公司人事行政主管的工作范圍

公司人事行政主管的工作范圍公司人事行政主管的工作范圍1

1、熟識人力資源各個模塊，精通聘請模塊，擅長統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善聘請體系，拓展聘請渠道，提高效率，保證各部門需求人員的剛好到位;

3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、支配行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關系;

5、適應公司快速發(fā)展的需求，剛好調(diào)整工作安排，做好人事行政工作的服務功能。

公司人事行政主管的工作范圍2

1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、依據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作安排;

3、建立公允、公正的、以人為本的薪酬福利預算安排和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制安排的人力資源供應渠道;

6、貫徹選擇大于培育的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關，聘請與其崗位職責高度匹配的基礎素養(yǎng)和長期穩(wěn)定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系實力;

8、建設和諧的勞動關系;

9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝合力;

10、愛護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)平安;

11、協(xié)作支持公司其他部門的工作;

公司人事行政主管的工作范圍3

1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的安排及實施。

2、創(chuàng)建多種聘請渠道，為公司剛好聘請合適人才，與業(yè)務團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿意業(yè)務量需求。

3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

4、依據(jù)公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關系;

5、協(xié)作總監(jiān)對公司各項政策的布達，監(jiān)督執(zhí)行;

6、上級主管交辦的其它工作事項。

公司人事行政主管的工作范圍4

1、公司人員聘請、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

2、依據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的執(zhí)行;

3、負責對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時實施和監(jiān)督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范圍5

1.負責聘請、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;

3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

6.依據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員安排，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定聘請安排、聘請程序，進行初步的面試與篩選。

7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

9.負責日常辦公用品選購 、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍6

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度人員聘請安排;

2、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

3、參加各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結果應用等;

4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,依據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進建議，為領導決策供應數(shù)據(jù)支持;

5、制定培訓安排并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

6、依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓安排;

7、領導交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍7

1.協(xié)調(diào)跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：聘請配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提升、協(xié)調(diào)