專職勞工管理員制度官方版（四篇）

第2頁共2頁專職勞工管理員制度官方版天水鐵路油脂化工廠勞務(wù)工管理制度根據(jù)，結(jié)合本廠實際，特制定本制度。管理范圍第一條各部門要嚴(yán)格按照[先審批，后用工"的原則使用勞務(wù)工。勞務(wù)工分技術(shù)工、普工2類。第二條辦公室為廠勞務(wù)工統(tǒng)一管理部門。凡需招用勞務(wù)工的用工部門，應(yīng)在出初提出年度用工計劃，經(jīng)辦公室審核后，報廠長辦公會研究決定。招工原則第三條招工采取回避制度，職工親屬及家屬原則上不安排在該職工在所在的同一部門。第四條招用勞務(wù)工務(wù)必[三證"齊全，擇優(yōu)錄用初中以上文化程度、身體健康、遵紀(jì)守法、能嚴(yán)格遵守工廠的規(guī)章制度、適合工作崗位的勞務(wù)工。第五條有下列情況之一者，不得錄用。1、違反計劃生育政策，無計劃生育證明;2、年齡未滿____周歲或超過____周歲者;3、身體有殘疾，體檢不合格者;4、曾在廠內(nèi)或其他單位因違紀(jì)律而被辭退者;5、技術(shù)崗位無技術(shù)資格證書者;6、有違法記錄者。招工程序第六條工廠批準(zhǔn)用功計劃后，由辦公室與勞物派遣公司聯(lián)系招用。第七條招用人員除按勞務(wù)用功合同要求提供的相關(guān)資料外，還要提供以下資料:1、戶口所在地出具的無違法犯罪記錄證明;2、從事符合國家規(guī)定的技術(shù)工種，須出具有效的業(yè)技術(shù)資格證書。勞動合同的簽定第八條雙方簽定的勞動合同期限不得超過一年，所有勞務(wù)工都按勞務(wù)派遣合同方式簽定。合同條款按勞動法為準(zhǔn)。專職勞工管理員制度官方版（二）勞務(wù)用工管理制度一、項目經(jīng)理是勞務(wù)用工管理的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞務(wù)用工管理的規(guī)定，并組織制定本項目的管理措施和辦法，親自監(jiān)督本項目工資支付工作，親自組織解決本項目的用工糾紛和勞動爭議。二、工程項目實施勞務(wù)分包，依法分包給相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位施工，嚴(yán)禁違法分包、轉(zhuǎn)包，嚴(yán)禁私招濫雇。進(jìn)場勞務(wù)人員必須與勞務(wù)單位簽訂。三、進(jìn)場民工必須具備單位所要求的身體、技能條件;勞務(wù)工須年滿____周歲，男性不超過____周歲，女性不超過____周歲。必須接受勞動安全知識、企業(yè)和項目部規(guī)章制度、專業(yè)技術(shù)知識等培訓(xùn)，嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)。如現(xiàn)場需要勞務(wù)單位加人，勞務(wù)單位必須在項目部的監(jiān)督下公開對外招聘符合要求的勞務(wù)工。四、勞務(wù)分包糾紛解決程序:項目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織協(xié)商→企業(yè)勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組組織協(xié)商→依法申請勞動仲裁→依法向人民法院提起訴訟。五、勞動爭議解決程序:班組長組織協(xié)商→項目經(jīng)理組織協(xié)商→企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解→申請勞動仲裁委仲裁→依法向人民法院提起訴訟。六、用工糾紛必須依法按程序進(jìn)行解決，嚴(yán)禁任何一方采取違法手段解決糾紛。七、勞務(wù)單位必須每天對現(xiàn)場勞務(wù)人員考勤，并報項目部備查。勞務(wù)工資支付管理制度根據(jù)本工程實際情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)工程質(zhì)量、安全管理、文明施工管理、結(jié)合本工程規(guī)章制度，采取對每月發(fā)放專職勞工管理員制度官方版（三）勞動工資管理制度第一章總則第一條根據(jù)等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動管理，建立內(nèi)部激勵與約束機(jī)制，維護(hù)良好的生產(chǎn)和工作秩序，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)勞動管理、用工、獎懲需依照本制度執(zhí)行，做到有章必循，違章必究，從嚴(yán)管理，獎優(yōu)罰劣。第三條企業(yè)職工必須遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)，完成正常工作任務(wù)。對違章違紀(jì)者依照本制度處罰。第二章勞動工資管理第四條建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。第五條工資計算與構(gòu)成1、工資計算:根據(jù)北京市勞動和社會保障局京勞社資發(fā)[____]____號文的精神，月工資按制度工時20。____天計算。加班工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn);事假按缺勤時間扣款;其它缺勤按政府勞動部門及本廠考勤制度規(guī)定計算。2、工資構(gòu)成:實行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+崗位工資+效益工資+津貼+補貼構(gòu)成。每月____日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在____日前發(fā)放。①基本工資:北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn);②崗位工資:各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的____%;③效益工資:各崗位月全額工資標(biāo)準(zhǔn)減月基本工資后的____%;④津貼補貼:職工在法定工作日內(nèi)每工作一天(超過____小時(不含)發(fā)給專職勞工管理員制度官方版（四）____有限公司員工管理制度(____。1、1版)一、初次簽訂1、版本確定公司與員工所簽訂的通常都選用常熟普籮菲家具用品有限公司通用的格式合同，格式合同有兩個版本，即科長(含)以上責(zé)任制員工范本和組長(含)以下員工范本。其他版本的一概無效。2、版本修訂需要修訂時，管理部可向總公司提出書面申請，說明修訂理由和需要修訂的具體條款，并由總公司法務(wù)完成具體的修訂工作。3、初次簽訂⑴被公司錄用的員工，都應(yīng)在報到后的____個日歷日內(nèi)與公司簽訂。⑵的簽定應(yīng)建立在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。⑶員工與公司初次簽訂的合同期限通常為一年，特殊情況可延長至三年。⑷科長(含)以下員工的合同期限由部門主管在征求本人意見的基礎(chǔ)上擬定，并在[面試綜述"中寫明，管理部核準(zhǔn)。⑸經(jīng)理(含)以上員工的合同期限由面試人在征求本人意見的基礎(chǔ)上擬定，同樣應(yīng)在[面試綜述"中寫明，由廠長直接確定并實施后，報管理部備案。⑹公司直接從校園招聘的大學(xué)生，初次可簽訂;等取得學(xué)歷證書后，再