安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度(10篇)

第第10頁(yè)共41頁(yè)安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則1.總則1.1為了認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任，做到獎(jiǎng)懲分明、激勵(lì)與約束相結(jié)合，特制定本細(xì)則。公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，推行安全生產(chǎn)三級(jí)控制目標(biāo)，對(duì)在實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)過(guò)程中做出成績(jī)的部門和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。2.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 公 公 公司對(duì)以下個(gè)人給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為500-- 元安全特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由個(gè)人所在車間提出申請(qǐng)，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)生產(chǎn)部長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;2.43.處罰規(guī)定原則：公司對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級(jí)公司相關(guān)安全考核對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)事故的處罰規(guī)定：(1)事故主要責(zé)任者，給予記大過(guò)直至開除，并處元罰款(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處元罰;(3)事故次要責(zé)任者，給予行政記過(guò)處分，待崗 個(gè)月，并給以 元罰款(4)對(duì)事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予警告處分、行政記過(guò)，并給元罰款;對(duì)事故責(zé)任部門給予人元罰款。安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。(1)事故主要責(zé)任者給予記大過(guò)處分，待個(gè)月，并給元罰款(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，并給元罰款;(3)事故次要責(zé)任者給予行政警告處分，待個(gè)月并給元罰款;(4)對(duì)事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予通報(bào)批評(píng)，并以 元罰款;對(duì)責(zé)任單位部門給以人元罰款。安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。事故主要責(zé)任者給以 元罰款;事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以 元罰;事故次要責(zé)任者給元罰款(4)對(duì)事故單位給元罰款。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。對(duì)障礙、異常處罰的規(guī)定：主要責(zé)任者給以 元罰款;風(fēng)電場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)罰款 元;其它次要責(zé)任者罰元(4)對(duì)責(zé)任部門罰元。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。(1)主要責(zé)任者考元;(2)部門主要領(lǐng)導(dǎo)罰(3)其它次要責(zé)任者罰元(4)對(duì)責(zé)任單位罰元。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增%- 的罰款， 月內(nèi)連續(xù)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。障礙進(jìn)行處罰。習(xí)慣性違章的處罰誤操作。對(duì)責(zé)任者的處罰如下：原因不明事件的處理對(duì)于故障原因暫未查明的事件，對(duì)責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;具體如下：(1作，無(wú)故不能按期完成者;(3)對(duì)應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者;(4)未按規(guī)定按時(shí)進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日?qǐng)?bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的;(5)未能按時(shí)上報(bào)事故、障礙、異常原始表報(bào)者，每推遲一天進(jìn)行按上述考核;(6)各類人員無(wú)故不按時(shí)參加安全日活動(dòng)、安全分析會(huì)、安全會(huì)議。(7)禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部元，考核門負(fù)責(zé)人和安全元。有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：合，縮短處理時(shí)間，及時(shí)恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行或備用的。確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。利進(jìn)行的。獎(jiǎng)懲特別說(shuō)明對(duì)同時(shí)違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰對(duì)發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。安委辦根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次。本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)懲考核細(xì)則同時(shí)廢止。安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度（二）企業(yè)要采用總結(jié)、表彰、考核、獎(jiǎng)懲等手段，激勵(lì)職工做安全事、講安全話、做安全人，把安全生產(chǎn)列入年終考核的重要指標(biāo)，實(shí)施安全生產(chǎn)一票否決制。(一)安全考核1、公司辦公室主持及實(shí)施對(duì)公司各管理崗位和部門及安全生產(chǎn)管理的專項(xiàng)檢查和考核，督促相關(guān)方及作業(yè)人員的安全檢查和考核，并將檢查過(guò)程和考核結(jié)果納入公司綜合管理考核體系，將日常檢查記錄和考核結(jié)果作為公司綜合管理考評(píng)的依據(jù)。2、考核時(shí)間：每季度對(duì)相關(guān)部門及人員進(jìn)行一次全面的考核。3、考核按照《公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的內(nèi)容和要求進(jìn)行量化考核。4、考核結(jié)果分為：優(yōu)、良、一般、不及格四個(gè)等級(jí)，實(shí)得分分及 分以上者，評(píng)定結(jié)果為優(yōu)：實(shí)得分分者，評(píng)定結(jié)果為良；實(shí)得分分以評(píng)定結(jié)果為一般，實(shí)得分在95以下者，評(píng)定結(jié)果為不及格或差。(二)獎(jiǎng)勵(lì)1、公司全年無(wú)傷亡事故或設(shè)備事故，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)主要人員，根據(jù)安全工作職責(zé)的完成實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定，分別給予獎(jiǎng)元。2、在安全設(shè)施、安全技術(shù)措施等方面作出突出成績(jī)者，給予獎(jiǎng)元。3、在施工中及時(shí)消除重大隱患，防止和避免了傷亡事故的發(fā)生或在事故中救有功者，給予獎(jiǎng)元。4、敢于堅(jiān)持原則，制止違章作業(yè)，為維護(hù)安全紀(jì)律作出貢獻(xiàn)者，給予獎(jiǎng)勵(lì) 元。(三)處罰1、企業(yè)發(fā)生傷亡事故或重大設(shè)備事故，對(duì)事故負(fù)有重大責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)和管理員，給予 元罰款，并視情節(jié)輕重給予行政處分。2、對(duì)安全員監(jiān)督不嚴(yán)、管理不力、工作失職、導(dǎo)致發(fā)生重大事故的，視情輕重給予 元罰款直至免職除名。3、職工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，因違章作業(yè)造成事故的，予罰款 元直至除名。4、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽和按規(guī)定穿戴個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，違者每人款 元。5、不準(zhǔn)穿拖鞋和赤膊上班，違者每人罰款 元。6、不準(zhǔn)擅自拆除設(shè)備安全設(shè)施，違者每人罰款 元。7、不準(zhǔn)酒后上班，違者每人罰款 元。8、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，違者每人罰款 元。9、不準(zhǔn)擅自調(diào)換工種或叫他人頂班，違者每人罰款 元。安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度（三）一、制定依據(jù)為貫徹落實(shí)國(guó)家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法》、《 省安全生產(chǎn)條例》、《生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理( 493 、《 省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定(省政府216 等法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)激勵(lì)和約束機(jī)制，提高職工遵紀(jì)守法的積極性和自覺(jué)性，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產(chǎn)，強(qiáng)化安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，夯實(shí)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)建立有效的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，做到獎(jiǎng)懲分明。三、適用范圍及對(duì)象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。四、實(shí)施主體及其職責(zé)分工公司各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責(zé)進(jìn)行考核，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，初步考核結(jié)果報(bào)行政辦匯總后報(bào)公司總經(jīng)理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨?jīng)理負(fù)責(zé)。五、安全生產(chǎn)考核的基本要求(一)、公司各部門和人員必須認(rèn)真履行安全工作職責(zé)，貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程，切實(shí)做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。(二)、嚴(yán)肅查處各類安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)，推進(jìn)企業(yè)安生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的建立。(三)、建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核評(píng)比制度，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，各部門各從業(yè)人員工作職責(zé)與公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作掛鉤，本安全獎(jiǎng)懲制度與公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容互相補(bǔ)充。(四)、每年度公司將根據(jù)上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)并結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)將安全生產(chǎn)目標(biāo)計(jì)劃層層分解，分別落實(shí)到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格定期考核，確保獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。六、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容(一)、安全考核入圍條件安全生產(chǎn)考核實(shí)行一票否決制。公司所有從業(yè)人員，在年度內(nèi)發(fā)生以下情況的，一律取消其評(píng)比表彰資格：1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的。2、因員工本人引發(fā)重大火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的。3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷 人以上的。4、發(fā)生中毒事件，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。5、參評(píng)人責(zé)任車臺(tái)運(yùn)輸安全三項(xiàng)考核指標(biāo)其中任何一項(xiàng)超標(biāo)的。6、參評(píng)人發(fā)生有人員死亡或重傷 人以上責(zé)任交通事故的。7、有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。人當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)的評(píng)比表彰資格：1、發(fā)生致人重傷、死亡人以上輕傷的場(chǎng)內(nèi)事故，或損元以上火災(zāi)事故的。2、發(fā)生一次死人以上的責(zé)任行車事故，或當(dāng)年發(fā)生兩次以上死人、負(fù)同等以上責(zé)任的。3、年度行車安全指標(biāo)超過(guò)目標(biāo)計(jì)劃的。4、因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作或違章指揮受到告誡的。5、因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報(bào)批評(píng)或處理的。6、履行安全工作職責(zé)不到位，或貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，對(duì)所屬部門的安全生產(chǎn)工作被通報(bào)批評(píng)、告誡、處罰等負(fù)有不可推卸的責(zé)任的。7、部門的安全生產(chǎn)工作存在其他嚴(yán)重問(wèn)題的。(二)、安全考核獎(jiǎng)勵(lì)條件公司每年應(yīng)提取與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)費(fèi)，對(duì)符合下列條件之一的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：1、 反映公司管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)，并有利于公司安全生產(chǎn)管理的。2、安全生產(chǎn)建議或意見(jiàn)合理可行，在一定程度上能推動(dòng)或改進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的，并被公司采納的。3、其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。(三)、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)符合下列條件的優(yōu)秀個(gè)人，納入年度比范疇，按規(guī)定程序給予推和上報(bào)：1、認(rèn)真堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認(rèn)真搞好本職工作的同時(shí)自覺(jué)履行安全工作職責(zé)，無(wú)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。2、自覺(jué)參加公的安全教育培訓(xùn)和各類競(jìng)賽活動(dòng)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績(jī)異，充分起到模范帶頭作用的。3、愛(ài)護(hù)車輛、機(jī)具設(shè)備和安全設(shè)施，堅(jiān)持車輛“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)消除事故隱患，未發(fā)生交通事故和機(jī)械事故的。4、服從管理，配合檢查，自覺(jué)落實(shí)各項(xiàng)安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故預(yù)防和防范，且防范工作落實(shí)到位、扎實(shí)有效。5、敢于堅(jiān)持原則，能及時(shí)制止并自覺(jué)抵制違法違規(guī)行為，積極向公映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對(duì)性的提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見(jiàn)，協(xié)助公司抓好安全生產(chǎn)。6、無(wú)任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，無(wú)其他不良記錄。7對(duì)于及時(shí) 反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作、違章指揮為，或及時(shí)制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，采取措施降低損失等對(duì)防止事故或減少事故損失的，經(jīng)查證屬實(shí)，根據(jù)線索價(jià)值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)。(四)、違章違紀(jì)懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規(guī)定進(jìn)行懲處：、年度安全工作目標(biāo)考評(píng)未達(dá)標(biāo)的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以500— 懲處。、全年安全指標(biāo)實(shí)際考核，死亡指標(biāo)或其他指標(biāo)兩項(xiàng)以上超過(guò)控制計(jì)的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以500— 元懲處。、未認(rèn)真堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，教育培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)或?qū)θ毕藛T處不斗硬，導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達(dá)不到要求，從業(yè)人員安全意識(shí)淡薄，部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。、未認(rèn)真及開展安全檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠，造成輛、駕駛員管理失控，對(duì)存在的問(wèn)題或隱患失察，或不及時(shí)整改事故隱患或者整改力度不夠，導(dǎo)致事故隱患長(zhǎng)期存在的，責(zé)令限期整改，并處以1000— 元懲處。、對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題和違法違規(guī)行為不及研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。案資料雜亂無(wú)章，基礎(chǔ)記錄混亂缺失，遲報(bào)漏報(bào)資料現(xiàn)象嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處以200— 元懲處。、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度不力，或安全生產(chǎn)管理職責(zé)、措不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)安全秩序混亂的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者接報(bào)事故后救援不及時(shí)指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或?qū)Πl(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予通報(bào)批評(píng)，并處— 元懲處。、以上懲處規(guī)定中，涉及到安全生產(chǎn)管理責(zé)任人的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)評(píng)，并按部門懲處金額進(jìn)行懲處。2、生產(chǎn)作業(yè)人員。生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的，按照下列規(guī)定進(jìn)行處理：、無(wú)故不參加公司和行業(yè)管理部的安全學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)，或因故席但未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加補(bǔ)課學(xué)習(xí)的，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，并處以每元懲處。駕駛員、押運(yùn)員未參加年度安全培訓(xùn)，或一年內(nèi)累計(jì)三次缺席安全學(xué)習(xí)的，取消在公司的駕駛或押運(yùn)資格。、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車，對(duì)不服從調(diào)度員安排的第一次懲處 元，第二次懲元，第三次違反給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，此外因延裝貨而給公司造成的損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司。車交由非公司人員駕駛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴(yán)重違反公司制度處理，給予解除聘用關(guān)系并承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。公里/小時(shí)。公司將對(duì) 違章車輛進(jìn)行相應(yīng)的懲處數(shù)據(jù)當(dāng)月累計(jì)超速次數(shù)達(dá)到1— 次的車輛，公司將對(duì)當(dāng)班駕駛員及押運(yùn)員進(jìn)行專項(xiàng)教育培訓(xùn)學(xué)天，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金懲處 元/次，當(dāng)月累計(jì)超速次數(shù)達(dá)次以上的車輛，公司將對(duì)當(dāng)班駕駛及押運(yùn)員進(jìn)行停運(yùn)學(xué)天，并處元/次現(xiàn)金懲處超速違法記錄超過(guò)規(guī)定時(shí)速不的，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)以上 以下的，停運(yùn)學(xué)習(xí)時(shí)間和現(xiàn)金懲處翻倍處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)以上 以下的，停運(yùn)學(xué)習(xí)時(shí)間和現(xiàn)金懲處倍處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)以上的，按每次 元進(jìn)行懲處，并停運(yùn)學(xué)天，對(duì)超速違法行為更加惡劣的，不服從公管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運(yùn)員。、經(jīng)公司 人員提示，拒不改正的超速行為，按每元進(jìn)行懲處一律停車學(xué)天。、出現(xiàn)交通違章記錄，一次分的駕駛員必須停車到公司安全科學(xué)習(xí) 天，并扣發(fā) 元的安全獎(jiǎng)。一次性扣分的駕駛員予以解除勞動(dòng)關(guān)并取消全元的安全獎(jiǎng)。、不準(zhǔn)開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛 小時(shí)必須停車休息，休息時(shí)間不得少分鐘，未按規(guī)定的處元/懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財(cái)物被盜，重載車?？繒r(shí)一定要選擇堅(jiān)實(shí)的路基?？浚悦獍l(fā)生傾斜和側(cè)翻，未規(guī)定者全額承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失，并處元/次懲處。、嚴(yán)禁酒后駕車，對(duì)酒后駕車的，一次懲元，因酒后駕車造成事的，由當(dāng)事駕駛員賠償一切經(jīng)濟(jì)損失并解除勞動(dòng)關(guān)系。、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在車時(shí)打手機(jī)、戴耳塞聽音樂(lè)、飲食、閑談，或在駕車過(guò)程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無(wú)關(guān)的事影響行車安全的，處元/次懲處，并停車學(xué)天，經(jīng)公司監(jiān)控人員提示拒不改正的，現(xiàn)金懲處和停車學(xué)習(xí)翻倍處理。駛不符合運(yùn)行安全技術(shù)條件的車輛上路的，責(zé)令整改，并視情節(jié)輕重處以500— 關(guān)系。、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps車載監(jiān)控設(shè)備，或以斷電、潑水 開關(guān)等形式干系統(tǒng)正常運(yùn)行的，處元懲處，視情節(jié)輕重解除勞動(dòng)合同。、運(yùn)輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標(biāo)志，危險(xiǎn)品運(yùn)輸車輛，未配備危險(xiǎn)品運(yùn)輸牌、證、燈者，處元懲處。、?；愤\(yùn)輸過(guò)程中，不按規(guī)定配備押運(yùn)員和超范圍經(jīng)營(yíng)，對(duì)相關(guān)責(zé)人處以 元懲處。、阻撓國(guó)家 工作人員執(zhí)法，拒絕接受公司安全監(jiān)督檢查，拒不整存在的事故隱患，拒不接受國(guó)家行政機(jī)關(guān)或公司給予的違法違規(guī)處罰的，處以 同。明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不斗硬，落實(shí)措施不到位，因工作失誤或失誤造成一定元懲處，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴(yán)重的，作解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。的，責(zé)任人應(yīng)依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)?，公司有?quán)就墊付部分向責(zé)任人進(jìn)行追償。、在公司辦公樓或停車場(chǎng)內(nèi)無(wú)理取鬧，打砸辦公設(shè)施設(shè)備，處元次懲處，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。成惡劣影響的，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究從重、從嚴(yán)處理，停車學(xué)習(xí)和現(xiàn)金懲處按以上規(guī)定頂格翻倍處理。關(guān)或行業(yè)管理部門進(jìn)行處理。間不發(fā)工資，并承擔(dān)公司由此造成的損失。(五)、事故懲處條款發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故，公司將按照“四不放過(guò)”的原則和《省生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》，調(diào)查追究有關(guān)部門和人員的責(zé)任，并對(duì)分管責(zé)任人、直接管理責(zé)任人(含駕駛員、押運(yùn)員)按照下列規(guī)定進(jìn)行處罰：1、造成一般責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門處罰外，對(duì)直接責(zé)任(駕員)處以 元違約金。2、造成較大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對(duì)直責(zé)任人(駕駛)處元違約金。3、造成重大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對(duì)直責(zé)任人(駕駛)處元違約金。4、造成特大責(zé)任事故的，除接受政府有關(guān)部門和公司的處罰外，公司對(duì)直責(zé)任人(駕駛)處元違約金。5、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，或者拖延不報(bào)，或者故意破壞、偽造事故現(xiàn)的，視情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任(駕駛)處以 元違約金。肇事后逃逸，導(dǎo)致加大事故傷亡或損失程度，或有其他嚴(yán)重違法行為的，給予直接責(zé)任(駕駛)辭退、開除或取消駕駛資格，并提請(qǐng)有關(guān)部門吊銷直接責(zé)任人(駕駛的從業(yè)資格證或上崗資格證。強(qiáng)迫、指使他人隱瞞謊報(bào)事故、肇事逃逸或?qū)е录又厥鹿蕚龌驌p失程度的，解除勞動(dòng)合同。(六)、事故責(zé)任人賠償條款公司從業(yè)人員發(fā)生生產(chǎn)安全事故，除按規(guī)定進(jìn)行懲處外，還必須按照下列規(guī)定對(duì)事故損失進(jìn)行賠償：1、公司內(nèi)場(chǎng)發(fā)生火災(zāi)、污染、?；沸孤?、踩踏責(zé)任事故或其他類型責(zé)任故，造成經(jīng)濟(jì)損失萬(wàn)元以下的，由肇事責(zé)任人全額承擔(dān)事故損失；超過(guò) 萬(wàn)元的部分由公司和肇事責(zé)任人共同承擔(dān)，其中肇事責(zé)任人承擔(dān)的比例為 %。2、發(fā)生交通事故，除對(duì)直接責(zé)任人追償損失外，還應(yīng)%- 直接濟(jì)損失處違約金。七、需要明確的其他內(nèi)容(一)、有其他違反安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的行為，本制度未作出規(guī)定的，按照公司有關(guān)管理制度的規(guī)定處理。(二)、違反安全生產(chǎn)法規(guī)制度和作業(yè)規(guī)程，應(yīng)予以告誡的，依照《安全生產(chǎn)告誡制度》的有關(guān)規(guī)定給予告誡。(三)、安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)懲由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)調(diào)查處理，并上報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批執(zhí)行。其中安全生產(chǎn)目標(biāo)的分解考核、安全生產(chǎn)先比表彰、合理化建議的評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，違規(guī)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)質(zhì)量投訴、火災(zāi)、堵門、等過(guò)激行為、擾亂生產(chǎn)辦公秩序的調(diào)查處理由綜合辦公室負(fù)責(zé)，道路交通、車輛機(jī)械事故、機(jī)具設(shè)備質(zhì)量事故、場(chǎng)內(nèi)安全事故和其他違規(guī)行為的調(diào)查處理由安全科負(fù)責(zé)，職工工傷事故的認(rèn)定、等級(jí)評(píng)定由辦公室負(fù)責(zé)。八、獎(jiǎng)懲檔案管理建立完善駕駛員劣跡檔案和“黑”制度。駕駛員發(fā)生違法違規(guī)行為和生產(chǎn)安全事故的，除扣除安全保證金外，應(yīng)及時(shí)記入劣跡檔案和“黑”，取消駕駛資格，并不得再次駕駛公司車輛。九、附則限公司所有。(二)、本制度自 年 月 日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度（四）考核對(duì)象。公司機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T和管理人員。根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。安全管理違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。33.1發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。 具生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。懲罰類型工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰元、賠損失的 、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金等。職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除等。5.懲罰程序經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見(jiàn)，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)的范圍顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的；中作出顯著成績(jī)的；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。產(chǎn)免受或減少損失的；積極參加公司、車的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人；被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)的類型獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。獎(jiǎng)勵(lì)程序1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車間(部門)填寫《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》上報(bào)安技部門，經(jīng)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)。其他：公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎(jiǎng)金(此獎(jiǎng)金不包括月、季、年度安全考核獎(jiǎng)金)，由公司財(cái)務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度（五）為了進(jìn)一步促進(jìn)物業(yè)服務(wù)中心全體員工安全生產(chǎn)意識(shí)，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制度的有效實(shí)施，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常秩序，實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)管理，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、懲罰落后的機(jī)制，在獎(jiǎng)勵(lì)上要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，在處罰上要堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則，依據(jù)公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制度》的相關(guān)要求，結(jié)合本項(xiàng)目的實(shí)際情況，特定制本制度。(一)、考核指標(biāo)1、主要指標(biāo)(1)年度無(wú)火災(zāi)責(zé)任事故；(2)不存在較大的消防安全隱患。(3)無(wú)違章裝修及違章作業(yè)現(xiàn)象。(4)項(xiàng)目?jī)?nèi)部消防設(shè)施設(shè)備完好，無(wú)損壞，無(wú)銹跡、無(wú)積水、無(wú)丟(完好率達(dá) %)(5)不存放易燃、易爆等化學(xué)危險(xiǎn)品，不得挪用，損壞消防設(shè)施及堵塞防通道。 種消防器材及初期火災(zāi)的撲救及處理。不發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故。不發(fā)生 人及以上生產(chǎn)安全重傷責(zé)任事故(9)不發(fā)生 人及以上生產(chǎn)安全輕傷責(zé)任事故(10)不發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損萬(wàn)元以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故2、輔助指標(biāo)(1)、全員安全責(zé)任落實(shí)%(2)、全員安全培訓(xùn)教育%(3)、安全患整改率 、安全設(shè)施設(shè)備、消防設(shè)施設(shè)備完好%(二)、考核辦法1、考核采用量化評(píng)分的方法進(jìn)行，應(yīng)得分分，依據(jù)考核項(xiàng)目的完成況和安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容的具體落實(shí)情況評(píng)分。2、考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，得分以上(含 分)為優(yōu)秀，得至 分為良好，得至 分為合格分以下為不合格3、考核時(shí)間：每月 日進(jìn)行考核(三)、考核原則與獎(jiǎng)懲1、考核實(shí)行公平、公開、公正的原則進(jìn)行，并將考核的結(jié)果進(jìn)行公示。2、對(duì)評(píng)定等級(jí)為優(yōu)秀的個(gè)人，給予及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為年終總結(jié)評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。3、對(duì)評(píng)定等級(jí)為不合格者，要求其進(jìn)行糾正并視情節(jié)的輕重，給元罰款、警告批評(píng)、對(duì)連續(xù)兩次考核不合格的個(gè)人，給予嚴(yán)重警告、通報(bào)批評(píng)，態(tài)度不端正者給予調(diào)離崗位處罰。4、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核獎(jiǎng)懲均在當(dāng)月的績(jī)效工資中及時(shí)兌現(xiàn)。安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度（六）考核對(duì)象。公司機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T和管理人員。根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。安全管理違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。33.1發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。 具生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。懲罰類型工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰元、賠損失的 、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金等。職、降級(jí)、留用查看、辭退、開除等。5.懲罰程序經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見(jiàn)，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)的范圍顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的；中作出顯著成績(jī)的；制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。產(chǎn)免受或減少損失的；績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)車間、部門、班組、個(gè)人；被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)的類型獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。獎(jiǎng)勵(lì)程序安技部門，經(jīng)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)。先進(jìn)車間由安技部門填寫《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。4.2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。其他：公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專用獎(jiǎng)金(此獎(jiǎng)金不包括月、季、年度安全考核獎(jiǎng)金)，由公司財(cái)務(wù)部門建帳，公司安技部門直接控制使用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。本制度自發(fā)布之日起開始實(shí)施。上海東海天地和農(nóng)業(yè)有限公司安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度（七）總則安全生產(chǎn)責(zé)任，做到獎(jiǎng)懲分明、激勵(lì)與約束相結(jié)合，特制定本細(xì)則。公司實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，推行安全生產(chǎn)三級(jí)控制目標(biāo)，對(duì)在實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)過(guò)程中做出成績(jī)的部門和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門和責(zé)任人予以處罰。想教育與行政處罰相結(jié)合的原則。2.表彰和獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 公安反措計(jì)劃制定詳細(xì)、組織落實(shí)好，年度完成以上;認(rèn)真組織落實(shí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。 公能認(rèn)真執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡，“兩票”合格率%; 公司對(duì)以下個(gè)人給予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為500-- 元認(rèn)真巡檢，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或缺陷。安全特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由個(gè)人所在車間提出申請(qǐng)，報(bào)公司安全生產(chǎn)委員辦公室審核，經(jīng)生產(chǎn)部長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行;反違章獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)及時(shí)制止危及人身和設(shè)備安全的違章作業(yè)、違章指揮、違章操作的員，獎(jiǎng)勵(lì) 元。2.2.2各級(jí)人員在任何時(shí)間，凡是主動(dòng)對(duì)生產(chǎn)場(chǎng)所和與工作有關(guān)的作業(yè)場(chǎng)所違章情況進(jìn)行檢舉、制止的人員，獎(jiǎng)元。處罰規(guī)定原則：公司對(duì)安全生產(chǎn)實(shí)行責(zé)任追究制度。按照《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合上級(jí)公司相關(guān)安全考核對(duì)發(fā)生事故的責(zé)任者可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)事故的處罰規(guī)定：全生產(chǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。辦法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司安全委員會(huì)按事故責(zé)任劃分，對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執(zhí)行。以處罰：(1)事故主要責(zé)任者，給予記大過(guò)直至開除，并處元罰款(2)事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予降職或撤職處分處元罰;(3)事故次要責(zé)任者，給予行政記過(guò)處分，待崗 個(gè)月，并給以 元罰款(4)對(duì)事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予警告處分、行政記過(guò)，并給元罰款;對(duì)事故責(zé)任部門給予人元罰款。安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。發(fā)生生產(chǎn)一般人身重傷事故，對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任者的處(1)事故主要責(zé)任者給予記大過(guò)處分，待個(gè)月，并給元罰款;事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，并給元罰款;事故次要責(zé)任者給予行政警告處分，待個(gè)月并給元罰款;(4)對(duì)事故部門負(fù)有責(zé)任的相關(guān)人員依據(jù)事故責(zé)任大小，給予通報(bào)批評(píng)，并以 元罰款;對(duì)責(zé)任單位部門給以人元罰款。安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。發(fā)生一般設(shè)備事故，對(duì)事故部門、各級(jí)有關(guān)責(zé)任者的處罰事故主要責(zé)任者給以 元罰款;事故部門的主要領(lǐng)導(dǎo)給以 元罰;事故次要責(zé)任者給元罰款(4)對(duì)事故單位給元罰款。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。對(duì)障礙、異常處罰的規(guī)定：發(fā)生一類障礙，對(duì)責(zé)任者的處罰主要責(zé)任者給以 元罰款;風(fēng)電場(chǎng)主要領(lǐng)導(dǎo)罰款 元;其它次要責(zé)任者罰元(4)對(duì)責(zé)任部門罰元。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專工人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。發(fā)生二類障礙，對(duì)責(zé)任者的處(1)主要責(zé)任者考元;(2)部門主要領(lǐng)導(dǎo)罰元(3)其它次要責(zé)任者罰元(4)對(duì)責(zé)任單位罰元。(5)安全生產(chǎn)部負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)、專工相關(guān)人員，依據(jù)事故責(zé)任大小，款 元。發(fā)生異常對(duì)車間考元/次。一年內(nèi)第二次發(fā)生的按上述規(guī)定再增%- 的罰款， 月內(nèi)連續(xù)生或同一設(shè)備連續(xù)第二次發(fā)生，不管原因是否一致，執(zhí)行加倍處罰。對(duì)上述故障的責(zé)任者將視情節(jié)輕重給以進(jìn)行安全教育學(xué)天，每書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思，并公布，履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.障礙進(jìn)行處罰。習(xí)慣性違章的處罰現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生人員習(xí)慣性違章的給元罰款;凡第二次違章的人員給元罰款，進(jìn)行安全教育學(xué)天，每書面向安全生產(chǎn)部匯報(bào)學(xué)習(xí)體會(huì)及反思，并公布，履行保證手續(xù)后，返回原崗位工作.當(dāng)月連續(xù)發(fā)人次以上違章現(xiàn)象，部門安全第一責(zé)任者及安全員本部門安全工作進(jìn)行反省并公布，并給元罰款。誤操作。對(duì)責(zé)任者的處罰如下：誤操作造成一類障礙的，除按照一般設(shè)備事故進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受 天的安全教育。誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接受 天的安全教育。因誤操作造成異常發(fā)生，除按照二類障礙進(jìn)行處罰外，責(zé)任人接天的安全教育。未嚴(yán)格按照公司下達(dá)的有關(guān)規(guī)章制度、規(guī)程、規(guī)定進(jìn)行操作，雖未造后果但實(shí)際情節(jié)嚴(yán)重者，給予責(zé)任元處罰。原因不明事件的處理對(duì)于故障原因暫未查明的事件，對(duì)責(zé)任部門及部門負(fù)責(zé)人按規(guī)定進(jìn)行處罰，待查明原因后根據(jù)情況重新處罰;其它處罰應(yīng)執(zhí)行兩票而未執(zhí)行或與工作內(nèi)容不符，每發(fā)現(xiàn)一例，考核責(zé)任 元。發(fā)生設(shè)備故障及人身不安全現(xiàn)象后，不及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任部門匯報(bào)或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人同樣處罰，造成后果的追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。違反下列情況中的任何一種，根據(jù)情況給元處罰。具體如下：(1)兩票抽檢每發(fā)現(xiàn)一張錯(cuò)票，對(duì)兩票上所有相關(guān)人員及安全員進(jìn)行處;(2)月度計(jì)劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報(bào)限期整改及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它作，無(wú)故不能按期完成者;(3)對(duì)應(yīng)執(zhí)行而未執(zhí)行危險(xiǎn)因素控制卡或執(zhí)行不認(rèn)真者;(4)未按規(guī)定按時(shí)進(jìn)行可靠性數(shù)據(jù)、日?qǐng)?bào)表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的;未能按時(shí)上報(bào)事故、障礙、異常原始表報(bào)者，每推遲一天進(jìn)行按上述考核;各類人員無(wú)故不按時(shí)參加安全日活動(dòng)、安全分析會(huì)、安全會(huì)議。禁煙區(qū)吸煙者，在禁煙區(qū)發(fā)現(xiàn)煙頭，每發(fā)現(xiàn)一例考核部元，考核門負(fù)責(zé)人和安全元。有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：合，縮短處理時(shí)間，及時(shí)恢復(fù)設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行或備用的。確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。利進(jìn)行的。獎(jiǎng)懲特別說(shuō)明對(duì)同時(shí)違反“車間安全生產(chǎn)十條禁令”者原有基礎(chǔ)加倍處罰對(duì)發(fā)生的其他不安全情況，根據(jù)情節(jié)輕重作出處罰決定。安委辦根據(jù)實(shí)際情況每年修訂一次。本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)懲考核細(xì)則同時(shí)廢止。安全生產(chǎn)考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度（八）一、制定依據(jù)為貫徹落實(shí)國(guó)家“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理》( 4 號(hào)令)、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定(省政號(hào)令)等法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)激勵(lì)和約束機(jī)制，提高職工遵紀(jì)守法的積極性和自覺(jué)性，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、制定目的為了確保公司安全生產(chǎn)，強(qiáng)化安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，全面提升企業(yè)員工素質(zhì)，夯實(shí)安全生產(chǎn)工作基礎(chǔ)，認(rèn)真落實(shí)各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，危險(xiǎn)貨物道路運(yùn)輸企業(yè)應(yīng)建立有效的考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，做到獎(jiǎng)懲分明。三、適用范圍及對(duì)象本制度適用于公司所屬科室以及各工種所有從業(yè)人員。四、實(shí)施主體及其職責(zé)分工公司各科室負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員根據(jù)下屬員工崗位及其職責(zé)進(jìn)行考核，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，初步考核結(jié)果報(bào)行政辦匯總后報(bào)公司總經(jīng)理審核，日?？己斯ぷ饔筛笨偨?jīng)理負(fù)責(zé)。五、安全生產(chǎn)考核的基本要求(一)、公司各部門和人員必須認(rèn)真履行安全工作職責(zé)，貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度和操作規(guī)程，切實(shí)做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作。(二)、嚴(yán)肅查處各類安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)，推進(jìn)企業(yè)安生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制的建立。(三)、建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核評(píng)比制度，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”，各部門各從業(yè)人員工作職責(zé)與公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作掛鉤，本安全獎(jiǎng)懲制度與公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容互相補(bǔ)充。(四)、每年度公司將根據(jù)上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)并結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)將安全生產(chǎn)目標(biāo)計(jì)劃層層分解，分別落實(shí)到各部門、人頭、車頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格定期考核，確保獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。六、安全生產(chǎn)考核的具體方法和內(nèi)容(一)、安全考核入圍條件安全生產(chǎn)考核實(shí)行一票否決制。公司所有從業(yè)人員，在年度內(nèi)發(fā)生以下情況的，一律取消其評(píng)比表彰資格：1、員工發(fā)生因工死亡或重傷責(zé)任事故的。2、因員工本人引發(fā)重大火災(zāi)、爆炸責(zé)任事故的。3、發(fā)生因源頭安全管理造成有人員死亡或重傷 人以上的。4、發(fā)生中毒事件，造成嚴(yán)重后果或不良影響的。5、參評(píng)人責(zé)任車臺(tái)運(yùn)輸安全三項(xiàng)考核指標(biāo)其中任何一項(xiàng)超標(biāo)的。6、參評(píng)人發(fā)生有人員死亡或重傷 人以上責(zé)任交通事故的。7、有嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為。人當(dāng)年度安全生產(chǎn)先進(jìn)的評(píng)比表彰資格：1、發(fā)生致人重傷、死亡人以上輕傷的場(chǎng)內(nèi)事故，或損元以上火災(zāi)事故的。2、發(fā)生一次死人以上的責(zé)任行車事故，或當(dāng)年發(fā)生兩次以上死人、負(fù)同等以上責(zé)任的。3、年度行車安全指標(biāo)超過(guò)目標(biāo)計(jì)劃的。4、因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作或違章指揮受到告誡的。5、因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故，或部門管理工作存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報(bào)批評(píng)或處理的。6、履行安全工作職責(zé)不到位，或貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，對(duì)所屬部門的安全生產(chǎn)工作被通報(bào)批評(píng)、告誡、處罰等負(fù)有不可推卸的責(zé)任的。7、部門的安全生產(chǎn)工作存在其他嚴(yán)重問(wèn)題的。(二)、安全考核獎(jiǎng)勵(lì)條件公司每年應(yīng)提取與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)費(fèi)，對(duì)符合下列條件之一的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：1、舉報(bào)反映公司管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)，并有利于公司安全生產(chǎn)管理的。2、安全生產(chǎn)建議或意見(jiàn)合理可行，在一定程度上能推動(dòng)或改進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的，并被公司采納的。3、其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。(三)、安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)符合下列條件的優(yōu)秀個(gè)人，納入年度先進(jìn)評(píng)比范疇，按規(guī)定程序給予推薦和上報(bào)：1、認(rèn)真堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認(rèn)真搞好本職工作的同時(shí)自覺(jué)履行安全工作職責(zé)，無(wú)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。2、自覺(jué)參加公司組織的安全教育培訓(xùn)和各類競(jìng)賽活動(dòng)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)異，充分起到模范帶頭作用的。3、愛(ài)護(hù)車輛、機(jī)具設(shè)備和安全設(shè)施，堅(jiān)持車輛“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)消除事故隱患，未發(fā)生交通事故和機(jī)械事故的。4、服從管理，配合檢查，自覺(jué)落實(shí)各項(xiàng)安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故預(yù)防和防范，且防范工作落實(shí)到位、扎實(shí)有效。5、敢于堅(jiān)持原則，能及時(shí)制止并自覺(jué)抵制違法違規(guī)行為，積極向公司舉報(bào)反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對(duì)性的提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見(jiàn)，協(xié)助公司抓好安全生產(chǎn)。6、工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質(zhì)量高，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無(wú)任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，無(wú)其他不良記錄。7、對(duì)于及時(shí)舉報(bào)反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作、違章指揮行為，或及時(shí)制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)，采取措施降低損失等對(duì)防止事故或減少事故損失的，經(jīng)查證屬實(shí)，根據(jù)線索價(jià)值或挽回的損失大小，公司將給予一定的現(xiàn)金的獎(jiǎng)勵(lì)。(四)、違章違紀(jì)懲處條款1、公司各行管部門和管理人員。公司各部門及管理人員有下列情形的，按照一下規(guī)定進(jìn)行懲處：、年度安全工作目標(biāo)考評(píng)未達(dá)標(biāo)的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以500— 懲處。、全年安全指標(biāo)實(shí)際考核，死亡指標(biāo)或其他指標(biāo)兩項(xiàng)以上超過(guò)控制計(jì)的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以500— 元懲處。、未認(rèn)真堅(jiān)持安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，教育培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)或?qū)θ毕藛T處不斗硬，導(dǎo)致教育培訓(xùn)面達(dá)不到要求，從業(yè)人員安全意識(shí)淡薄，部門安全生產(chǎn)風(fēng)氣不良的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。、未認(rèn)真及時(shí)組織開展安全檢查，安全生產(chǎn)監(jiān)控、監(jiān)管力度不夠，造成輛、駕駛員管理失控，對(duì)存在的問(wèn)題或隱患失察，或不及時(shí)整改事故隱患或者整改力度不夠，導(dǎo)致事故隱患長(zhǎng)期存在的，責(zé)令限期整改，并處以1000— 元懲處。、對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、安全生產(chǎn)中存在的問(wèn)題和違法違規(guī)行為不及研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。案資料雜亂無(wú)章，基礎(chǔ)記錄混亂缺失，遲報(bào)漏報(bào)資料現(xiàn)象嚴(yán)重的，責(zé)令限期整改，并處以200— 元懲處。、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和制度不力，或安全生產(chǎn)管理職責(zé)、措不到位，導(dǎo)致生產(chǎn)安全秩序混亂的，責(zé)令限期整改，并處以500— 元懲處。、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，或者接報(bào)事故后救援不及時(shí)指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或?qū)Πl(fā)生的生產(chǎn)安全事故負(fù)有管理和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，給予通報(bào)批評(píng)，并處以2000— 元懲處。、以上懲處規(guī)定中，涉及到安全生產(chǎn)管理責(zé)任人的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)評(píng)，并按部門懲處金額進(jìn)行懲處。2、生產(chǎn)作業(yè)人員。生產(chǎn)作業(yè)人員違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術(shù)措施的，按照下列規(guī)定進(jìn)行處理：、無(wú)故不參加公司和行業(yè)管理部門組織的安全學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)，或因故席但未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加補(bǔ)課學(xué)習(xí)的，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，并處以每元懲處。駕駛員、押運(yùn)員未參加年度安全培訓(xùn)，或一年內(nèi)累計(jì)三次缺席安全學(xué)習(xí)的，取消在公司的駕駛或押運(yùn)資格。、從業(yè)人員必須服從調(diào)度員安排調(diào)車，對(duì)不服從調(diào)度員安排的第一次懲處 元，第二次懲元，第三次違反給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，此外因延裝貨而給公司造成的損失，則由從業(yè)人員全額賠償公司。車交由非公司人員駕駛的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴(yán)重違反公司制度處理，給予解除聘用關(guān)系并承擔(dān)造成的相應(yīng)損失。、嚴(yán)禁超速駕駛。高速公路白天最高時(shí)速不得超公里／小時(shí)，夜最高時(shí)速不得超過(guò)白天時(shí)速。一般公路所有車輛不得超過(guò)限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時(shí)速，在沒(méi)有限速標(biāo)志的路段，所有車輛不得超公里/小時(shí)。公司將對(duì)gps監(jiān)控違章車輛進(jìn)行相應(yīng)的懲處監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)當(dāng)月累計(jì)超速次數(shù)達(dá)到1— 次的車輛，公司將對(duì)當(dāng)班駕駛員及押運(yùn)員進(jìn)行專項(xiàng)教育培訓(xùn)學(xué)天，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金懲元/次，當(dāng)月累計(jì)超速次數(shù)達(dá)次以上的車輛，公司將對(duì)當(dāng)班駕駛員及押運(yùn)員進(jìn)行停運(yùn)學(xué)天，并處元/次現(xiàn)金懲處gps監(jiān)控超速違法記錄超過(guò)規(guī)定時(shí)速不的，按以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)%以上 以下的，停運(yùn)學(xué)習(xí)時(shí)間和現(xiàn)金懲處翻倍處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)以上 %以下的，停運(yùn)學(xué)習(xí)時(shí)間和現(xiàn)金懲處按3倍處理，超過(guò)規(guī)定時(shí)以上的，按每元進(jìn)行懲處，并停運(yùn)學(xué)天，對(duì)超速違法行為更加惡劣的不服從公司管理的，公司將直接辭退該駕駛員及押運(yùn)員。、經(jīng)公司gps監(jiān)控人員提示，拒不改正的超速行為，按每元進(jìn)行處，一律停車學(xué)天。、出現(xiàn)交通違章記錄，一次分的駕駛員必須停車到公司安全科學(xué)習(xí) 天，并扣發(fā) 元的安全獎(jiǎng)。一次性扣分的駕駛員予以解除勞動(dòng)關(guān)并取消全元的安全獎(jiǎng)。、不準(zhǔn)開賭氣車、英雄車、疲勞車。防止疲勞駕駛，駕駛員連續(xù)駕駛車輛 小時(shí)必須停車休息，休息時(shí)間不得少分鐘，未按規(guī)定的處元/懲處，駕駛員在行車途中休息，必須選擇安全可靠的地方停車休息，以免車輛財(cái)物被盜，重載車?？繒r(shí)一定要選擇堅(jiān)實(shí)的路基?？?，以免發(fā)生傾斜和側(cè)翻，未規(guī)定者全額承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失，并處元/次懲處。、嚴(yán)禁酒后駕車，對(duì)酒后駕車的，一次懲元，因酒后駕車造成事的，由當(dāng)事駕駛員賠償一切經(jīng)濟(jì)損失并解除勞動(dòng)關(guān)系。、違反安全操作規(guī)程和職業(yè)道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤腳駕車，以及在車時(shí)打手機(jī)、戴耳塞聽音樂(lè)、飲食、閑談，或在駕車過(guò)程中站立、取物、擦拭車窗玻璃、向車外拋擲物品等與駕駛無(wú)關(guān)的事影響行車安全的，處元/次懲處，并停車學(xué)天，經(jīng)公司監(jiān)控人員提示拒不改正的，現(xiàn)金懲處和停車學(xué)習(xí)翻倍處理。駛不符合運(yùn)行安全技術(shù)條件的車輛上路的，責(zé)令整改，并視情節(jié)輕重處以500— 關(guān)系。、拆卸、改裝、遮擋、堵塞gps開關(guān)等形式干擾gps元懲處，視情節(jié)輕重解除勞動(dòng)合同。、運(yùn)輸車輛駕駛員未按規(guī)定配備消防器材或警示標(biāo)志，危險(xiǎn)品運(yùn)輸輛，未配備危險(xiǎn)品運(yùn)輸牌、證、燈者，處元懲處。、?；愤\(yùn)輸過(guò)程中，不按規(guī)定配備押運(yùn)員和超范圍經(jīng)營(yíng)，對(duì)相關(guān)責(zé)人處以 元懲處。存在的事故隱患，拒不接受國(guó)家行政機(jī)關(guān)或公司給予的違法違規(guī)處罰的，處以 同。法生產(chǎn)，或不堅(jiān)持原則，違章操作，違規(guī)辦理有關(guān)業(yè)務(wù)，提供虛假證明、文字材料，或玩忽職守，執(zhí)行制度不斗硬，落實(shí)措施不到位，因工作失誤或失誤造成一元懲處，責(zé)令離崗學(xué)習(xí)，情節(jié)特別嚴(yán)重的，作解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。的，責(zé)任人應(yīng)依法予以賠償。因特殊原因由公司先行墊付賠償?shù)?，公司有?quán)就墊付部分向責(zé)任人進(jìn)行追償。、在公司辦公樓或停車場(chǎng)內(nèi)無(wú)理取鬧，打砸辦公設(shè)施設(shè)備，處元次懲處，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。成惡劣影響的，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究從重、從嚴(yán)處理，停車學(xué)習(xí)和現(xiàn)金