入職需簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同

入職需簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同隨著人民生活水平的提高，勞動(dòng)法律意識(shí)的日益提高，越來(lái)越多的勞動(dòng)者開(kāi)始要求用人單位與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。而作為用人單位，簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同對(duì)于員工和企業(yè)都具有很重要的意義。正規(guī)勞動(dòng)合同的定義正規(guī)勞動(dòng)合同是指國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的，以雙方自愿為基礎(chǔ)，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，以書(shū)面形式約定合法權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)合同。它是司法、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等法律制度適用的前提。正規(guī)勞動(dòng)合同的必要性保障勞動(dòng)者的權(quán)益在簽訂勞動(dòng)合同之前，企業(yè)與員工僅是雙方口頭協(xié)議，這種口頭協(xié)議在很多時(shí)候是不具有法律效力的。因此，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者面臨的往往是無(wú)力維權(quán)的局面。而一旦簽訂了正規(guī)勞動(dòng)合同，就可以在法律的保障下，明確勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，并且有據(jù)可依地維權(quán)。明確雙方的權(quán)利與義務(wù)正規(guī)勞動(dòng)合同可以明確企業(yè)和員工的權(quán)利和義務(wù)，包括工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛解決等。通過(guò)雙方簽署勞動(dòng)合同，企業(yè)和員工都可以清楚地了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱而產(chǎn)生矛盾，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)企業(yè)與員工簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同還可以保障企業(yè)的合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同就使用工人，單位應(yīng)承擔(dān)全額賠償責(zé)任。因此，對(duì)于企業(yè)而言，簽訂正規(guī)合同不僅是對(duì)員工權(quán)益的保障，也是自身合法運(yùn)營(yíng)的必要保障。正規(guī)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容合同雙方信息合同應(yīng)當(dāng)明確雙方當(dāng)事人的姓名、地址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)碼、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等信息。工作內(nèi)容及職責(zé)合同應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息和假期、工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)。合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限。沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期限的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，勞動(dòng)者與用人單位可以約定試用期，試用期一般不超過(guò)6個(gè)月，試用期內(nèi)工資不得低于正式員工的80%。合同到期及解除勞動(dòng)合同到期時(shí)，應(yīng)當(dāng)雙方預(yù)先通知對(duì)方，并且進(jìn)行談判或者重新簽訂勞動(dòng)合同。此外，正規(guī)勞動(dòng)合同還應(yīng)該明確雙方解除合同的情形，以及各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。總結(jié)簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和企業(yè)合法運(yùn)營(yíng)的必要措施。在簽訂合同時(shí)，企業(yè)和員工應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，協(xié)商合理的合同內(nèi)容，并且確保雙方簽字，避免后續(xù)發(fā)生不必要