凱通工程股份公司制度規(guī)范

凱通工程股份公司制度規(guī)范第一章總則第一條目的本制度的制定旨在規(guī)范凱通工程股份有限公司（以下簡稱“本公司”）的日常管理行為，明確公司各項制度的內(nèi)容、適用范圍、執(zhí)行方式和追責機制，保障公司各項工作在合法、公正、透明、高效的原則下開展。第二條適用范圍本制度適用于本公司所有員工和管理人員。第三條基本原則公正、公平、透明安全、環(huán)保、高效民主、協(xié)商、參與守法、誠信、負責第二章公司治理第四條公司章程本公司章程為本公司的根本管理文件，所有公司成員必須遵守。第五條董事會本公司設(shè)立董事會，其職權(quán)包括但不限于：審議公司業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、年度經(jīng)濟責任考核、股權(quán)激勵計劃、股東大會、公司章程等重要事項。董事會成員的聘任、任期、責任與追究應(yīng)按公司章程規(guī)定執(zhí)行。第六條監(jiān)事會本公司設(shè)立監(jiān)事會，其職權(quán)包括但不限于：監(jiān)督董事會的決策和公司管理層日常工作，參與公司年度經(jīng)濟責任考核，審計公司年度財務(wù)報告等。第七條總經(jīng)理負責制本公司實行總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理應(yīng)對公司整體經(jīng)營管理負責，承擔董事會授權(quán)的常務(wù)經(jīng)營管理職責。第三章人力資源管理第八條用工合同為保障員工的合法權(quán)益，本公司應(yīng)簽訂書面用工合同，其中應(yīng)包含雙方權(quán)利義務(wù)，期限、工資、獎懲制度、工作時間、工作內(nèi)容、勞動安全保障等條款。人力資源部門應(yīng)建檔、管理、維護員工檔案系統(tǒng)。第九條員工培訓(xùn)本公司應(yīng)定期組織員工進行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)，安全技術(shù)、勞動法律法規(guī)、質(zhì)量管理等培訓(xùn)。第十條獎懲制度本公司應(yīng)建立和完善員工獎懲制度，通過激勵充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，同時加強對員工的管理和監(jiān)督。第四章財務(wù)管理第十一條財務(wù)制度本公司應(yīng)嚴格規(guī)范財務(wù)管理，建立健全資金管理、會計賬務(wù)、會計核算、財務(wù)制度、內(nèi)部控制等制度，確保公司財務(wù)活動安全、合法、規(guī)范。第十二條財務(wù)報表本公司應(yīng)定期編制、審核、公布財務(wù)報表，正確反映公司經(jīng)營情況和財務(wù)狀況。第十三條審計制度本公司應(yīng)建立內(nèi)部審計和外部審計體系，定期對公司財務(wù)活動進行審計，保證會計信息真實、完整、準確。第五章行為規(guī)范第十四條政治觀念本公司員工和管理人員應(yīng)當具有良好的政治意識、道德品質(zhì)和職業(yè)精神，自覺維護企業(yè)利益，遵守國家法律法規(guī)。第十五條大紀律本公司員工和管理人員應(yīng)尊重公司領(lǐng)導(dǎo)、遵守工作紀律，加強溝通、協(xié)作與團隊精神，嚴守公司機密。第十六條個人行為本公司員工和管理人員應(yīng)自覺規(guī)范個人行為，必須恪守工作紀律，嚴格執(zhí)行公司制度規(guī)范，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六章違規(guī)追責第十七條違規(guī)認定本公司實行違規(guī)認定制度，對違規(guī)行為進行認定和處理，明確責任人和追責范圍，依法依規(guī)進行追責。第十八條處理方式本公司應(yīng)對違規(guī)行為建立健全處理程序，通過提醒、警告、撤職、開除等措施有效懲戒，維護公司權(quán)益、規(guī)范公司管理、促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。第七章附則第十九條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸本公司董事會所有。第二十條于本制度規(guī)定不一致的規(guī)定與本制度不一致的其他制度、規(guī)定和合同無效。第二十一條本制度的審查和修訂本制