全員勞動合同書合同

全員勞動合同書合同1.合同的簽署特別說明：該合同書是用于整個公司的全員，適用于所有崗位。該合同書為勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定制定。1.1合同的主體雇主：XXX公司（以下簡稱“公司”）地址：XXX法定代表人：XXX雇員：XXX（以下簡稱“員工”）身份證號碼：XXX家庭住址：XXX1.2合同簽訂本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。合同期間，員工為公司正式員工，受到公司的薪酬、培訓(xùn)等多方面的優(yōu)待和服務(wù)。雙方同意，在合同期限屆滿前十個日歷日內(nèi)，協(xié)商續(xù)訂或終止合同。否則，合同將自動終止。2.員工的職責(zé)2.1工作內(nèi)容員工應(yīng)按公司安排的崗位要求和工作內(nèi)容，認(rèn)真履行本職工作。公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工個人能力、崗位特點等因素，變更或調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容等。2.2工作時間公司實行彈性工作時間制度，員工需按照公司的布置，安排相應(yīng)的工作時間。公司有權(quán)要求員工按公司安排加班，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。2.3工作紀(jì)律員工需遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度和制定的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和流程。員工不得在工作期間私自離崗、外出等。如確需事非得已，需事先向上級進(jìn)行請示，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。2.4保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司機(jī)密，不得將公司的商業(yè)秘密、技術(shù)文件、數(shù)據(jù)資料等泄露給外界，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。3.公司的職責(zé)3.1工資福利公司按照國家法律規(guī)定，向員工支付合法的工資報酬。同時，公司還享有為員工購買社會保險、住房公積金等福利，并接受相關(guān)的管理與監(jiān)督。3.2績效管理公司按照績效管理的原則，對員工的工作進(jìn)行評估，定期對員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。如員工未達(dá)到工作任務(wù)和業(yè)績目標(biāo)，公司有權(quán)采取紀(jì)律處分等相應(yīng)的措施。3.3崗位培訓(xùn)公司會根據(jù)員工的崗位特點和發(fā)展需要，進(jìn)行相應(yīng)的崗位培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃。同時，公司鼓勵員工積極學(xué)習(xí)，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資源和機(jī)會，并支持員工參加相關(guān)國家或行業(yè)的考證等活動。4.合同的變更與解除4.1合同的變更雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面變更協(xié)議，并在原合同中注明。4.2合同的解除①合同期滿或雙方協(xié)商解除：合同期間屆滿或雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。②合同解除的條件：公司可以隨時解除合同，但必須保證符合以下條件：本人提出辭職，應(yīng)提前30日提交辭職申請，并經(jīng)公司同意；違反國家法律法規(guī)的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；嚴(yán)重違反保密規(guī)定的；到期未能符合公司要求的工作任務(wù)和業(yè)績目標(biāo)或不稱職的；經(jīng)醫(yī)院證明因病或非因工意外致全殘，無法從事原工作的。③合同解除的申請：應(yīng)以書面形式提交公司，并附上相應(yīng)的證明文件。若合同上曾被雙方違反過協(xié)議的條款，且違反行為被認(rèn)定嚴(yán)重，雙方可以立即終止合同，但需辦理相關(guān)的手續(xù)。5.爭議解決在履行本合同的過程中，如出現(xiàn)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求共同解決辦法。若協(xié)商無果，任何一方都有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份