廣東勞動合同

廣東勞動合同概述勞動合同是指用人單位與勞動者約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。根據(jù)國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定，履行雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的簽訂勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：自愿原則：用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自愿簽訂勞動合同，不存在任何形式的強(qiáng)制或欺騙；平等原則：用人單位和勞動者在勞動合同簽訂過程中應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商，不存在一方強(qiáng)制另一方簽訂勞動合同；約定明確原則：勞動合同應(yīng)當(dāng)具有確定的期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資和福利待遇等條款；合法原則：勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的期限勞動合同的期限分為三種類型：固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。其中，固定期限不得超過三年，經(jīng)勞動者同意可以簽訂兩次，總期限不超過六年。無固定期限的期限沒有限制，一般適用于高管和技術(shù)人員等特殊人士。以完成一定工作任務(wù)為期限是根據(jù)工作任務(wù)的完成情況來確定勞動合同期限。勞動合同的解除在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動合同可以發(fā)生以下情況：協(xié)商一致：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；事由：因自然災(zāi)害等客觀原因、不可抗力因素、用人單位的經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難等情況導(dǎo)致勞動合同解除；導(dǎo)致解除的原因在勞動者身上：如嚴(yán)重違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或相關(guān)勞動法律法規(guī)導(dǎo)致解除勞動合同。勞動合同的終止勞動合同的終止分為以下幾種情況：勞動合同期滿：該勞動合同的約定期限屆滿，自動終止；雙方協(xié)商一致：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以提前終止勞動合同；解除勞動合同：用人單位和勞動者之間存在合法的解除勞動合同的情形。勞動合同的變更勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，一般需通過書面形式或協(xié)商達(dá)成一致，簽署合法的變更協(xié)議。勞動合同的補(bǔ)充和規(guī)避符合法律法規(guī)和勞動合同約定的情況下，也可以通過勞動合同先行定義雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)避或補(bǔ)充相應(yīng)的法律法規(guī)，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。結(jié)語勞動合同作為基本的勞動關(guān)系協(xié)議，對于確立用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系具有重要意義。在簽訂和履