嚴懲違法犯罪治理非法用工實施方案

嚴懲違法犯罪治理非法用工實施方案一、背景非法用工是指用人單位違反相關法律法規(guī)及規(guī)章，以非法手段招用未經正規(guī)程序的員工，未為員工支付法定勞動報酬等行為。非法用工現象嚴重影響到我國政治、經濟、社會等各方面的發(fā)展，嚴重損害勞動者合法權益，損害用人單位的聲譽和利益。因此，如何嚴厲懲治非法用工的行為，防止非法用工現象再次發(fā)生，已成為我國政府和社會各方面高度關注的問題。二、方案內容為了嚴懲違法犯罪，治理非法用工現象，我們制定了如下實施方案：1.加強宣傳教育要通過各種途徑加強宣傳教育，讓民眾了解非法用工的危害性及法律法規(guī)的相關知識。引導用人單位加強法律意識和規(guī)范管理，妥善保障員工合法權益。同時，加強公眾監(jiān)督，及時舉報非法用工現象。2.嚴格執(zhí)法加強執(zhí)法力度，對于涉嫌非法用工的企業(yè)和個人，必須予以嚴厲打擊和處罰，并追究相關人員的刑事責任。要重點打擊違法用工鏈條上的關鍵人員，對非法招聘、虛假繳納社會保險、拖欠工資等違法行為進行打擊。3.完善管理制度建立完善的非法用工監(jiān)管機制，對用人單位的合法性及勞動用工的合規(guī)性進行監(jiān)管。在用工安排、薪酬發(fā)放、工作環(huán)境等方面強化監(jiān)管力度，切實保障工人合法權益，遏制非法用工現象的發(fā)生。4.加強糾紛處理對于因非法用工行為引發(fā)的勞動糾紛要重視處理，保護企業(yè)與員工的合法權益。要加強調解工作，盡量采取調解和解決的方法處理勞動糾紛，防止糾紛擴大化。5.推動聯合執(zhí)法加強各部門和地方政府之間的協調和配合，形成立體化、全方位的非法用工治理體系。聯合執(zhí)法，加強各部門之間的信息共享，形成合力，形成打擊非法用工的合力。三、方案實施1.加強宣傳教育通過各方力量進行非法用工、違法招聘的宣傳。例如：在學校、社區(qū)、企業(yè)等地方開展講座，向公眾解釋非法用工的危害并提供相應的法律法規(guī)。2.嚴格執(zhí)法建立非法用工全過程執(zhí)法監(jiān)管體系，依法加強對非法用工現象的監(jiān)測和審查，及時發(fā)現和處置有關問題。對涉嫌非法用工的企業(yè)和個人予以嚴厲打擊和處罰，并追究相關人員的刑事責任。3.完善管理制度加強對企業(yè)和用工單位的監(jiān)管，健全招聘、用工、離職、勞動保障等管理制度，建立用工變更、調動、辭退等記錄管理機制。4.加強糾紛處理建立健全勞動糾紛多元化解機制，切實保護企業(yè)與勞動者合法權益。加強調解工作，力求用賠償、理賠、減少經濟損失等方式協商合同解除問題，遏制非法用工糾紛的發(fā)生。5.推動聯合執(zhí)法加強各部門和地方政府之間的協調和配合，形成立體化、全方位的非法用工治理體系。聯合執(zhí)法，加強各部門之間的信息共享，形成合力，形成打擊非法用工的合力。四、總結非法用工已成為阻礙我國經濟、社會發(fā)展的一大問題。要防止和治理非法用工現象的發(fā)生，需要政府、企業(yè)和員工三方共同協作，切實做好宣傳教育、加強執(zhí)法力度、完善管理制