成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023匯編3篇

成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)2024匯編3篇

第1篇:成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)2024

2024年6月7日，_網(wǎng)站發(fā)布《成都市人民政府關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，詳細(xì)如下：

各區(qū)(市)縣人民政府(管委會)，市政府各部門：

根據(jù)《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川府規(guī)〔2024〕1號)要求，結(jié)合我市實(shí)際，打算對全市現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將調(diào)整事項(xiàng)通知如下。

一、調(diào)整后全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：每月2100元(每日97元);

其次檔：每月1970元(每日91元)。

二、調(diào)整后全市非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

第一檔：每小時(shí)22元;

其次檔：每小時(shí)21元。

三、各區(qū)(市)縣轄區(qū)內(nèi)詳細(xì)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(一)四川天府新區(qū)、成都東部新區(qū)、成都高新區(qū)、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郫都區(qū)、新津區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2100元(每日97元)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)22元。

(二)簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1970元(每日91元)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)21元。

以上標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作條件或者特別工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼。

用人單位有條件為勞動者供應(yīng)食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

各區(qū)(市)縣應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹落實(shí)。

本通知自2024年4月1日起施行，有效期3年?！冻啥际腥嗣裾P(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(成府發(fā)〔2024〕9號)同時(shí)廢止。

成都市人民政府

2024年6月2日

第2篇:成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)2024

根據(jù)《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。

勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

①單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、方案生育補(bǔ)貼等;

②勞動愛護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、涼爽飲料費(fèi)用等;

③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動酬勞及其他勞動收入，如依據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的制造創(chuàng)造獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

工資是每個勞動者都很看重的，為用人單位供應(yīng)勞動，熬煉自身提升力量的同時(shí)，更重要的其實(shí)還是要看最終是否能夠讓自己獲得等價(jià)的酬勞。不過有些收入可能并不屬于工資范疇，就包括單位給勞動者的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動愛護(hù)方面的一些費(fèi)用等等。

第3篇:成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)2024

目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))__實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平常加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);

B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平常加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);

C：固定月薪/20.92__實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平常加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);

根據(jù)A方法：其工資為：600/23__19+600/20.92/8__1.5__21=608.58

根據(jù)B方法：其工資為：600-600/20.92__4+600/20.92/8__1.5__21=598.21

根據(jù)C方法：其工資為：600/20.92__19+600/20.92/8__1.5__21=657.86

可以看出同樣的一個案例假如實(shí)行不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;

現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

假設(shè)一：假設(shè)該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么根據(jù)B的方法計(jì)算：

600-600/20.92__21=-2.29元;

分析：可以看出假如根據(jù)B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù);

假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么根據(jù)C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92__22=631元>600元;

分析：假如該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)當(dāng)是600元，假如根據(jù)C的計(jì)算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的狀況;(假如出全勤則只有600元工資)

假如根據(jù)B的方法：其工資為：600-600/20.92__1=571.32

假設(shè)三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實(shí)際出勤了20天，根據(jù)C計(jì)算方法，其工資為：600/20.92__20=573.61，

分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，假如采納C種計(jì)算方法請了3天假反而還比根據(jù)B種計(jì)算方法只請一天假的工資還要高很多;

結(jié)論(并非最終結(jié)論)：1、從公式B原來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92__缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8__1.5__平常加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8__2__周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負(fù)數(shù)(假如在沒有任何加班的狀況下)

2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92__實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8__1.5__平常加班工時(shí)+固定月薪