勞動聘用標準合同

勞動聘用標準合同一、合同概述本合同是由雇主（以下簡稱甲方）與勞動者（以下簡稱乙方）簽訂的一種聘用合同。本合同是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)制定并具有合法效力的文書，雙方應(yīng)根據(jù)本合同嚴格履行各項內(nèi)容。二、聘用期限本合同的聘用期限為（）年/月，自（）日起至（）日止。本合同期滿前（）天，雙方若繼續(xù)續(xù)簽，則需另行協(xié)商簽訂書面協(xié)議。三、工作內(nèi)容根據(jù)勞動合同法規(guī)定，甲方應(yīng)當為乙方提供勞動崗位、工作任務(wù)及工作條件，并且提供相應(yīng)的工作報酬，具體如下：乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，認真履行其工作職責(zé)，完成所分配的工作任務(wù)。甲方應(yīng)當向乙方發(fā)放工資及獎金，支付社會保險及其他符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的福利待遇。工作時間及休息時間以乙方的工作崗位、性質(zhì)、工作強度和休息安排為準。若需要乙方加班或調(diào)休，則應(yīng)當經(jīng)與乙方協(xié)商一致。乙方應(yīng)保證工作質(zhì)量、合格率等與甲方的要求相符，并積極參與甲方的業(yè)務(wù)開拓、市場拓展等活動。同時，乙方應(yīng)當依法保護甲方的商業(yè)秘密及企業(yè)形象，嚴格遵守公司的各種規(guī)章制度。四、工資及其他補償乙方總工資為每月（）元。乙方每月工作完成情況及績效合格率等達到一定標準，則可獲得相應(yīng)的獎金補貼，具體數(shù)額由甲方制定并通知乙方。乙方應(yīng)當按要求提供相關(guān)證明材料，甲方確認后給予獎勵。乙方享有由甲方依法向其繳納的社會保險及福利待遇，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等。五、解除合同解除原因：本合同期滿、雙方協(xié)商解除、乙方離職、甲方辭退或并吞、甲方宣布破產(chǎn)等。解除程序：一方應(yīng)提前30天書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商處理后共同簽訂解除合同書并進行結(jié)算。六、禁止非法競爭乙方在本合同有效期內(nèi)及其解除1年內(nèi)，不得從事與甲方直接競爭的經(jīng)營活動，不得將甲方的商業(yè)秘密及其他信息泄露給任何形式的第三方。七、其他事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商處理。本合同一式（）份，甲乙雙方各持（）份。本合同自簽署之日起生效，有效期間乙方將被視為甲方的員工，享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。本合同簽訂地為（）。八、合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)屬于雙方當事人。如雙方乙方與法律、法規(guī)、政策規(guī)定或國家具有法律效力的規(guī)章抵觸，則以該法律、法規(guī)、政策規(guī)定或國家具有法律效力的規(guī)章為準。九、合同生效本合同在甲乙雙方及有關(guān)部門的簽字蓋章后，正本一式兩份，各持一份，自行存檔。本合同自簽署之日起生效。以上為勞動聘用標準合同，甲乙雙方應(yīng)當嚴格按照上述合同的要求履行各項職責(zé)和義務(wù)。任何一方違反合同，