社會(huì)角色的扮演

社會(huì)角色的扮演

2021/5/91任何一個(gè)社會(huì)成員都會(huì)擔(dān)任某種社會(huì)角色。當(dāng)一個(gè)人具備了充當(dāng)某種角色的條件，去擔(dān)任這一角色，并按照這一角色所要求的行為規(guī)范去活動(dòng)時(shí)，這就是社會(huì)角色的扮演。2021/5/92一.社會(huì)角色的確定二.社會(huì)角色的表現(xiàn)三.社會(huì)角色的扮演過(guò)程四.角色距離2021/5/93一、社會(huì)角色的確定

社會(huì)角色的確定就是要解決“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，找準(zhǔn)自己在社會(huì)結(jié)構(gòu)中的位置。角色確定是角色扮演的前提條件，沒(méi)有確定社會(huì)角色，就無(wú)法進(jìn)行角色扮演。2021/5/94在確定社會(huì)角色的過(guò)程中，經(jīng)常發(fā)生角色確定不當(dāng)?shù)那樾危旱谝唬荒軇偃谓巧诙?，未能承?dān)合適的角色第三，選擇了不適當(dāng)?shù)慕巧虼?，提高角色確定的有效性是角色確定中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。角色確定的有效性是一個(gè)人長(zhǎng)期活動(dòng)，長(zhǎng)期努力，堅(jiān)持不懈的結(jié)果。但是角色的有效性常常不是永恒的。2021/5/95二.社會(huì)角色的表現(xiàn)

（一）布景與道具與舞臺(tái)上的表演需要裝飾一樣，社會(huì)角色的表現(xiàn)也需要布景與道具。其作用：一是象征性作用，二是實(shí)用性作用。道具、布景的設(shè)計(jì)、安排對(duì)角色的成功表現(xiàn)起著重要的作用。

（二）衣著、儀表與言談舉止一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人的衣著、儀容、外表往往給人留下深刻印象，并引起人們對(duì)其內(nèi)在品質(zhì)的聯(lián)想。言談舉止、姿態(tài)風(fēng)度是社會(huì)角色的內(nèi)在品質(zhì)體現(xiàn)，在角色表現(xiàn)中占有更重要的地位。（三）臺(tái)前、臺(tái)后的表現(xiàn)所謂臺(tái)前的表現(xiàn)，指人們正在充當(dāng)這些角色時(shí)的表現(xiàn)；所謂臺(tái)后的表現(xiàn)，指表演某種角色前的準(zhǔn)備活動(dòng)。在人們的生活中這兩種行為是有區(qū)別的。（四）社會(huì)角色之間的配合要使角色有出色的表演，必須實(shí)現(xiàn)角色之間的配合，在一組社會(huì)角色中，如果某一角色表現(xiàn)極差則會(huì)破壞全體角色的表演效果。2021/5/96三.社會(huì)角色的扮演過(guò)程

2021/5/97（一）對(duì)角色的期望人們?cè)诔袚?dān)了某一社會(huì)角色時(shí)，社會(huì)及他人就會(huì)對(duì)這一角色寄予期望，則該角色必須滿足社會(huì)對(duì)于角色的限制和要求。為了更好的承擔(dān)角色，人們應(yīng)該盡力了解社會(huì)對(duì)于角色的要求與期望。（二）對(duì)角色的領(lǐng)悟人們對(duì)角色的扮演雖然受到社會(huì)期望的影響，但是在更大的程度上是他們自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)和理解——即角色領(lǐng)悟的結(jié)果。（三）對(duì)角色的實(shí)踐對(duì)角色的實(shí)踐是在個(gè)人實(shí)際行動(dòng)中表現(xiàn)出來(lái)的角色，在很多情況下是與對(duì)角色的領(lǐng)悟一致的。但是受實(shí)際情況限制，二者有時(shí)不能完全一致2021/5/98角色的距離角色距離概念是符號(hào)互動(dòng)論者，美國(guó)社會(huì)學(xué)家E.戈夫曼最早提出的。2021/5/99什么是角色的距離呢？

角色的距離就是一個(gè)人自身的素質(zhì)，能力，水平與他所要扮演的角色之間的差異現(xiàn)象。一個(gè)人扮演社會(huì)角色，既然角色不完全就是他本人，一個(gè)人與所要扮演的角色之間總會(huì)有差異，所以角色距離是普遍存在的。2021/5/910“進(jìn)入角色”需要具備的三個(gè)條件

第一，獲得了承擔(dān)某種角色的認(rèn)可第二，表現(xiàn)出了扮演這一角色所必需的能力和品質(zhì)第三，本能地或積極地，在精神上和體力上均投入這一角色，當(dāng)人們不具備這些條件時(shí)，當(dāng)人們與角色之間存在差距時(shí)，就不能進(jìn)入角色2021/5/911從角色距離理論可以得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：首先，在管理或人事安排上，為使一個(gè)人能充分顯示其才能，就不應(yīng)將他安排在與其品質(zhì)相應(yīng)的角色上，而且應(yīng)放在對(duì)他有一定挑戰(zhàn)意味的角色上，倘若沒(méi)有挑戰(zhàn)意味，人們不需要做出很大努力就能完成角色要求，這種位置就很難吸引人們進(jìn)入角色第二，當(dāng)一個(gè)人屈居再與其才能不相適應(yīng)的角色上時(shí)，他需要有朋友為伴，因?yàn)榕c同伴在一起會(huì)形成新的環(huán)境，這就改變了他所處的角色、地位的含義，在新的環(huán)境里可以形成新的互動(dòng)第三，表現(xiàn)角色距離的方式有