勞務員之勞務員專業(yè)管理實務題庫綜合提分A卷含答案

勞務員之勞務員專業(yè)管理實務題庫綜合提分A卷含答案

單選題（共50題）1、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)不少于（）萬元。A.80，30B.80，50C.100，50D.100，80【答案】C2、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月【答案】C3、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B4、總包商資金部門支付工程款項，支付形式為網上轉賬，（）集中辦理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】C5、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商原則D.及時處理原則【答案】C6、企業(yè)可委托（）發(fā)放農民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B7、培訓成本的核算方法有（）。A.會計方法和統(tǒng)計方法B.統(tǒng)計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經驗估算方法【答案】C8、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務分包企業(yè)所屬農民工實名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B9、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D10、引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A.1B.6C.9D.12【答案】D11、項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。A.實物形式B.有價證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C12、勞動合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.參與第三方D.用人單位和勞動者【答案】D13、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】D14、企業(yè)可委托（）發(fā)放農民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門D.勞動仲裁部門【答案】B15、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.公正原則D.及時處理原則【答案】B16、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務分包人D.工程業(yè)主【答案】C17、關于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應當以（）形式。A.實物B.貨幣C.有價證券D.代購券【答案】B18、勞務分包企業(yè)必須（）支付一次農民工的基本工資，企業(yè)工資支付數(shù)額不得低于當?shù)毓べY最低標準。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A19、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B20、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項（）措施。A.行政監(jiān)督B.保障C.保證D.法律【答案】A21、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D22、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)【答案】D23、勞動合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.參與第三方D.用人單位和勞動者【答案】D24、從培訓的三方面內容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質C.知識、道德和態(tài)度D.素質、技能和態(tài)度【答案】A25、繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C26、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統(tǒng)計資料，情節(jié)嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元【答案】C27、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農民工工資行為引發(fā)群體性事件，應當按規(guī)定標準的（）交納農民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A28、發(fā)包人應當在書面確認后（）日內支付已經確定的勞務分包價款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B29、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.勞務分包企業(yè)【答案】C30、（）是勞務工資支付的來源，將其在勞務分包合同中單列，便于對勞務發(fā)包人支付給勞務承包人的勞務分包合同價款進行監(jiān)控，確保農民工工資的按時足額發(fā)放。A.勞動保護費B.工人工資C.勞務分包合同價款D.勞務費【答案】D31、繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內，到其所在地的區(qū)、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C32、下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A33、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險D.人身傷害險【答案】D34、《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。A.人力資源和社會保障部門B.住房和城鄉(xiāng)建設部門C.安全生產監(jiān)管部門D.質量技術監(jiān)管部門【答案】D35、（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A.勞動局B.總包企業(yè)C.建設主管部門D.分包企業(yè)【答案】C36、除獲得定點資格的專科醫(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C37、調查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B38、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】B39、宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】C40、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查【答案】B41、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。A.和解及調解B.訴訟C.政府強制執(zhí)行D.仲裁【答案】C42、承擔農民工子女義務教育責任的主體是（）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D.農民工招用單位【答案】C43、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業(yè)承包序列一級資質B.機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質D.勞務分包序列資質【答案】D44、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20【答案】C45、全部分包工作完成后，經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B46、勞動用工相關計算指標不包括（）。A.計劃平均人數(shù)B.計劃工資總額C.勞動定額完成情況D.計劃用工缺口【答案】D47、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。A.標準和要求B.創(chuàng)建文明活動C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工【答案】A48、下列不屬于培訓需求的類別的是（）層次分析。A.工程項目B.工程類別C.工作崗位D.員工個人【答案】B49、對新進場人員由（）根據(jù)進場人員花名冊登記表核對，不符人員應要求勞務隊伍負責人按實際進場人員調整花名冊。A.項目經理B.施工隊長C.施工員D.勞務員【答案】D50、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】C多選題（共20題）1、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD2、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質量員C.安全員D.勞務員E.質檢員【答案】ABCD3、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。A.基本技能和技術操作規(guī)程B.安全生產和工程質量常識C.政策法律法規(guī)知識D.職業(yè)道德和城市生活常識E.工程項目管理知識【答案】ABCD4、項目部對勞務人員工資表進行核對，經核實無誤3天公示后，對確認的工資表分別由（）蓋章確認。A.工程發(fā)包企業(yè)B.工程總承包企業(yè)C.勞務發(fā)包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)E.專業(yè)承包企業(yè)【答案】CD5、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質培訓與專業(yè)素質相結合E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD6、時間研究產生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用,除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據(jù)外,還可用于()。（

）A.在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平,組織均衡生產B.制定機械利用和生產成果完成標準C.為制定金錢獎勵目標提供依據(jù)D.確定標準的生產目標,為收入控制提供依據(jù)E.檢查勞動效率和定額的完成情況【答案】ABC7、農民工的勞動合同可以由（）保管。A.建筑勞務總包企業(yè)B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業(yè)E.勞動保障部門【答案】BCD8、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC9、勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD10、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD11、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD12、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。A.定點定向B.專業(yè)配套C.雙向選擇D.互惠互利E.長期合作【答案】ABC13、發(fā)包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。A.勞務作業(yè)驗收的時限B.勞務作業(yè)驗收的內容C.勞務合同價款結算的時限D.勞務合同價款支付的時限E.勞務作業(yè)的作業(yè)量【答案】ACD14、根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD15、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資