天津市臨時勞動協(xié)議書

天津市臨時勞動協(xié)議書背景隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，勞動力市場不斷擴(kuò)大，用工方式也在不斷變革。臨時勞動力作為一種新興的用工方式，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下被越來越多的企業(yè)所采用。然而，由于臨時工種的聘用方式不同于傳統(tǒng)的長期勞動招聘，其在法律與社會保障方面存在不確定性的問題。因此，制定《天津市臨時勞動協(xié)議書》就顯得尤為重要。目的本協(xié)議書旨在規(guī)定臨時工聘用的各項(xiàng)基本條款和關(guān)鍵要點(diǎn)，明確臨時工與用工單位的權(quán)利義務(wù)，同時保障雙方的權(quán)益，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范市場秩序，促進(jìn)社會發(fā)展。1.臨時工簡介1.1臨時工為指定期限內(nèi)，以付酬勞的形式提供勞務(wù)，并在勞動合同期限屆滿時依法解除的工人。1.2臨時工應(yīng)具有與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作技能，并保證其工作能力和誠信度。1.3用工單位應(yīng)當(dāng)在招聘前就相關(guān)工種的工作任務(wù)、工作時間、工作地點(diǎn)、工資待遇等方面做好充分的說明，并確定臨時工的工作任務(wù)和崗位職責(zé)。2.臨時工招聘和解雇2.1招聘-用工單位應(yīng)當(dāng)遵循公正、公開、平等、競爭的原則，招聘臨時工應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)政策法規(guī)和用工單位公示的條件。-招聘臨時工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過臨時勞動服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法介紹或中介服務(wù)。-用工單位不得要求臨時工提供任何形式的抵押品或擔(dān)保人。2.2解雇-用工單位有權(quán)在工期滿或者臨時工違反法律法規(guī)、企事業(yè)單位規(guī)章制度的情況下解除臨時工合同，但解雇必須經(jīng)過臨時勞動保障機(jī)構(gòu)主管部門批準(zhǔn)。3.臨時工工作任務(wù)和勞動保障3.1工作任務(wù)臨時工應(yīng)當(dāng)按照用工單位要求的規(guī)定時間、地點(diǎn)、內(nèi)容和要求等條件履行勞動合同約定的義務(wù)，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。3.2勞動保障-用工單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對臨時工繳納社會保險費(fèi)用，并及時為臨時工辦理工傷、醫(yī)療等保險手續(xù)。-用工單位應(yīng)當(dāng)及時支付臨時工的工資，并保證臨時工享有正常的工資待遇和其他合法權(quán)益。-臨時工在合同有效期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的工作任務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.其他約定4.1法律適用本協(xié)議書適用于天津市法律法規(guī)規(guī)定的臨時勞動雇傭合同法律法規(guī)規(guī)定勞動關(guān)系的雇傭工作。4.2糾紛解決雙方應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商，化解可能產(chǎn)生的矛盾和爭議。若協(xié)商未果，雙方可以接受臨時勞動保障機(jī)構(gòu)或勞動爭議仲裁委員會等法定機(jī)構(gòu)的調(diào)解，也可以向人民法院提起訴訟。結(jié)語作為新興的勞動形式，臨時勞動力無疑給企業(yè)帶來了更多的靈活性和便利。本協(xié)