2023年職員綜合培訓心得范本

2023年職員綜合培訓心得范本（完整文檔）

當我們積存了新的體會時，有這樣的時機，要好好記錄下來，這樣可以幫忙我們分析消失問題的緣由，從而找出解決問題的方法。下面是整理的職員綜合培訓的優(yōu)秀心得，歡送閱讀!

職員綜合培訓的優(yōu)秀心得1

每一個人的人生都是一條很漫長的道路，在這條道路上，我們每一個人都在不同的班車上，這輛班車會經(jīng)過許多個驛站，只是有些人的班車快，有些人的班車慢。

我這漫長的車程，停在了我人生中又一個重要的驛站，那就是步入社會的工作，作為一名職場的新成員，我還有許多需要學習的。我很感動我被__公司錄用了，入職的新員工第一件事，就是參與新員工的培訓，在這短短五天的培訓當中，我學會了許多在大學里沒有接觸過的，學習不到的學問。

經(jīng)過這五天的培訓，我知道大學所學的學問要真正地運用到實際的工作當中，這其實并不是那么簡單的事情。通過這次的培訓，我從中獲得了許多的閱歷，讓我覺得受益匪淺。

第一天的培訓內容，主要是讓我們了解公司的企業(yè)文化，和介紹公司的各位領導和各個部門的負責人，以及公司規(guī)定的規(guī)章制度。接下來的幾天都是在實際的工作崗位上，讓我們在真正地實踐工作中不斷地吸取閱歷，讓我們能快速的適應公司的工作。我在自己的工作崗位上，遇到過自己之前沒有接觸過的只是盲區(qū)，不過在公司領導和同事的幫忙下，讓這些問題得以解決。

公司是一個讓人能夠快速成長的地方，不僅僅是讓自己的力量有很大的提升，更讓自己的心智能變得更成熟，讓自己懂得該如何與身邊的人相處，特殊是與公司的同事相處。在公司要有集體意識，有團隊精神，同事之間互幫互助，才能讓工作的效率有大大的提高，工作的質量才能有更好的保證，是團隊精神讓我們的工作取得完善的勝利，團隊精神是公司得以快速進展的關鍵。信任不管是在哪個公司，團隊精神都是至關重要的條件。

在自己的工作崗位，還要有責任心，對自己負責的工作，不能怠慢，不能以一個懶散的態(tài)度去對待自己的工作。需要在自己的工作領域充分地發(fā)揮自己的工作價值，這樣自己的工作才會變得有意義。梁啟超先生曾經(jīng)這么說道：“人生須知責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣?！彼?，不管你做的工作是什么，都需要有一顆責任心。

這次的新員工培訓給了我很多的啟發(fā)，讓我在今后的工作道路上能走得更好更遠。我盼望，自己也能不辜負領導的期望，將自己的工作仔細地完成好。

職員綜合培訓的優(yōu)秀心得2

20____年__月13日，作為進入公司的一名新員工，我有幸參與了總公司組織的拓展培訓。通過這次活動，我不僅了解了自己，考驗了自己不言放棄的精神及團隊精神，還從各個活動工程中受益匪淺，感想頗多。

13日我參與了公司組織的拓展培訓。12號下剛接到通知明天就要去拓展培訓，說實話我根本就沒有做好，但是其次天也不得不跟著一起去。一路上沒有發(fā)生什么特殊的事，在我懷著期盼又有點可怕的心情中就到了目的地。下午在總公司有幸傾聽了朱總的新員工會議，其中讓我印象最深刻的就是：你為什么工作，工作是為什么?其實在我來公司之前我從沒有想過這句話，也許很大一局部人在聽到這句話時先是迷茫，然后會想我為了掙到錢買自己喜愛買的東西，讓自己和家人的生活能夠更好一點。其實我也是這么想的，但是聽了朱總一席話我感覺工作不光是為了那些，還要有自己的抱負和表達自己存在的價值為自己的抱負和價值奮斗，這樣工作著才會更有意義。

會議完畢后我們就就踏上了去---白沙水庫培訓基地的路，在路上教練員給我們介紹了一些留意事項和接下來兩天要培訓的工程。接下來就是起，每個人只有一次給自己起的時機假如有一個人不同意就大家給起，結果每個人的都很特殊有搞笑。到了培訓基地發(fā)完衣服分好房間就都休息了。其次天早上六點集合，我們59個人共分3個小組，培訓就開頭了。在這兩天培訓總共有一下幾個科目：高空斷橋、90秒不ng、瘋狂市場、煽動人心、國家寶藏。其中讓我印象最深刻的就是瘋狂市場，教練把三個隊又分成6個小隊每隊3次時機每次90秒時間去十米外的正方形圈里把30張卡片從1---30拼起來，最終用時最短的獲勝。我就感覺這個太簡潔了吧，就跟隊友商議著第一個先去或許能第一個完成也說不定，結果我們隊上去全都傻眼了卡片根本就不是阿拉伯數(shù)字，有的是諧音、有的是圖片總之什么都有最終總能把它們排列。但是我們懊悔等會兒在上也晚了，已經(jīng)開頭計時了，只能硬著頭皮上了，大家你說這張我說那張，中間還由于犯規(guī)扣了10秒，結果時間過了我們只排了7張卡片就下來了。下來之后我們一群人就開頭商議，每個人都很協(xié)作一起爭論把確定的卡片都記在了一個本子上面，然后又看了別的小隊的協(xié)作與合作。但是其次次雖然比第一次排的多，結果還是沒排列完。我們就剩最終一次時機了，假如最終一次排不完的話，我們的結果已經(jīng)可以預想了。最終我們又和我們隊的另一個小隊商議了一下只有那么幾張不能確定了最終我們這一小組打算把最終一次時機犧牲掉特殊記住那幾張，雖然最終沒拼完但是我們已經(jīng)確定從1到30的全部卡片了，下來后我們和我們的另一個小隊商議把答案告知了他們。這個時候已經(jīng)有一個隊完成了競賽，我們的壓力有大了幾分，但是壓力過后是不服輸?shù)男拍詈统^他們用時的信念，最終我們組的另一個小隊上去了，我們都在下面緊急的看著為他們加油打氣，記過他們不負眾望也完成了競賽并且比其他組用時最短，我們順當?shù)馁烁傎?。我想這就是團隊的力氣，相互扶持，共同進步。

從這次培訓中我體會到了團隊的l力氣，一個人的力氣再大也是有限的，需要團隊大家一起來努力，這樣的力氣是無限的。在工作中也是一樣，只要我們保持拓展培訓中的那種激情和協(xié)作精神，聽從領導、信任伙伴、努力進取;然后，給想干事的人以舞臺，給干成時的人以地位。我們的事業(yè)肯定會蒸蒸日上!

職員綜合培訓的優(yōu)秀心得3

轉瞬間，承受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓規(guī)劃，再加上培訓期間領導們關懷、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的協(xié)作下，培訓工作進展得緊急有序并取得很好的效果。

為了使培訓到達很好的效果，結合公司的實際狀況，我們分階段進展了相關的培訓工作，實行一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的學問，為真正走上工作崗位打下堅實的基矗。

公司組織新員工仔細學習了嘉德企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化內涵;同時還進展安全教育，讓新員工熟悉到安全意識、安全觀念、安全素養(yǎng)和安全行為的重要性。

第一階段文檔學問和市場部工作流程的培訓

通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清楚的了解。為以后的工作奠定了基矗。

其次階段專業(yè)理論培訓

責任培訓師制定了具體的培訓內容，并讓其提前預習培訓內容再承受培訓。在每培訓完一個學問章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的學問進展考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的學問點進展回憶。

第三階段學習現(xiàn)場學問，積存現(xiàn)場珍貴閱歷的培訓

平常就由老員工帶著她出去訪問客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶溝通溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些預備工作，包括談話內容的先后次序，及溝通過程中的留意事項，這樣也有利于她學習和消化理論學問，從而到達更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1、喜愛學習，能自覺學習密封資料、營銷學問;學習力量較強，對于不懂的地方，能主動提出，查找答案。

2、性格開朗，在同客戶溝通中能找到一些話題溝通，比方時事要聞等，使談話內容多樣性。

3、能主動的完成日常工作。

4、專業(yè)學問還不夠，需要多學習。

5、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說，通過這次培訓到達了預期的效果，那固然這與全體員工的努力是分不開的，信任大家再接再厲爭取最終為完成20__銷售目標完滿的勝利!

職員綜合培訓的優(yōu)秀心得4

為進一步挖掘中年員工潛力，激發(fā)中年員工的工作熱忱，提高全行員工隊伍的整體素養(yǎng)，2月9日至12日，農行河南三門峽分行舉辦了中年員工培訓班，來自市分行機關和全轄7個縣級支行的130余名中年員工參與了培訓。

農行河南三門峽分行現(xiàn)有45歲以上中年員工359人，他們大局部都是上世紀八十年月初、中期進入農行工作，經(jīng)過了專業(yè)銀行、商業(yè)銀行和股份制改革各個階段，親歷了從收付記賬法到借貸記賬法、從手工記賬到電子記賬、從算盤到電腦的變革，見證了農發(fā)行分設、行社脫鉤、股改上市的歷史，雖然大局部中年員工學歷不高，但他們立足平凡崗位，為農業(yè)銀行的進展壯大奉獻了青春和熱血，依舊可以稱是農業(yè)銀行的肱股和脊梁。隨著時代變遷和自然更替，他們的年齡日漸增長，原有的學問和技能已難以適應崗位工作的需要，急需通過培訓進展更新和“充電”。

三門峽分行黨委歷來重視發(fā)揮中年員工的中堅和傳承作用，非常關懷和關注中年員工的工作、生活和成長，仔細落實總、分行黨委的統(tǒng)一部署，近年來先后組織局部優(yōu)秀中年員工參與了上級行舉辦的中年員工培訓班，并于去年舉辦了一期優(yōu)秀中年員工培訓。今年，為進一步推動中年員工培訓工作標準、長期開展，三門峽分行黨委嚴格根據(jù)省行中年員工培訓方案要求，組織舉辦了以客戶營銷、團隊合作、素養(yǎng)培育、家庭建立、公文寫作及常用辦公軟件應用等為主要內容的其次期優(yōu)秀中年員工培訓班，在邀請外部知名專家教授講課的同時，還著力挖掘內部資源，安排行內專業(yè)人員針對中年員工的學問“短板”和工作中常用的技能開展培訓，取得了良好效果。

培訓中，周捷、馮文、姚洪昌等三位外聘專家結合自身豐富的職場閱歷和大量的個案實例，深入淺出地在《客戶關系營銷與效勞》和《團隊合作》課程中講解了業(yè)務營銷技巧、客戶關系維護和團隊溝通協(xié)作，聲情并茂地敘述了《銀行員工職業(yè)素養(yǎng)培訓》、《陽光心態(tài)培育》、《心情及壓力治理》和《和諧家庭建立》等課程，引導學員們緩解職場壓力，樹立良好心態(tài)，構建和諧的同事關系和家庭關系;兩位行內專業(yè)人員重點從Notes和WPS等辦公軟件的安裝配置、功能運用、操作技巧和通知、匯報材料、工作總結、調查報告等常用公文的寫作要領及常見錯誤等一一進展了詳解。

培訓期間，三門峽分行人力資源部嚴厲培訓紀律，嚴格作息時間，積極協(xié)作教師活潑課堂氣氛，組織學員積極參與互動環(huán)節(jié)加深理解，確保了培訓工作的有序進展。整體課程安排結合實際，課堂教學形式多樣，現(xiàn)場操作答疑解難，內容新奇，著眼工作，貼近生活，使學員們眼界大開、深受啟發(fā)，收到了良好效果。學員們深有感受，紛紛表示對贏得市場挑戰(zhàn)更具信念，職場生涯規(guī)劃更為明晰，人生的跑道更加通暢，倍添了二次創(chuàng)業(yè)、再續(xù)輝煌的豪情。

職員綜合培訓的優(yōu)秀心得5

參與這次的培訓，我還是考慮了很久的。通過幾天的培訓，我發(fā)覺自己收獲了許多，同時也熬煉了許多，自信也提高了;同時也把報關的圈子擴大了，從而也讓自己擁有更多的學習與溝通的時機。

對于這次的培訓，我們也學到了許多報關員的實操和歸類的實操。針對以前在學校學的歸類，只是歸類的一丁點或者夸大地說白學了。來到崗前培訓，聽著果子晚上給我們講歸類，才真正發(fā)覺與懂得在實際工作中的歸類原來是有那么多歸類工具可以幫忙我們，但許多人根本上是不知道而盲目地看到品名就歸。每天晚上大家分小組一起爭論考歸類師的題目，大家爭論地很劇烈，各抒己見，找出依據(jù)。

最終由小組每一位成員分別解答答題的思路。在這個過程中，大家的感情明顯增加了，溝通的時機也多了，自己不知道的歸類技巧或者規(guī)章都能漸漸接觸或者從中學會。從中我也學會了歸類在實際工作中的操作，也增加了自己對歸類的興趣，也為自己后面找到工作鋪路了。

我信任大家從聽講歸類實操的時候也產(chǎn)生了深厚的興趣，我還看到有些人回到房子里就看果子的歸類視頻，有的小組甚至還在爭論著歸類。對于這種學習氣氛，一起爭論問題，發(fā)覺問題，最終找出歸類依據(jù)而解決問題。我可以說我從來沒有過這樣的體會。信任參與培訓的朋友們都會有這樣的感受。

當每個小組都發(fā)放了最終一天的加工貿易考核題目時，大家晚上都坐在一起爭論，然后做出PPT來給大家講解。根本每個小組都爭論到晚上兩點多，把答案總結出來，然后做成PPT給大家講解。我也特別快樂組員對我的信任與支持，我當時講的是實際工作中加工貿易手冊的核銷與消失倒掛的問題的緣由和解決。每個小組講的都是書本上很少學到的，這也是大家來參與培訓的緣由之一。

有時候晚上，果子也給我們共享了他十幾年的報關閱歷，大家都人都圍在一起坐著，然后聽得津津有味，怕錯過了什么。例如怎么弄腦子去做報關而不是單純去遞個單。針對應屆生，也給了我們許多的面試技巧與我們的簡歷該怎么做，怎么修改會更好，這也是大家來參與培訓的緣由之一，同時這也給我后面找工作面試時帶來了很大幫忙。

報關員崗前培訓完畢后，本人也幸運地被果子安排到皇崗口岸的潤圣達(AA類企業(yè))進展實習，在這實習的一個星期里，也看到了同事們是怎么操作的。在實習的過程中，剛好有時機跟著師傅們進了緝私科，跟著師傅看她怎么處理問題，怎么與海關打交道，需要預備的單證資料，處理下來就是三天了。在處理這個問題的過程中，也知道了我們