職場紅人的特質(zhì)

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所謂職場紅人，是指能擁有較好的資源和較大的被寬容度的一群人。他們在高處，不勝寒或是炙手可熱，是絕對不可忽視的角色。

職場紅人分為三種類型：

1、強勢型

這類“紅人”有劇烈的自信，不允許別人挑戰(zhàn)她的權威，所以當你與她看法相左時，硬碰硬不是一個明智的選擇。惹不起，避得起。不能甫一交手，就被“紅人”的氣概所壓倒，由于強勢的人通常在心理上更看不起那些沒有自信的人。強勢“紅人”在公司多會有“高處不勝寒”之感，但她們始終也是女人一枚，她們內(nèi)心的松軟處假設你能懂，將是打開友好相處的鑰匙。

2、低調(diào)型

適當?shù)貙Α凹t人”進行關注是須要的，但要順應她的氣場。假如“紅人”的座右銘是低調(diào)，千萬不要用高調(diào)來挑戰(zhàn)她的底線。比如很八卦地和她“探討”公司的人際關系，以為那樣能拉近關系，當心就算“紅人”不發(fā)飆，老板也會出手打壓制止。不要由于知道了某層關系，而對“紅人”的立場更加火熱，這樣很簡單讓人覺得你很勢利?？此撇唤?jīng)意地表現(xiàn)自己，或是細水長流地拉近關系，是更靠譜之選。

3、千金型

有時候，千金小姐其實更單純，由于在她的成長過程中，無須為太多事情操勞。所以，和她們相處，不能以常人的眼光去判斷一切?；蛟S你思前想后一大堆，在她們那里只是一句“哦，先這樣吧?！?/p>

對于好學上進的千金小姐，假如你能在業(yè)務上給她足夠的震懾力，那么你就勝利了一半，由于她一旦對你產(chǎn)生信任感，某種程度上，相當于老板對你產(chǎn)生了信任感;而對于混日子的富二代，那么最好保持肯定的距離。

職場紅人的八大特質(zhì)：

特質(zhì)一：為人自信，處世低調(diào)

一個對自己充斥自信的人，走在路上也會神采奕奕，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。

特質(zhì)二：忠于公司，忠于老板

忠誠于自己所服務的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承受更大的責任。特別是在遇到危機時，假如能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦上心，還會感恩他在大難當頭仍舊堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄心情、排解壓力，他會從心底感恩你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點。

特質(zhì)三：積極主動，情愿付出

“努力不肯定勝利，但不努力就肯定會失敗?！辈还苣闶窃谧銮芭_接待，還是身負CEO的'大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永久不要試圖去敷衍。

或許你認為只要在辦公室努力工作就行，但事實上你究竟在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動地投入工作。

特質(zhì)四：擅長表達，勤于溝通

良好的語言表達和溝通技能，是現(xiàn)代職場上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些擅長與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。

討論發(fā)覺，擅長溝通的人，更能夠領悟上司的意圖，更擅長調(diào)整實際工作中的各種沖突。大多數(shù)老板寧愿招一個技能平平但溝通技能超卓的員工，也不愿聘請一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”?？梢?，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)聘請時著重的核心技能。

特質(zhì)五：與人為善，受人歡迎

在職場上有所成就的肯定是建立在良好的人際關系基礎上的，你不肯定是處理人際關系的老手，但肯定要建立良好的同事關系。融洽的人際關系也能援助自己在工作中保持良好的心態(tài)和心情，表現(xiàn)超卓，更好地融入集體。

在職場上，盡可能做一個與人為善的好人。雖說職場如戰(zhàn)場，但在別人遇到窘境時，請熱忱地伸出援手。當你在工作上不當心涌現(xiàn)紕漏，或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻，有著良好人際關系的你，會得到意想不到的援助。假如你恰好還是辦公室的快樂果，擅長制造愉悅氣氛，常常鼓舞同事，想不成為職場紅人都難!

特質(zhì)六：做老板眼中好用的人

見機行事，時刻預備，做老板好用的人。其實，基本道理不過是句老話：機會總是垂青有所預備的人。職場危機或意外狀況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，當大多數(shù)人會感到無所適從時，而那個挺身而出、化險為夷的你必定能贏得老板歡心。

當下的職場，做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著開放的立場，學習力強，可塑性高，敢于挑戰(zhàn)，具有核心技能，除了技能專長的多樣外，“做好用的人”更重要的是立場上的轉(zhuǎn)換。

特質(zhì)七：有清楚可行的職業(yè)規(guī)劃

盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)勝利的關鍵。

不少職場紅人在職業(yè)進展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機會，而不是經(jīng)常跳槽。由于對自己有著明確的職業(yè)規(guī)劃，所以“為什么而忙”“為什么而工作”的問題有了新的認識。

當自己職業(yè)目標清楚、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿足度更高，生產(chǎn)力更大，學習更有針對性，工作長久性加強，個人職業(yè)競爭力也將充分提升，獲得更高的酬勞，掌控自己的職業(yè)生涯。一個對自己有著清楚職業(yè)規(guī)劃的員工，更是老板值得培育和信任的“職場紅人”。

特質(zhì)八：適度表現(xiàn)，秀出努力

想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要留意，埋頭苦干并不等于就肯定會有好的業(yè)績，老板就會認可你的工作。

聰慧的職場紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。

比如以前習慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或徑直在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據(jù)!

以上8大特質(zhì)是從眾多職場勝利人士身上總結而來的，字面上看簡約易懂，要真正做到卻并非