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文檔簡介

新員工入職合同本文檔旨在明確新員工入職后與公司之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立合法、公平、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1.雇傭與受雇我公司（以下簡稱“雇主”）同意雇傭甲方（以下簡稱“員工”）從事下列工作：崗位職責(zé)：______________________________________________________________工作時(shí)間：每周工作時(shí)數(shù)不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司需求安排。薪資待遇：根據(jù)員工工作能力、工作表現(xiàn)以及公司績效考核情況，額定月薪為______元。2.不競爭義務(wù)在員工離職后三年內(nèi)，員工不得在市場范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的從事直接或間接競爭的工作。如員工違反不競爭義務(wù)，公司有權(quán)要求員工停止違反行為并賠償公司因此造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。3.工作制度員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，如違反公司規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和處罰。4.保密條款員工必須對公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、商譽(yù)、客戶信息等進(jìn)行保密，不得向外界透露或泄露。如員工有違反保密條款的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和處罰。5.績效考核與獎(jiǎng)懲公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并為表現(xiàn)優(yōu)異的員工提供獎(jiǎng)勵(lì)。如員工的工作表現(xiàn)不符合公司要求，公司有權(quán)對員工進(jìn)行警告、罰款、調(diào)整崗位、解除合同等處罰。6.合同期限與解除本合同期限為一年。如員工因故需要解除合同，需提前一個(gè)月書面通知公司，并得到公司同意。公司有權(quán)解除與員工的合同，如以下情況之一出現(xiàn)：在試用期內(nèi)員工工作表現(xiàn)不佳；員工未履行合同約定的義務(wù)；公司業(yè)務(wù)調(diào)整、變更導(dǎo)致員工崗位變動(dòng)或取消。7.其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例處理。本合同采用電子文本形式保存，具有同等法律效力。甲方（員工）：__________________日期：__________________乙方（公司）：

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