費用，損益類期末轉入“本年利潤”賬戶，以便計算當期利潤發(fā)生各項財務費用時借銷售費用貸（5）銷售費用，損益類（核算內容見書上P242）期末轉入“本年利潤”賬戶，以便計算當期利潤發(fā)生各項銷售費用時借庫存商品貸（6）庫存商品，資產類，核算企業(yè)庫存的各種商品的增減變動情況驗收入庫產品的成本發(fā)出庫存產品的成本庫存產品的成本借應付職工薪酬－工資貸（7）應付職工薪酬，負債類應付未付的職工工資、獎金實際支付的工資、獎金借應付職工薪酬－職工福利貸應付未付的職工福利費（可以每月按工資總額的14%計提）實際使用的福利費尚未支付的工資尚未使用的福利費（8）累計折舊，資產類，反映固定資產的磨損、折耗程度，是固定資產的抵減賬戶。累計折舊的增加是固定資產凈值的減少。借累計折舊貸固定資產減少時，注銷已提的折舊每月提取的折舊數（當月的磨損數）累計提取的折舊數借固定資產貸增加固定資產的原值減少固定資產的原值現(xiàn)有固定資產的原值現(xiàn)有固定資產的凈值（折余價值）（1）3日，生產車間為生產A產品200件領用甲材料86000元，為生產B產品200件領用乙材料32000元。借：生產成本——A產品86000——B產品32000

貸：原材料——甲材料86000——乙材料32000（2）4日，以現(xiàn)金支付廠部辦公人員張三出差預借的差旅費800元。3.會計核算舉例（某企業(yè)12月份業(yè)務）借：其他應收款——張三800

貸：庫存現(xiàn)金800（3）5日，購買廠部用辦公用品計900元，以銀行存款支付。借：管理費用900

貸：銀行存款900（4）6日，以銀行存款支付廣告費用1000元。借：銷售費用1000

貸：銀行存款1000（5）11日，張三出差回來報銷差旅費650元，退回現(xiàn)金150元。（6）13日，生產車間領用潤滑油3200元。借：庫存現(xiàn)金150管理費用650貸：其他應收款——張三800借：制造費用3200

貸：原材料——潤滑油3200（7）18日，從銀行存款提取現(xiàn)金60000元，備發(fā)職工上月工資。借：庫存現(xiàn)金60000

貸：銀行存款60000（8）18日，以現(xiàn)金60000元發(fā)放職工上月工資。借：應付職工薪酬－工資60000

貸：庫存現(xiàn)金60000（9）19日，從銀行存款支付本月辦公用品費1200元，其中，企業(yè)行政管理部門800元，基本生產車間400元。借：管理費用800

制造費用400

貸：銀行存款1200（10）22日，從銀行存款支付本月水電費2000元，其中，企業(yè)行政管理部門1020元，基本生產車間照明用980元。借：管理費用1020

制造費用980

貸：銀行存款2000（11）31日，用銀行存款支付本月短期銀行借款利息600元。（12）31日，用銀行存款支付本月份負擔的財產保險費1000元，其中，企業(yè)行政管理部門負擔700元，基本生產車間負擔300元。借：管理費用700

制造費用300

貸：銀行存款1000借：財務費用600

貸：銀行存款600（13）31日，分配本月職工工資68000元，其中，生產工人工資50000元（工時記錄為：A產品耗用工時3000小時，B產品耗用工時2000小時），車間管理人員工資8000元，企業(yè)行政管理部門人員工資10000元。借：生產成本——A產品30000——B產品20000

管理費用10000

制造費用8000

貸：應付職工薪酬－工資68000（14）31日，按規(guī)定以職工工資總額的14%計提本月福利費9520元，其中，按制造A產品的生產工人工資提4200元，按制造B產品的生產工人工資提2800元，按車間管理人員工資提1120元，按企業(yè)行政管理部門人員工資提1400元。借：生產成本——A產品4200——B產品2800

管理費用1400

制造費用1120

貸：應付職工薪酬－職工福利9520（15）31日，按規(guī)定計提本月固定資產折舊費9000元，其中，生產車間6000元，企業(yè)行政管理部門3000元。借：管理費用3000

制造費用6000

貸：累計折舊9000（16）31日，分配本月制造費用20000元，其中A產品12000元，B產品8000元。借制造費用貸（6）3200（9）400（10）980（12）300（13）8000（14）1120（15）6000（16）20000本期發(fā)生額20000本期發(fā)生額20000將制造費用按生產工時比例在A、B產品之間進行分配借：生產成本——A產品12000——B產品8000

貸：制造費用20000分配率＝20000/5000＝4元/小時A產品應分攤的金額＝4×3000＝12000元B產品應分攤的金額＝4×2000＝8000元（17）31日，假設A、B產品各200件全部完工入庫，分別計算A、B產品的生產成本，并作完工入庫的分錄。借生產成本－A產品貸借生產成本－B產品貸8600030000420012000借：庫存商品——A產品132200——B產品62800

貸：生產成本——A產品132200——B產品6280032000200002800800013220062800借生產成本貸庫存商品原材料應付職工薪酬-工資應付職工薪酬-福利費累計折舊銀行存款制造費用①①①領料②②②分配工資③③③計提福利費④④計提折舊⑤⑤付車間保險費⑥⑥結轉制造費用⑦⑦商品完工入庫三、銷售業(yè)務的核算（1）從業(yè)務內容上看主營銷售業(yè)務1.核算的主要內容主營業(yè)務收入主營業(yè)務成本增值稅銷項稅額營業(yè)稅金及附加銷售費用（3）從資金角度看銷售時收款預收款，按合同所定時間銷售銷售時未收款（2）從業(yè)務結算類型上看銷售價格增值稅銷項稅額銀行存款應收賬款、應收票據預收賬款2.需設置的賬戶借主營業(yè)務收入貸（1）主營業(yè)務收入，損益類主營銷售業(yè)務發(fā)生時，取得的銷售收入（按銷售價格計算）借主營業(yè)務成本貸（2）主營業(yè)務成本，損益類月末轉入“本年利潤”賬戶銷售時，售出商品的實際生產成本月末轉入“本年利潤”賬戶假設本月投產的產品400件全部完工入庫，每件生產成本為250元，本期銷售300件。則：生產成本＝400×250＝100000主營業(yè)務成本＝300×250＝75000（4）應交稅費，負債類，下設“增值稅、營業(yè)稅、消費稅、城市維護建設稅”等二級明細。借營業(yè)稅金及附加貸（3）營業(yè)稅金及附加，損益類，核算企業(yè)發(fā)生的應由營業(yè)活動負擔的與營業(yè)收入有關的稅金及附加費，包括消費稅、城市維護建設稅、教育費附加等。月末轉入“本年利潤”賬戶銷售時，售出商品的實際應納稅金及附加（5）銷售費用，損益類。（6）預收賬款，負債類借應收賬款貸（7）應收賬款，資產類銷售商品或提供勞務時，應收未收對方的款項收取款項時（8）應收票據，資產類借應收票據貸銷售商品或提供勞務時，收到的商業(yè)匯票票據到期，收取款項時借預收賬款貸向對方發(fā)運商品時預先收取對方款項時（9）本年利潤，所有者權益類借本年利潤貸月末轉入的有關費用、月末轉入的收