網(wǎng)教北語23春（答案）《人力資源統(tǒng)計學》作業(yè)4

23春《人力資源統(tǒng)計學》作業(yè)_4交卷時間2023-05-2119:21:10一、單選題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.職工工資增長彈性等于職工工資增長率除以（）。（4分）A企業(yè)利潤增長率B企業(yè)收入增長率C企業(yè)凈產(chǎn)值增長率若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：C2.調和平均數(shù)是總體各單位標志值倒數(shù)的算術平均數(shù)的（）。（4分）A倒數(shù)B和C差D乘積若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A3.按生產(chǎn)工作量計算的勞動生產(chǎn)率是將某種作業(yè)完成工作量與下列哪項相比，用以反映勞動者平均每人每天工作量。（）。（4分）A投入該種作業(yè)的人工日數(shù)B投入該種作業(yè)的人工時數(shù)C投入該種作業(yè)的平均人工日數(shù)D投入該種作業(yè)的平均人工時數(shù)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A4.人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)按其性質可分為（）。（4分）A一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)B二次統(tǒng)計數(shù)據(jù)C三次統(tǒng)計數(shù)據(jù)D一次統(tǒng)計數(shù)據(jù)、二次統(tǒng)計數(shù)據(jù)和三次統(tǒng)計數(shù)據(jù)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：D5.動態(tài)相對數(shù)等于報告期數(shù)值除以（）。（4分）A基期B上一期C下一期若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A6.工資總額從結構構成上看，不包括（）。（4分）A基本工資B輔助工資C營業(yè)外支出若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：C7.統(tǒng)一性是統(tǒng)計報表的基本特點。具體表現(xiàn)不包括（）。（4分）A統(tǒng)計報表的內容和報送的時間是由國家強制規(guī)定的，以保證調查資料的統(tǒng)一性。B統(tǒng)計報表的指標含義，計算方法、口徑是全國統(tǒng)一的。C統(tǒng)計報表的報送時間可以由企業(yè)自行決定。若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：C8.工資總額從結構構成上看，可分為基本工資和下列哪項。（）。（4分）A輔助工資B津貼C公積金若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A9.一般采用報告期人均貨幣工資與下列哪項之比來表示人均實際工資（）。（4分）A報告期的居民消費價格指數(shù)B基期的居民消費價格指數(shù)C報告期的居民收入水平若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A10.一般采用（）與報告期的居民消費價格指數(shù)之比來表示人均實際工資。（4分）A報告期人均貨幣工資B基期人均貨幣工資C上期人均貨幣工資若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：A二、多選題（每題4分，共5道小題，總分值20分）1.人力資源勞動生產(chǎn)率可以分別從（）進行測算。（4分）A實物量指標B價值量指標C生產(chǎn)工作量指標若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：?ABC2.人力資源相對指標在統(tǒng)計分析中有著廣泛的應用，其作用體現(xiàn)在（）。（4分）A人力資源相對指標可以使不能直接對比的總量指標具有可比性B人力資源相對指標是總量指標的深化C人力資源相對指標是宏觀調控與微觀考核的重要工具若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：?ABC3.人工成本的統(tǒng)計分析方法按不同類型可分為。（）。（4分）A對比分析法B結構分析法C因素分析法D時間數(shù)列分析法若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：?ABCD4.衡量員工流動的統(tǒng)計指標主要有（4分）A員工流入率B員工流出率C員工人數(shù)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：?AB5.如實準確地統(tǒng)計人力資源報酬和收入，對微觀企業(yè)具有重要意義的有（）。（4分）A對正確處理勞動者利益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的關系有重要作用B研究“按勞分配”原則在企業(yè)內具體實現(xiàn)的重要手段C檢查和分析企業(yè)工資計劃執(zhí)行情況的重要依據(jù)D研究企業(yè)內部工資關系與其他企業(yè)工資關系的重要依據(jù)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：?ABC三、判斷題（每題4分，共10道小題，總分值40分）1.動態(tài)指數(shù)是指在同一時間條件下不同單位，不同地區(qū)間同一事物數(shù)量進行對比所形成的指數(shù)；或同一單位，同一地區(qū)計劃指標與實際指標進行對比所形成的指數(shù)。（4分）若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：錯誤2.就業(yè)彈性的經(jīng)濟含義是經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生了對勞動力的需求，經(jīng)濟的增長引起了就業(yè)人數(shù)的增加。（4分）若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確3.出勤率的計算方法只有一種：按照工日計算，反映全日缺勤工日對全部制度勞動時間利用的影響；（4分）若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：錯誤4.勞動安全統(tǒng)計是勞動安全保護工作的一部分，它可以為安全的環(huán)境提供一個科學的衡量標準，或者是一系列的指標體系，為安全勞動的進行提供依據(jù)，有利于勞動環(huán)境的改善和安全政策的制定。（4分）若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確5.標準差系數(shù)就是將簡單標準差及加權標準差分別除以相應的算術平均數(shù)，用以反映變量值離差的相對水平，其計量單位為百分比。（4分）若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確6.結構相對數(shù)是兩個不同性質、屬于不同總體但又有聯(lián)系的總量指標之間的對比（4分）若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：錯誤7.人力資源統(tǒng)計調查、統(tǒng)計整理、統(tǒng)計分析既是人力資源統(tǒng)計工作過程相互聯(lián)系的三個階段，又是人力資源統(tǒng)計研究的基本內容。（4分）若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確8.相對指標的計量單位有兩種：一種是無名數(shù)；另一種是復名數(shù)。（4分）若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若答案：正確9.通常已分組的資料采用簡單算術平均數(shù)的形式計算平均數(shù)；未分組的資料采用加權算術平均數(shù)的形式計算平均數(shù)。（4分）若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要么不穩(wěn)要么處于臨界穩(wěn)定狀態(tài)若系統(tǒng)列表的行所有系數(shù)則系統(tǒng)要