2023年社團管理報告篇

2023年社團管理報告篇

書目

第1篇公共管理學院社團代表大會提案工作報告

第2篇2023年8月高校生社團管理社會實踐報告

第3篇學生社團聯(lián)合會社團管理中心述職報告

第4篇xxxx年社團管理部部長述職報告范文

第5篇xxxx年學校社團管理部述職報告范文

第6篇學院社團管理部述職報告范文

第7篇2023年學校社團管理部述職報告范文

第8篇社團管理部個人工作述職報告

第9篇學校社團管理部述職報告范文

第10篇社團管理部部長述職報告

第11篇2023年7月高校生社團管理社會實踐報告

公共管理學院社團代表大會提案工作報告

敬重的領(lǐng)導、各位代表:

我受**師范高校公共管理學院第四次團員、學生其次次社團代表大會籌委會的托付,向大會做提案工作報告。

公共管理學院團委、學生會、學社聯(lián)本著“一心一意為同學服務(wù)”的宗旨，在院領(lǐng)導的高度重視，各部門的主動協(xié)作下，較好地解決了第三次雙代會的大部分提案，并廣泛收集了本次大會的提案?，F(xiàn)將提案工作簡要總結(jié)如下：

第一部分第三次團員、學生第一次社團代表大會提案解決狀況

團委、學生會、學社聯(lián)是聯(lián)系學校和廣闊同學的橋梁和紐帶，提案是實現(xiàn)橋梁紐帶工作的基本途徑。在本屆任期中，三會對提案工作特別重視，針對第三次雙代會提出的各項提案，實行多種形式開展了行之有效的工作：

對于三會自身建設(shè)問題的建議和要求，三會在各指導老師的指導下進行了探討和探討，對自身工作進行了改進，建立規(guī)范的管理制度，進一步提高了工作效率，舉辦如校內(nèi)歌手大賽，其次屆女生節(jié)等精品活動，以權(quán)益信箱及專刊為平臺，建立困難看法反饋機制，踏踏實實為同學們辦實事等。

對于學校生活后勤和學習方面的建議和要求，在院團委、學生會、學社聯(lián)的組織協(xié)調(diào)下，由學生會權(quán)益中心干脆負責，走訪相關(guān)部門，反映同學的看法和建議;定期聯(lián)系某些職能部門，了解工作改進狀況;出席參加各部門相關(guān)會議，干脆反映狀況，提出看法;不定期進行調(diào)查，了解同學生活、學習方面的狀況，收集問題，反饋信息，并以工作通報、權(quán)益專刊的形式剛好向同學通報各種信息。

通過全體同學的努力，我們的學習生活環(huán)境及條件得到了進一步改善，如針對上屆大會學習類的提案1：院機房機子數(shù)量少，速度慢，不利于學習，學院對機房設(shè)備進行全面改進，就空間安裝盡可能多的設(shè)備，并制作課程表規(guī)范地給各班安排實踐操作課程;提案2：希望老師為學生開就業(yè)指導課，學院從XX級起先支配就業(yè)指導課程，并進行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導，等等。針對生活類提案3：食堂工作人員看法差，希望建立相應的監(jiān)督機制，經(jīng)我院權(quán)益中心與后勤集團餐飲中心的協(xié)調(diào)，已在各個食堂設(shè)置投訴箱以督促改進，等等。有些問題由于各種緣由雖未能解決，但也得到了合理的說明，如上屆學習類提案9：公寓缺乏文化氣息，需建自習室、圖書館，因天馬公寓工期較短，開發(fā)不很到位，導致場地不足，且此類建設(shè)須要學校、物業(yè)公司與開發(fā)商的協(xié)調(diào)，故短暫沒有得到妥當解決。其他主要集中在以下幾個方面：

一、學校食堂方面

始終以來，很多同學對食堂的衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、服務(wù)看法、飯菜質(zhì)量和價格等有不同程度的看法，反映的問題較多。學生會權(quán)益中心與學校后勤集團餐飲中心多次協(xié)商，共同尋求解決方法，盡量滿意同學的要求。在這一年中，學生活動中心、師大快餐、學生食堂均配備了電視機，滿意了同學們收看電視節(jié)目的須要，并且各食堂均開設(shè)了特色窗口，同時鑒于同學們對天馬食堂的看法，為了加強對公寓的管理，學校后勤集團對其實行托管，實現(xiàn)了一卡通用，并可在天馬進行餐卡充值，應同學們要求開設(shè)了面包房、面粉、小炒等窗口。餐飲中心為改善飯菜及服務(wù)質(zhì)量，端正工作人員看法，在各食堂均設(shè)置了投訴箱，剛好聽取同學看法。食堂菜價問題始終是同學們反映的焦點問題，經(jīng)過了解：由于食品物資自上年來的平均漲幅為43.6%，餐飲中心還未走出物價上漲帶來的逆境，以至干脆成本增長，加之學?！叭齻€一點”措施(即校方補貼一點、后勤中心擔當一點、價格上調(diào)一點)未完全到位，全部菜價有所上升或價格未變而份量相對削減。各食堂同意菜價，并制作出菜價標示牌，掛與窗口上方，便利同學們購買。

二、天馬公寓方面

天馬公寓的問題主要體現(xiàn)在開水房、運動場地、自習室、修理等方面，其問題的解決受學校、物業(yè)管理中心、開發(fā)商三方面協(xié)商結(jié)果的影響。

去湖大公寓打水遠而不便，太陽能熱水器運用費用過高，因此開水房始終是同學們所關(guān)切的問題，但因公寓內(nèi)場地開發(fā)的限制，其建設(shè)須要一個過程，為此，物業(yè)管理中心做了相關(guān)調(diào)整，從3月29號起，熱水的價格有0.45元/升下調(diào)到0.3元/升，供應日為星期二、星期四、星期六定期供應，其余則晴天供應，陰雨天停供，供應時間為18：30——22：00。

關(guān)于運動場所，經(jīng)三方協(xié)商，在保證現(xiàn)有羽毛球場運用的狀況下，已于男生31棟旁邊新建了籃球場，并于食堂三樓開設(shè)了“冠軍健身俱樂部”;而修理方面，在我院權(quán)益中心的反映后，物業(yè)管理中心針對修理問題設(shè)計調(diào)查問卷，對每個寢室進行此方面的調(diào)查，將寢室樓道及路燈進行全面修理與維護，熱水表也得到了更換，修理的效率有肯定的提高。

敬重的領(lǐng)導、各位代表:

我受**師范高校公共管理學院第四次團員、學生其次次社團代表大會籌委會的托付,向大會做提案工作報告。

公共管理學院團委、學生會、學社聯(lián)本著“一心一意為同學服務(wù)”的宗旨，在院領(lǐng)導的高度重視，各部門的主動協(xié)作下，較好地解決了第三次雙代會的大部分提案，并廣泛收集了本次大會的提案?，F(xiàn)將提案工作簡要總結(jié)如下：

第一部分第三次團員、學生第一次社團代表大會提案解決狀況

團委、學生會、學社聯(lián)是聯(lián)系學校和廣闊同學的橋梁和紐帶，提案是實現(xiàn)橋梁紐帶工作的基本途徑。在本屆任期中，三會對提案工作特別重視，針對第三次雙代會提出的各項提案，實行多種形式開展了行之有效的工作：

對于三會自身建設(shè)問題的建議和要求，三會在各指導老師的指導下進行了探討和探討，對自身工作進行了改進，建立規(guī)范的管理制度，進一步提高了工作效率，舉辦如校內(nèi)歌手大賽，其次屆女生節(jié)等精品活動，以權(quán)益信箱及專刊為平臺，建立困難看法反饋機制，踏踏實實為同學們辦實事等。

對于學校生活后勤和學習方面的建議和要求，在院團委、學生會、學社聯(lián)的組織協(xié)調(diào)下，由學生會權(quán)益中心干脆負責，走訪相關(guān)部門，反映同學的看法和建議;定期聯(lián)系某些職能部門，了解工作改進狀況;出席參加各部門相關(guān)會議，干脆反映狀況，提出看法;不定期進行調(diào)查，了解同學生活、學習方面的狀況，收集問題，反饋信息，并以工作通報、權(quán)益專刊的形式剛好向同學通報各種信息。

通過全體同學的努力，我們的學習生活環(huán)境及條件得到了進一步改善，如針對上屆大會學習類的提案1：院機房機子數(shù)量少，速度慢，不利于學習，學院對機房設(shè)備進行全面改進，就空間安裝盡可能多的設(shè)備，并制作課程表規(guī)范地給各班安排實踐操作課程;提案2：希望老師為學生開就業(yè)指導課，學院從XX級起先支配就業(yè)指導課程，并進行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導，等等。針對生活類提案3：食堂工作人員看法差，希望建立相應的監(jiān)督機制，經(jīng)我院權(quán)益中心與后勤集團餐飲中心的協(xié)調(diào)，已在各個食堂設(shè)置投訴箱以督促改進，等等。有些問題由于各種緣由雖未能解決，但也得到了合理的說明，如上屆學習類提案9：公寓缺乏文化氣息，需建自習室、圖書館，因天馬公寓工期較短，開發(fā)不很到位，導致場地不足，且此類建設(shè)須要學校、物業(yè)公司與開發(fā)商的協(xié)調(diào)，故短暫沒有得到妥當解決。其他主要集中在以下幾個方面：

一、學校食堂方面

始終以來，很多同學對食堂的衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、服務(wù)看法、飯菜質(zhì)量和價格等有不同程度的看法，反映的問題較多。學生會權(quán)益中心與學校后勤集團餐飲中心多次協(xié)商，共同尋求解決方法，盡量滿意同學的要求。在這一年中，學生活動中心、師大快餐、學生食堂均配備了電視機，滿意了同學們收看電視節(jié)目的須要，并且各食堂均開設(shè)了特色窗口，同時鑒于同學們對天馬食堂的看法，為了加強對公寓的管理，學校后勤集團對其實行托管，實現(xiàn)了一卡通用，并可在天馬進行餐卡充值，應同學們要求開設(shè)了面包房、面粉、小炒等窗口。餐飲中心為改善飯菜及服務(wù)質(zhì)量，端正工作人員看法，在各食堂均設(shè)置了投訴箱，剛好聽取同學看法。食堂菜價問題始終是同學們反映的焦點問題，經(jīng)過了解：由于食品物資自上年來的平均漲幅為43.6%，餐飲中心還未走出物價上漲帶來的逆境，以至干脆成本增長，加之學校“三個一點”措施(即校方補貼一點、后勤中心擔當一點、價格上調(diào)一點)未完全到位，全部菜價有所上升或價格未變而份量相對削減。各食堂同意菜價，并制作出菜價標示牌，掛與窗口上方，便利同學們購買。

二、天馬公寓方面

天馬公寓的問題主要體現(xiàn)在開水房、運動場地、自習室、修理等方面，其問題的解決受學校、物業(yè)管理中心、開發(fā)商三方面協(xié)商結(jié)果的影響。

去湖大公寓打水遠而不便，太陽能熱水器運用費用過高，因此開水房始終是同學們所關(guān)切的問題，但因公寓內(nèi)場地開發(fā)的限制，其建設(shè)須要一個過程，為此，物業(yè)管理中心做了相關(guān)調(diào)整，從3月29號起，熱水的價格有0.45元/升下調(diào)到0.3元/升，供應日為星期二、星期四、星期六定期供應，其余則晴天供應，陰雨天停供，供應時間為18：30——22：00。

關(guān)于運動場所，經(jīng)三方協(xié)商，在保證現(xiàn)有羽毛球場運用的狀況下，已于男生31棟旁邊新建了籃球場，并于食堂三樓開設(shè)了“冠軍健身俱樂部”;而修理方面，在我院權(quán)益中心的反映后，物業(yè)管理中心針對修理問題設(shè)計調(diào)查問卷，對每個寢室進行此方面的調(diào)查，將寢室樓道及路燈進行全面修理與維護，熱水表也得到了更換，修理的效率有肯定的提高。

三、宿舍管理、圖書館、自習室及其他方面

以上的學校食堂及天馬公寓是存在問題較多的兩個比較大的方面，另外在其他方面也有一些另人滿足的改進：

1、女舍宿舍舊的木質(zhì)床鋪全部更換;

2、宿舍管理中心對校區(qū)女生寢室發(fā)放鼠藥;

3、六舍洗手間及樓道燈在就寢后仍保持照明，保障了同學平安;

4、開水房外設(shè)置投幣購水機;

5、院樓后棟安置鏡子;

6、學院教室實行早上、中午常規(guī)打掃，保證了清潔的學習環(huán)境;

7、圖書館進行修整，改良門衛(wèi)管理，將正式投入運用門禁系統(tǒng)，杜絕外來人員進入。自習室與借閱室條件大大改善，部分安裝了空調(diào)并增加了存包處，已壞日光燈得到了修理，且增加了新書的進購量;

8、閱室開放時間在中午及晚上均有所延長，電子閱覽室得到更新。

其次部分第四次團員、學生其次次社團代表大會提案報告

一、關(guān)于提案的基本狀況通報

本次大會共收到有效提案138份，其中包括有三會工作19份、宿舍管理14份、飲食衛(wèi)生26份、天馬公寓34份，教學與教務(wù)28份、勤工助學及其他9分，提案比較全面地反映了同學們的看法與建議，既有廣泛性和代表性。在此，我們向賜予本次大會提案工作主動支持的代表們以及全部提出看法和建議的同學表示忠心地感謝!

二、本次提案工作的特點

從本次提案數(shù)量上看，共收到138份有效提案，反映出廣闊同學把本次大會當作自己政治生活中的一件大事來看，主動行使自己的民主權(quán)利;從提案的內(nèi)容來看，提案客觀、詳實、涉及面廣，照實反映了同學們的想法，具有較廣的代表性和較高的可信性;從提案代表的看法來看，既肅穆又主動，內(nèi)容中肯，充分體現(xiàn)了廣闊同學的主子翁意識，反映了同學們對本次大會所賜予的殷切希望。

三、代表提案反映狀況

我們對代表們的提案進行了集中整理匯總，看法集中的提案主要有以下幾個方面：

(一)對三會工作的看法和要求

1、活動太多，內(nèi)容與同學聯(lián)系緊密度不夠，應多留意打造精品，樹品牌。文化活開展不夠，群眾參加性較低，缺乏大型學術(shù)型活動。有些活動學問含量不高，應當更注意思想性，學術(shù)性，向文化、學習偏重;

2、某些大型活動的宣揚力度不夠，沒有達到應有的影響力;

3、三會工作應注意時效，提高會議質(zhì)量并增加工作的透亮度;

4、加強與兄弟院校的溝通與合作，使三會成為與外界聯(lián)系的紐帶;

5、應當進一步發(fā)務(wù)實精神，接著看法反饋機制，增進與基層同學的溝通，理解同學須要，為同學們辦實事。

(二)對學校工作的看法和要求

教學與教務(wù)方面

1、校選課質(zhì)量不高，影響了學生的主動性;

2、體育選修課可選范圍窄，不能滿意多方面的體育愛好須要;

3、建議各主要教室都配備多媒體設(shè)備，以適應老師教學及學生學習的須要;

4、是否非外語專業(yè)的學生也能享受英語外教教學;

5、學生是否可以依據(jù)專業(yè)及自身須要選擇自己購買教材;

6、課程設(shè)置與考試支配應依據(jù)各專業(yè)的實際狀況制定，提高科學性。

圖書館與自習室

1、圖書館的書籍比較陳舊，更新慢，分類比較混亂，部分舊書及書架應剛好清潔;

2、借閱室應增加雜志種類，購買書籍是應注多了解同學需求;

3、圖書館的某些工作人員工作看法不好，工作時閑聊、喧嘩;

4、圖書館借書處的工作時間與同學們上課時間沖突，應適當延長中午、下午及周末借書時間;

5、自習室座位少，應擴建并加強管理，解決占座問題;

6、圖書館可否增設(shè)通宵自習室;

7、天馬公寓能否將二樓改為自習室。

生活方面

1、學校食堂座位少，就餐太擠，占座嚴峻;

2、食堂衛(wèi)生條件差，碗柜太少，飯盒擺放太混亂，且光線暗;

3、食堂飯菜應照看南北飲食差異，應全天供應包點，延長早餐供應時間;

4、校區(qū)宿舍應增加晾衣處;

5、校內(nèi)外來人員太多，自行車丟失嚴峻，學校應加強對自行車的管理;

6、學校報刊欄的環(huán)境較差，且報紙應剛好更新;

7、學校的校內(nèi)環(huán)境建設(shè)與管理應加強，如橫幅、海報的管理，校區(qū)內(nèi)的小攤擺放現(xiàn)象;

8、運動場所及設(shè)施少，開放少，如乒乓球館、足球場等，校區(qū)沒有網(wǎng)球場、羽毛球場等;

9、天馬公寓修理工作與治安管理不到位，寢室被盜時有發(fā)生;

10、天馬園區(qū)內(nèi)應設(shè)置atm取款機，便利同學們平安取款;

其他方面

1、校內(nèi)內(nèi)施工及修理應留意時間，避開影響學生的學習與休息;

2、校領(lǐng)導是否可以實行走動式管理，走進學生學習與生活，了解學生所需;

3、組織學生對后勤工作進行評估，促進后勤工作質(zhì)量的提高;

4、學校加強與校友的聯(lián)系，邀請有肯定影響力的校友回校作講座;

5、應更加完善同學看法的收集與反饋渠道，校方也應盡快予以說明，重視學生的合理要求與建議。

以上是本次大會提案的主要內(nèi)容?？傮w看來，同學們體現(xiàn)出一種很強的主子翁意識和責任感。我們肯定會將大家的看法和建議向相關(guān)部門反映，力爭給大家以滿足的說明和答復。

同時我們也深深地感到，學校、學院的發(fā)展離不開大家的共同努力，只有靠大家同心協(xié)力，同舟共濟，才能創(chuàng)建我們師大、我們學院的美妙將來!

忠心地希望以本次大會為契機，讓我們共同行動起來，努力奮斗，相互理解，充當好橋梁和紐帶的角色，為公共管理學院的發(fā)展和建設(shè)，為**師范高校更加美妙的明天而共同努力!

感謝大家!的方面，另外在其他方面也有一些另人滿足的改進：

1、女舍宿舍舊的木質(zhì)床鋪全部更換;

2、宿舍管理中心對校區(qū)女生寢室發(fā)放鼠藥;

3、六舍洗手間及樓道燈在就寢后仍保持照明，保障了同學平安;

4、開水房外設(shè)置投幣購水機;

5、院樓后棟安置鏡子;

6、學院教室實行早上、中午常規(guī)打掃，保證了清潔的學習環(huán)境;

7、圖書館進行修整，改良門衛(wèi)管理，將正式投入運用門禁系統(tǒng)，杜絕外來人員進入。自習室與借閱室條件大大改善，部分安裝了空調(diào)并增加了存包處，已壞日光燈得到了修理，且增加了新書的進購量;

8、閱室開放時間在中午及晚上均有所延長，電子閱覽室得到更新。

其次部分第四次團員、學生其次次社團代表大會提案報告

一、關(guān)于提案的基本狀況通報

本次大會共收到有效提案138份，其中包括有三會工作19份、宿舍管理14份、飲食衛(wèi)生26份、天馬公寓34份，教學與教務(wù)28份、勤工助學及其他9分，提案比較全面地反映了同學們的看法與建議，既有廣泛性和代表性。在此，我們向賜予本次大會提案工作主動支持的代表們以及全部提出看法和建議的同學表示忠心地感謝!

二、本次提案工作的特點

從本次提案數(shù)量上看，共收到138份有效提案，反映出廣闊同學把本次大會當作自己政治生活中的一件大事來看，主動行使自己的民主權(quán)利;從提案的內(nèi)容來看，提案客觀、詳實、涉及面廣，照實反映了同學們的想法，具有較廣的代表性和較高的可信性;從提案代表的看法來看，既肅穆又主動，內(nèi)容中肯，充分體現(xiàn)了廣闊同學的主子翁意識，反映了同學們對本次大會所賜予的殷切希望。

三、代表提案反映狀況

共3頁，當前第2頁123

我們對代表們的提案進行了集中整理匯總，看法集中的提案主要有以下幾個方面：

(一)對三會工作的看法和要求

1、活動太多，內(nèi)容與同學聯(lián)系緊密度不夠，應多留意打造精品，樹品牌。文化活開展不夠，群眾參加性較低，缺乏大型學術(shù)型活動。有些活動學問含量不高，應當更注意思想性，學術(shù)性，向文化、學習偏重;

2、某些大型活動的宣揚力度不夠，沒有達到應有的影響力;

3、三會工作應注意時效，提高會議質(zhì)量并增加工作的透亮度;

4、加強與兄弟院校的溝通與合作，使三會成為與外界聯(lián)系的紐帶;

5、應當進一步發(fā)務(wù)實精神，接著看法反饋機制，增進與基層同學的溝通，理解同學須要，為同學們辦實事。

(二)對學校工作的看法和要求

教學與教務(wù)方面

1、校選課質(zhì)量不高，影響了學生的主動性;

2、體育選修課可選范圍窄，不能滿意多方面的體育愛好須要;

3、建議各主要教室都配備多媒體設(shè)備，以適應老師教學及學生學習的須要;

4、是否非外語專業(yè)的學生也能享受英語外教教學;

5、學生是否可以依據(jù)專業(yè)及自身須要選擇自己購買教材;

6、課程設(shè)置與考試支配應依據(jù)各專業(yè)的實際狀況制定，提高科學性。

圖書館與自習室

1、圖書館的書籍比較陳舊，更新慢，分類比較混亂，部分舊書及書架應剛好清潔;

2、借閱室應增加雜志種類，購買書籍是應注多了解同學需求;

3、圖書館的某些工作人員工作看法不好，工作時閑聊、喧嘩;

4、圖書館借書處的工作時間與同學們上課時間沖突，應適當延長中午、下午及周末借書時間;

5、自習室座位少，應擴建并加強管理，解決占座問題;

6、圖書館可否增設(shè)通宵自習室;

7、天馬公寓能否將二樓改為自習室。

生活方面

1、學校食堂座位少，就餐太擠，占座嚴峻;

2、食堂衛(wèi)生條件差，碗柜太少，飯盒擺放太混亂，且光線暗;

3、食堂飯菜應照看南北飲食差異，應全天供應包點，延長早餐供應時間;

4、校區(qū)宿舍應增加晾衣處;

5、校內(nèi)外來人員太多，自行車丟失嚴峻，學校應加強對自行車的管理;

6、學校報刊欄的環(huán)境較差，且報紙應剛好更新;

7、學校的校內(nèi)環(huán)境建設(shè)與管理應加強，如橫幅、海報的管理，校區(qū)內(nèi)的小攤擺放現(xiàn)象;

8、運動場所及設(shè)施少，開放少，如乒乓球館、足球場等，校區(qū)沒有網(wǎng)球場、羽毛球場等;

9、天馬公寓修理工作與治安管理不到位，寢室被盜時有發(fā)生;

10、天馬園區(qū)內(nèi)應設(shè)置atm取款機，便利同學們平安取款;

其他方面

1、校內(nèi)內(nèi)施工及修理應留意時間，避開影響學生的學習與休息;

2、校領(lǐng)導是否可以實行走動式管理，走進學生學習與生活，了解學生所需;

3、組織學生對后勤工作進行評估，促進后勤工作質(zhì)量的提高;

4、學校加強與校友的聯(lián)系，邀請有肯定影響力的校友回校作講座;

5、應更加完善同學看法的收集與反饋渠道，校方也應盡快予以說明，重視學生的合理要求與建議。

以上是本次大會提案的主要內(nèi)容。總體看來，同學們體現(xiàn)出一種很強的主子翁意識和責任感。我們肯定會將大家的看法和建議向相關(guān)部門反映，力爭給大家以滿足的說明和答復。

同時我們也深深地感到，學校、學院的發(fā)展離不開大家的共同努力，只有靠大家同心協(xié)力，同舟共濟，才能創(chuàng)建我們師大、我們學院的美妙將來!

忠心地希望以本次大會為契機，讓我們共同行動起來，努力奮斗，相互理解，充當好橋梁和紐帶的角色，為公共管理學院的發(fā)展和建設(shè)，為**師范高校更加美妙的明天而共同努力!

感謝大家!

2023年8月高校生社團管理社會實踐報告

一年多來，社會實踐部在學院團委老師的正確辛勤領(lǐng)導下，以培育具有創(chuàng)新精神和實踐實力的人才為目標;以加強社團的自身建設(shè)為基礎(chǔ)，突出工作重點，推動工作創(chuàng)新;較好地發(fā)揮了社會實踐部作為團委老師的助手和聯(lián)系社團的橋梁紐帶作用，為學院團委的社團管理、社會實踐工作做出了肯定的貢獻。

一、社團活動豐富多彩

我院的社團工作是在學院團委的干脆領(lǐng)導和指導下，針對當今高校生視野開闊，思想開放，敢于接受新事物，新觀念的特點，充分發(fā)揮社團作為“發(fā)揮潛能，塑造自我”的其次課堂的主動作用，以其廣泛參加愛好、愛好集中為體現(xiàn)，主動建設(shè)和注意實踐的精神，吸引了一批又一批風華正茂，意氣風發(fā)的青年參加到社團中來。

各社團在學院團委及各系(部)團總支的指導下依據(jù)自身特色開展了豐富多彩的活動。社團組織的奉獻愛心獻血活動、文學講座、聯(lián)歡晚會、學問競賽及參觀伊利、蒙牛集團、參觀烏蘭夫紀念館、慰問松山敬老院、穆斯林敬老院、協(xié)交警指揮交通、高校聯(lián)盟聯(lián)歡等眾多活動在學生及社會中產(chǎn)生了較好的影響。

二、高校生暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐服務(wù)活動風采

xx年由我院團委組織的到武川縣上禿亥鄉(xiāng)暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐服務(wù)活動以“勇?lián)鷱妵姑?，共建和諧農(nóng)村”為主題，立足內(nèi)蒙古實際，特殊是農(nóng)村基層實際，結(jié)合我院專業(yè)特色和學生特點，廣泛動員，細心組織，整合力氣;突出落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧農(nóng)村、本著在實踐活動中將實踐活動與素養(yǎng)拓展相結(jié)合，強調(diào)老師與學生的共同參加，充分發(fā)揮老師的主導性與學生的主體性，服務(wù)于農(nóng)村，以推動農(nóng)村經(jīng)濟、社會文化的發(fā)展，“弘揚宏大的民族精神”為宗旨，開展的這次“三下鄉(xiāng)”活動得到了當?shù)卣按迕竦暮迷u，也使我院參與“三下鄉(xiāng)”活動的社會調(diào)研小分隊、計算機理論學習小分隊、家電修理小分隊、醫(yī)療小分隊、“高校生藝術(shù)團”小分隊、服務(wù)工作小分隊的老師及學生得到了熬煉。圓滿完成了這次“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動。

三、暑假優(yōu)秀社會實踐個人

我院團委全面細致地組織了xx年暑期高校生社會實踐活動，實行在家鄉(xiāng)分散活動與全院集中組織相結(jié)合的方式效果良好，成果突出，涌現(xiàn)出了一大批“暑期社會實踐先進個人”暑期社會實踐工作取得了肯定的成果。并且在工作中沒有發(fā)生任何事務(wù)。這些先進的個人其中有三人被評為自治區(qū)優(yōu)秀志愿者，同時“高校生藝術(shù)團”被評為自治區(qū)優(yōu)秀社會實踐服務(wù)隊;其他優(yōu)秀個人，將在下次“五四表彰”受到表彰。

四、工作中存在的不足

(一)、社會實踐部成員自身的綜合素養(yǎng)和組織管理實力還有待提高，例如寫作實力，計算機操作的基本技能。對于社團，活動我們的引導效果總是達不到預期的目標和預設(shè)的意義高度。

(二)、對社團考核不是我們真正的目的，我們應對社團的關(guān)切幫助更細致;同時對舉辦效果好的社團應賜予更多的網(wǎng)絡(luò)宣揚和各級媒體宣揚。

(三)、與其它部門及各大報社媒體的溝通欠缺。應加強合作溝通，取長補短，共同發(fā)展，將我院的風采呈現(xiàn)出去。

(四)、本年度所開展的工作與其核心職能還有肯定的差距，應在以后的工作中真正突顯“社會實踐”的意義，引導走向社會，進行社會實踐活動。

學生社團聯(lián)合會社團管理中心述職報告

學生社團聯(lián)合會社團管理中心述職報告

敬重的老師敬愛的同學們：

大家晚上好！

光陰似箭，名如梭，一轉(zhuǎn)瞬一個月過去了，不僅期末將至。

社團管理中心在團委領(lǐng)導老師的正確帶領(lǐng)和指導下，開展各種工作，為提升同學們的綜合素養(yǎng)做出了很大的貢獻。我們時刻本著‘‘一心一意為社團服務(wù)‘的宗旨，充分發(fā)揮社團管理中心的橋梁紐帶作用，通過大家的共同努力，盡職盡責，任勞任怨的工作作風，使社團管理中心各項工作有序進行，再次，我謹代表社團管理中心特別感謝團委領(lǐng)導老師及各社團對我們的支持，使我們有了一個熬煉自己的舞臺。

社團聯(lián)合會這一組織已突出了成員相互團結(jié)相互協(xié)作的協(xié)作處事實力，社團聯(lián)合會越來越受老師和同學們的寵愛，可以說是在校內(nèi)文化生活中不行缺少的一部分。

社團管理中心會接著和宣揚部等幾個部門接著加大對社團文化的宣揚力度，讓社團文化深化每一個同學的心中進一步擴大社團在學校的影響，吸納更多的同學參與社團。主動激勵有共同愛好愛好的同學組織建設(shè)團，擴大社團隊伍，勇于迎接“百團”的挑戰(zhàn)！雖然這個“百團”挑戰(zhàn)不是在短期內(nèi)能實現(xiàn)的，但是我們信任，社團聯(lián)合會會越來越大，越來越遠，越來越輝煌，百團不在只是幻想。

開闊創(chuàng)新，銳意進取，以新的思想，新的理念迎接將來的挑戰(zhàn)，人生如逆水行舟，不進則退。對于社團的建設(shè)也一樣，假如不思進取，這就完全偏離了學校宣揚健設(shè)精神，這是不行取的`。因此結(jié)合社團特色，創(chuàng)新各種活動對于社團而言是迫切的必需的。希望各社團有一種憂患意識，只有這樣，我們才會有前進的動力，我們社團的隊伍才可能更浩大為同學們創(chuàng)建更多的學習機會。

已發(fā)展的眼光看待社團，堅信沖突是一切事物從前發(fā)展的動力，因此要激勵社團艱苦奮斗，迎難而上，面對新形式所帶來的挑戰(zhàn)。

本部的本職工作：整理和管理社員的資料檔案，計算和統(tǒng)籌全部會費，支配全部活動的時間，地點內(nèi)容，不定期檢查活動狀況，記錄全部活動的活動狀況，管理全部活動場所的物品。

社團活動月特色，主動引導各社團開展各種有益與提高同學們綜合組織的活動。在社團活動月中我們進一步完善各社團的機制，讓同學們勞有所得，勞有所長，社團是一個大家庭，加大彼此之間的溝通才更有利于社團將來的發(fā)展，才能更好地適應現(xiàn)實社會的生活。

一個月以來，文學社、記者站、跆拳道、書法社、舞蹈社、美術(shù)、手工藝、籃球、乒乓球、和心社、聲樂這幾個協(xié)會都參加了活動，雖然有些部門活動開展的并不順當，這就須要有我們共同解決，找出活動障礙，清除障礙，所以我們要有責任心，有一個良好的看法，身為社團聯(lián)合會的一員，我們就要負起責任來，勇于擔當責任，改正錯誤，才會有利于社團的發(fā)展。

自從我加入社團聯(lián)合會這一組織，我們學到了在課堂上學不到的東西，同時，也認清了自己生上有很多的不足，我肯定會加以改正，為社團服務(wù)，為同學服務(wù)。

在這個活動月當中，我們挪了一次辦公室，導致了許多的問題比如舞蹈協(xié)會，沒有場地舞蹈無法進行，當時還在下雨，社團新老成員都參與了這次“搬家”，風里來雨里去，許多的同學，全身都濕透了，到“搬家”快結(jié)束的時候，又下起了小冰晶，我和胡彬同學切身感到了那種砸在臉上，手上生疼的感覺，不管環(huán)境有多么惡劣我們都完成了任務(wù)離不開大家的合作，這就是團隊精神，在社團以后發(fā)展的道路上也應當如此，不管環(huán)境有多么惡劣，我們都要克服去挑戰(zhàn)困難，因為我們是一個整體，是一個大家庭。

社團管理中心，在這個活動月，有些地方做的不是太好，除了舞蹈協(xié)會因場地問題沒有進行，還有幾個活動沒搞活動，時間支配不合理與書法展相沖突，是我們的工作沒做到位是我的失職。

我們部負責每周活動方案的擬定，審查，批準等。在我們擬定活動方案時遇到了各種各樣的問題比如場地問題，這是一個從以前到現(xiàn)在都沒有解決的問題。我們還是一點一點的在克服困難，讓我們的思維更加活躍。還有各協(xié)會會員到不齊也是個沒有解決的問題等等。許多，總之我們在漸漸的把困難化成了動力，這也離不開，社團管理中心成員的親密協(xié)作，集思廣益，團結(jié)就是力氣。每周課余時間都被支配的滿滿的，感到生活特殊充溢，雖然很累，但是感覺很興奮，這樣既熬煉了我們的工作實力，還豐富了課余生活。

我們會接著努力，盡自己所能，把社團發(fā)展壯大！

社團管理中心述職完畢！

感謝！

xxxx年社團管理部部長述職報告范文

社團管理部部長述職報告

上學期接近期末時，我起先擔當社團管理部部長一職。在與前任部進步行工作交接時，我得知只需每學期末收集社長手冊，同時在元旦迎新時詢問各社團是否參加活動。我一度認為這是個悠閑的職位，但現(xiàn)今回顧這一學年來的工作，發(fā)覺可以去做的還有很多很多。

一。小型社團扶植

①前期

最初令我產(chǎn)生要扶植小型社團想法的是環(huán)境愛好者協(xié)會的社長，而這個想法也成為了我后半學期工作的主線。

差不多是在高二打算服裝秀的時候，我和干事一起去抽查各個社團的活動狀況，基本上全部的社團都停課打算服裝秀，而環(huán)協(xié)是為數(shù)不多開展并且仔細開展了活動的社團。他們那時只有四五個人，在化學試驗樓里搭建模型。環(huán)協(xié)的老社長告知我，環(huán)協(xié)曾經(jīng)是一個特別光輝的社團，只是到她這一屆就沒落了，而她也始終在想方法組織好社團。她表示將在元旦迎新晚會上實行一個環(huán)保學問問答，來向?qū)W生推廣環(huán)協(xié)。我和干事在那段時間里一起幫她出謀劃策，希望環(huán)協(xié)能借此得以發(fā)展。當然，后來她也勝利了?，F(xiàn)今環(huán)協(xié)人數(shù)大幅上升，再加上極高的活動質(zhì)量，是當之無愧的明星社團。

通過這段經(jīng)驗，我意識到了我們學校不是僅僅只有實力雄厚的大型社團(如三大音樂組織，模聯(lián)等)和濫竽充數(shù)、自娛自樂的小型社團，有那么一匹社團，或許數(shù)量不多，但是他們正竭盡自己所能，想要發(fā)展自己的社團，而社團管理部的新職責就是發(fā)覺并且?guī)椭@些仔細主動的社團。

②我們做了什么

小型社團的扶植大體上有三部分組成。

第一部分是宣揚。各迫切希望得到發(fā)展的社團，在平日進行較有新意或社團特色的活動時，拍攝下活動照片，由社長整合文字圖片視屏等，匯總成電子稿交給我，再發(fā)布在自管委的公眾平臺上，讓各位同學知道那些聞所未聞的社團平常在做些什么，以此增加小社團的影響力及吸引力。而這一方法也頗有成效，比如熱點探討社，hiphop社及戲劇工作坊的活動記錄發(fā)布時，點贊數(shù)及轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)還是挺可觀的。同時，也改善了小型社團自嗨的特點，讓他們走進了大眾的視線中來。

其次部分是社團基金。社團基金是學校在后半學期新推出的項目，借由學校資助那些在發(fā)展過程中須要資金救濟的社團。各大社團對此表現(xiàn)出劇烈愛好，而社團基金也的確幫助到了一些社團，比如乒乓球社靠社團基金召開了乒乓球賽，hiphop社外請了老師等等。但是申請基金還需規(guī)范化，不得不說某些社團想靠社團基金買瓜子的想法還是有些異想天開了…

第三部分是社團的自我發(fā)展。社長及社團中的成員對于如何發(fā)展社團確定也有一些自己的想法。在召開社長會議時，我也激勵他們把這些想法告知我，社團管理部，更甚者學校，或許能在肯定程度上賜予一些幫助。我個人認為這是社團得到發(fā)展的最快最好方法，但是各大社團對此的主動性不高，希望今后的工作中能更加重視社團的特色發(fā)展。當然，有些社團也致力于這樣的活動，比如電視臺社準備在今年假期與其他學校的電視臺社進行合作，詳細事項仍在商討中。

③我們看到了什么，得到了什么

在此過程中，我了解了那些我平常甚至都不會想要走近的社團，我看到了有些社團的崛起。作為社管，有時甚至感覺自己就是那些社團中的一員，為他們的止步不前而焦急，為他們的成就而傲慢。我看到很多社長費盡苦心，只為能在大型社團中有一絲立足之地。有次周日返校，下雨，有人突然沖到我的傘下，和我講起他們的社團安排，后來才知道她是廣播劇社的社長;熱點探討社時常舉辦各種問卷調(diào)查、出?；顒?，我見證他們在區(qū)區(qū)一年里從靜默無聞的新社團變成了強勁的明星社團。有時拖延癥犯了，什么也不想干，但是這些社長的熱忱卻不斷的激勵著我，督促我去執(zhí)行社團管理部的職責。而今，他們對的社團得到了發(fā)展，我也收獲了他們的信任與支持。第一次收到有些社長發(fā)來的激勵短信時，我就對自己說肯定要把這份工作做好。與他們走過的這一年，我很歡樂。

二。關(guān)于社長

其實社團管理部的工作，有時給我感覺更像是與社長打交道。我們學校四五十個社團，社長也是各種各樣的，有非常仔細負責的，有很有管理才能與組織實力的，還有懶懶散散的。

第一次開社長會議，三分之一缺席，半數(shù)遲到，只有一小部分準時出席。此后的會議也一樣，即使一再強調(diào)這是重要的內(nèi)容，下面照舊有玩手機的，寫作業(yè)的。更甚者剛開完會就過來問我剛剛講了什么，他在玩手機沒聽見。

社長作為一個社團的管理者與組織者，其實更像是社團的臉面。我對社團的印象很大部分上是取決于社長對于這個社團的看法。假如一個社長是熱心于這個社團，那么它必定有極其廣袤的發(fā)展前景。上半學期，我看到了推理社的老社長記錄的社長手冊，除了要求填寫的內(nèi)容外，封面上附了她這一學期來對于推理社的想法以及對自己作為社長的反思，真摯之情躍然紙上。自此，推理社成了我心中的明星社團。再如信息導航社，不像其他社團，他們自己有一本特地記錄社團活動的本子，從建社團起先始終沿用至今，翻閱完一遍似乎自己也親眼目睹了信息導航社的發(fā)展歷程。環(huán)協(xié)，熱研等也不必多說了。而這些仔細的社長們將搭建起社團的將來。

當然，也有些不是那么太優(yōu)秀的社長，社團手冊不仔細填寫甚至不交，開會不參與，社團活動不仔細。所以，我也在社長會議上也對社長的職責進行了明確，同時要求老社長們在選擇新的社長時，肯定要任用仔細負責的。

一位好社長能讓沒落的社團騰飛，一位不好的社長也能讓光輝的社團沒落。所以今后的工作中，也需加強社長的培訓，時時監(jiān)督社長，這樣社團才能有更好的發(fā)展。好在今年暑假我校加入了香茗st社團聯(lián)盟，各校社團匯合于此，信任這之后將會成為社長之間溝通發(fā)展的重要方向。

三。為什么社團之間的差距大

為什么社團之間的差距大，我們不妨從為什么大型社團吸引人的角度入手。

合唱團當之無愧是我校社團的標桿，那為什么合唱團每年都能吸引那么多的新成員，而且基本上沒有人退社呢?我想，是因為合唱團的融合性。我的舍友就是合唱團的，受她影響，我似乎也成為了這大家庭中的一員，每天看她在合唱團的群上和小伙伴們打鬧，和指導老師開玩笑，合唱團的暖和是真真實切能感受到的。而這種暖和的感覺，也就是這種融合性，就是那些小型社團無法與大社團抗衡的緣由。所以，我希望我校社團在今后的發(fā)展中，能不僅僅注意一個社團的實力，更要關(guān)注一個社團的包涵性，親切性，融合性，這才是一個社團真正吸引人的地方。

此外，是社長之間的差異。有些社長很仔細地打算每一次的社團活動，但是就是沒法辦好活動。比如模聯(lián)社長的課，學術(shù)與幽默兼?zhèn)?，模?lián)的發(fā)展可想而知。所以，今后希望能開展諸如社長培訓等活動，讓各位社長將自己的潛力發(fā)揮出來。

四。社團的一些變更

①社長手冊

第一次收集社團手冊后，我發(fā)覺大部分社長手冊許多地方都空著或者寫了無，那些部分對有些社團來說的確難以填寫，而社團活動的照片也基本上都沒有。在此基礎(chǔ)上，我起先提倡社長手冊進行改版，電子稿為好。各社團可以刪去無法填寫的部分，增加一些能體現(xiàn)社團特色的內(nèi)容。比如熱點探討社的社長手冊中，就附了兩份他們活動的具體報告，增加了社長手冊的可讀性，也能使讀者更快的了解一個社團。

②社團招新

在我剛?cè)雽W時的社團招新，無疑是有些失敗的。招新進行到一半，半個禮堂的學生都去吃飯了，看完最終一場的寥寥無幾。這樣的招新形式既是對表演社團的不敬重，同時也奢侈了觀看者的時間。所以，今年我希望社團招新能有一些變更。

首先，為了保證公允性，除三大音樂社團外，其余社團不允許提前招新。暑假期間，各社團需將介紹社團的材料與招新視頻發(fā)給我。社團管理部將整合材料，做成社團手冊，發(fā)給小高一們，同時在公眾平臺上統(tǒng)一發(fā)布招新視頻，新生可以自行觀看。

開學后其次、三周，新高一可在社團課進行試聽，我在中午會在西廣場答疑，第四周西廣場正式招新。希望今年的社團招新能取得勝利。

③明星社團

明星社團至于前幾屆來說，最重要的一點在于它的雙倍學分。但是現(xiàn)今學分的影響已經(jīng)漸漸減弱，那么我校的明星社團是不是該將目光從社團實力轉(zhuǎn)為社團發(fā)展呢?在大致了解社團的運作之后，我確定將明星社團頒給那些進步顯著或仔細主動的社團。舉辦一些中大型的活動對于實力強勁的社團來說或許很常見，但是對于小型社團來說的確了不得的一大步。所以其次學期明星社團公布的時候，我的干事和我說幾乎全部社長都一臉震驚，不敢信任自己社團盡然被評上了，但是他們的表現(xiàn)的的確確值得嘉獎。

在擔當社管這一年，我不再懷疑這一職務(wù)的挑戰(zhàn)性。自管委不同于學生會、團委，它更要求一個人去思索如何做、做什么。假如可以，我想為這個崗位做更多。感謝這一年來陪伴我的主席、干事，假如再回到那個安排職務(wù)的會議，我這一次肯定堅決果斷的回答：'我想去社團管理部!'

xxxx年學校社團管理部述職報告范文

煙臺南山學院社團管理部是一支立足社團管理，指導社團工作，服務(wù)社團發(fā)展，有利于進一步提高學生綜合素養(yǎng)，有利于進一步推動校內(nèi)文化建設(shè)的優(yōu)秀團隊。因此，校社團管理部高層次、高質(zhì)量、高效率的工作熱忱，對于營造一個比較充溢生命力與影響力的煙臺南山學院社團文化環(huán)境是極其重要的。依據(jù)現(xiàn)階段的形勢，我認為校社團管理部的工作重點應當是進一步對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)，對外加強合作溝通。所以，接下來我將進一步圍繞這兩個工作重點開展一系列的工作，從而進一步推動校社團管理部管理制度改革，推動社團文化多元化發(fā)展。

第一點對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)

加強內(nèi)涵建設(shè)是一個團隊發(fā)展的源動力，只有不斷地加強團隊的內(nèi)涵建設(shè)，才能更好地推動一個團隊更加深遠的發(fā)展。

學院社團管理部述職報告范文

煙臺南山學院社團管理部是一支立足社團管理，指導社團工作，服務(wù)社團發(fā)展，有利于進一步提高學生綜合素養(yǎng)，有利于進一步推動校內(nèi)文化建設(shè)的優(yōu)秀團隊。因此，校社團管理部高層次、高質(zhì)量、高效率的工作熱忱，對于營造一個比較充溢生命力與影響力的煙臺南山學院社團文化環(huán)境是極其重要的。依據(jù)現(xiàn)階段的形勢，我認為校社團管理部的工作重點應當是進一步對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)，對外加強合作溝通。所以，接下來我將進一步圍繞這兩個工作重點開展一系列的工作，從而進一步推動校社團管理部管理制度改革，推動社團文化多元化發(fā)展。

第一點對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)

加強內(nèi)涵建設(shè)是一個團隊發(fā)展的源動力，只有不斷地加強團隊的內(nèi)涵建設(shè)，才能更好地推動一個團隊更加深遠的發(fā)展。

對于進一步對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)，我認為應當仔細做好以下幾點：

一、仔細分析現(xiàn)階段校社團管理部所面臨的問題，依據(jù)現(xiàn)階段的形勢，盡可能地制定一個比較健全的社團管理制度，進一步統(tǒng)籌社團管理工作，促進社團文化的發(fā)展。其中最重要的是努力做好社團內(nèi)部各項考核與總結(jié)工作。

二、仔細做好內(nèi)部成員的禮儀與活動流程培訓工作，進一步提高內(nèi)部成員的文明禮儀與仔細工作的意識，進一步提高校社團管理部辦事效率，推動校社團管理部新的發(fā)展。

三、仔細做好內(nèi)部成員的思想工作，主動開展比較有意義的社團內(nèi)部活動，加強內(nèi)部成員之間的溝通，進一步有效地增加社團的凝合力。

其次點對外加強合作溝通

加強合作溝通是一個團隊發(fā)展的潛動力，只有不斷地加強團隊的合作溝通，才能更好地推動一個團隊又好又快地發(fā)展。

對于進一步對外加強合作溝通，我認為應當仔細做好以下幾點：

一、仔細做好校社團管理部與社團之間的溝通與聯(lián)系，加強社團成員之間的溝通，增進相互了解，為以后的校社團管理部工作的順當開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、仔細做好校級社團與學院社團之間的溝通與聯(lián)系，強化相互溝通，增進相互了解，努力營造一個主動向上、相互溝通、相互學習的優(yōu)秀社團文化環(huán)境。

三、仔細做好校社團管理部與校級社團、校社團管理部與學院社團、校級社團與學院社團之間的相互合作與溝通，通過以社團聯(lián)合的方式開展各種比較有意義的社團文化活動，進一步促進社團之間的合作與溝通，提高社團文化活動的影響力，從而更好地實現(xiàn)校社團管理部與社團之間的又好又快地發(fā)展。

依據(jù)現(xiàn)階段的形勢分析，我認為只有進一步對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)，對外加強合作溝通，才能更好地推動校社團管理部管理制度改革，推動社團文化多元化發(fā)展，推動校社團管理部又好又快地發(fā)展。

2023年學校社團管理部述職報告范文

煙臺南山學院社團管理部是一支立足社團管理，指導社團工作，服務(wù)社團發(fā)展，有利于進一步提高學生綜合素養(yǎng)，有利于進一步推動校內(nèi)文化建設(shè)的優(yōu)秀團隊。因此，校社團管理部高層次、高質(zhì)量、高效率的工作熱忱，對于營造一個比較充溢生命力與影響力的煙臺南山學院社團文化環(huán)境是極其重要的。依據(jù)現(xiàn)階段的形勢，我認為校社團管理部的工作重點應當是進一步對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)，對外加強合作溝通。所以，接下來我將進一步圍繞這兩個工作重點開展一系列的工作，從而進一步推動校社團管理部管理制度改革，推動社團文化多元化發(fā)展。

第一點對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)

加強內(nèi)涵建設(shè)是一個團隊發(fā)展的源動力，只有不斷地加強團隊的內(nèi)涵建設(shè)，才能更好地推動一個團隊更加深遠的發(fā)展。

對于進一步對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)，我認為應當仔細做好以下幾點

一、仔細分析現(xiàn)階段校社團管理部所面臨的問題，依據(jù)現(xiàn)階段的形勢，盡可能地制定一個比較健全的社團管理制度，進一步統(tǒng)籌社團管理工作，促進社團文化的發(fā)展。其中最重要的是努力做好社團內(nèi)部各項考核與總結(jié)工作。

二、仔細做好內(nèi)部成員的禮儀與活動流程培訓工作，進一步提高內(nèi)部成員的文明禮儀與仔細工作的意識，進一步提高校社團管理部辦事效率，推動校社團管理部新的發(fā)展。

三、仔細做好內(nèi)部成員的思想工作，主動開展比較有意義的社團內(nèi)部活動，加強內(nèi)部成員之間的溝通，進一步有效地增加社團的凝合力。

其次點對外加強合作溝通

加強合作溝通是一個團隊發(fā)展的潛動力，只有不斷地加強團隊的合作溝通，才能更好地推動一個團隊又好又快地發(fā)展。

對于進一步對外加強合作溝通，我認為應當仔細做好以下幾點

一、仔細做好校社團管理部與社團之間的溝通與聯(lián)系，加強社團成員之間的溝通，增進相互了解，為以后的校社團管理部工作的順當開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、仔細做好校級社團與學院社團之間的溝通與聯(lián)系，強化相互溝通，增進相互了解，努力營造一個主動向上、相互溝通、相互學習的優(yōu)秀社團文化環(huán)境。

三、仔細做好校社團管理部與校級社團、校社團管理部與學院社團、校級社團與學院社團之間的相互合作與溝通，通過以社團聯(lián)合的方式開展各種比較有意義的社團文化活動，進一步促進社團之間的合作與溝通，提高社團文化活動的影響力，從而更好地實現(xiàn)校社團管理部與社團之間的又好又快地發(fā)展。

依據(jù)現(xiàn)階段的形勢分析，我認為只有進一步對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)，對外加強合作溝通，才能更好地推動校社團管理部管理制度改革，推動社團文化多元化發(fā)展，推動校社團管理部又好又快地發(fā)展。

社團管理部個人工作述職報告

1.社團管理部個人工作述職報告

干部是社團的靈魂和基礎(chǔ)，是社團工作得以有序開展的有力保證。因此，干部的汲取和培育，是社團力氣壯大發(fā)展的前提和保障。為增加社團聯(lián)合會的生命力和發(fā)展?jié)摿Γ覀儗南旅嫒齻€方面入手。

1、注意汲取新干部

新的力氣，預示著新的成長；新的成長，彰顯著新的生命活力。新干部的汲取是一個團體后續(xù)力氣的必要打算，為了社團長遠發(fā)展，我們將大力注意新干部的發(fā)覺和汲取，為此，在20xx級新會員中，我們將加大宣揚力度，打造一個更寬更好的平臺，主動開展選拔活動，培育新干部隊伍。

2、加大干部的培育力度

干部的培育是社團工作得以順當開展的重要保障，社團干部工作實力的凹凸干脆影響到全院社團工作成果的好壞。因此我們將與社團一起定期開展一系列的干部培訓，在相互了解中增加干部的認知感悟?qū)嵙Γ龠M社聯(lián)和社團、社團和社團、干部和干部之間的溝通。社聯(lián)、社團在建立良好溝通的基礎(chǔ)上，開展人才交換機制，相互學習，取長補短。社團可以組織推選部分優(yōu)秀干部進入社聯(lián)，與社聯(lián)干部一起為全院社團發(fā)展服務(wù)，進一步了解社聯(lián)，了解全院社團的發(fā)展趨勢。同時，我們也會按例下放干部深化到社團第一線，為我們的社團活動出謀劃策。以此為契機，建立起社團與社聯(lián)的長期人才溝通機制，達到共同溝通，共同學習，共同進步的目的。另外，我們也會多為干部供應機會，激勵和激發(fā)干部的工作主動性和主觀能動性，在實踐中發(fā)揮干部，可能地做到人盡其才。

3、重視社聯(lián)、社團的換屆工作

換屆過程中，做到制度化、公允化、開放化。換屆前進行必要的宣揚、知道、教化，換屆后也要進行必要的引帶、學習、溝通。限度的讓更多的人來參加到社團工作當中來。

2.社團管理部個人工作述職報告

一、做好常規(guī)工作。

1、完善社團部的各項制度，包括對各社團的管理制度以及內(nèi)部的各項制度。

2、做好院級各社團的日常工作，包括其常規(guī)活動簽到、每月活動策劃書成果冊、工作資料的上交、活動抵充晚自習、會員證的制作等。

3、定期更新社團部博客，讓社團動態(tài)一目了然。

4、借鑒辦公室“每周記事”的形式，編寫每周社團快訊，促進各個社團對近期動態(tài)的了解，通過各個社團活動之間的相互借鑒學習，主動創(chuàng)新內(nèi)容與形式，從而增進社團活動的豐富性。

5、社團部長期資料的收集、存檔與整理。

6、嘗試成立社團理事會作為在社團部干脆領(lǐng)導下的社團自治機構(gòu)，由其負責學院日常的社團工作。

二、社團網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。

在人文學院“學習型探討型”團委、學生會建設(shè)的大背景下，社團部必需緊跟其步伐，加快推動人文學院社團網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。詳細包括鹿鳴學堂博客圈、學院網(wǎng)站建設(shè)、社團部以及各社團的博客建設(shè)。

在網(wǎng)絡(luò)化的日常維護方面，做到兩個“剛好”：①要剛好上傳資料，保證社團動態(tài)的剛好更新；②做好與編輯部的溝通溝通與合作，剛好將通訊照片發(fā)表與博客、博客圈，真正實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化工作學習。

三、開展一系列特色活動。

1、主要活動；有關(guān)上學期就想開展的“人文社團文化節(jié)”（該活動是為了展示精品社團的風采，弘揚校內(nèi)文化）主動落實開展。

2、其他活動：如開展反響不錯的社團培訓系列活動、社團之星評比活動等。

四、推動社團的活動常規(guī)化與制度規(guī)范化建設(shè)。

做好對各個院級社團的管理工作，大力支持和幫助社團活動的開展，有效促進社團活動常規(guī)化；主動創(chuàng)新和完善社團管理方式，大力推動各個社團（尤其是成立時間最短的藝術(shù)團）的各項制度的完善和規(guī)范化發(fā)展的工作。同時要做好新社團的創(chuàng)建工作，并結(jié)合我院實際，在下學期主動引導建立新的社團，以豐富校內(nèi)社團文化。

五、加強各個社團之間借鑒與溝通，從而促進相互間的發(fā)展。

就學院內(nèi)部而言，各社團發(fā)展的狀況是不同的，因此有必要做好各社團之間的溝通、協(xié)調(diào)工作，每月定期召開會長理事會議，相互溝通閱歷心得。

就學校整體而言，主動開展與兄弟學院的溝通工作，定期組織學院各社團會長理事到兄弟學院參觀學習，不斷提高社團工作水品，促進社團整體發(fā)展。

六、做好與新生的溝通溝通工作。

充分打算相應的與社團相關(guān)的內(nèi)容進行講解說明，例如對“社團學分”作合理明晰的說明等，幫助新生更好地理解與選擇相應的社團。該形式可以在新老生溝通會上簡短開展。

3.社團管理部個人工作述職報告

一、社團文化建設(shè)

社團文化代表著的素養(yǎng)，是社團發(fā)展的內(nèi)在動力和精神支柱。社團加強社團學院文化建設(shè)具有重要意義：一是具有指導性作用，通過社團文化向個人愛好取向的滲透與內(nèi)化，引導各社團成員圍繞一個方向，即加強各社團凝合力。二是具有自我約束作用。在社團文化的影響下，使社團成員在心理上產(chǎn)生共鳴，從而以服務(wù)學生為目的，樹立優(yōu)良形象，即增加理學院在學校的影響力。三是凝和作用。不僅能夠建立社團與成員之間相互信任與依存關(guān)系并有機結(jié)合在一起，還能使各社團之間相互間溝通。四是連環(huán)影響作用。它不但幫助社團在校內(nèi)內(nèi)建立一個良好的社團形象，提高社團的信譽，而且社團文化還能擴散到整個校內(nèi)中，豐富校內(nèi)文化。加強社團文化建設(shè)能調(diào)動他們趨同的愛好和目標信念，把他們緊緊圍繞在一起，提高社團的凝合力。

加強社團文化，制定規(guī)章制度，實行規(guī)范化管理。經(jīng)三人探討：為加強社團文化建設(shè)，提高其凝合力依據(jù)以上分析，結(jié)合現(xiàn)實狀況，提出以下思路：

（一）各學生團體的安排。有安排有目標，還要將這個目標細化，讓社團成員明白他們追尋的方向，每一步該怎么做。以調(diào)動思想，激發(fā)他們的熱忱，引導他們向這個目標邁進。

（二）加強團隊建設(shè)，必需以溝通為基礎(chǔ)。社團成員只有在相互了解的基礎(chǔ)上才能團結(jié)與合作。所以，社團之間要注意溝通，有效溝通，溝通閱歷。如，舉辦社團內(nèi)部等活動，定期舉辦內(nèi)部溝通會。

（三）社團管理部是一個管理部門，要加強與各個社團會長聯(lián)系，提升管理技能，和諧共上。

（四）促進各個社團的溝通，團結(jié)全部社團力氣加強擴高校院社團的影響力。

（五）加強社團工作和理學院工作的協(xié)調(diào)聯(lián)系，避開二者脫節(jié)，保持其相輔相成的關(guān)系。

（六）提高會員摯友對社團的信任度，也才能提高高校生對社團的信任。如：

1、定點定時開展正常的常規(guī)活動，并且通過。

2、注意培育社團成員的誠信意識。社團的誠信，須要每一個成員的參加，各種途徑將社團的活動呈現(xiàn)在廣闊同學面前。并要從源頭抓起。在召新會員時，加大道德，實力方面的測試力度，如，就業(yè)協(xié)會通過面試選用德才兼?zhèn)涞娜耍辉u估時，也要參照他們的道德表現(xiàn)，全方位評價。

二、社團機制建設(shè)

加強學生團體機制建設(shè)，樹立一個講誠信的社團形象，努力為會員服務(wù)。各社團必需對自己的付出努力，做到言出必行。在社團活動中，限度的顧及成員員的參加度，主動聽取他們的看法，提高社團的信任度。各社團組織者要以身作則。樹立善始善終、誠懇守信的榜樣，對成員要樹立服務(wù)的思想，將誠信理念傳遞給整個社團。在社團文化基礎(chǔ)上加以引導、社團的發(fā)展主要依靠其內(nèi)部的機制。注意社團凝合力的培育，使社團內(nèi)部形成一股強大的向心力與凝合力。讓個體在工作中限度的發(fā)揮潛力?；诖耍覀儼殉Ｒ?guī)管理、社團內(nèi)部管理和團誠信建設(shè)引入社團，并提出以下方案：

1、嚴格審批制度。在社團審批成立時，要嚴格準入條件。比如，是否有科學規(guī)范的社團宗旨，比如，是否有科學規(guī)范的社團宗旨發(fā)起人的人數(shù)限定及其綜合素養(yǎng)，指導老師是否有足夠的實力及精力等等。以保證社團在成立后能夠正常運轉(zhuǎn)，增進社團的吸引力和凝合力。

2、完成學院各社團的注冊，招新等事項的支配，加強以及監(jiān)督各個社團內(nèi)的工作交接，管理和整頓。

3、發(fā)展和號召理學院的同學們組織新建新奇的，有學院特色的社團。

4、主動激勵社團承辦各項大小活動、主動幫助完成活動。

學校社團管理部述職報告范文

煙臺南山學院社團管理部是一支立足社團管理，指導社團工作，服務(wù)社團發(fā)展，有利于進一步提高學生綜合素養(yǎng)，有利于進一步推動校內(nèi)文化建設(shè)的優(yōu)秀團隊。因此，校社團管理部高層次、高質(zhì)量、高效率的工作熱忱，對于營造一個比較充溢生命力與影響力的煙臺南山學院社團文化環(huán)境是極其重要的。依據(jù)現(xiàn)階段的形勢，我認為校社團管理部的工作重點應當是進一步對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)，對外加強合作溝通。所以，接下來我將進一步圍繞這兩個工作重點開展一系列的工作，從而進一步推動校社團管理部管理制度改革，推動社團文化多元化發(fā)展。

第一點對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)

加強內(nèi)涵建設(shè)是一個團隊發(fā)展的源動力，只有不斷地加強團隊的內(nèi)涵建設(shè)，才能更好地推動一個團隊更加深遠的發(fā)展。

對于進一步對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)，我認為應當仔細做好以下幾點：

一、仔細分析現(xiàn)階段校社團管理部所面臨的問題，依據(jù)現(xiàn)階段的形勢，盡可能地制定一個比較健全的社團管理制度，進一步統(tǒng)籌社團管理工作，促進社團文化的發(fā)展。其中最重要的是努力做好社團內(nèi)部各項考核與總結(jié)工作。

二、仔細做好內(nèi)部成員的禮儀與活動流程培訓工作，進一步提高內(nèi)部成員的文明禮儀與仔細工作的意識，進一步提高校社團管理部辦事效率，推動校社團管理部新的發(fā)展。

三、仔細做好內(nèi)部成員的思想工作，主動開展比較有意義的社團內(nèi)部活動，加強內(nèi)部成員之間的溝通，進一步有效地增加社團的凝合力。

其次點對外加強合作溝通

加強合作溝通是一個團隊發(fā)展的潛動力，只有不斷地加強團隊的合作溝通，才能更好地推動一個團隊又好又快地發(fā)展。

對于進一步對外加強合作溝通，我認為應當仔細做好以下幾點：

一、仔細做好校社團管理部與社團之間的溝通與聯(lián)系，加強社團成員之間的溝通，增進相互了解，為以后的校社團管理部工作的順當開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、仔細做好校級社團與學院社團之間的溝通與聯(lián)系，強化相互溝通，增進相互了解，努力營造一個主動向上、相互溝通、相互學習的優(yōu)秀社團文化環(huán)境。

三、仔細做好校社團管理部與校級社團、校社團管理部與學院社團、校級社團與學院社團之間的相互合作與溝通，通過以社團聯(lián)合的方式開展各種比較有意義的社團文化活動，進一步促進社團之間的合作與溝通，提高社團文化活動的影響力，從而更好地實現(xiàn)校社團管理部與社團之間的又好又快地發(fā)展。

依據(jù)現(xiàn)階段的形勢分析，我認為只有進一步對內(nèi)加強內(nèi)涵建設(shè)，對外加強合作溝通，才能更好地推動校社團管理部管理制度改革，推動社團文化多元化發(fā)展，推動校社團管理部又好又快地發(fā)展。

社團管理部部長述職報告

顧妍

上學期接近期末時，我起先擔當社團管理部部長一職。在與前任部進步行工作交接時，我得知只需每學期末收集社長手冊，同時在元旦迎新時詢問各社團是否參加活動。我一度認為這是個悠閑的職位，但現(xiàn)今回顧這一學年來的工作，發(fā)覺可以去做的還有很多很多。

一。小型社團扶植

①前期

最初令我產(chǎn)生要扶植小型社團想法的是環(huán)境愛好者協(xié)會的社長，而這個想法也成為了我后半學期工作的主線。

差不多是在高二打算服裝秀的時候，我和干事一起去抽查各個社團的活動狀況，基本上全部的社團都停課打算服裝秀，而環(huán)協(xié)是為數(shù)不多開展并且仔細開展了活動的社團。他們那時只有四五個人，在化學試驗樓里搭建模型。環(huán)協(xié)的老社長告知我，環(huán)協(xié)曾經(jīng)是一個特別光輝的社團，只是到她這一屆就沒落了，而她也始終在想方法組織好社團。她表示將在元旦迎新晚會上實行一個環(huán)保學問問答，來向?qū)W生推廣環(huán)協(xié)。我和干事在那段時間里一起幫她出謀劃策，希望環(huán)協(xié)能借此得以發(fā)展。當然，后來她也勝利了?，F(xiàn)今環(huán)協(xié)人數(shù)大幅上升，再加上極高的活動質(zhì)量，是當之無愧的明星社團。

通過這段經(jīng)驗，我意識到了我們學校不是僅僅只有實力雄厚的大型社團（如三大音樂組織，模聯(lián)等）和濫竽充數(shù)、自娛自樂的小型社團，有那么一匹社團，或許數(shù)量不多，但是他們正竭盡自己所能，想要發(fā)展自己的社團，而社團管理部的新職責就是發(fā)覺并且?guī)椭@些仔細主動的社團。

②我們做了什么

小型社團的扶植大體上有三部分組成。

第一部分是宣揚。各迫切希望得到發(fā)展的社團，在平日進行較有新意或社團特色的活動時，拍攝下活動照片，由社長整合文字圖片視屏等，匯總成電子稿交給我，再發(fā)布在自管委的公眾平臺上，讓各位同學知道那些聞所未聞的社團平常在做些什么，以此增加小社團的影響力及吸引力。而這一方法也頗有成效，比如熱點探討社，hiphop社及戲劇工作坊的活動記錄發(fā)布時，點贊數(shù)及轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)還是挺可觀的。同時，也改善了小型社團自嗨的特點，讓他們走進了大眾的視線中來。

其次部分是社團基金。社團基金是學校在后半學期新推出的項目，借由學校資助那些在發(fā)展過程中須要資金救濟的社團。各大社團對此表現(xiàn)出劇烈愛好，而社團基金也的確幫助到了一些社團，比如乒乓球社靠社團基金召開了乒乓球賽，hiphop社外請了老師等等。但是申請基金還需規(guī)范化，不得不說某些社團想靠社團基金買瓜子的想法還是有些異想天開了…

第三部分是社團的自我發(fā)展。社長及社團中的成員對于如何發(fā)展社團確定也有一些自己的想法。在召開社長會議時，我也激勵他們把這些想法告知我，社團管理部，更甚者學校，或許能在肯定程度上賜予一些幫助。我個人認為這是社團得到發(fā)展的最快最好方法，但是各大社團對此的主動性不高，希望今后的工作中能更加重視社團的特色發(fā)展。當然，有些社團也致力于這樣的活動，比如電視臺社準備在今年假期與其他學校的電視臺社進行合作，詳細事項仍在商討中。

③我們看到了什么，得到了什么

在此過程中，我了解了那些我平常甚至都不會想要走近的社團，我看到了有些社團的崛起。作為社管，有時甚至感覺自己就是那些社團中的一員，為他們的止步不前而焦急，為他們的成就而傲慢。我看到很多社長費盡苦心，只為能在大型社團中有一絲立足之地。有次周日返校，下雨，有人突然沖到我的傘下，和我講起他們的社團安排，后來才知道她是廣播劇社的社長；熱點探討社時常舉辦各種問卷調(diào)查、出?；顒樱乙娮C他們在區(qū)區(qū)一年里從靜默無聞的新社團變成了強勁的明星社團。有時拖延癥犯了，什么也不想干，但是這些社長的熱忱卻不斷的激勵著我，督促我去執(zhí)行社團管理部的職責。而今，他們對的社團得到了發(fā)展，我也收獲了他們的信任與支持。第一次收到有些社長發(fā)來的激勵短信時，我就對自己說肯定要把這份工作做好。與他們走過的這一年，我很歡樂。

二。關(guān)于社長

其實社團管理部的工作，有時給我感覺更像是與社長打交道。我們學校四五十個社團，社長也是各種各樣的，有非常仔細負責的，有很有管理才能與組織實力的，還有懶懶散散的。

第一次開社長會議，三分之一缺席，半數(shù)遲到，只有一小部分準時出席。此后的會議也一樣，即使一再強調(diào)這是重要的內(nèi)容，下面照舊有玩手機的，寫作業(yè)的。更甚者剛開完會就過來問我剛剛講了什么，他在玩手機沒聽見。

社長作為一個社團的管理者與組織者，其實更像是社團的臉面。我對社團的印象很大部分上是取決于社長對于這個社團的看法。假如一個社長是熱心于這個社團，那么它必定有極其廣袤的發(fā)展前景。上半學期，我看到了推理社的老社長記錄的社長手冊，除了要求填寫的內(nèi)容外，封面上附了她這一學期來對于推理社的想法以及對自己作為社長的反思，真摯之情躍然紙上。自此，推理社成了我心中的明星社團。再如信息導航社，不像其他社團，他們自己有一本特地記錄社團活動的本子，從建社團起先始終沿用至今，翻閱完一遍似乎自己也親眼目睹了信息導航社的發(fā)展歷程。環(huán)協(xié)，熱研等也不必多說了。而這些仔細的社長們將搭建起社團的將來。

當然，也有些不是那么太優(yōu)秀的社長，社團手冊不仔細填寫甚至不交，開會不參與，社團活動不仔細。所以，我也在社長會議上也對社長的職責進行了明確，同時要求老社長們在選擇新的`社長時，肯定要任用仔細負責的。

一位好社長能讓沒落的社團騰飛，一位不好的社長也能讓光