職業(yè)健康工作考核獎懲制度

職業(yè)健康工作考核獎懲制度一、引言隨著社會的進展和進步，人們對工作的要求也愈加嚴(yán)格。而隨著全球化和學(xué)問經(jīng)濟的到來，社會對身體和心理健康的重視也日益加強。因此，職業(yè)健康已成為現(xiàn)代職業(yè)生活中的緊要問題。為了確保員工健康工作，很多企業(yè)會訂立相應(yīng)的職業(yè)健康工作考核獎懲制度，以為員工供給積極的工作環(huán)境和福利待遇，從而更好地促進企業(yè)的穩(wěn)健進展。本文將認真介紹職業(yè)健康工作考核獎懲制度的設(shè)立和實施，以及其對企業(yè)和員工的影響。二、職業(yè)健康工作考核制度有哪些內(nèi)容？1.綜合考核——這是考核系統(tǒng)最基本的一個內(nèi)容，它包括了以員工的出勤時間、履行職責(zé)本領(lǐng)、業(yè)務(wù)技能、工作質(zhì)量等為基礎(chǔ)的考核，而且是涵蓋性最全、最為綜合的考核內(nèi)容之一、只有在這個層面上的考核通過，才能夠進行其它方面的考核。2.健康情形考核——在綜合考核的基礎(chǔ)上，健康情形考核是特別緊要的考核指標(biāo)之一、由于身體健康是一切工作的基礎(chǔ)，只有身體健康才有可能做出更優(yōu)秀的工作。健康情形考核內(nèi)容包括員工的體質(zhì)、身體健康情況等方面，對于某些關(guān)鍵崗位的員工，考核會特別嚴(yán)格，以保證他們的工作狀態(tài)是正常的。3.安全考核——安全考核是特別針對那些操作風(fēng)險較高的崗位而設(shè)立的考核方式。安全考核旨在通過員工是否遵守安全規(guī)定、是否能夠正確使用安全工具等方面，來考核員工在工作中的安全意識與工作本領(lǐng)。安全考核的值得注意的是，在崗位選擇中，安全考核將作為崗位調(diào)配的一項嚴(yán)格的判定標(biāo)準(zhǔn)。4.榮譽考核——榮譽考核是全部企業(yè)普遍采納的一個嘉獎和激勵員工的方式。榮譽考核包括：員工貢獻獎、員工創(chuàng)新獎、優(yōu)秀員工獎，等等。這種考核的初衷并不是作為懲罰手段，而是為了在嘉獎中讓員工深刻體會到努力工作取得優(yōu)秀成績的歡樂與驕傲。5.懲罰考核——盡管榮譽嘉獎可以激勵員工努力工作，但是有時候它并不足以有效地管束員工。為此，企業(yè)需要訂立符合實際情況的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，并對違反規(guī)定的員工實施相應(yīng)的懲罰。三、職業(yè)健康工作考核獎懲制度對企業(yè)和員工有何影響？1.對企業(yè)的影響（1）提高企業(yè)的效益和盈利本領(lǐng)——優(yōu)秀的員工是企業(yè)生產(chǎn)和進展的緊要氣力。訂立合理的職業(yè)健康工作考核制度有助于削減員工事故，并促進員工的工作效率。有了良好的獎懲制度，員工才更加努力工作，激勵員工的積極參加，并更好地完成企業(yè)的工作任務(wù)。（2）提高員工質(zhì)量——職業(yè)健康工作考核獎懲制度，能夠使員工更好地參加工作，努力提高本身的業(yè)務(wù)水平和工作效率，全面提高企業(yè)的員工質(zhì)量，提高職業(yè)規(guī)范性，進而有效地營造人才競爭的氛圍，讓員工更加專注和投入工作中。（3）打造和諧的企業(yè)環(huán)境——訂立職業(yè)健康工作考核獎懲制度，對企業(yè)的凝集力和和諧性也有著很大的幫忙。只有讓員工朝著同一目標(biāo)努力前進時，企業(yè)才會得到長遠進展。只有大家都知道同事工作狀態(tài)、健康情形等情況時，才能更好地協(xié)調(diào)工作，提高工作效率。2.對員工的影響（1）提高工作效率——訂立職業(yè)健康工作考核獎懲制度，在對員工進行考核時，能夠激發(fā)員工的工作熱誠，提高員工工作效率，讓員工明白工作成績與個人榮譽之間的關(guān)系，讓員工更加努力工作進取。（2）活躍員工積極性和創(chuàng)新精神——優(yōu)秀的員工需要一個穩(wěn)定和良好的工作環(huán)境，通過訂立職業(yè)健康工作考核獎懲制度，員工可以更加自信、自發(fā)地投入到工作中，并激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，為企業(yè)供給更多優(yōu)質(zhì)的方案和思路。（3）營造團隊合作氛圍——訂立職業(yè)健康工作考核獎懲制度，員工自發(fā)排出個人情緒，更多地關(guān)注團隊的推動，多角度考慮團隊的利益。對于員工之間形成團隊信息互傳的大背景有利于員工間的溝通和團隊合作。四、結(jié)論職業(yè)健康工作考核獎懲制度，對于企業(yè)和員工而言，都具有重點的意義。企業(yè)需要在訂立制度時，充分考慮實際情況和員工的健康、安全情形。在日后的實