中學(xué)人事工作計(jì)劃3篇

中學(xué)人事工作計(jì)劃3篇（完整文檔）

中學(xué)人事工作規(guī)劃1

學(xué)校是培育人才的搖籃，學(xué)校所能發(fā)揮的作用是不行估量的。一個(gè)好的學(xué)校能更好的培育人才，然而一個(gè)好的學(xué)校需要制定適宜的學(xué)校工作規(guī)劃作指導(dǎo)。來(lái)看看liuxue86網(wǎng)為您搜集的學(xué)校工作規(guī)劃吧!

一、積極籌備，召開(kāi)好“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)”

工作要求：以“實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)人才和師資隊(duì)伍建立”為主題，積極籌備召開(kāi)全校人事人才工作會(huì)議。

1、制訂“人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立大會(huì)”籌備方案。在進(jìn)一步明確會(huì)議主題的根底上，落實(shí)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模、出席對(duì)象、邀請(qǐng)來(lái)賓、議程與主要內(nèi)容、相關(guān)文件等事項(xiàng);

2、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作的實(shí)施意見(jiàn)。明確人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作思路、政策保障和有效措施，促進(jìn)營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和人盡其才的機(jī)制與環(huán)境，營(yíng)造教職工心情舒服、意氣風(fēng)發(fā)，各安其位、各司其職、各盡其責(zé)、各顯其能的***（校園）氣氛;

3、制訂并出臺(tái)人才強(qiáng)校和加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立的相關(guān)政策和配套措施。

時(shí)間安排：3月份完成大會(huì)籌備方案，上半年間續(xù)完成“實(shí)施意見(jiàn)”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭(zhēng)10月份勝利召開(kāi)全校人事人才工作會(huì)議。

二、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建立工作，努力打造人才建立高地

一引進(jìn)、選拔和培育高水*優(yōu)秀人才

工作要求：以引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持引進(jìn)、培育和使用相結(jié)合的原則，面對(duì)國(guó)內(nèi)外，多渠道、多形式引進(jìn)高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;實(shí)行適當(dāng)措施，充分發(fā)揮學(xué)院在教師隊(duì)伍建立，尤其是人才引進(jìn)方面的主導(dǎo)作用，調(diào)動(dòng)全校教職工引才聚賢的積極性，力爭(zhēng)高層次人才引進(jìn)工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的根底上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進(jìn)優(yōu)秀人才向重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)學(xué)科、特色（專業(yè)）、精品課程會(huì)聚，使他們才得其用、用有所成。

1、修訂完善高層次人才引進(jìn)方法，力爭(zhēng)在高層次人才引進(jìn)方面有新突破;

2、探究建立校內(nèi)“特聘教授”制度，選拔、培育能擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)學(xué)科建立和學(xué)術(shù)創(chuàng)新重任的領(lǐng)軍型人才;并在此根底上，積極爭(zhēng)取“江蘇省特聘學(xué)者”崗位，公開(kāi)引聘能夠擔(dān)當(dāng)領(lǐng)軍的出色人才和有重要影響的中青年拔尖人才;

3、協(xié)同教務(wù)處做好專業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔和培育工作;

4、會(huì)同科技處學(xué)科建立辦公室仔細(xì)做好學(xué)科梯隊(duì)的建立工作。

時(shí)間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭(zhēng)上半年出臺(tái)并實(shí)施。

二仔細(xì)做好各類高層次人才資助工程的申報(bào)及專家推舉工作

工作要求：根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)仔細(xì)地做好“六大人才頂峰”、“訪問(wèn)學(xué)者工程”等高層次人才資助工程的申請(qǐng)，以及“享受*特別津貼專家”、“有突出奉獻(xiàn)中青年專家”等人才的推舉工作。在建立高層次人才信息庫(kù)并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)治理的根底上，做好現(xiàn)有各類人才的效勞與治理工作，做好各類人才培育工程的催促檢查工作。

時(shí)間安排：依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件安排準(zhǔn)時(shí)完成有關(guān)的申請(qǐng)、推舉工作。

三加強(qiáng)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建立力度，做好教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作

工作要求：

1、積極實(shí)施教育部本科教學(xué)質(zhì)量工程，會(huì)同教務(wù)處開(kāi)展我校本科教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔組建工作，通過(guò)建立有效的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，推動(dòng)教學(xué)工作的老、中、青結(jié)合，全面帶動(dòng)課程建立水*和教學(xué)質(zhì)量的提高;

2、在仔細(xì)論證的根底上，以規(guī)劃任務(wù)書(shū)為依據(jù)，切實(shí)做好科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的“建立工作。

時(shí)間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建立經(jīng)費(fèi)的撥付到位及相關(guān)工作的啟動(dòng);協(xié)同教務(wù)處，9月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。

四開(kāi)展優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評(píng)癬表彰活動(dòng)

工作要求：會(huì)同教務(wù)處、討論生院仔細(xì)做好優(yōu)秀教師教學(xué)名師的評(píng)比和表彰工作。

時(shí)間安排：上半年完成評(píng)比方法的制訂工作，10月份人事人才工作大會(huì)上表彰。

三、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建立工作，全面提高教師隊(duì)伍的整體素養(yǎng)

一進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作

工作要求：會(huì)同宣傳部，組織廣闊教師仔細(xì)（學(xué)習(xí)）、貫徹教育部《（關(guān)于）進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹***回信精神的通知》精神，制訂出臺(tái)我校《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建立工作的意見(jiàn)》，推動(dòng)我校的師德建立工作。

時(shí)間安排：力爭(zhēng)6月底前完成《意見(jiàn)》的制訂工作。

二仔細(xì)做好今年的師資補(bǔ)充工作

工作要求：根據(jù)校務(wù)會(huì)批準(zhǔn)的2023年教師補(bǔ)充規(guī)劃，嚴(yán)格根據(jù)學(xué)校規(guī)定的程序和方法，仔細(xì)做好本年度的師資補(bǔ)充工作。

時(shí)間安排：6月底前分別完成部門考核及學(xué)?？己私M的（面試），9月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。

三加強(qiáng)對(duì)中青年教師的培育和支持力度。

工作要求：實(shí)行有效措施加大對(duì)中青年教師尤其是新進(jìn)教師的培育力度。

1、討論探究青年教師的培育模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對(duì)新教師進(jìn)展教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的安康成長(zhǎng)。

2、依據(jù)層次和類型，仔細(xì)制訂和實(shí)施教師培訓(xùn)規(guī)劃，健全在職教師連續(xù)教育制度：

(1)討論制訂新專業(yè)、新學(xué)科的教師學(xué)歷提升規(guī)劃，鼓舞和支持青年教師在職攻讀學(xué)位,不斷提高青年教師中的討論生比例;

(2)努力拓寬教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂教師進(jìn)修培育年度規(guī)劃，爭(zhēng)取條件積極選送有進(jìn)展?jié)摿Φ慕處煹絿?guó)內(nèi)外高水*大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，了解學(xué)科前沿，提高科研力量，從而進(jìn)一步增加學(xué)校的國(guó)際交往和競(jìng)爭(zhēng)力量;

3、切實(shí)做好以知校（愛(ài)）校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進(jìn)教師崗前培訓(xùn)工作。

時(shí)間安排：4月底前完成教師學(xué)歷提升和進(jìn)修學(xué)習(xí)年度規(guī)劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對(duì)新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。

四進(jìn)一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，

工作要求：在2023年編制核定和崗位設(shè)置的根底上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師治理方法》，建立起專兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍治理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學(xué)科建立和教學(xué)科研工作效勞。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。

時(shí)間安排：上半年完成方法的修訂，下半年人才工作大會(huì)出臺(tái)。

五做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作

工作要求：在總結(jié)2023年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作閱歷的根底上，制定出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)2023年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施意見(jiàn)》，仔細(xì)做好今年的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作，力爭(zhēng)時(shí)間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動(dòng)，程序操作嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。工作中，注意充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍構(gòu)造，最大限度地調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性和制造性，鼓舞教師多出成果、出大成果，推動(dòng)我校事業(yè)的進(jìn)展。

中學(xué)人事工作規(guī)劃2

二0一*學(xué)年其次學(xué)期仍將以上級(jí)相關(guān)工作精神為指導(dǎo)，圍繞本學(xué)期學(xué)校的重點(diǎn)工作即事業(yè)單位（教師資格證）注冊(cè)、普陀區(qū)素養(yǎng)教育先進(jìn)?？偨Y(jié)性評(píng)審、教師專業(yè)進(jìn)展和學(xué)生德育活動(dòng)的構(gòu)建等仔細(xì)做好人事方面的工作，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)和效勞意識(shí)，充分發(fā)揮人事工作在學(xué)校教育教學(xué)工作中的作用，更好地為全校師生的工作和學(xué)習(xí)效勞，為學(xué)校的進(jìn)一步優(yōu)化進(jìn)展效勞。依據(jù)學(xué)校黨支部和校行政對(duì)全校工作的總體要求，人事部門將緊緊圍繞學(xué)校的中心任務(wù)，積極做好各項(xiàng)工作。

一、重點(diǎn)工作時(shí)間表

時(shí)間重點(diǎn)工作

1月1、1月份上報(bào)了《延河中學(xué)干部年報(bào)》對(duì)下學(xué)期人員構(gòu)造進(jìn)展了梳理

77人：專技人員73，工勤4人;教師系列67(11+42+11人)，旁系列9(2+5+2人)

2、對(duì)其次輪進(jìn)展崗位設(shè)置的教職工進(jìn)展了梳理(人數(shù)、任職年限、教齡)，同時(shí)教職工也簽名確認(rèn)了相關(guān)信息。

3、利用寒假時(shí)間對(duì)學(xué)年度考核(專技考核)和年終考核優(yōu)秀的信息進(jìn)展梳理以及相關(guān)獲獎(jiǎng)信息進(jìn)展統(tǒng)計(jì)(人事檔案中記錄)

2月1、梳理本年度到齡退休教師根本狀況

3、新學(xué)期人事配備微調(diào)準(zhǔn)時(shí)通知馬鮮教師，為開(kāi)學(xué)做好充分預(yù)備

4、依據(jù)新學(xué)期人事安排做好新學(xué)期20號(hào)工作量津貼一人一單工作

3月1、做好延河中學(xué)其次輪進(jìn)展崗位設(shè)置工作

(1)教職工依據(jù)崗位等級(jí)職數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)，向單位提出申報(bào)并供應(yīng)所需材料

(2)聘用工作小組按崗位條件和晉升條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)展審核。

(3)公示參與崗位競(jìng)聘(崗位等級(jí)認(rèn)定)人員申報(bào)材料(五個(gè)工作日)。

(4)開(kāi)展崗位競(jìng)聘(崗位等級(jí)認(rèn)定)，聘用工作小組依據(jù)競(jìng)崗狀況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

(5)評(píng)審組集體爭(zhēng)論確定擬聘人員

(6)公示擬聘用人員狀況(名單、崗位名稱與等級(jí))

(7)將各級(jí)職務(wù)崗位等級(jí)狀況報(bào)送區(qū)教育局核準(zhǔn)

(8)單位按有關(guān)規(guī)定做好聘任工作

2、提前告知有意向進(jìn)展中高論文鑒定的教師，可以提前預(yù)備起來(lái)(6月)

4月1、崗位工資兌現(xiàn)及補(bǔ)發(fā)

2、教師招考工作啟動(dòng)(春季長(zhǎng)三角聘請(qǐng)相關(guān)資料上報(bào))

3、協(xié)作校長(zhǎng)室進(jìn)展對(duì)2023年7月31日合同到期的教職工進(jìn)展梳理(續(xù)聘、解聘、終止合同)，進(jìn)展溝通。

5月做好年中績(jī)效考核幫助工作

6月1、做好年中績(jī)效發(fā)放工作

2、2023年中高論文鑒定工作

3、教師資格認(rèn)定、定級(jí)、轉(zhuǎn)正、調(diào)資等工作(2023年9月新進(jìn)大學(xué)生)

4、做好2023學(xué)年核編猜測(cè)工作

二、工作努力方向

1、強(qiáng)化崗位意識(shí)，搞好崗位設(shè)置。加強(qiáng)溝通，學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校人事工作的先進(jìn)閱歷，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘任。加強(qiáng)聘后治理考核工作。通過(guò)崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍合理構(gòu)造，促進(jìn)學(xué)科進(jìn)展。

2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評(píng)聘工作，提高工作水*。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，討論制定切合我校實(shí)際的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件，正確把握好職稱工作的導(dǎo)向。把職稱評(píng)聘工作作為學(xué)校人事制度改革的有機(jī)組成局部，使其成為充分調(diào)動(dòng)廣闊專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、制造性的有效鼓勵(lì)機(jī)制。

3、仔細(xì)落實(shí)勞開(kāi)工資政策，按規(guī)定做好