![設(shè)備運(yùn)行主管績(jī)效考核與實(shí)施細(xì)則_第1頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/67b5f4c10acde4954708876a8f873da4/67b5f4c10acde4954708876a8f873da41.gif)
![設(shè)備運(yùn)行主管績(jī)效考核與實(shí)施細(xì)則_第2頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/67b5f4c10acde4954708876a8f873da4/67b5f4c10acde4954708876a8f873da42.gif)
![設(shè)備運(yùn)行主管績(jī)效考核與實(shí)施細(xì)則_第3頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/67b5f4c10acde4954708876a8f873da4/67b5f4c10acde4954708876a8f873da43.gif)
![設(shè)備運(yùn)行主管績(jī)效考核與實(shí)施細(xì)則_第4頁(yè)](http://file4.renrendoc.com/view/67b5f4c10acde4954708876a8f873da4/67b5f4c10acde4954708876a8f873da44.gif)
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
設(shè)備運(yùn)行主管績(jī)效考核與實(shí)施細(xì)則職責(zé)概述:在生產(chǎn)設(shè)備經(jīng)理的指導(dǎo)下,對(duì)企業(yè)處在運(yùn)行狀態(tài)的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行有效管理,確保設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài),以及生產(chǎn)任務(wù)的順利完成主要工作:建立、健全企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程,確保設(shè)備操作人員規(guī)范作業(yè)建立企業(yè)設(shè)備故障的防御預(yù)警系統(tǒng),提高生產(chǎn)設(shè)備的安全運(yùn)行水平負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)廠設(shè)備進(jìn)行初步驗(yàn)收、協(xié)助安裝、調(diào)試及驗(yàn)收等工作負(fù)責(zé)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的日常巡視、維護(hù)檢查工作,記錄設(shè)備運(yùn)行狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)處理做好故障診斷工作,定期對(duì)設(shè)備運(yùn)行狀況進(jìn)行數(shù)據(jù)收集及分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決設(shè)備的潛在問(wèn)題負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備更新改造計(jì)劃的實(shí)施工作負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備能耗及材料消耗,編制能耗消耗定額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批負(fù)責(zé)編制設(shè)備技術(shù)檔案、能耗檔案和設(shè)備巡視檢查表完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):設(shè)備完好率設(shè)備故障停機(jī)率設(shè)備運(yùn)行報(bào)告提交及時(shí)率更新改造計(jì)劃完成率能源消耗定額標(biāo)準(zhǔn)編制準(zhǔn)確率設(shè)備巡檢記錄是否完整、正確任職資格要求學(xué)歷大專(zhuān)以上學(xué)歷,機(jī)電類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上設(shè)備運(yùn)行管理工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥休^強(qiáng)的計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力設(shè)備運(yùn)行主管績(jī)效考核表員工姓名:職位:部門(mén):地點(diǎn):評(píng)估期限:自—年月—日至年—月日1.主要工作完成情況序號(hào)主要工作內(nèi)容考核內(nèi)容目標(biāo)完成情況考核分?jǐn)?shù)分值考核得分1建立、健全企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程設(shè)備操作規(guī)程規(guī)范合理,符合安全標(biāo)準(zhǔn)2巡視、檢查生產(chǎn)設(shè)設(shè)備完好率
備的日常運(yùn)行狀況設(shè)備故障停機(jī)率設(shè)備巡檢記錄完整、準(zhǔn)確3撰寫(xiě)生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行報(bào)告設(shè)備運(yùn)行報(bào)告提交及時(shí)率4負(fù)責(zé)設(shè)備的更新改造設(shè)備更新改造任務(wù)完成率5編制能源消耗定額標(biāo)準(zhǔn)能源消耗定額標(biāo)準(zhǔn)編制準(zhǔn)確率2.工作能力考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值考核得分自評(píng)考核人考核單位分計(jì)劃組織能力合理制定工作計(jì)劃,通過(guò)對(duì)資源的有效利用和人員的組織協(xié)調(diào),達(dá)到既定工作目標(biāo)溝通協(xié)調(diào)能力有效獲取和傳達(dá)信息,協(xié)調(diào)各方面關(guān)系,保證生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)行數(shù)據(jù)分析能力利用各種分析技術(shù),通過(guò)對(duì)設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)的分析,診斷設(shè)備運(yùn)行狀況,并提出改善建議3.工作態(tài)度考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值考核得分自評(píng)考核人考核得分主動(dòng)性無(wú)需上級(jí)監(jiān)督,主動(dòng)自覺(jué)做好本職工作,通過(guò)自主學(xué)習(xí)不斷提高專(zhuān)業(yè)技能積極性對(duì)工作具有較大的興趣和熱情,積極進(jìn)取,不斷取得進(jìn)步責(zé)任心盡職盡責(zé),工作一絲不茍,自覺(jué)履行工作義務(wù),
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024-2025年高中語(yǔ)文課時(shí)分層作業(yè)12我與地壇節(jié)選含解析粵教版必修1
- 2024-2025學(xué)年高中物理第三章傳感器1+2溫度傳感器和光傳感器練習(xí)含解析教科版選修3-2
- 五年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)聽(tīng)評(píng)課記錄《5.6 找最大公因數(shù)》(7)-北師大版
- 事業(yè)單位人力資源工作計(jì)劃
- 茶葉代加工合同范本
- 公益基金合作協(xié)議書(shū)范本
- 北京混凝土外加劑買(mǎi)賣(mài)合同范本
- 醫(yī)院停車(chē)場(chǎng)管理承包合同范本
- 公司租用個(gè)人車(chē)輛合同范本
- 九年級(jí)歷史下冊(cè) 第四單元 第16課《主要資本主義國(guó)家的發(fā)展變化》說(shuō)課稿2 華東師大版
- 5《這些事我來(lái)做》(說(shuō)課稿)-部編版道德與法治四年級(jí)上冊(cè)
- 2025年度高端商務(wù)車(chē)輛聘用司機(jī)勞動(dòng)合同模板(專(zhuān)業(yè)版)4篇
- 2025年福建福州市倉(cāng)山區(qū)國(guó)有投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘筆試參考題庫(kù)附帶答案詳解
- 2025年人教版新教材數(shù)學(xué)一年級(jí)下冊(cè)教學(xué)計(jì)劃(含進(jìn)度表)
- GB/T 45107-2024表土剝離及其再利用技術(shù)要求
- 2025長(zhǎng)江航道工程局招聘101人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年黑龍江哈爾濱市面向社會(huì)招聘社區(qū)工作者1598人歷年高頻重點(diǎn)提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025年國(guó)新國(guó)際投資有限公司招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
- 2025年八省聯(lián)考四川高考生物試卷真題答案詳解(精校打印)
- 《供電營(yíng)業(yè)規(guī)則》
- 執(zhí)行總經(jīng)理崗位職責(zé)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論